员工制度管理规定

网格管理员工作例会制度和规定

1、网格管理员工作例会（以下简称例会）由网格员管理工作领导小组召集，例会原则上每星期召开一次，会议时间为每星期一上午。 2、例会的参加对象为社区网格领导小组组长及成员。

3、各网格员汇总梳理本辖区走访意见，汇报上星期工作情况，并提出处理解决问题的合理化建议方案供会议决策。各网格员汇报内容需事先形成相关书面材料（或写入走访日志中），发言应简要明了。 4、网格领导小组组长记录汇总并梳理各网格员汇报的信息情况，根据例会确定的事项，能自行在本社区解决，自行解决，不能自行解决的，上报相关领导单位。

5、各网格员按规定办结相关事项，并将办理结果和处理意见反馈给网格领导中心。

6、为保障例会的正常进行，所有与会人员须遵守会议时间，准时到会，不得迟到早退。如遇特殊情况不能参加会议的，须事先向网格工作领导小组组长请假并征得同意。

7、会议决定的须保密事项，所有与会人员必须保密，确保信息不外泄。

新兰居委会

2015年11月13日

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

店铺员工管理规定

（一）店铺考勤制度：

1、店铺原则上禁止请假（特殊情况需要提前3天向店长申请上报上级领

导批准），如有事需要处理可向店长申请对班替班，替班人员到位后方可调班，每月调班次数不得超过3 次。

2、周六、周日及法定节假日原则上禁止请假，特殊情况需要提前5天向

店长申请上级领导批准，批准后方可休假否则是为旷工，矿工每天上缴成长基金100 元。

3、所有员工每天上班必须签到，否则视为旷工，上班不准迟到、早退、旷工；迟到、早退1次，20分钟内迟到，上缴成长基金1分钟1元元，超过30 分钟，上缴成长基金20元/ 次；无故旷工1 天上缴成长基金100元，全勤奖取消。

4、店铺有临时事件发生，店长有义务与责任替补空岗或者取消调休。（何时给予补休由店铺视情况而定）

（二）请假制度

事假

1、店铺原则上不能请假，特殊情况，特殊对待。

2、如家中有紧急大事，应提前向店长和领导说明情况，家庭人员有病或紧

急情况，店铺可批准三日之内的事假。

3、家庭出现病人需要照顾或安排其他家庭紧急事务，必须向店长和领导说

明情况，店铺给予五日之内的事假。

4、店铺员工有其他事务（如旅游等），店铺原则上不予批准事假，员工可利用年休假或与店铺其他员工条换班次解决（特殊情况除外）。

5、店铺员工如家庭事

员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司文件

桥人[2010]59号

关于印发《中铁大桥局集团

有限公司员工假期管理规定》的通知

集团各单位：

《中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定》已经集团公司二届二次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年二月十日

1

员工请假管理

中铁大桥局集团有限公司员工假期管理规定

第一章总则

第一条为全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律及配套法规，保障员工合法的休假权益，规范对员工的假期管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于集团各单位。

第二章假期分类及管理

第三条年休假

(一)假期：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1．员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3．累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4．累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

(三)各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

营口北方糖业有限公司

员工转正管理规定

1、目的

为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理规定。 2、适用范围

公司全体员工 3、职责

3.1人事部负责公司人员的转正手续的办理、审核并通知财务对转正人员做出薪资待遇标准的调整。

3.2相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核。

4、管理内容及要求

4.1新入职员工时间安排

试用期时间：公司规定新员工试用期为3-6个月，部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。

实习期时间：新员工试用期结束后3-6个月为实习期。部门经理推荐后，经总经理批准 新员工试用期可提前结束。

转正期时间：实习期结束后6个月内为转正期。（在此时间内提出转正申请）

4.2特殊职务时间规定：

经理及以上级别人员的试用期为1个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。

车间主任及以上级别的试用期为1-3个月，如需提前转正的须报总经理批准方可。

班长及技能人员的试用期为1-3个月。 4.3转正要求及考察重点：

工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分;

工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项

员工食堂管理规定

(一)

严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从公司

(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，

主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定

(三)遵守财经纪律。员工就餐一律打饭卡，禁止收取现金。任何人在食堂就

餐须按规定进餐。食堂工作人员不得擅自向外出售食品

(四)坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘

点一次，接受员工的监

(五)爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。

对无故损

(六)做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，

不

(七)

(八)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每星期制定一次

食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需

(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，

杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、

浴室管理制度

为使员工有一个干净整洁的洗浴环境，同时增进企业节能降耗工作的开展，加强员工浴室的管理，保持浴室良好的清洁卫生，以及设备设施的完好，让员工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本制度：

1、 员工浴室开放时间：

冬季：每周一、三、五、日 下午16:00—20:00

2、 员工浴室仅限本企业员工使用，严禁外来人员随意进入。

3、 进入浴室应同时打开加热器和送风扇，严禁单独打开加热器。否则容

易烧毁电加热设备。

4、 沐浴时如果闻到有电气烧糊味道应该及时关掉电加热器、风扇、照明

电源，防止电气老化烧毁及触电事故发生。

5、员工沐浴时需妥善保管自己的衣物和贵重物品，防止遗失和损坏。

6、员工应保持浴室内的整洁，及时将废弃物品扔到垃圾桶内，禁止随地

乱扔。

7、在使用浴室时应注意安全，防止滑倒和摔伤、烫伤。停水、停电情况

下禁止淋浴。

8、员工应自觉爱护浴室的设备设施，不允许擅自改变搬动和破坏、拆移

淋浴设施，以及粗暴使用。

9、严禁在浴室大声喧哗、嬉戏打闹、以及打架斗殴等。

10、严禁在浴室洗涤衣物，违者重罚。

11、节约用水，对浪费者将给予批评和罚款处理，直至取消其在员工浴室

沐浴的福利。

10、自觉爱护室内卫生，不准在室内乱写乱画，乱丢垃圾和衣物。

11、本制度由生产

浴室管理制度

为使员工有一个干净整洁的洗浴环境，同时增进企业节能降耗工作的开展，加强员工浴室的管理，保持浴室良好的清洁卫生，以及设备设施的完好，让员工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本制度：

1、 员工浴室开放时间：

冬季：每周一、三、五、日 下午16:00—20:00

2、 员工浴室仅限本企业员工使用，严禁外来人员随意进入。

3、 进入浴室应同时打开加热器和送风扇，严禁单独打开加热器。否则容

易烧毁电加热设备。

4、 沐浴时如果闻到有电气烧糊味道应该及时关掉电加热器、风扇、照明

电源，防止电气老化烧毁及触电事故发生。

5、员工沐浴时需妥善保管自己的衣物和贵重物品，防止遗失和损坏。

6、员工应保持浴室内的整洁，及时将废弃物品扔到垃圾桶内，禁止随地

乱扔。

7、在使用浴室时应注意安全，防止滑倒和摔伤、烫伤。停水、停电情况

下禁止淋浴。

8、员工应自觉爱护浴室的设备设施，不允许擅自改变搬动和破坏、拆移

淋浴设施，以及粗暴使用。

9、严禁在浴室大声喧哗、嬉戏打闹、以及打架斗殴等。

10、严禁在浴室洗涤衣物，违者重罚。

11、节约用水，对浪费者将给予批评和罚款处理，直至取消其在员工浴室

沐浴的福利。

10、自觉爱护室内卫生，不准在室内乱写乱画，乱丢垃圾和衣物。

11、本制度由生产

篇一：员工餐厅管理制度

员工餐厅管理办法（暂行） 总则

公司建立员工食堂是对员工的一项福利待遇，目地是为了更好的方便员工生活保障员工的身体健康，使其能以更好的状态投入到生产工作中去。为了给广大员工提供舒适的就餐环境和丰富可口的食物，保障职工身体健康、合理膳食并维护职工的正当权益，以及规范公司管理，营造一个良好、和谐、健康的就餐氛围，特制定本制度；

第一章 餐厅管理制度

第一条 员工餐厅实行公司与职工共同监督的管理机制，由人力资源部代表公司负责餐厅的监督管理工作，同时广大职工有权就餐厅的运营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉；

第二条 人力资源部对食用油、肉类制品等进行不定期检查、抽查，食堂应努力增加和调整饭菜口味及品种，严格核算成本，文明服务；

第三条 设立投诉箱、意见薄和公告栏，张贴每周菜谱。收集职工有关饭菜质量、服务态度、卫生等问题的意见、建议和投诉；

第四条 做好安全工作。使用炊事器具和工具要严格遵守操作规程，防止发生事故；严禁随便带无关人员进入厨房和保管室；

第五条 易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。职厨主管要经常督促、检查，做好防盗工作；

第六条 计划采购，严

员工申诉管理规定 目的1.

贯彻公司“尊重”的企业文化精神，维护员工的利益，尊重员工人格及尊严，建立平等和谐的人 际关系。 适用范围2.

本办法适用于酒店所有员工进行人事申述的管理。 职责3.

行政部部负责员工关于人事申述的咨询、受理和处理。 受理范围4.

部提出申述：HR凡属下列情况之一的，员工均有权利向人事中心

考核方面4.1

自半年考核开始之日起两个月内为考核申述期，过期不予受理；4.1.1

员工本人不知道考核结果的；4.1.2

考核结果确定后，没与员工沟通确认的；4.1.3

员工对考核结果（分数、评语、排名、等级）有异议的；4.1.4

员工对考核办法有异议的。4.1.5

由于各部门违反公司管理制度而给员工的权益造成损害及其它情况。4.2 受理要求5.

基于事实的受理原则5.1

申诉人必须提供客观的事实依据，主观臆断而无事实依据的申述概不受理。 申诉材料5.2

申诉人需给薪酬部提供以下材料：申述人姓名、单位、申述对象、申述事项、申述理由和事实依

据。

申诉形式5.3

申诉人可通过以下形式