做好思想政治工作要做到坚持以人为本

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坚持以人为本，做好企业思想政治工作

作者：杨丽

来源：《卷宗》2017年第19期

摘 要：思想政治工作是企业日常工作正常开展的保障，对企业的运营具有重要影响。企业开展思想政治工作的对象为全体员工，因此，需坚持以人为本的工作指导理念，尊重员工主体地位，切实保障员工权益，通过各种方式关心员工，解决员工的实际问题，才能充分调动员工工作积极性，促进企业健康发展。对此，本文探讨了以人为本理念指导下开展企业思想政治工作的方法，以供相关工作者参考。 关键词：以人为本；企业；思想政治工作

在当前经济新常态的形势下，企业要想谋求更好的发展，需做好员工管理工作，其中，加强员工思想政治教育是做好员工管理的有效途径。在经济全球化以及多元思潮涌入我国的情况下，企业员工的价值观念也发生了较大的变化，要想企业思想政治工作取得实效，相关工作人员需坚持以人为本的工作理念，针对员工的生活、工作实际以及思想动态有的放矢地开展思想政治工作，切实解决企业员工的各类问题，促其全身心地投入日常工作之中，为企业的发展贡献力量。

1 关于企业思想政治工作中的“以人为本”

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坚持以人为本,加强企业思想政治工作

作者：杨保栓

来源：《企业文化·中旬刊》2014年第07期

摘 要：当今社会飞速发展，企业竞争愈发激烈，员工压力日益加大，企业必须坚持以人为本，加强思想政治工作，才能提高员工素质，推动企业发展。只有，坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中，才能推动员工自身发展和企业健康成长。 关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本 一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性 1.以人为本是企业思想政治工作的必然选择

随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。

2.以人为本是企业思

坚持以人为本理念，创新企业思想政治工作

王 靖

坚持用以人为本的发展观统领社会经济发展全局,突出以人为本的发展理念,重视和强调人的主观能动作用和决定性地位，在企业的生产经营及组织管理中，尤其在当今国际化大发展和大竞争中，以人为本的管理思想和理念极其重要。

一、以人为本，因才用人

人在企业中的主体地位和突出作用，在市场经济不断健全和高速发展的今天，越来越凸显出决定性作用和价值。如何充分发挥人的优势和价值，首先要做的是对企业所有人员进行深入地了解和调查研究，全面掌握人员的各类情况和思想动态。党的各级组织应深入到班组，和各类人才进行广泛交流，了解他们的生活、工作、思想、意向、兴趣、爱好、以及他们的需求和专长。并在此基础上，建立技能档案，对重要人才应进行分类，作重点培养，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的闪光点。

二、激发热情、调动潜力

职工的积极参与和拼搏进取，是企业团结凝聚职工办好的企业关键所在。企业要在调动职工积极性、主动性、创造性上下工夫， 努力挖掘潜力 ，形成强大的合力。

1、树立细节决定成败，思想政治工作无小事的理念。 2、晓之以理、动之以情。坚持深入基层与职工深入交流，给职

工讲真话、说实话，做职工的贴心人和知心朋友，并与职工一起

坚持以人为本 促进和谐发展

促进企业和谐发展，是构建社会主义和谐社会的基础，而构建和谐的企业劳动关系是企业和谐发展的基础，也是企业不断壮大的必然要求。企业要发展，人才是根本。而对激烈的酒店市场竞争，关键是人才的竞争。维护职工的合法权益，提高员工素质，关心职工生活，扎扎实实为职工办实事，不断增强企业的向心力和凝聚力，是增强企业和谐的根本措施。

首先，调动和发挥员工的积极性、主动性，维护职工合法权益，是建设和谐企业的切入点。企业建立集体协商，定期向职工通报经营状况等制度，积极主动维护职工合法权益，对涉及职工的工资、福利、劳动保护等方面的问题，要认真加以检查落实。特别是职工的工资收入，由于近几年饭店业和餐饮业的工资水平低于社会平均工资水平，且增长缓慢，我们对同行业同星级酒店前台服务员主要各种的工资收入做了调查了解，主任办公会议提出调整四原则：以国家调薪意见为指导，以企业效益增长为基础，以行业工资水准为参照，以一线员工加薪为优先。酒店连续三年在集体协商中确定了工资增长幅度与酒店经营情况挂钩，为职工增加薪资，去年一年增长幅

试论思想政治工作怎样做好“三贴近”。所谓三“贴近”就是贴近实际要求，贴近群众，贴近生活，它们是对思想工作的实际要求，思想政治工作的一条历史经验，是思想政治工作所遵循的一个基本方针，也是，也是思想政治工作增强针对性，实效性的根本保证，新形势下坚持“三贴近”是贯彻“三个代表”重要思想，实现思想政治价值的重安全经。

思想政治工作，就是用先进的、科学是思想、理论知识、精神和正确的道德规范、价值准则，理想信念等去教育人，鼓舞人，武装人的工作。这些方面的内容如何？是否能够起到预期作用，人们是否能够接受这些东西，是思想政治工作能否取得成效的关键。那么，怎样才能使宣传教育的内容为广大群众心悦诚服地接受，并真正起到教育、引导、鼓舞、启发人的作用呢？最为有效的办法，就是要使这些内容真正贴近实际，贴近生活、贴近群众。贴近实际就是坚持立足于社会主义初级阶段这个最大的实际。把回答和解决实际中提出的重大课题作为中心任务，使思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。贴近生活，就是贴近群众的生活实际帮助群众解决生活中的实际问题，做到急群众之所急，想群众之想，忧群众之忧，使思想政治充满色彩。富于生活气息，反映生活本质。贴近群众，即联系群众，服务

群众，求真务实，历戒

精品文章

《[新形势下如何发挥国企思想政治工作优势]如何做好思想政治工作》

思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，又是我们党执政的重要政治资源，更是我们党的经济工作和其他一切工作的生命线。作为国有经济的主体，国有企业的和谐发展、科学发展，同样离不开思想政治工作优势的发挥。那么，在新形势下国有企业如何将思想政治工作优势转化为企业的发展优势呢，希望通过探讨进一步明晰思想政治工作思路。

一、思想政治工作是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要保证

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是党执政的重要政治资源，是党实现组织意志的有力保证。强化企业党组织的政治核心作用，必须进一步加强和改进思想政治工作。思想政治工作本质上是群众工作，是党与群众联系的纽带。做好广大干部职工的思想政治工作，是实现党的战略目标的根本保证，是实现企业预定奋斗目标的基础。加强职工思想政治工作，不仅能为职工引领正确的政治方向，激发精神动力，而且有利于统一思想、统一步调、统一行动。面对经济转型时期社会各个层面发生的深刻变化，面对社会利益的构成与变化的新实际，我们要不断加强和改进思想政治工作，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，打牢团结奋斗的共同思想基础，提升和丰富职工的精

思想政治工作要坚持不断创新

随着社会主义市场经济的发展，企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这种新情况赋予了企业思想政治工作新任务和新挑战。企业思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正发挥企业的“生命线”作用。

首先，在内容上创新，增强思想政治工作的吸引力和说服力。一方面，企业思想政治工作要紧紧围绕党和国家的大政方针，引导舆论，统一思想。另一方面，企业思想政治工作要紧紧围绕行业改革与发展大局，围绕企业生产经营实际。“十一五”期间，企业面临着一个极富挑战的关键时期，在这一过程中必然涉及一系列的利益调整，无法避免各种利益碰撞。因此，企业的思想政治工作必须紧紧围绕解决这些矛盾和问题，增强思想政治工作的针对性和有效性，以确保深化改革和结构调整的顺利进行。

其次，在形式和方法上创新，增强思想政治工作的说服力和感染力。思想政治工作在方式、方法上要实现三个转变：一是由经验型向科学型转变。要在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等科学的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。二是由灌输型向互动型转变。要克服“空对空”，坚持以认为本，形式多样，

调动职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单

坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会的发言

当前，在**市委市政府和交通运输局的领导下，我们**城市公交发展势头良好，要充分认清这个大好形势，加强党的作风建设，充分发挥党员模先锋范作用，树立良好的“窗口”形象，为市民群众提供安全、环保、优质、高效的公交服务产品。平时每个星期我都会去一线走访公司员工以及广大乘客，不仅使我对“以人为本，执政为民”这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大，教育很深，感悟很多。

一、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。

只有在我们的内心世界中，把群众当做自己的亲人，把群众的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。随着与每一位员工或者乘客交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接

主要介绍如何坚持以人为本 构建和谐企业的一些做法和特点

坚持以人为本 构建和谐企业 ——陆平橡胶股份有限公司创建文明单位工作汇报 陆平橡胶股份有限公司始建于1954年，1992年完成股份制改造，第二次改制已于2006年年底进入运行阶段，现已基本完成。目前，公司现有员工1300名，工程技术人员60多名。是以各类桥梁支座、桥梁伸缩缝装置、预应力锚具、改性沥青及道路填缝材料等产品的设计、制造、安装为一体的大型专业生产厂家。质检机构为国家一级质检机构，所有产品均已通过省部级检测、鉴定，已获得27项国家专利，2国家级新产品。是全国桥梁工程橡胶最早的生产厂家，目前年产值五亿多元。公司先后被授予京南省“高新技术企业”、“五一奖状”、“百家优势企业”、“省优强企业”、“重合同守信用企业”、“京南百强企业”、“省模范职工之家”、“省劳动关系和谐企业”“京南省第二届诚信守法企业”、“京南省第九届消费者信得过单位”、“京南省知识产权优势培育单位”等荣誉称号。

近年来，坚持“以人为本”，科学管理，使企业干群关系融洽，劳动关系和谐，闯出了一条自我发展壮大的路子。我们的体会是：

一、 坚持“依靠”方针，以人为本促发展

本公司始终坚持依靠工人阶级办企业的方针，把严格管理与调动

可可托海镇第一小学学校总体规划

（2009年 ————2014年）

具体发展规划

历史进入新的世纪，党提出“实现社会和谐，建设美好社会”的目标，这势必要求我们可可托海镇小学牢牢把握今后五年教育改革发展的趋势，立足学校实际情况，以“科学发展观”的思想审视今后学校的各项工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意教育为宗旨，以科学发展观统领学校教育教学工作全局，把促进学生的全面发展作为我们学校一切工作的出发点和归宿，以清晰的办学理念和思路扎实推进学校的“以人为本、和谐发展”的创新教育工程，真正做到开拓创新，奋发进取，努力把可可托海镇小学办成让学生喜爱、家长满意、社会称赞的社会主义现代化学校。为培养全面发展的社会主义事业建设者和接班人而做出贡献。以优异的办学业绩，争创地区级文明学校，把我校建设成名符其实的好学校。 （一）办学理念和目标 1、办学思路：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”和“构建和谐社会、和谐教育”为指针。以唯物辩证法作为教育管理的基本方法；以多元智能理论和系统科学作为育人的理论。全面贯彻