离婚法律问题解析

离婚的各种法律问题

协议离婚须准备哪些证件 (一)本人的户口簿、身份证； (二)本人的结婚证；

(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。

办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。

离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 离婚的成本有多大

一、协议离婚：几十元

如果好聚好散，大家能协议离婚，当然是最省成本的方式。各省目前规定的离婚证工本费标准基本一致，如广西9元、陕西9元、上海10元、太原9元。加上其他登记费用，几十元就能一切OK了。当然，有些地区个别登记部门加收所谓的“调解费”，从几十元到几百元不等，这是不正当的收费，当事人有权拒绝。目前来看，全国每年有130余万对夫妻离婚，60％以上还是通过协议方式分手的。 二、协议离婚公证费：可以免掉

有些当事人在签订离婚协议后，可能出于各种考虑有将协议公证的打算。其实，离婚协议公证的意义不大，因为

选修课作业-生活中的法律问题解读--消费者有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权等权利

问答题

1.消费者有哪些权利？ 答：消费者有安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、依法求偿权等权利。

根据1985年联合国大会通过的《保护消费者准则》的规定，消费者权利具体为： ①.保护消费者的健康和安全不受危害；

②.促进和保护消费者的经济利益；

③.使消费者得到充分信息，使他们能够按照个人愿望和需要作出掌握情况的选择； ④.接受消费者教育；

⑤.提供有效的赔偿办法；

⑥.有成立消费者组织及其它有关的团体或组织的自由等权利，要求各国政府保护消费者的权利。

2.经营者有哪些义务？

答：①、履行法定义务和约定义务；

②、接受监督的义务；

③、保证商品和服务安全的义务；

④、提供真实信息的义务；

⑤、表明真实名称和标记的义务；

⑥、出具购货凭证和服务单据的义务；

⑦、保证质量的义务；

⑧、履行“三包”或其他责任的义务；

⑨、不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式单方作出对消费者不利规定的义

务；

⑩、不得侵犯消费者人格权的义务。

案例分析题

1. 2000年7月，乙公司向甲公司购买了一批电脑，采取的是先提货后付款的方式，总价款30万元，合同约定的付款终止约定为2000年10月30

农民法律常识解答

农民享有哪些基本权利和义务?

农民本身也是公民的一部分，因此，农民享有宪法规定的公民基本权利和承担宪法规定的公民基本义务。基本权利包括如选举权、被选举权、接受教育的权利、人身不可侵犯的权利、宗教自由的权利等。基本义务包括计划生育的义务、扶养未成人的义务、赡养老人的义务等。

村民委员会是一级政府吗？

根据村民委员会组织法第2条规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。从这一规定可以看出，村民委员会不是一级政府，只是基层群众性自治组织。

村民会议可以制定本村村规吗？

根据《村民委员会组织法》第20条规定，村民会议可以制定和修改村民自治章程、村规民约，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案。

村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得有侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产权利的内容。

村民委员会可以对村民进行罚款吗？

不可以。罚款是一种行政处罚行为，行政处罚只能有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。而村民委员会只是群众性自治组织，在没有得到行政机关

目录

1．关于试用期合同 ......................................................................................................................... 1 2.关于社保的问题 ........................................................................................................................... 1 3.想开除考勤异常的员工，对方要求赔偿合理吗 ....................................................................... 1 4.孕妇不愿意换岗该怎么处理 ....................................................................................................... 2 5.内退返聘人员，签订合同该注意什么 ...................

1

【单选题】(1分)

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系

B. 劳动合同关系

C. 劳动行政关系

D. 劳动雇佣关系 正确

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1分 2

【单选题】(1分)

劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位

B. 事业单位

C. 企业

D. 团体 正确

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1分 3

【单选题】(1分)

劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。

A. 人身关系

B. 财产关系

C.

人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 经济关系 正确答案是:C 查看答案解析 4

【单选题】(1分)

下列人员中，适用劳动法的是（ ）。

A. 公务员

B. 现役军人

C. 家庭保姆

D.

企业中的正式职工 正确

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1分 5

【单选题】(1分)

下列哪一选项不是劳动关系的特征？

A.

兼有平等关系和隶属关系

B.

兼有人身和财产关系

C.

基于劳动合同确立，通过劳动过程实现

D.

只有隶属关系，没有平等关系 正确

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1分 1

【单选题】(1分)

全日制劳动合同属于（ ）

.

浅谈人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理

在审理人身损害赔偿案件中经常遇到工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权的竞合问题，此时应如何处理，值得探讨。国外立法主要有四种模式，即选择模式、取代模式、兼得模式、补充模式，我国究竟应采何种模式，理论界和实务界观点不一。本人赞成采用兼得模式，理由如下：

一、两种赔偿分别基于不同的请求权和法律关系。工伤保险赔偿是根据《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定而行使的一种工伤保险待遇请求权，该种请求权是向社会保险经办机构主的，其本质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是将损害负担社会化，实现对劳动者利益的充分保护和快速补偿。而道路交通事故人身损害赔偿是基于侵权行为引起的，是平等民事主体之间的民事法律关系，不具有社会属性，其法律依据的是《中华人民国民法通则》、《道路交通安全法》、《人身损害赔偿司法解释》等法律规定，适用无过错原则（机动车与行人之间）或过错责任原则（机动车之间）。因此，工伤保险待遇请求权与交通事故人身损害赔偿请求权之间不适用《合同法》第122条关于违约责任与侵权责任竞合择一主的规定。

二、劳动部颁布的原《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付医疗费等，企业

IPO法律问题汇总

(一) 历史出资问题

1) 历史问题，从最近三年是否有重大违规的角度来进行理解，如对现在不构成重大影响则不是障碍，如构成重大违法行为且在报告期内，构成发行障碍；目前来说，历史出资的问题主要集中在无形资产出资。 2) 资产是否存在纠纷，债权人是否提出异议；

3) 资产不完整，出资不真实均应采取相应补救措施； 4) 补救后需运行一段时间。

1、无形资产出资的问题

1) 股东以无形资产出资而无形资产的形成及权属不清的，无形资产评估存在瑕疵的，无形资产出资超过法定比例的。

2) 无形资产的形成及有效性，关注目前权利证书的有效性。发行人核心技术的形成要说清楚，是否有完整权利；

3) 权属情况及纠纷或潜在纠纷，自然人股东以无形资产出资的，考察是否职务成果。

4) 无形资产出资比例如果较高，需要说明与发行人业务的相关性，无形资产对发行人业务和技术的实际作用。（反馈中也是反复问）部分企业由于地方特殊规定（例如：中关村），无形资产出资比例高于注册资本20%，如果符合地方政策，发行人资质优良，则证监会也可以接受； 5) 技术专利要谨慎，尤其是实用新型的专利，要关注与竞争对手是否存在冲突。专利技术存在委托开发情形的，关注协议具体内容，权力归属、

HR法律疑问解析

用人单位制定规章制度法律策略

■ HR法律实务问题

作为HR，你是否有这样的认识：用人单位对员工的任何管理行为依据的只有这样三项：法律法规、劳动合同、规章制度。“法律法规”不是我们用人单位所能左右的，剩下的就是“劳动合同”和“规章制度”。对于劳动合同，很多公司都知道其重要，但却无法从劳动合同文本上得到突破，甚至有一些用人单位在直接使用劳动行政部门推荐的范本，大部分公司是进行了一些修订或自行拟制了一部分条款。而对于规章制度，各用人单位都会重视，并会认为是劳动用工管理的最重要一项工作。规章制度将管理措施具体化，是既约束劳动者，同时也规范企业管理行为的企业“内部法律”。依法制定的科学规范的规章制度，不仅是企业进行人力资源管理的重要依据，也是劳动争议审理的重要依据（这是规章制度效力在司法层面上的延伸）。制定或修订规章制度，经常是HR进入新用人单位后的经常性工作事项。“HR法律专业版”侧重于帮助HR理顺思维，明确策略，在规章制度的制定上，也是如此。

■ 劳动法思维与法律要点

在具体实务之前，在HR基本知识层面上，HR要清楚法律上涉及到的内容。不能熟悉基本法律条文的HR，一定不能技巧性或站在一定高度上综合运用法律规定。根据《劳动合同法》

海南大学课程论文

课程名称： 经济法学

题目名称： 价格欺诈法律问题研究 学 院： 信息科学与技术学院 专业班级： 计算机科学与技术(3)班 姓 名： 许源铭 学 号： 20111602310085 年 级： 2011级

评阅教师： 刘亚丽

2012年12月23日

价格欺诈法律问题研究

摘要：本文阐述了价格欺诈的定义，通过对价格欺诈行为的危害及

其原因进行分析,根据价格欺诈行为的现状提出了一系列的解决方案,以求达到规范经济秩序,维护消费者合法权益,促进市场经济的健康发展的目的。

关键字：价格欺诈 法律 一、 价格欺诈的定义

价格欺诈行为是指经营者利用虚假

孵化企业常见法律问题北京德恒(杭州)律师事务所 夏勇军主任

德恒律师事务所成立于1993年 全球1000多名律师和其他员工 北京约400名律师和其他员工 80%的律师具有硕士以上学位 15 家国内分所 14 家海外分支机构(纽约、法兰克福、巴黎、伦敦、海牙、香港、 日本、印度等等) 在金融证券、建设地产、国际贸易、知识产权、 金融证券、建设地产、国际贸易、知识产权、

重大诉讼等领域的领先律师事务所

德恒近期业绩 1、由德恒律师担任IPO专项法律顾问的最近上市的主板企业有： 滨化股份(601678); 中国农业银行 中国农业银行 2、由德恒律师担任IPO专项法律顾问的最近上市的中小板企业有： 积成电子(002339); 七星电子(002371)。 3、由德恒律师担任IPO专项法律顾问的最近上市的创业板企业有： 乐普医疗(300003); 网宿科技(300017); 回天胶业(300041); 鼎龙股份(300054); 奥克股份(300082); 劲胜股份(300083)。 4、王丽律师担任二届证监会重组委委员；

戴钦公律师担任主板发审委委员； 陈静茹律师提名创业板发审委委员。 5、 杭州中威电子过会。