应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬的核算 例题习题

一、单项选择题

1. 应由生产产品负担的职工薪酬，计入( )。

A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 2. 应由提供劳务负担的职工薪酬，计入( )。

A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 3. 应由在建工程负担的职工薪酬，计入( )。

A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本 4. 应由无形资产负担的职工薪酬，计入( )。

A. 产品成本 B. 劳务成本 C. 固定资产成本 D.无形资产成本

5. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据 ( )的一定比例计算。

A.销售收入 B.利润 C. 工资总额 D.基本工资

6. 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的 ( )。

A.应付工资 B.应付福利费 C.应付职工薪酬 D. 预计负债 7. 下列说法错误的是( )。

A. 职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 B. 职工薪酬包括工会经费和职工

应付职工薪酬的账务处理

举例：

工资表

月份： 补助或人员/组别 正常工资 绩效工资 补贴 小计： 100 100 180 180 加班费 缺勤扣减项 小计： 220 220 应付工资小计 社险 385 385 代扣代缴抵税项 大额医保 100 100 公积金 455 455 小计： 940 940 应税工资 代扣代缴 扣罚款 个税 57 57 200 200 50 50 扣押金 实发工资 张某某 李某某 合计： 3500 3500 2500 2500 6060 6060 5120 5120 4813 4813 一、处理个人部分的社保和公积金时： 1、分配工资计入费用时：

借：相关费用（制造费用、管理费用、销售费用）6060

贷：应付职工薪酬----工资5120（单位计提的职工工资，包含了职工个人承担的五险一金以及个人所得税，该部分在发放时的会计分录中体现，这里金额为6060） ----社保（养老、医疗、失业、大额等个人负担部分）485 （385+100） ----公积金（个人承担部分）455 2、依据工资表发放工资时：

借：应付职工薪酬----工资5120（职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各

应付职工薪酬的账务处理

举例：

工资表

月份： 补助或人员/组别 正常工资 绩效工资 补贴 小计： 100 100 180 180 加班费 缺勤扣减项 小计： 220 220 应付工资小计 社险 385 385 代扣代缴抵税项 大额医保 100 100 公积金 455 455 小计： 940 940 应税工资 代扣代缴 扣罚款 个税 57 57 200 200 50 50 扣押金 实发工资 张某某 李某某 合计： 3500 3500 2500 2500 6060 6060 5120 5120 4813 4813 一、处理个人部分的社保和公积金时： 1、分配工资计入费用时：

借：相关费用（制造费用、管理费用、销售费用）6060

贷：应付职工薪酬----工资5120（单位计提的职工工资，包含了职工个人承担的五险一金以及个人所得税，该部分在发放时的会计分录中体现，这里金额为6060） ----社保（养老、医疗、失业、大额等个人负担部分）485 （385+100） ----公积金（个人承担部分）455 2、依据工资表发放工资时：

借：应付职工薪酬----工资5120（职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各

应付职工薪酬实质性程序

被审计单位： 索引号： FF 项目： 应付职工薪酬 财务报表截止日/期间： 编制： 复核： 日期： 日期： 1．审计目标与认定对应关系表 财务报表认定（教材P113） 审计目标（教材P395） 权利 计价 存完整列和义和分在 性 报 务 摊 A．资产负债表中记录的应付职工薪酬是√ 存在的。 B．所有应当记录的应付职工薪酬均已记 √ 录。 C．记录的应付职工薪酬是被审计单位应当 √ 履行的现时义务。 D．应付职工薪酬以恰当的金额包括在财 √ 务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录。 E．应付职工薪酬已按照企业会计准则的规 √ 定在财务报表中作出恰当列报。 2．审计目标与审计程序对应关系表 审计 可供选择的审计程序（教材P395

第三节 应付职工薪酬

二、应付职工薪酬的账务处理（短期薪酬）

【例题·不定向选择题】某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易事项如下：

（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧额为1 000元。

（2）14日，以自产的毛巾被作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾被的市场售价总额为80 000元（不含增值税），成本总额为55 000元。

（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额为15 000元，假定该企业实行累积带薪缺勤制度，适用范围仅限于中层以上管理人员。 （4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资总额如下：车间生产人员工资为750 000元，车间管理人员工资为400 000元，行政管理人员工资为125 000元，销售人员工资为150 000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题（答案中的金额单位用元表示）。（2015年）

1、根据资料（1）至（4），下列各项中，属于职工薪酬范围的是（ ）。 A.为职工缴纳的

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

本章内容索引

一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

本章内容索引

一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

第一讲：

企业会计准则第9号——职工薪酬

本章内容索引

一、职工薪酬准则概述

二、职工与职工薪酬的范围、定义及分类 三、短期薪酬 四、辞退福利 五、离职后福利 六、其他长期福利

七、职工薪酬的信息披露

第一节 职工薪酬准则概述

《企业会计准则第9号——职工薪酬》

财会[2014]8号

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15日发布的《财

政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会[2006]3号）中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

财政部

2014年1月27日

各执行单位应当不折不扣落实好财会〔2014〕8号文件要求 财会2014年8号文件修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》共分为“总则”、“短期薪酬”、“离职后福利”、“辞退福利”、“其他长期职工福利”、“披露”、“衔接规定”和“附则”等八章三十二条，对规

2012年《初级会计实务》辅导：应付职工薪酬 一、应付职工薪酬核算的内容

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1、 “职工”的范畴

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工; 二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。 2、 职工薪酬的内容

(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴; (2) 职工福利费;

(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;

①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险

②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 (4) 住房公积金;

(5) 工会经费;职工教育经费; (6) 非货币性福利;

非货币性福利包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。 (7) 因解除与职工的劳

2012年《初级会计实务》辅导：应付职工薪酬 一、应付职工薪酬核算的内容

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

1、 “职工”的范畴

一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工; 二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等;

三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工范畴。 2、 职工薪酬的内容

(1) 职工工资、奖金、津贴和补贴; (2) 职工福利费;

(3) 医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费;

①根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》等规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费也属于职工薪酬中养老保险

②以商业保险形式提供给职工各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 (4) 住房公积金;

(5) 工会经费;职工教育经费; (6) 非货币性福利;

非货币性福利包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等。 (7) 因解除与职工的劳