关于举办第一期三甲复审培训会的通知

附件2 中小微企业内训师训练营课程与讲师介绍 模块 课程内容 现场授课日期 上课时间 网络授课时间 讲师 《互联网时代组织学习新趋势》 1、了解互联网时代 2、互联网时代给组织学习带来挑战 模块一 3、顺应互联网时代的组织学习变革 4、组织学习案例研讨 5、标杆企业组织学习沙龙交流 内训课程体系翻转课堂 《量身打造企业内训课程体系》 1、人力资源培训与开发系统模型 2、能力素质模型介绍 3、基于能力素质模型建立内训体系 4、内训体系开发实操案例研讨分享 教务管理体系翻转课堂 《高效保障的教务管理体系》 模块二：1、企业教务管理系统构建 2、企业年度培训规划的制定 组织内3、部门培训计划制定 训体系4、企业教务实操管理 构建 5、培训体系运作实战问题研讨分享 讲师管理体系翻转课堂 《由内而外的讲师管理体系》 1、内训师的组成与构建 2、内训师的筛选、认证、激励 3、内训师的成长计划及晋级路径 4、外部合作机构选择管理 5、内外讲师管理实操问题研讨分享 标杆企业参观交流 《PTT初级讲师表达力训练》 1、一分钟表达力训练 模块三：2、培训前的准备工作 内训师3、二分钟表达力展示 能力培4、如何组织设计演讲的逻辑结构 养 5、三分钟表达力展示 6、

附件2 模块 课程内容 现场网络预计学拟授课 授课 学习 习月份 老师 《互联网时代组织学习新趋势》 ? 了解互联网时代 ? 互联网时代给组织学习带来挑战 模块一 1天 ? 顺应互联网时代的组织学习变革 ? 组织学习案例研讨 ? 标杆企业组织学习沙龙交流 组织内训体系构建网络翻转课堂 《量身打造企业内训课程体系》 ? 人力资源培训与开发系统模型 ? 能力素质模型介绍 1天 ? 基于能力素质模型建立内训体系 ? 内训体系开发实操案例研讨分享 《高效保障的教务管理体系》 ? 企业教务管理系统构建 模块二 ? 企业年度培训规划的制定 1天 组织内训? 部门培训计划制定 体系构建 ? 企业教务实操管理 ? 培训体系运作实战问题研讨分享 《由内而外的讲师管理体系》 ? 内训师的组成与构建 ? 内训师的筛选、认证、激励 1天 ? 内训师的成长计划及晋级路径 ? 外部合作机构选择管理 ? 内外讲师管理实操问题研讨分享 标杆企业参观交流 《PTT初级讲师表达力训练》 ? 一分钟表达力训练 模块三 内训师能力培养 ? ? ? ? ? 培训前的准备工作 二分钟表达力展示 1.5天 如何组织设计演讲的逻辑结构 三分钟表达力展示 如何设计一个叫好又叫座的课程 0

北京市理化分析测试中心

第一期转录组学专题研讨班

转录组是连接基因组遗传信息与生物功能的蛋白质组之间的必然纽带，其研究是基因结构和功能的基础和出发点。通过新一代高通量测序，能够全面快速地获得某一物种特定组织或器官在某一状态下的几乎所有转录本序列信息，已广泛应用于基础研究、临床诊断和药物研发等领域。为推广转录组研究的基础理论，实验技能和相关的生物信息学分析， 满足临床医技人员、教学科研人员、在读研究生等对高通量技术了解的需求，由北京市理化分析测试中心主办的“第一期转录组学专题研讨班”，将于2015年6月15日至18日在北京开班。本期学习班包括理论讲座与实验操作两部分内容，力求使每位学员在4天时间内都能学有所值、学有所用。

一、培训单位：

主办单位：北京市理化分析测试中心

承办单位：北京百欧美生科技有限公司 华斯泰生物医学科技（北京）有限公司

二、培训日程： 日期 时间 开班仪式 授课内容 讲座1：转录组技术简介 报告人：安云鹤博士 09:00-12:00 6月15日 实验操作1：mRNA分离纯化和逆转录1链合成 1、总RNA样品质检 2、mRNA分离纯化 3、mRNA片段化 4、逆转录-一链合

新疆女子职业培训学校 2010年第一期家政服务员培训计划

（一）培训说明

本培训计划依据《家政服务员》职业标准编制、符合本期培训班的实际情况。

（二）培训目的

为适应社会发展的需要，满足不同层次人员需求，提高从业人员的素质，塑造高素质高标准的专业团队，创建行业的品牌形象。

（三）培训地点

新疆女子职业培训学校家政培训中心 （四）模块课时分配表

1、家政服务业与职业道德 4课时 4课时 2、基本礼仪礼节 4课时 4课时 3、家居保洁 12课时 12课时 4、法律常识 4课时 4课时 5、衣物的洗涤 8课时 8 课时 6、日常烹饪 8课时 16课时 7、照顾孕产妇与婴幼儿 8课时 16课时 8、居家护理

新系统第一期培训情况通报

各机关部室、支行：

根据省联社新一代核心业务系统上线工作会议精神， 农商行积极动员，认真部署，严格落实会议精神和相关要求。在行党委高度重视下，科技科、办公室等机关部室和基层网点的积极配合下，7月 日至 日，竹溪农商行组织所辖机构网点柜员、会计、客户经理等人员，集中开展了为期7天的第一期“ 农信社新一代业务系统”培训，现将有关情况通报如下：

一、培训人员结构

第一期培训学员共30人，从年龄、岗位、学历、性别上分析如下：

（1）从年龄上分析为，学员中最小年龄为24岁，最大的年龄为49岁，平均年龄为31.63岁。

（2）从岗位分析为，学员中综合柜员有14名，占培训总人数的47%；会计12名，占培训总人数的40%；客户经理3名，占培训总人数的10%；事后监督员1名，占培训总人数的3%。

（3）从学历上分析，大专学历为26名，占培训总人数的87%；中专学历为3名，占培训总人数的10%；高中学历为1名，占培训总人数的3%。

（4）从性别上分析，女性为25名，占培训总人数的83%，男性5名，占培训总人数的17%。

（5）从工作年限分析，近五年所招大学生有15名，占培训总

人数的50%，工作年限较长的有15名，占培训总人数的50%。

“国培计划（2012）”——“影子教师”基地学校指导教师培训班 简 报

第一期

主办：湖北省中小学教师继续教育中心 2012年8月20日

目 录

★ 新闻快递

记“国培计划（2012）”----“影子教师”基地学校指导教师培训 开班典礼 .................................................................................................. 1

★ 培训感悟

对课例研究的再认识 .................................................................................. 3 让学习如影随行 ........................................................................................... 6 授真经 悟良方 ....................................................................................

总体原则及要求

a) 为防止主保护存在动作死区，两个相邻设备保护之间的保护范围应完全交叉；同时

应注意避免当一套保护停用时，出现被保护区内故障时的保护动作死区。 b) 电流互感器的二次回路有且只能有一个接地点。独立的、与其他互感器二次回路没

有电的联系的电流互感器二次回路，宜在开关场实现一点接地。由几组电流互感器组合的电流回路，应在第一级和电流处一点接地。备用电流互感器二次绕组，应在开关场短接并一点接地。

c) 电压互感器的二次回路只允许有一点接地。经继电器室零相小母线（N600）连通

的几组电压互感器二次回路，应在继电器室将N600一点接地，各电压互感器的中性线不得接有可能断开的断路器或接触器等。独立的、与其他互感器二次回路没有直接电气联系的电压互感器二次回路，可以在继电器室也可以在开关场实现一点接地。

d) 从开关场地到继电器室的电压互感器每组二次绕组的4根引入线和开口三角接线

的剩余绕组的2根引入线均应使用各自独立的电缆，不得共用。

e) 双重化配置的保护、安全自动装置所采用的直流电源应取自不同段直流母线，且两

组直流之间不允许采用自动切换。 f)

双重化配置的两套保护与断路器的两组跳闸线圈一一对应时，其保护电源和控制电源应取自同一段直流母线。

690产品导入培训试题

一、填空题（每空1分）

1、网管记录告警的相关日记文件目录： D:\\OTNM\\md\\log\\dtserver\\dt_alarm.log 2、 OTNM2000通过CLI与主控进行配置和控制命令交互，相关日志记录文件目录： D:\\OTNM\\md\\log\\telnetMgr 3、设备风扇分为 手动 和 自动 两种模式

4、U10/U20/U30各支持___12/26/40______块业务单盘，支持_2/2/2________块主控盘，支持___2/4/6______块交叉盘，支持__2/8/8___块电源盘；

5、S1T1单盘在U10/U20/U30设备上__U10:1-12;U20:14-25;U30:27-38___________槽位正常使用；

6、10LP2占用两个槽位，插在设备的5/6两个槽位，此时10LP2的槽位号__6_____ 7、U10、U20、U30的MCC端口号分别为_241_____、__521____

第一篇：关于召开2014年第一期通讯员会议的通知

关于召开2014年第一期通讯员会议的通知

集团各工厂、部门：

为畅通信息收集渠道，健全基层新闻线索收集、采编机制，加强集团宣传工作力度，提升宣传质量。确保集团2014年宣传工作真正发挥内塑文化外树形象的作用，定于3月7日举行2014年第一期通讯员会议，解读集团2014年工作重点，提高通讯员把握宣传舆论导向能力，使集团宣传方向旗帜鲜明，步调一致，同时将进行集中业务培训，提升通讯员业务能力。现将有关事项通知如下：

一、会议时间

3月7日上午 8:00-11:40

3月7日下午 13:00-16:00

二、培训地点

集团总部三楼奥迪斯省区经理会议室

三、培训对象

各工厂、部门上报的通讯员

四、会议日程

1、通讯员会议

①各工厂、部门2月份稿件上交情况的通报；

②优秀通讯员领奖；

③2014年集团通讯员管理制度的宣贯；

④2014年海利尔报、家园报选稿标准；

⑤3月份宣传重点及稿件任务的下发；

⑥魏总做总结讲话

2、专业培训

9:30-11:002014年集团工作重点解读；

集团重点工作与宣传重点分析；

11:00-11:40如何针对重点工作和宣传重点收集新闻线索，挖掘新闻素材；13:00-16:00如何起一个好题目；

典型人物、事件的写作方法（

同志们：

今天，我们满怀胜利的喜悦在这里召开哈尔滨市第一医院通过“三甲”复审总结表彰大会，13天前就在此地，“三甲”反馈大会的情景历历在目，激动的心情到现在也难以平静，今天召开大会的主要目的是表彰在“三甲”复审工作中涌现出来的先进集体和先进个人，树立典型，弘扬正气；二是总结“三甲”复审工作情况和经验做法、部署下一步三甲复审验收的准备工作。首先，我代表院领导班子，向在“三甲”复审工作中，发扬拼搏精神，付出辛勤汗水，各项考核达标，取得突出成绩、做出重大贡献的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺！同时对全院职工表示真诚的谢意、忠心的道一声辛苦！经过前一阶段的坚苦努力，我们顺利的通过了三甲复审。这项成果的取得，来之不易，为了更好的弘扬我院在此次复审过程中积累下来的踏实肯干、任劳任怨、不计得失、全力以赴的精神和正气，同时总结对照标准、认真整改、查找不足、规范管理的工作经验，以利于在今后的工作中继续发扬，推动各项工作开展。下面，我讲三个方面的内容。

一、 争创过程中的工作回顾

（一）医院等级评审是医院最大的事，也可以说是天大的事，因为这与医院的生存和发展息息相关。

十八年前，全院职工一起经历了卫生部首轮旷日持久的医院等级评审工作。评审过程的艰辛和夜以继日工