医院感染管理奖惩制度

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医院奖惩制度

标签:文库时间:2025-03-18
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称多县人民医院

医院奖惩制度

第一章 总 则

第一条 为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,健全内部监督约束机制,在员工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院员工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,制定本制度。

第二条 本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。

第三条 本制度的解释与实施由院办负责。 第四条 本制度中相关内容的执行方法:

(1)职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实; (2)科室自查,缺陷上报;

(3)群众来信采访反映缺陷,电视、电台曝光,政府行政部门转来,经调查核实;

第五条 本制度自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

第二章 奖 则

奖励对象:各科室及个人。

奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工

1

作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布。

奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。 奖励金额:50—1000元。 奖励范围:

第六条 在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。

第七条在改善服务或管理方面献计

医院信息科奖惩制度

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医院信息科奖惩制度

医院信息科

奖惩制度

总则:

第一条为了确保科室工作质量和正常秩序,强化科室管理,健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立“以病人为中心,以临床服务为核心”的宗旨,充分调动职工的积极性和创造性,特制定本细则。

第二条科室职工必须努力钻研业务,以精湛的信息技术、娴熟的服务技能,为医院各科室提供优质的信息技术服务。

第三条本制度中相关内容的执行方法:

1、科主任深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;

2、职工之间相互监督,促进进步;

3、其它科室反映问题,科主任调查核实;

4、科室不定期抽查。

第四条以下奖则与惩则按分计算,每分20元。

奖则:

第一条在工作中能顾全大局,主动作为,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的,每次奖励1分。

第二条敢于同违纪失职行为作斗争,在改善服务或管理方面献计献策且对科室有重大发展意义的,每次奖励1分。

第三条积极研究、推广新技术、新项目,做出显著成绩

医院信息科奖惩制度

创造良好效益的,每次奖励2分。

第四条在医疗服务上认真、热情,坚持优质服务,及时响应并着手解决临床问题需求,科室内部进行表扬表彰。

第五条凡在正式报刊、杂志发表论文的,区级、市级奖励3分,省级奖励4分,国家级奖励5分。

第六条积极在科室、院

材料管理奖惩制度

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施工现场的材料、机具

设备管理制度

毕节市卓越华飞房地产开发有限公司 卧龙大都会项目部

年 月 日

第一章 总则

第一条 为了进一步强化施工现场材料管理工作,促进材料管理工作规范化,有利于加强文明施工的管理,调动全员节约使用材料的积极性,发挥施工管理人员的职能作用。杜绝材料浪费现象,减少材料消耗,降低工程成本,提高工程施工的经济效益。根据公司一体化管理体系的要求和相关制度规定,针对施工现场浪费材料的情况,制定本办法。

第二条 《办法》的奖惩范围,凡是参与公司直属管辖的建设工程活动过程中,能自觉遵守相关规章制度,对杜绝材料机械损失浪费工作成绩显著的;或因违反相关规章制度、监督管理不力、技术操作失误、使用的材料、机械不当等,造成公司的材料、机械设备设施、产品等的损失、损坏、遗弃、遗失、返工等损失浪费的现象和行为。 第三条 《办法》的奖惩对象,凡在公司直属管辖的建设工程内,参与建设工程活动的项目经理或项目负责人、施工管理人员、材料员、机电管理人员、劳务单位或施工班组和工人。

第四条 材料管理工作,是施工管理人员对施工现场所有的产品、半成品以及材料、机械

仪表管理奖惩制度

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仪表管理奖惩条例

1 目的

为规范仪表使用,明确公司各级仪表管理组织的管理职责,以加强公司仪表的管理工作,达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的,防止发生非正常故障,延长使用寿命,特制定“仪表管理奖惩条例”。 2 职责

2.1 仪电部是公司自控仪表的主管部门,负责制定公司自控仪表管理制度、编制统一管理表格;定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况,公布考核结果及追究责任等工作。

2.2 使用部门负责执行“仪表管理奖惩条例”制度;负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。

3 管理要求

3.0 对强制执行检测的仪器仪表等计量器具,必须无条件执行国家政策,按时计量; 3.1 维修仪器仪表要按流程、按章办理申请手续,未经仪电部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为;

3.2 属正常使用自然损坏的设备仪器仪表,按流程办理申请维修手续; 3.3 属非正常损坏的仪器仪表,由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”,由管理部门按章进行处理;

3.4 经判定属人为损坏的设备或仪器,由仪电部组织追究责任,若使用部门未对员工实施过培训,由使用部门承担主要责任。若使用部门已对员工实施过培训,追究使用人责任。 4

奖惩制度

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诚信、勤奋、创新

文号XHB-01 杭州星华反光材料有限公司文件

奖 惩 条 例

为加强经营管理,严肃工作纪律,提高工作效率,完善工作秩序,规范员工行为,弘扬敬业精神,体现奖优惩劣,特制定本条例。

第一部分:奖励

完成本职工作是每个员工的责任和义务。公司奖励是在完成本职工作外,员工为企业创造价值、带来利益所应给予的。

本条例奖励部分所指奖励金额均为一次性额度,若可产生累积效益,奖励相应提高,无封顶。

奖励分为通报表扬、记功、晋职晋级三种。

一、有下列事迹之一者,给予通报表扬并酌情嘉奖500~1000元。 1、节能降耗、避免浪费,为企业增创效益金额达到5000元以上者,奖励1000 元。

2、工作表现优良、钻研业务,技术水平和操作技能经考核提高突出者,奖励500元。

3、发现安全隐患,及时采取措施,防止事故发生者,奖励1000元。 4、对外服务创造良好声誉,多次得到客户表扬者,奖励500元。 5、对公司经营管理多次提出合理化建议者奖励500元。 二、有下列事迹之一者,给予记功并酌情嘉奖1000~2000元。 1、对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行为公司增效1

医院处方点评奖惩制度1

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**医院处方点评奖惩制度

为了加强我院处方管理,提高处方质量,促进合理用药,确保医疗安全,根据卫生部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求,特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评,点评结果在HIS上公示7天。对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。公示结束后,报院领导审批,交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施

1、对于全年抽取处方10次以上,总数在20张以上,且无不合格处方的医师奖励200元,并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达100%的科室,科(病区)主任奖励200元。

二、处罚措施

1、对一个考核周期内(当月)5次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的,对该医生提出批评教育,科室督促其培训学习。超过5次出现不规范、不合理和超常处方的,每张不规范处方、不合理处方扣罚10元;每张超常处方扣罚20元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方10次以上且无正当理由的,取消其处方权以及年终评先评优资格。造成医疗纠纷和经济损失的,按医院相关规定处理。

3、在每月进行的处方点评中,处方合格率在95%以下的科室评为“处方不及格”科室,全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室

安全管理奖惩制度2014

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安全管理奖惩制度

为了加大安全管理力度,完善激励约束机制,充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用,不断提高安全管理水平,特制定本制度。

一、 有下列情形之一的,公司给予奖励:

1、以生产部门为单位,全年安全管理工作成绩显著,未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故,奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元;

2、以生产部门为单位,以各单位2013的轻伤事故为基准,凡控制在7‰,奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元;(说明:比2013年每少一起均实施相应的奖励);

3、以生产部门为单位,以轻伤事故控制在6‰为基准,每少一起,奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元;

4、及时发现并消除重大事故隐患,避免重大事故发生的,奖励当事人1000元;

5、发生事故时,积极抢救并采取措施防止事故扩大,使职工生命和企业财产免受或减少损失的,奖励相关人员300至3000元;

6、以分厂、部门为单位,交通安全警示教育成效显著,全年交通事故3‰,奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。(说明:比2013年每少一起均实施相应的奖励);

7、以分厂、部门为单位,以交通事故控制在3‰为基准,每少一起,奖励每少一

安全管理奖惩制度2014

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安全管理奖惩制度

为了加大安全管理力度,完善激励约束机制,充分发挥各级人员在安全生产管理中的职能作用,不断提高安全管理水平,特制定本制度。

一、 有下列情形之一的,公司给予奖励:

1、以生产部门为单位,全年安全管理工作成绩显著,未发生直接经济损失超过一千元以上的设备事故、火灾事故,奖励所在部门负责人、办公室主任、设备科长、安全员200至1000元;

2、以生产部门为单位,以各单位2013的轻伤事故为基准,凡控制在7‰,奖励部门负责人、办公室主任、安全员2000元;(说明:比2013年每少一起均实施相应的奖励);

3、以生产部门为单位,以轻伤事故控制在6‰为基准,每少一起,奖励每少一起奖励所在部门负责人、办公室主任、安全员2000元;

4、及时发现并消除重大事故隐患,避免重大事故发生的,奖励当事人1000元;

5、发生事故时,积极抢救并采取措施防止事故扩大,使职工生命和企业财产免受或减少损失的,奖励相关人员300至3000元;

6、以分厂、部门为单位,交通安全警示教育成效显著,全年交通事故3‰,奖励所在单位办公室主任或职能部门经理2000元。(说明:比2013年每少一起均实施相应的奖励);

7、以分厂、部门为单位,以交通事故控制在3‰为基准,每少一起,奖励每少一

奖惩制度

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诚信、勤奋、创新

文号XHB-01 杭州星华反光材料有限公司文件

奖 惩 条 例

为加强经营管理,严肃工作纪律,提高工作效率,完善工作秩序,规范员工行为,弘扬敬业精神,体现奖优惩劣,特制定本条例。

第一部分:奖励

完成本职工作是每个员工的责任和义务。公司奖励是在完成本职工作外,员工为企业创造价值、带来利益所应给予的。

本条例奖励部分所指奖励金额均为一次性额度,若可产生累积效益,奖励相应提高,无封顶。

奖励分为通报表扬、记功、晋职晋级三种。

一、有下列事迹之一者,给予通报表扬并酌情嘉奖500~1000元。 1、节能降耗、避免浪费,为企业增创效益金额达到5000元以上者,奖励1000 元。

2、工作表现优良、钻研业务,技术水平和操作技能经考核提高突出者,奖励500元。

3、发现安全隐患,及时采取措施,防止事故发生者,奖励1000元。 4、对外服务创造良好声誉,多次得到客户表扬者,奖励500元。 5、对公司经营管理多次提出合理化建议者奖励500元。 二、有下列事迹之一者,给予记功并酌情嘉奖1000~2000元。 1、对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行为公司增效1

厨房奖惩制度

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厨房奖惩制度

1、不戴工作帽进操作间,罚款50元/次。 2、在工作期间吸烟、喝酒者,罚款50元/次。 3、在操作间打骂,嬉戏,罚款50元/次。

4、浪费原材料者,视情节轻重,处以50元---1000元罚款,严重者开除。

5、故意损坏厨房工具者,处以50元---1000元罚款,严重者开除。

6、因个人原因,故意拖欠时间,造成上菜慢,引起客人投诉,跑单者,处以50元---1000 元罚款严重者开除。

7、因其本人原因,没有在事发前写入菜购单,造成原料没有,不能出菜者,罚款50元/次(市场缺货的情况下例外)。 8、在宿舍吵嚷打闹,造成邻居投诉者,罚款50元/次,并开除宿舍,自行解决住宿。

9、在工作期间串岗,不在自己的工作岗位上罚款50元/次。 10、下班前不关灯、不关煤气,或不关抽油烟机,究其责任人责任,罚款50元/次。

11、卫生检查不合格者,罚款50元/次。

12、菜内发现发丝,铁屑或其他厨房用品,追究责任人责任,如查不出,配菜员、炒菜员和传菜员平摊次菜的赔偿金。 13、出菜时使用破损或不洁净的盘子,打荷者罚款50元/次。

14、丢失工具者,按工具价格赔偿并处罚50元。 15、值班期间不在自己的岗位上罚款50元/次。

奖励制度

1、提出对厨