新东方新材料股份有限公司招聘

新东方新材料股份有限公司 首次公开发行股票申请文件反馈意见

海通证券股份有限公司：

现对你公司推荐的新东方新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“发行人”）首发申请文件提出反馈意见，请你公司在30日内对下列问题逐项落实并提供书面回复和电子文档。若涉及对招股说明书的修改，请以楷体加粗标明。我们收到你公司的回复后，将根据情况决定是否再次向你公司发出反馈意见。如在30日内不能提供书面回复，请向我会提交延期回复的申请。若对本反馈意见有任何问题，请致电我会审核人员。 一、规范性问题

1、 招股说明书披露，发行人历史沿革中存在多次增资和股权转让。（1）请发行人补充披露其自有限公司设立以来历次增资和股权转让的背景及合理性、价格及定价依据，自然人股东近五年的工作经历及在发行人处任职情况、自然人股东增资或受让股权的资金来源，法人股东的成立时间、注册资本、注册地、股权结构、实际控制人或管理人，合伙企业股东的成立时间、主要经营场所、合伙人出资额、责任承担方式、执行事务合伙人及其委派代表（如有），自然人股东、法人股东及其实际控制人、合伙企业股东及其执行事务合伙人与发行人及其控股股东、实际控制人、董监高、核心技术人员、本次发行的中介机构及其项目组成员是否存在关

新东方新材料股份有限公司 首次公开发行股票申请文件反馈意见

海通证券股份有限公司：

现对你公司推荐的新东方新材料股份有限公司（以下简称“公司”或“发行人”）首发申请文件提出反馈意见，请你公司在30日内对下列问题逐项落实并提供书面回复和电子文档。若涉及对招股说明书的修改，请以楷体加粗标明。我们收到你公司的回复后，将根据情况决定是否再次向你公司发出反馈意见。如在30日内不能提供书面回复，请向我会提交延期回复的申请。若对本反馈意见有任何问题，请致电我会审核人员。 一、规范性问题

1、 招股说明书披露，发行人历史沿革中存在多次增资和股权转让。（1）请发行人补充披露其自有限公司设立以来历次增资和股权转让的背景及合理性、价格及定价依据，自然人股东近五年的工作经历及在发行人处任职情况、自然人股东增资或受让股权的资金来源，法人股东的成立时间、注册资本、注册地、股权结构、实际控制人或管理人，合伙企业股东的成立时间、主要经营场所、合伙人出资额、责任承担方式、执行事务合伙人及其委派代表（如有），自然人股东、法人股东及其实际控制人、合伙企业股东及其执行事务合伙人与发行人及其控股股东、实际控制人、董监高、核心技术人员、本次发行的中介机构及其项目组成员是否存在关

比亚迪东北大学2015校园招聘

—— Build Your Dreams

比亚迪股份有限公司简介

比亚迪成立于1995年，是一家横跨IT、汽车和新能源三大产业的高科技上市公司。创新发展20年，比亚迪已建成深圳、北京、上海、西安、长沙、惠州、南京等全国各地共十二大工业园，占地面积逾1500万平方米，员工约18万人。并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、印度尼西亚、中国台湾、中国香港等地设有分公司或办事处。2013年，比亚迪营业收入达528.63亿元人民币，同比增长12.83%。 【产业实力】

IT领域

作为业界领先的ODM供应商，比亚迪依托垂直整合发展模式，为客户提供包括设计、制造、测试及装配等“一站式”服务，主要客户包括三星、苹果、惠普、东芝、华为、联想、HTC等国际电子通讯巨头。

公司IT产品及业务主要包括充电电池、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、微电子产品、液晶显示屏模组、光电子产品、柔性电路板、充电器、连接器、不间断电源、直流电源、太阳能产品、手机装饰、手机ODM、手机测试、手机组装业务、笔记本电脑ODM、测试及制造组装业务等。

汽车领域

2003年，比

篇一：国内上市的医药企业情况

国内上市的医药企业情况

目前，中国国内A股上市的医药企业共有142家，2010年共实现销售收入2627亿元，缴纳税收23亿元 。

从上市公司分布情况来看：处于前5位的省份是：广东（17家）；浙江（13家）；上海、北京、江苏、山东（8家）；重庆、吉林（7家）；天津、湖北（6家）。该10个省（直辖市）共有医药上市企业88家，占全国A股上市的医药企业62%。

从销售收入总量来看：处于前5位的省份是：上海（458亿元）；广东（353亿元）；浙江（217亿元）；黑龙江（161亿元）；北京（138亿元）。该5个省份2010年共实现销售收入1327亿元，占全国A股上市的医药企业销售收入的51%。

从销售收入构成来看：

销售收入超百亿元的企业4家（上海医药、哈药集团、华北制药、云南白药），2010年共实现销售收入约702亿元，占全国A股上市的医药企业销售收入的26.7%。

销售收入超40亿元的企业12家（三普药业、太极集团、双鹤药业、东北制药、天士力、浙江医药、复星医药、海正药业、广州药业、健康元、华润三九、科伦药业），2010年共实现销售收入约613亿元，占全国A股上市的医药企业销售收入的23.4%。

销售收入超10亿元的企业49家（详见附表

篇一：冀中能源股份有限公司申请辞职报告范文

冀中能源股份有限公司辞职报告范文

原创优秀范文值得下载

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职冀中能源股份有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的冀中能源股份有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给冀中能源股份有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开冀中能源股份有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的冀中能源股份有限公司×××岗位上，冀中能源股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在冀中能源股份有限公司工作已经×年（改成自己冀中能源股份有限公司工作实际时间），回首自己在冀中能源股份有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，冀中能源股份有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

冀中能源股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍贵而

篇一：新疆八一钢铁集团有限公司

新疆八一钢铁集团有限公司

新区1#焦炉工程

环境影响报告书

（缩减本）

项目建设单位：新疆八一钢铁集团公司 报告编制单位：中勘冶金勘察设计研究院有限公司

意见反馈请至电0991—3829480

或电邮至fengchichang0701@163.com

中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司

二00七年二月十七

1 总论

根据宝钢集团公司与八钢共同签署的《八钢集团调研工作纪要》精神，八钢新区要形成300万t板材的生产规模，新建铁前系统要求总图集中布臵，使物流更趋合理，规划分阶段实施滚动发展。第一阶段规模：年产生铁175万t、钢坯204.万t、板材200万t。

要实现规划目标，八钢公司必须对现有装备水平进行改造。八钢焦化分厂现有4×42孔4.3m的焦炉现已多年运行，设备老化且不符合国家产业政策，难以适应规划的要求，因此八钢公司决定建设1座55孔6m焦炉，配套建设装煤、推焦除尘装臵、干熄焦设施、废水处理设施、焦炉煤气净化设施等按2×55孔6m焦炉设计，并留有发展为4×55孔6m焦炉的余地。

八钢公司根据《环境影响评价法》及《建设项目环境保护管理条例》等文件要求，于2007年1月委托中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司承担《新疆八一钢铁集团有限公司新

篇一：新疆八一钢铁集团有限公司

新疆八一钢铁集团有限公司

新区1#焦炉工程

环境影响报告书

（缩减本）

项目建设单位：新疆八一钢铁集团公司 报告编制单位：中勘冶金勘察设计研究院有限公司

意见反馈请至电0991—3829480

或电邮至fengchichang0701@163.com

中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司

二00七年二月十七

1 总论

根据宝钢集团公司与八钢共同签署的《八钢集团调研工作纪要》精神，八钢新区要形成300万t板材的生产规模，新建铁前系统要求总图集中布臵，使物流更趋合理，规划分阶段实施滚动发展。第一阶段规模：年产生铁175万t、钢坯204.万t、板材200万t。

要实现规划目标，八钢公司必须对现有装备水平进行改造。八钢焦化分厂现有4×42孔4.3m的焦炉现已多年运行，设备老化且不符合国家产业政策，难以适应规划的要求，因此八钢公司决定建设1座55孔6m焦炉，配套建设装煤、推焦除尘装臵、干熄焦设施、废水处理设施、焦炉煤气净化设施等按2×55孔6m焦炉设计，并留有发展为4×55孔6m焦炉的余地。

八钢公司根据《环境影响评价法》及《建设项目环境保护管理条例》等文件要求，于2007年1月委托中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司承担《新疆八一钢铁集团有限公司新

薪酬体系建设

一、新东方有限公司背景介绍

新东方有限公司创办于一九九八年，我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一，在发展的过程中，逐渐明晰了家电行业的概念，并始终站在这一行业的前沿，引领着国内塑料行业的发展。在这期间，我们始终把“产品至上，客户至上”和“精益生产，让视觉随心所欲”做为我们的营业宗旨，始终做到“急客户所急，想客户所想”，真正做到以客户为本。在明确企业战略之后进行了与之相适应的组织规划，采用事业部制的组织结构战略。在企业发展过程中不断改进技术，推出新颖产品，在保证质量的同时，提高生产力，降低成本，真正尽我们所能，让客户感觉物有所值。

二、新东方有限公司组织结构图

三、新东方有限公司薪酬战略分析 薪酬与组织战略的融合 稳定战略下的薪酬管理

强调内部一致性，并且薪酬决策的集中度较高

不强调企业与员工的风险贡献分担，基本薪酬与福利比重大 追求与市场持平或略高于市场水平的薪酬 成长战略下的薪酬管理

固定薪酬较低的短期收入，强调中长期回报，如奖金、股权激励 强调分权，直线管理人员具有较大的薪酬决策权 薪酬系统更关注员工技能 收缩战略下的薪酬管理

降低基本薪酬比重，强调企业经营业绩与

大同煤业股份有限公司

大同煤业股份有限公司

2007年第一季度报告

大同煤业股份有限公司

目录

§1重要提示........................................................................§2 公司基本情况简介..............................................................§3 重要事项.......................................................................§4 附录............................................................................

1 1 2 3

大同煤业股份有限公司

§1 重要提示

1.1 本公司董事会、监事会及其董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 1.2 公司全体董事出席董事会会议。

1.3 信用中和会计师事务所为本公司出具了

浙江广厦股份有限公司

浙江广厦股份有限公司

2008年第一季度报告

浙江广厦股份有限公司

目录

目录....................................................................................................................................................................1 §1 重要提示.......................................................................................................................................................2 §2 公司基本情况...........................................................................................................................................