RBA责任商业联盟

XX有限公司 RBA责任商业联盟6.0 (原EICC电子行业公民联盟) 全套程序文件（五大部份） 受控状态： 制订： 审核： 批准：

RBA程序文件一览表

编号 RBA-QP-A01 RBA-QP-A02 RBA-QP-A03 RBA-QP-A04 RBA-QP-A05 RBA-QP-A06 RBA-QP-A07 RBA-QP-A08 名称 禁止强迫和强制性劳动控制程序 员工招聘管理程序 禁止使用童工和补救控制程序 未成年人保护控制程序 工作时间控制程序 工资和补贴管理程序 惩戒性措施控制程序 反歧视控制程序 组织工会的自由和集体谈判的管理程RBA-QP-A09 序 RBA-QP-A10 员工代表选举程序 RBA-QP-B01 EHS管理程序 RBA-QP-B02 危险源辨识和评价控制程序 RBA-QP-B03 危险化学品管理程序 RBA-QP-B04 安全生产运行控制程序 RBA-QP-B05 消防应急准备管理程序 RBA-QP-B06 消防安全管理程序 RBA-QP-B07 职业病防治控制程序 RBA-QP-B08 劳动保护用品控制程序 RBA-QP-B09 应急事故应急预案 RBA-QP-B10 紧急医疗求助管理程

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RBA程序文件一览表

编号 RBA-QP-A01 RBA-QP-A02 RBA-QP-A03 RBA-QP-A04 RBA-QP-A05 RBA-QP-A06 RBA-QP-A07 RBA-QP-A08 名称 禁止强迫和强制性劳动控制程序 员工招聘管理程序 禁止使用童工和补救控制程序 未成年人保护控制程序 工作时间控制程序 工资和补贴管理程序 惩戒性措施控制程序 反歧视控制程序 组织工会的自由和集体谈判的管理程RBA-QP-A09 序 RBA-QP-A10 员工代表选举程序 RBA-QP-B01 EHS管理程序 RBA-QP-B02 危险源辨识和评价控制程序 RBA-QP-B03 危险化学品管理程序 RBA-QP-B04 安全生产运行控制程序 RBA-QP-B05 消防应急准备管理程序 RBA-QP-B06 消防安全管理程序 RBA-QP-B07 职业病防治控制程序 RBA-QP-B08 劳动保护用品控制程序 RBA-QP-B09 应急事故应急预案 RBA-QP-B10 紧急医疗求助管理程

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职业危害管理程序

1目的

为了加强对生产过程中产生的职业病危害因素的管理与预防，改善职工的作业环境，减少或消除职业危害，特制定本程序。

2适用范围

本办法适用于公司管理体系范围内所有职业病危害因素作业场所和部门。

3职责

3.1行政部负责

3.1.1对职业病危害因素作业人员、职业危害禁忌症人员的调离与教育工作；

3.1.2负责监督并协助开展职业健康宣传教育和培训；

3.1.3负责对公司职业病危害因素作业场所的监测和监督检查及员工健康监护；

3.1.4负责职业病危害因素治理设施的管理与维护。

3.2各部门要加强对污染源的管理，减少职业病危害因素污染，保护职工的身心健康。

4工作程序

4.1相关定义

4.1.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素；

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4.1.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4.2职业危害申报

4.2.1行政部根据公司存在的职业危害因素及时如实地向上级主管部门申报，接受监督；

4.2.2申报的主要内容有：公司的基本情况；作业场所职业危害因素种

XXXX股份有限公司

RBA 6.0

责任商业联盟行为准则

全套文件合集

（管理手册+45个程序文件） RBA 6.0 责任商业联盟行为准则手册要素 文件名称 管理手册 自由选择职业 A 劳工 青年劳工 青年劳工管理程序 3 自由选择职业管理程序 童工管理程序 1 2 序号 1

XXXX股份有限公司

实习生及学徒管理程序 工时 工资和福利 人道的待遇 不歧视 工作时间管理程序 工资与福利管理程序 人道待遇管理程序 反歧视管理程序 自由结社管理程序 自由结社 宗教信仰管理程序 怀孕和哺乳期女性安全管理程序 职业安全 危险源辨识与风险评价控制程序 应急准备与响应管理程序 工伤和职业病管理程序 职业危害管理程序 体力劳动工作管理程序 机器防护管理程序 食堂卫生管理程序 公共卫生和食宿 住宿管理程序 健康与安全信息 环境许可和报告 污染预防与资源节约 有害物质 C 环境 固体废物 废气排放 材料控制 水资源管理 能源消耗与温室气体排放 诚信经营 无不正当收益 资

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------

商业联盟协议书(精选多篇)

编号：zgsl-2014第号 ?? 合作供货协议书

?? 甲方：_____________乙方：_____________

?? 法定代表人：_____________法定代表人：_____________

?? 电话：_____________电话：_____________

?? 江苏商盟传媒有限公司系中国商业联盟旗下的多家分公司之一，它是建立在会员管理系统和媒介系统基础上的第三方服务平台。为了全面地、更好地向会员提供网上供货服务，保证货物的质量、数量等相关事宜达到要求，中国商业联盟和有销售能力的实体单位强强

-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------

东莞市ABC有限公司RBA文件 制订部门： 制订人： 生效日期：2017-12-01 审核人： 页码： 1 / 162 批准人： 编号：RBA-A-OP-01 编号：RBA-A-OP-03 编号：RBA-A-OP-03 编号：RBA-A-OP-04 编号：RBA-A-OP-05 编号：RBA-A-OP-06 编号：RBA-A-OP-07 编号：RBA-A-OP-08 编号：RBA-A-OP-09 编号：RBA-A-OP-10 编号：RBA-B-OP-01 编号：RBA-B-OP-02 编号：RBA-B-OP-03 编号：RBA-B-OP-04 编号：RBA-B-OP-05 编号：RBA-B-OP-06 编号：RBA-B-OP-07 编号：RBA-B-OP-08 编号：RBA-B-OP-09 编号：RBA-B-OP-10 编号：RBA-C-OP-01 编号：RBA-C-OP-02 编号：RBA-C-OP-03 编号：RBA-C-OP-04 编号：RBA-C-OP-05 编号：RBA-C-OP-06 编号：RBA-C-OP-07 编号：RBA-C-OP-08 编号：RBA-D-OP-01 编号：RBA-D-OP-02 编号：RBA-D-OP-

【问题探讨】

论商业银行的社会责任

张安毅

（河南省政法管理干部学院，河南郑州４５０００２）

摘要：因企业社会责任运动顺应了构建和谐社会的要求，２００５年我国在修订《公司法》时规定了企业社会责任，在此背景下商业银行要在维护股东利益同时主动维护非股东利益相关者的利益、积极从事社会公益性事业。商业银行可以通过规定董事责任、利益相关者参与治理、独立董事监督机制实现社会责任目标，但同时要加强对经营者的监管，并把实现营利作为承担社会责任的基础。

关键词：商业银行；社会责任；利益相关者文章编号：１００３－４６２５（２００８）０６－００６８－０３

中图分类号：Ｆ８３０．３３

文献标识码：Ａ

企业社会责任概念最早由亚当 斯密提出，而企业社会责任运动却兴起于２０世纪９０年代，并随着跨国公司而传播到我国。由于企业社会责任运动顺应了和谐社会构建的语境，迅速成为一个热门话题，受到社会各界广泛的推崇。在企业社会责任日益成为一个全社会、全球性期望的背景下，２００５年我国《公司法》第５条规定，“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”立法者希望通过宣示公司社会责任，解决我国在市场经济发展初期社会信用缺失，企业唯

第三部分

商业交货——职业人的信托责任

为什么有的人才华横溢,却总是自叹怀才不遇?为什么有的人一身本领, 却在一个企业做不长远?为什么有的人能力超群,却一生没有多大成就?其实, 这个道理非常简单,人有自然属性,也有商品属性,如果你的才华不是用来交换的话,你的专业技能无人购买,那么人才永远是产品,不是商品,你就没有任何的职业价值.

商业的本质是交换,这种交换关系在人才供需关系中体现的就是雇佣关系. 如果你确实有一身本领,但是不能为企业尽职尽责,不能拿出你的业绩与企业交换,你再有本领也只能是摆设,不会有人承认你的价值,不会有人愿意雇用你,你的才华就不会带来任何价值.你似乎感觉良好,但对企业来说没有为企业做出贡献的才华根本没有任何意义.

案例：被“炒掉”的总经理 国内有一家知名的生产日化用品的民营公司,经过15年的艰苦奋斗, 公司已经成为国内行业排行前三的公司,经济效益非常好.为了继续扩大规模和持续发展,公司制定了海外上市战略,希望通过三年的努力,让公司真正成为国际化的大公司.

为了实现上市目标,公司需要解决许多问题,最大的问题是管理者素质低下.中高层干部大多是与老板一同打天下的元老,有的人责任心和进取心缺失;有的人管理能力跟不上公司发展的步

(RBA 6.0)

Responsible Business Alliance

审 核 指 引 (中文版)

2018年2月实施

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首字母缩略词

学习本审核要求前，先熟悉一些专有名词缩写的中文解释，可以加深审核要求的学习和理解。 3TG AMA APM CAP CFC CMA CPD CR CR MS EHS EICC GHG ICT IT IRCA kWh LE PDCA QA RAB-QSA RCA REACH RoHS WEEE SAQ SF6 SWPPP VAP VAR

钽、锡、钨和黄金 由受审核方管理的审核 审核项目经理 纠正行动计划 氯氟烃

由客户管理的审核 持续专业发展 公司责任 公司责任管理体系 环境/健康/安全 电子行业公民联盟 温室气体 信息和通信技术 信息技术

注册审核师国际注册机构 千瓦时 劳工/道德

计划－执行－检查－行动 质量保证

注册员鉴定委员会－澳大拉西亚质量协会 根本原因分析

化学品的注册、评估、授权和限制 危险物质的限制

电气和电子设备废弃物指令 自我评估问卷 六氟化硫

暴雨水污染预防计划 验证审核流程 验证审核报告

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术语和定义

●优先

资源基础视角下的WBT战略联盟

摘 要

战略联盟作为一种重要的组织间合作形态已被越来越多的企业广泛应用。2014年8月，WBT——万达、百度、腾讯，三个各自领域内绝对的领导者，宣布开展战略合作，成立万达电子商务公司，全力发展O2O电商商务模式。在现阶段互联网企业不断高速发展并向传统行业扩张的背景下，这三个行业巨头之间的战略联盟无疑在互联网和传统行业相结合的道路上迈出了非常重要的一步。本文运用战略联盟的相关理论对该战略联盟的可行性以及稳定性等问题进行分析。

关键字：战略联盟；资源基础观；O2O商业模式；WBT

目录

一、引言 ........................................................ 1 二、理论基础 .................................................... 1 三、案例分析 .................................................... 2 1、联盟的合理性 ................................................ 2 2、联盟的稳定性 .......