5-4切换成功率指标提升

eRSVCC切换成功率提升方案

方案背景

目前eRSVCC切换成功率指标在93.5%左右徘徊，低于部分地市值，排名较低，故针对Ersvcc指标进行专项提升优化，提升成功率及排名，7月份全月全省排名18，在华为片区排名第10，排名靠后

设备 华为 地市 eSRVCC切换成功率 95.10% 全省排名 18 厂家排名 10 备注：指标来自网优平台；

图标1网格内eRSVCC切换失败小区分布

图标2全网eRSVCC切换失败小区分布

问题分析

统计网管中切换成各流程成功次数如下：

E-UTRAN向GERAN特定两小区间切换出成功次数 (无) 4505 E-UTRAN向GERAN特定两小区间切换出执行次数 (无) 4689 E-UTRAN向GERAN特定两小区间切换出尝试次数 (无) 4806 攀枝花日均切换请求次数4806次，成功4505次，失败301次； 在301次失败中切换准备阶段117次，切换执行阶段失败184次，分布占比38.87%和61.13%； 统计各流程阶段成功率如下：

E-UTRAN向GERAN特定两指标 小区间切换出成功次数 (无) E-UTRAN向GERAN特定两小区间切换出执行次数 (无) E-UTRAN向GERAN特定两小区

１引言

当前ＴＤ－ＬＴＥ系统支持三种语音解决方案：语音回落（ＣＳＦＢ：ＣｉｒｃｕｉｔＳｗｉｔｃｈＦａｌｌＢａｃｋ）、单卡双待、单无线模式语音呼叫连续性（ＳＲＶＣＣ：ＳｉｎｇｌｅＲａｄｉｏＶｏｉｃｅＣａｌｌＣｏｎｔｉｎｕｉｔｙ）。目前，苹果手机采用ＣＳＦＢ方案，三星、华为、中兴等终端采用单卡双待方案。本文重点分析采用的ＣＳＦＢ方案。

ＣＳＦＢ业务过程共分４个步骤：终端开机在ＬＴＥ／ＧＳＭ网络联合附着，通话建立过程回落到ＧＳＭ网络，在ＧＳＭ网络发起语音呼叫，通话结束后返回ＬＴＥ网络。 ２ＣＳＦＢ指标及关键信令 2.1CSFB指标解析

ＣＳＦＢ是一个全流程的业务，涉及多个网元的交互与配合，需要无线与核心网联动来保障用户感知。由于ＣＳＦＢ终端做被叫的信令过程包含其做主叫的信令过程，为了便于统计分析，集团公司为ＣＳＦＢ定制了指标，主要针对被叫ＣＳＦＢ过程，分别为ＣＳＦＢ寻呼成功率、ＣＳＦＢ回落成功率、ＣＳＦＢ呼叫接通率。各项指标具体计算方法如下。 ＣＳＦＢ被叫寻呼成功率＝ＳＧｓ接口语音业务请求次数／（ＳＧｓ接口语音业务一次寻呼次数－ＳＧｓ接口业务取消次数）

ＣＳＦＢ被叫回落成功率＝（ＣＳＦＢ寻呼响应次数＋ＣＳＦＢ被叫回落他局ＬＣＵ次数）／ＣＳＦＢ呼叫移

LTE网络S1接口切换成功率低分析

【原理说明】

S1接口切换成功率=S1接口切换成功次数 / S1接口切换请求次数；

S1切换失败原因：目标小区回复切换准备失败消息导致模式内切换出准备失败，目标小区无响应导致模式内切换出准备失败，源小区发送切换取消导致模式内切换出准备失败和核心网原因导致模式内切换出准备失败这些原因导致。

1 问题描述

4月26日凌晨，**市核心网增加一条S1链路，在原有三条链路的基础上变成了四条，核心网修改后，对比4月25日与4月26日KPI指标，发现S1接口切换成功率有小幅下降，之后继续观察，并发现该项指标持续降低。

RRC连接E-RAB建LTE系统内UE上下文E-RAB掉线X2接口切换建立成功立成功率-切换成功率-掉线率-jt(%)率-jt(%)成功率(%)率-jt(%)jt(%)jt99.966499.96699.966499.965199.965999.964799.963499.963899.946299.949499.950699.945999.944799.942599.944799.94420.06420.06150.06090.06640.06750.07180.07640.08530.03750.03

网络人才学习发展体系案例报告模版

关于核心网异常导致切换成功率低的问题分析案例

一、案例基本信息

作者姓名：

案例类别：?网络故障类 □内控风险类 □网络安全类 □管理与技术应用类 □其它类 专业细分：□无线类 □传输类 ?交换类 □数据类 □动力类 □全业务类 □基建类 □其它类（需自定义）

二、案例情况简述

网络调度系统NDS同时出现6张三级工单，东莞进园大道F-HLH-1、东莞江南D-HLH-1、东莞江南D-HLH-101、东莞江南D-HLH-2、东莞江南F-HLH-1、东莞江南F-HLH-2切换成功率低告警，核查发现切向目标小区广州新塘久裕F-ELH-2、广州大墩生图利F-ELH-2、广州增城区三江土江D-ELH-3、广州增城区三江土江D-ELH-2、广州新塘甘涌F-ELH-2、广州新塘久裕F-ELH-3、广州新塘海关码头F-ELH-1、广州大墩生图利F-ELH-3等小区切换失败100%，原因为“目标小区回复切换准备失败消息导致切换出准备失败”，由于东莞和广州核心网DNS新旧架构不同的问题导致，核心网升级改造后，指标恢复。

三、案例详细报告 1、基本信息

故障的所涉及的专业为无线专业，网元为LTE网络。

2、现

TDL网络TAC归属错误导致切换成功率下降

分析

深圳移动TDL项目组 2015年5月5日

2015-12-24

华为机密，未经许可不得扩散 Page1, Total8

1. 问题描述

4月29日深圳LTE全网无线切换成功率于11点左右开始下降，10时全网切换成功率99.38%，至11点切换成功率下降至98.91%，下降0.47%，主要原因为eNodeB间S1切换成功率(%)明显恶化导致，统计现网4月28日-29日小时级切换指标如下：

汇总最近7天全网同期11:00-14:00切换指标，29日切换指标下降明显，如下：

小区内日期 的最大用户数 上下行业务总流量(GB) 切换成功率(%) eNodeB间S1切换成功率(%) 98.79 99.07 99.14 99.16 99.28 99.45 95.34 eNodeB间X2切换成功率(%) 99.08 99.08 98.91 98.9 99.08 99.15 99.03 eNodeB间X2切换尝试比例(%) 88.05 88.06 88.2 88.13 88.06 87.82 87.61 eNodeB间切换成功率(%) 99.05 99.08 98.93 98.93 99.1 99.19 9

篇一：怎样和女生表白成功率更高？

怎样和女生表白成功率更高？

某男子手捧99朵玫瑰，摆上心形蜡烛，在好友见证下向女子表白被拒。这是一种常见的社会现象。为什么男人费尽心思的表白，却并不能感动女生，反而还遭来了对方的厌恶呢？

但事实上，这类表白背后的逻辑就是想绑架女人的情感和制造威胁。

因为表白，往往是情商低和幼稚的男生才会做的事情，越是大张旗鼓的表白，只能说明他越没有底气，自讨没趣。那怎样和女生表白成功率才会更高呢？

“表白还这么麻烦，难道我就不应该表白吗？”

“对，不要表白。”

其实浮夸的表白并不能证明什么。因为从女人的角度去考虑，她会担心自己太过

随便，太轻易被得到。尤其你们并不熟悉，对方甚至连你的脸都还没有记清楚的时候，

那表白更是大忌。尽管你们是已经相识的朋友，但在没有确定对方是否喜欢你的前提下，也不要轻易表白。

在感情初期是不应该轻易表白的，你要知道女人天生不喜欢选择，她们只希望遇到更好的，更多的，男人向女人表白这意味着被筛选，被测试，那将促使你成为一个优质的备胎。

而在感情初期暴露太多的需求感，只会让女人觉得你肤浅，目的性强，她们的潜意识就会将你定义为不值得依靠的男人，那你用什么形式表白都不可能得到女人对你的青睐。你要明白，你喜欢对方是因为你被对方所吸引

寻呼成功率优化方法探讨

李慧莲（中国联合网络通信有限公司广东省分公司510627） 邹海燕（中国联合网络通信有限公司广州市分公司510627） 林宇年（中国联合网络通信有限公司潮州市分公司521000）

摘要

重点从核心网角度出发，结合实际优化案例经验，对寻呼成功率优化方法进行探讨，就核心网寻呼参数配置优化、寻呼黑洞分析优化、寻呼新功能设置进行了研究和优化应用并取得了很好的效果。 关键词：

寻呼成功率 优化方法 寻呼黑洞 寻呼协调

1 概述

寻呼成功率是一项重要的网络质量指标，它直接反映了被叫接通率和短信接收成功率等性能，寻呼指标的优劣直接影响终端用户使用感知，因此寻呼成功率一直是网络优化的重点，寻呼成功率虽然是一项核心网侧的统计指标，但该指标的提升需要核心网优化和无线优化共同完成，本文重点是从核心网出发，对寻呼成功率优化方法进行探讨，包括核心网寻呼参数配置、寻呼黑洞分析、寻呼新功能设置，当然，提升寻呼成功率的方法很多，文本只重点介绍这三个方面。

2 核心网寻呼参数配置

2.1 隐性关机时长

隐性关机时长就是当用户在达到或超过这个时长的时间间隔后，用户没有与MSC发生联系，则MSC会置用户为关机状态，之后若用户被叫就不会下发寻呼请求，从而能降

A1:=CROSS(\

A2:=CROSS(\A3:=\

A4:=CROSS(\A5:=REF(\A6:=CROSS(\

A7:=REF(\AND REF(\\A8:=CROSS(\MTM:=CLOSE-REF(CLOSE,20); MAMTM:=MA(MTM,60); A9:=CROSS(MTM,MAMTM); OSC:=100*(CLOSE-MA(CLOSE,20)); MAOSC:=EXPMEMA(OSC,6);

MID:=(3*CLOSE+LOW+OPEN+HIGH)/6;

DKX:=(20*MID+19*REF(MID,1)+18*REF(MID,2)+17*REF(MID,3)+ 16*REF(MID,4)+15*REF(MID,5)+14*REF(MID,6)+ 13*REF(MID,7)+12*REF(MID,8)+11*REF(MID,9)+ 10*REF(MID,10)+9*REF(MID,11)+8*REF(MID,12)+ 7*REF(MID,13)+6*REF(MID,14)+5*REF(MID,15)+

4*REF(MID,16)+3*REF(MID,17)+2*REF(MID,18)+REF(MID,20))/210;

浙江温州移动GSM 无线网络优化咨询服务

网络寻呼成功率的分析及优化

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2007.08

诺基亚西门子网络温州移动项目组

郑竣吉 & 刘燕杰

浙江移动温州分公司网优中心

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目 录

1. 概述 _______________________________________________________________________________ 3 2. 寻呼的基本信令流程 ___________________________________________________________________ 3 3. 影响寻呼成功率的因素 _________________________________________________________________ 4 3.1 位置区域规划 ____________________________________________________

找工作，如何提高成功率？

时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。

一、求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？ “求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢；“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作

经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任；“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一