新形势下社会企业对人才的需求特点

新形势下社会（企业）对人才需求特点调查分析

摘要

为了使大学生尽快走进社会，融入社会，了解当今形势下社会及企业对人才需求的特点成为大学生求职中获胜的法门之一。为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。经过这些调查，我得出了结论：企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才；不同类型企业对人才专业需求也不同；不同类型企业对学历层次要求不同；.企业注重职业道德素质；企业普遍关注人才的综合技能。 正文 一、实践目的

为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。

二、实践内容

通过调查，得出企业对人才的素质有五个最基本的要求:

1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他

新形势下的人才工作

主要讲两个方面的内容： 一、人才基本知识

1、人才概念：人才内涵、人才外延即人才分类 2、科学人才观 3、党管人才原则 二、《咸丰县“十二五”人才发展规划》解读

一、人才基本知识

一、人才概念 （一）人才的内涵

在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记提出了衡量人才的新标准:“坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”。 人才新标准,是对人才标准的重大突破,这一新的标准不仅避免了上述以素质或学历、职称、资历、身份论人才的片面性,而且深刻地揭示出了人才概念的科学内涵,是对新时期人才理论的新发展。人才新标准既具有重大的理论价值,还具有重要的社会实践意义。用人才新标准来衡量人才,应该抓住前面谈到的两个关键问题,即内看素质,外看成果。其理由是:一个人的素质是取得成果的内在依据,成果则是素质的外在表现形式。一个人要成为人才,他必须具有较高的素质,这就是品德、知识和能力,同时他还

1

应该取得创造性的劳动成果,即业绩。较高素质和创造性劳动的成果是判断人才的两条最根本的标准。缺了哪一条都不行。这里需要指出的是人才应该具有较高的素质和取得创造性劳动的成果,

对新形势下如何提高 课堂教学质量之我见

广东省郁南县宋桂中学 冯海凤

内容摘要：在教育全面改革的新形势下如何提高教学质量，是每一位老师都要面临的新问题。笔者认为应通过全面了解第八次“课改”精神、尽快提高教师自身的素质、全面贯彻落实“课改”精神和勇于实践、努力探索新的教学方法及努力探索科学的管理方法等方面入手。

关键词：提高、教学质量

课堂是我们教学的主要阵地，也是学生在校学习的主要场所。学生在校的大部分时间都在课堂中度过，所以，要提高教学的质量，最主要的是要提高课堂的教学质量，亦即要设法提高学生在每个40分钟内的学习效率。就如何才能提高课堂的教学质量问题，在传统教育的体制下对这方面已有许多的研究和论述。但第八次课改后，其教育方针、教学目标、教学的方式方法和许多要求等与传统的教育都有很大的变化和区别，因此，其质量标准、提高质量的具体措施、方式方法等都会有所不同甚至可能会大相径庭。那么，在新形势下，怎样才能提高教学质量？下而谈谈我的几点看法。

一．加强培训，全面了解第八次“课改”精神

课堂教学质量如何？怎样的才算好？其衡量的标准、尺度就是“课改”后新的教育方针、教学目标、教学的有关规定和具体要求。

虽然我国第八次教学改革已

新形势下的人才工作

主要讲两个方面的内容： 一、人才基本知识

1、人才概念：人才内涵、人才外延即人才分类 2、科学人才观 3、党管人才原则 二、《咸丰县“十二五”人才发展规划》解读

一、人才基本知识

一、人才概念 （一）人才的内涵

在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记提出了衡量人才的新标准:“坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份”。 人才新标准,是对人才标准的重大突破,这一新的标准不仅避免了上述以素质或学历、职称、资历、身份论人才的片面性,而且深刻地揭示出了人才概念的科学内涵,是对新时期人才理论的新发展。人才新标准既具有重大的理论价值,还具有重要的社会实践意义。用人才新标准来衡量人才,应该抓住前面谈到的两个关键问题,即内看素质,外看成果。其理由是:一个人的素质是取得成果的内在依据,成果则是素质的外在表现形式。一个人要成为人才,他必须具有较高的素质,这就是品德、知识和能力,同时他还

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应该取得创造性的劳动成果,即业绩。较高素质和创造性劳动的成果是判断人才的两条最根本的标准。缺了哪一条都不行。这里需要指出的是人才应该具有较高的素质和取得创造性劳动的成果,

新形势下对企业

集团全面预算管理的思考

[摘 要]本文主要基于当前金融危机对实体经济造成冲击，各企业集团生产经营环境日益复杂的形势下，对全面预算管理从战略导向、价值管理、风险管控等方面作出重新认识思考，并就新形势下如何加强企业集团全面预算管理提出几点建议。

[关键词]战略导向 价值管理 风险管控 全面预算

随着近年全球市场经济一体化进一步加深、金融危机的蔓延、政策形势的变化加剧，企业集团的经营管理变得异常复杂。如何在新形势下，树立先进的战略思想，明确科学的发展战略，提升整个集团的核心竞争力，在全球竞争中立于不败之地。加强战略管理，尤其财务战略则是首当其冲的抉择。而全面预算管理又是财务战略管理重要的控制手段，正如著名管理学家戴维 〃奥利曾经说过“全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一 。”新形势要求我们对企业集团的全面预算管理作出重新思考：

一、 全面预算管理应以战略为导向

战略管理是全面预算管理的起点和导向，要求企业立足于自身战略规划及公司所处的发展周期和市场环境来选择适合自己的预算管理模式。如果没有战略导向或战略导向性不强，就很难找到全面预算

编制和实施的目的，也就无法采取有效措施保障预算的执行，整个体系

新形势下对企业

集团全面预算管理的思考

[摘 要]本文主要基于当前金融危机对实体经济造成冲击，各企业集团生产经营环境日益复杂的形势下，对全面预算管理从战略导向、价值管理、风险管控等方面作出重新认识思考，并就新形势下如何加强企业集团全面预算管理提出几点建议。

[关键词]战略导向 价值管理 风险管控 全面预算

随着近年全球市场经济一体化进一步加深、金融危机的蔓延、政策形势的变化加剧，企业集团的经营管理变得异常复杂。如何在新形势下，树立先进的战略思想，明确科学的发展战略，提升整个集团的核心竞争力，在全球竞争中立于不败之地。加强战略管理，尤其财务战略则是首当其冲的抉择。而全面预算管理又是财务战略管理重要的控制手段，正如著名管理学家戴维 〃奥利曾经说过“全面预算管理是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理控制方法之一 。”新形势要求我们对企业集团的全面预算管理作出重新思考：

一、 全面预算管理应以战略为导向

战略管理是全面预算管理的起点和导向，要求企业立足于自身战略规划及公司所处的发展周期和市场环境来选择适合自己的预算管理模式。如果没有战略导向或战略导向性不强，就很难找到全面预算

编制和实施的目的，也就无法采取有效措施保障预算的执行，整个体系

中央广播电视大学开放教育

本科毕业论文

题目：对新形势下企业行政管理落实的措施

作者：XX

学校：XX电大本部教学点 专业：行政管理本科 年级：XXX 学号：XX 指导教师：XX

2016年11月

目 录

摘要 ??????????????????????????????2页 关键词 ??????????????????????????????2页 前言 ??????????????????????????????2页 一、行政管理在企业管理中的地位???????????????????2页 二、行政管理在企业管理中的作用???????????????????3页 三、企业行政管理的特点 ???????????????????????5页

（一）在目标上具有很强的实效性?????????????????5页 （二）在管理架构上具有很强的层级性???????????????6页 （三）在具体应用中具有很强的时效性和灵活性???????????6页 四、行政管理工作的发展方向 ?????????????????????6页

（一）构建企业行政管理模式???????????????????7页 （二）行政管理主体范围进一步拓展?

中央广播电视大学开放教育

本科毕业论文

题目：对新形势下企业行政管理落实的措施

作者：XX

学校：XX电大本部教学点 专业：行政管理本科 年级：XXX 学号：XX 指导教师：XX

2016年11月

目 录

摘要 ??????????????????????????????2页 关键词 ??????????????????????????????2页 前言 ??????????????????????????????2页 一、行政管理在企业管理中的地位???????????????????2页 二、行政管理在企业管理中的作用???????????????????3页 三、企业行政管理的特点 ???????????????????????5页

（一）在目标上具有很强的实效性?????????????????5页 （二）在管理架构上具有很强的层级性???????????????6页 （三）在具体应用中具有很强的时效性和灵活性???????????6页 四、行政管理工作的发展方向 ?????????????????????6页

（一）构建企业行政管理模式???????????????????7页 （二）行政管理主体范围进一步拓展?

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新形势下金融犯罪的主要特点与对策

作者：马旭

来源：《环球市场信息导报》2016年第01期

随着社会经济及信息网络发展的不断加速，金融行业得到了前所未有的发展。但与此同时，不法分子为了获得不正当利益，钻金融市场的空子，利用市场监管不力、金融体制调整及改革的漏洞，频频制造出金融犯罪案件。金融犯罪活动的日趋猖獗及作案手段的层出不穷引起了社会关注，其不仅打乱了我国金融行业可持续发展，更对社会经济秩序造成了严重损坏。因此，制定科学、有效的打击对策是当前棘手的难题。本文围绕金融犯罪的主要特点与对策进行了详细分析研究。

近年来，金融自由化程度的提高及新型金融衍生工具的出现使一些不法分子开始走上犯罪之路。金融犯罪活动严重地打乱了我国金融行业可持续发展，破坏了社会经济秩序，危害了国家和人民的财产安全。所谓金融犯罪，简单的说，就是指在金融活动过程中，发生的违反金融管理法律法规，危害国家有关货币、银行、保险等金融管理制度，破坏金融管理秩序，情节严重并依刑法应受刑罚处罚的行为。金融犯罪是金融市场建立和发展的产物。我们身边常见闻的洗钱、金融诈骗等行为都属于金融犯罪。针对当前我

对新形势下监所安全工作的思考

在构建我国和谐社会的过程中，公安监管工作是其中较为重要的一部分。随着我国公安监管体系的改善，我国现在公安队伍整体水平上升。同时，我们要清楚的意识到我国公安队伍的建设中存在一定的问题，较为突出的问题是监所管理混乱，例如，在押人员脱逃、自杀、在押人员打死在押人员、民警违法违纪等事件不断发生，同时，“躲猫猫”等事件也对我国的公安队伍产生极大的影响。本文通过对检索安全存在的问题进行深入分析，从而提出具有建设性的建议。

一、新形势下监所安全工作中存在的问题

（一）部分民警素质不高，影响民警队伍整体水平。现在社会的不断的发展，高科技技术发展十分的迅速，同时被监管人员背景较为复杂，监管难度提升，民警的工作压力越来越大。一是部分民警的素质不高，对监所安全工作认识不到位，管理理念老旧，“一看二守三送走”是大部分民警工作的原则，对于新的监管安全隐患不重视，认为监管安全就是工作的全部，工作效率低下。同时，一旦遇到高科技的监管安全隐患，就束手无措，不知如何处理。二是部分民警年龄偏大，行动较为迟缓，不能及时处理相应的安全隐患。三是部分民警自视甚高，不远充实自己，对于最新颁布的相关法规不愿学习，不愿与其他同事交流，固步自封。

（二）民警容易