药品比例超标原因分析

一、发动机尾气排放不合格

1.故障现象：汽车排放的有害气体的量超过国家排放标准。排放不合格可能只有一种尾气超标，也可能两种或两种以上。

2.尾气排放超标的常见原因 (1)HC排放量过大的常见原因：

1）点火系统缺火或点火能量不足，使混合气燃烧不充分，应检查点火系统。 2）点火时间不准确，检查调整点火正时。

3）混合气过浓或过稀，可用CO和O2含量来判定到底时过浓或是过稀； 4）气缸密封性不良，检查气缸压缩压力是否正常。 5）配气相位不正确，检查调整配气相位。 6）三元催化转化器有故障，应修理或更换。 7）二次空气喷射系统有故障。

8）EVAP系统不能正常工作，造成混合气过浓。 （2）CO排放量过大的常见原因：

1）混合气过浓。检查空滤器是否过脏，检查燃油压力，喷油器的工作性能，测试输入的传感器的数据，检查喷油控制系统的运行情况

2）喷油器有漏油的地方。检查喷油器的密封性。 3）三元催化转化器存在故障 4）二次空气喷射系统存在故障 5）EVAP系统不能正常工作

6）PCV系统有古装那个、窜缸混合气过多，或机油受燃油污染 （3）Nox排放量过大的常见原因： 1）EGR系统不能正常工作

2）检查点火提前角及点火正时系统

3）输入信号的传感器有故障导

SF6断路器微水超标原因分析与处理

SF6断路器具有断口电压高、开断能力强、允许连续开断的次数较多，噪声低和无火花危险，而且断路器尺寸小、重量轻、容量大、维修少等优点。这使得SF6断路器广泛应用于当今的电网中。然而SF6断路器微水超标会对断路器使用造成很大影响，因此，我们对引起SF6断路器微水超标的原因及控制处理措施展开讨论。 一、SF6气体的优点

SF6的分子和自由电子有非常好的混合性。当电子和SF6分子接触时几乎100％的混合而组成重的负离子，这种性能对剩余弧柱的消电离及灭弧有极大的使用价值。即SF6具有很好的负电性，它的分子能迅速捕捉自由电子而形成负离子。这些负离子的导电作用十分迟缓，从而加速了电弧间隙介质强度的恢复率，因此有很好的灭弧性能。在1.01×105Pa气压下，SF6的灭弧性能是空气的100倍，并且灭弧后不变质，可重复使用。

SF6气体优良的绝缘和灭弧性能，使SF6断路器具有如下优点：开断能力强，断口电压允许做得较高，允许连续开断次数较多，适用于频繁操作，噪音小，无火灾危险，机电磨损小等，是一种性能优异的“无维修”断路器。

二、SF6气体微水超标的危害性

(一)SF6气体是非常稳定的，当温度低于500℃时一

建筑工程造价预算超标的原因及控制对策

建筑工程造价预算超标的原因及控制对策

摘要：建筑工程预算造价在基本建设中起着承上启下的作用，在工程造价管理中占有举足轻重的地位。本文分析了建筑工程造价预算超标的原因，从做好工程造价预算的编制工作、 重视建筑工程项目实施阶段的预算控制、严格工程造价调整审批等层面提出了控制对策。 关键词：造价预算 超标 建筑工程 投资控制

作为阶段性投资控制投资的重要依据，建筑工程预算造价在基本建设中起着承上启下的作用，在工程造价管理中占有举足轻重的地位。由于受到市场、人为因素等的影响，先期的造价预算经常因无法完全预见建筑工程项目实施过程中所发生的突发事件而致使造价预算出现偏差，预算超标的现象屡见不鲜，这显然不利于对工程造价的控制。因此，研究建筑工程造价预算控制问题从而对造价预算进行有效控制，成为当前业界所关注的焦点。

一、建筑工程造价预算超标的原因

1、概预算编制不合理

某些预算编制人员对工程情况调查、研究得不够深入、详实，所编制出的造价预算出现缺项、漏项等差错，无法全面反映和正确预测工程实施的费用支出情况。由于缺乏科学性和合理性，造价预算在实际工程中丧失了应有的指导作用，为了要确保工程质量和进度，超预算行为成为建设单位

建筑工程造价预算超标的原因及控制对策

建筑工程造价预算超标的原因及控制对策

摘要：建筑工程预算造价在基本建设中起着承上启下的作用，在工程造价管理中占有举足轻重的地位。本文分析了建筑工程造价预算超标的原因，从做好工程造价预算的编制工作、 重视建筑工程项目实施阶段的预算控制、严格工程造价调整审批等层面提出了控制对策。 关键词：造价预算 超标 建筑工程 投资控制

作为阶段性投资控制投资的重要依据，建筑工程预算造价在基本建设中起着承上启下的作用，在工程造价管理中占有举足轻重的地位。由于受到市场、人为因素等的影响，先期的造价预算经常因无法完全预见建筑工程项目实施过程中所发生的突发事件而致使造价预算出现偏差，预算超标的现象屡见不鲜，这显然不利于对工程造价的控制。因此，研究建筑工程造价预算控制问题从而对造价预算进行有效控制，成为当前业界所关注的焦点。

一、建筑工程造价预算超标的原因

1、概预算编制不合理

某些预算编制人员对工程情况调查、研究得不够深入、详实，所编制出的造价预算出现缺项、漏项等差错，无法全面反映和正确预测工程实施的费用支出情况。由于缺乏科学性和合理性，造价预算在实际工程中丧失了应有的指导作用，为了要确保工程质量和进度，超预算行为成为建设单位

转自：种瓜得豆子的博客

[案例分析]所谓非药品冒充药品问题,在2004年后冒起之后,各基层局偿试以生产销售假药定性处罚,并得到了法院判决的支持。本案还登上了中国医药报，可惜此后国家药监局另有打算，挥刀自宫，十二道金牌禁止药监部门处罚非药品冒充药品。大好局面为之一改，由此，一个原本非常简单的法律适用问题，变成了久治不愈的顽症。基层药监在年复一年的专项整治中疲于奔命，高层药监局在尴尬中坚持错误。

一场意料之外的诉讼

——南通市食品药品监管局被案件利害关系人告上法庭纪实

中国医药报

【日期】2005-08-13 【期次】121(总第3034期)

接到法院的通知，江苏省南通市食品药品监管局最初的反应可以用两个字概

括——“惊讶”。“我局并没有处罚过苏州某皮肤性病研究所，这家研究所为什

么起诉我们呢？”

看完通知里对方的诉讼请求后，南通市食品药品监管局才明白怎么回事。2004年7月，该局在日常监督中，发现南通某药房销售的“力康霜”等产品，在外包装及说明书中有“对扁平疣、尖锐湿疣……有强效果”等描述功能用途的文字，并且标注成分为“醋酸洗必泰、阿昔洛

韦、增光素、新霉素等复方制剂”。另外，它还规定了“每日2～3次外涂”的用法。

对此，南通

内蒙古电力技术

>COPPQRS/PT/HO!QHQ1)RO1U/6QR>77:年第>8卷第8期

凝结水溶氧超标分析及处理

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/4%5+"’"1."(+"&#,+(6#,+*

李宏雄

（包头第二热电厂，内蒙古

包头

7897:7）

氧腐蚀问题严;摘要<火力发电厂汽水系统中，

重影响系统设备管路安全可靠运行，通过对凝结水溶氧超标情况的分析及处理，认为应在易发生漏空气环节加强监督治理，控制氧腐蚀减缓设备腐蚀损坏速度。

换热效率；煤耗；焓；焓降;关键词<溶氧；

行。如金属表面的均匀腐蚀及溃疡点腐蚀，虽不致立即使运行机组发生故障，但会使热力设备提前报废，缩短使用年限；同时，给水系统腐蚀产物带入锅炉，还会污染炉水，影响锅炉安全运行。主蒸汽含氧大可加快汽轮机设备的腐蚀及凝结器铜管的换热效率，增加了排汽焓，减小焓降和输出功率。为使机组出力满足电力系统要求，只有增大主蒸汽进汽量和循环水量（厂用电增加，汽耗、煤耗增加），机组经济性下降。因此，凝结水溶氧超标发

╬ control over drug advertisement

药品广告管理概述： 药品广告的含义 药品广告的作用 药品广告的特点 药品广告的审查标准 药品广告的内容要求 虚假广告案例 医药广告道德问题 如何正确购买药品 处罚 互联网药品相关 常见的药品广告

药品广告是药品生产、经营企业承担费用，通过 一定的媒介和形式介绍具体药品品种，直接或间接地 进行以推销自己的药品、指导患者合理用药为目的的 商业广告。凡是利用各种媒介和形式发布药品广告， 包括药品生产、经营企业的产品宣传材料，均属于药 品广告。╬ control over drug advertisement

1. 2. 3. 4.

能够较好地介绍药品知识，指导消费者合理、正确地用药。 是最大、最快、最广泛的药品信息传递媒介，加速药品的流通和销售。 能促进药品生产中新产品、新技术的发展。 能树立药品企业和品牌形象。

(三)药品广告的特点真实性 ① 药品广告所传递给消费者的信息必须符合《中华人名共和国药典》或 者省级以上药品监督管理部门所批准认定的药品说明书 ② 药品广告的信息和内容必须真实 ③ 药品广告的形式必须规范 科学性 ① 药品广告的科学性与完整性，药品广

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离 职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存 在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管 理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。

1企业员工离职率高的原因

企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于 10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身 就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行 为就发生了。

根据对一些企业和员

当今社会，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离 职。适当的员工离职率对于企业发展和保持活力是有益的，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存 在的问题。在现实工作中，离职率过高的现象在企业中并不少见。从人力资源管理方面考虑，流失人才管理在人力资源管理中具有非常重要的地位，是使企业高层管 理者能够对较高离职率的原因做出准确判断的关键。本文从理论与实际操作的角度出发，对造成企业较高离职率的原因和应该采取的对策进行研讨。

1企业员工离职率高的原因

企业员工的离职率应有一个合理的界限，大多数学者认为10%左右为宜。但目前有许多企业，尤其是民营企业和外资企业，人员的离职率却远远高于 10%。很多人认为，企业离职率高的原因是因为工资水平低或者没有必要的劳动保障，但事情并非那么简单，还有更深层次的原因。个人与组织融和的过程，本身 就是一个不断匹配达成同化的过程。整个过程可以用下图来表示，但当某一环节发生错误，两者目标产生分歧，从而累积了一定程度的矛盾和冲突时，员工的离职行 为就发生了。

根据对一些企业和员

篇一：关于开展办公使用面积超标问题整改的通知

中国石油天然气 ******分公司文件 股份有限公司

油辽销办〔***〕***号

关于开展办公使用面积超标问题整改的通知

各分公司：

2014年4月8日，集团公司办公厅下发《关于深入开展集团公司“三超”专项治理工作的通知》（厅发〔2014〕16号），要求系统内企事业单位对领导干部公务用车超标、办公面积（装修）超标、公务接待费超标（以下简称“三超”）问题进行整改。***销售公司按照文件要求，***月***日召开***销售系统办公室主任会议，全面部署了“三超”专项治理工作。但在集团公司党组纪检组、监察部 的检查巡视中，仍发现个别单位存在领导干部办公面积超标问题。按照集团公司监察部下发的《关于对***销售公司有关问题的整改

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建议》（油监建字〔***〕***号），现决定开展办公使用面积超标问题专项整改，请各单位高度重视整改工作，切实保证整改效果。具体要求如下：

一、明确办公用房标准和功能。根据《党政机关办公用房建设标准》（原国家计委计投资〔1999〕2250号），企业各级人员办公使用面积原则上参照地方省、市、县级标准：正职领导每人32平方米；副职领导每人24平方米；处级人员每人20平方米；科级人员每人9平方米