进一步提高选人用人质量

关于进一步提高选人用人公信度的实施方案

为贯彻落实党的十七大精神和中央《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。根据中央、省、市深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度有关文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和中央、省、市组织工作会议、干部监督工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管干部原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和有关政策法规为依据，不断深化干部人事制度改革，健全完善体现科学发展观要求的选人用人工作机制和监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，为全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、工作目标

（一）树立正确的用人导向

坚持德才兼备、以德为先，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，客观公正评价干部，高度重视在关键时刻、危难关头、重点工作推进和涉及个人利益的重大问题上

中共云南省委关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的实施意见

深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，是贯彻党的十七大精神和省第八次党代会精神的重要举措。各级党委(党组)、纪检监察机关和组织人事部门要充分认识深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的重要性，进一步增强政治责任感和历史使命感，以对党和人民事业高度负责的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之风，着力提高选人用人公信度。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发?2008?12号）的要求，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、整治工作的目标 （一）树立正确的用人导向

选拔任用干部，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，坚持客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干

部要格外关注，对不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正选拔使用政治素质好、创新意识

中共云南省委关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的实施意见

深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，是贯彻党的十七大精神和省第八次党代会精神的重要举措。各级党委(党组)、纪检监察机关和组织人事部门要充分认识深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的重要性，进一步增强政治责任感和历史使命感，以对党和人民事业高度负责的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之风，着力提高选人用人公信度。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发?2008?12号）的要求，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、整治工作的目标 （一）树立正确的用人导向

选拔任用干部，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。严格执行干部选拔任用工作法规，坚持客观公正地评价干部，科学准确地选用干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察识别干部。对长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干

部要格外关注，对不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正选拔使用政治素质好、创新意识

进一步提高干部工作民主质量的问题和对策

邵阳县委组织部

党中央明确指出，要进一步提高干部工作中民主质量。这是选准用好干部的重要保证，是巩固党的执政基础的需要，是深化干部人事制度改革必须首先研究解决的重大课题。近日，按照市委组织部的要求，我们专门组织人员采取个别走访、座谈了解等形式，着重就如何进一步提高干部工作中民主质量问题了调查研究，并提出了一些对策措施。

一、存在的问题

1、干部推荐提名环节中的民主缺乏广泛性。一是在提名的主体上搞“一家言”。《条例》规定，民主推荐的结果要作为干部推荐提名的重要依据，同时要防止简单地以票取人。这里，“得票数”不是提名的唯一依据，必须结合多方面的的情况综合考虑。但问题在于，取消了标准的唯一性，往往就取消了标准的确定性，导致了提名的弹性和随意性，使得领导干部履行提名权力时有了较大的伸缩余地和弹性空间，也就为选人用人上的“一个人说了算”提供了可乘之机。据调查统计，我县66.32%的干部群众认为当前干部选拔任用提名环节规范化、民主化程度不够，缺乏“阳光作业”。二是在提名的方式上搞“一窝蜂”。现行的提名推荐方式多种多样、形态各异。有有形的，也有无形的；有公开的，也有隐蔽的；有的是组织行为，有的是个人行为；有的是

进一步提高干部工作民主质量的问题和对策

邵阳县委组织部

党中央明确指出，要进一步提高干部工作中民主质量。这是选准用好干部的重要保证，是巩固党的执政基础的需要，是深化干部人事制度改革必须首先研究解决的重大课题。近日，按照市委组织部的要求，我们专门组织人员采取个别走访、座谈了解等形式，着重就如何进一步提高干部工作中民主质量问题了调查研究，并提出了一些对策措施。

一、存在的问题

1、干部推荐提名环节中的民主缺乏广泛性。一是在提名的主体上搞“一家言”。《条例》规定，民主推荐的结果要作为干部推荐提名的重要依据，同时要防止简单地以票取人。这里，“得票数”不是提名的唯一依据，必须结合多方面的的情况综合考虑。但问题在于，取消了标准的唯一性，往往就取消了标准的确定性，导致了提名的弹性和随意性，使得领导干部履行提名权力时有了较大的伸缩余地和弹性空间，也就为选人用人上的“一个人说了算”提供了可乘之机。据调查统计，我县66.32%的干部群众认为当前干部选拔任用提名环节规范化、民主化程度不够，缺乏“阳光作业”。二是在提名的方式上搞“一窝蜂”。现行的提名推荐方式多种多样、形态各异。有有形的，也有无形的；有公开的，也有隐蔽的；有的是组织行为，有的是个人行为；有的是

关于进一步提高环卫作业质量标准的工作方案

近年来，我市城区环境卫生管理水平较以前有了大幅提升，但距创建国家卫生城市标准还有较大差距，为实现市委、市政府提出三年内创建国家卫生城市的目标，进一步提升提高环卫作业质量标准，特制定本方案。

一、影响环卫作业标准的主要问题 （一）道路清扫

1、保洁工人管理不严。路段上经常出现迟到、早退和缺岗的情况，环卫作业中一些陈疾弊病没有解决，如保洁工人只扫面子不扫底子、路段腾灰现象还随处可见，晚班垃圾收集不及时。

2、大扫不细、细扫不彻底。主要体现在人行道的清扫上，保洁工人在作业中大扫只扫树叶纸屑，不扫尘土。有的人行道花坛边沿是卫生死角。

3、中午交接班存在保洁空档。保洁工人缺岗、中午保洁不到位的情况时有发生。部分城区一些主要道路中班没有安排保洁人员。

４、果皮箱、保洁车日常管护不到位。果皮箱管理中不同程度地存在壳桶分离、残缺不堪或丢失的现象，果皮箱和保洁车清洗不到位，油污满面，果皮箱旁、保洁车周围尽是油污，造成果皮箱和保洁车成为路段上的一个污染源。

5、部分街道、社区清扫保洁不及时、垃圾收运不及时、卫生死角较多。

6、临街门店垃圾外扫、外倒、外扔现象突出。 （二）道路清洗

1、道路冲洗变洒水。道路冲洗过程

关于进一步提高环卫作业质量标准的工作方案

近年来，我市城区环境卫生管理水平较以前有了大幅提升，但距创建国家卫生城市标准还有较大差距，为实现市委、市政府提出三年内创建国家卫生城市的目标，进一步提升提高环卫作业质量标准，特制定本方案。

一、影响环卫作业标准的主要问题 （一）道路清扫

1、保洁工人管理不严。路段上经常出现迟到、早退和缺岗的情况，环卫作业中一些陈疾弊病没有解决，如保洁工人只扫面子不扫底子、路段腾灰现象还随处可见，晚班垃圾收集不及时。

2、大扫不细、细扫不彻底。主要体现在人行道的清扫上，保洁工人在作业中大扫只扫树叶纸屑，不扫尘土。有的人行道花坛边沿是卫生死角。

3、中午交接班存在保洁空档。保洁工人缺岗、中午保洁不到位的情况时有发生。部分城区一些主要道路中班没有安排保洁人员。

４、果皮箱、保洁车日常管护不到位。果皮箱管理中不同程度地存在壳桶分离、残缺不堪或丢失的现象，果皮箱和保洁车清洗不到位，油污满面，果皮箱旁、保洁车周围尽是油污，造成果皮箱和保洁车成为路段上的一个污染源。

5、部分街道、社区清扫保洁不及时、垃圾收运不及时、卫生死角较多。

6、临街门店垃圾外扫、外倒、外扔现象突出。 （二）道路清洗

1、道路冲洗变洒水。道路冲洗过程

进一步提高精密空调设备绝缘电阻

偏低的有效方法

李长城

摘要：为了提高精密空调设备绝缘电阻，应该对其电加热器及静态制冷剂分布进行优化设计。通过电加热器有效选择，同时有效限制制冷剂回流入压缩机，可以提高电加热器、压缩机内部及整机的绝缘性能。

1. 引言

提高精密空调设备绝缘电阻的方法有很多，如压缩机的优化放置及可靠接地布线，冷凝器和蒸发器的优化设计及绝缘布置，先进的分离电器元部件的绝缘保护，控制系统的绝缘优化设计，特别是接地端子按国家标准选择及合理连线等等，可以保证精密空调设备有很高的绝缘级别。但是分析分离电器元件及制冷系统内部的绝缘指标，会发现电加热器及压缩机内部的绝缘电阻很低，致使达不到GJB 1913A-2006《精密空调设备通用规范》的标准规定，通过对这两个部件分别进行入厂采购选择及成品状态下制冷剂静态存储控制，可以有效提高二者的绝缘阻值。本文将针对精密空调设备“电加热器及压缩机”的优化选择及调整，来提高精密空调设备的绝缘电阻指标。精密空调设备的制冷系统示意图见图1。

2 电加热器的绝缘强化

电加热器正常装配后，在干燥情况下，绝缘电阻很高，可以达到数十或数百兆欧以上。但是，如果将其置于风道内，由于循环风中含有污垢及水蒸气，长期流过电加热器体，会使

关于进一步提高培训质量强化 培训考核管理的实施办法

为进一步提高培训质量，切实抓好学、教、考三个环节管理，推进培训工作正规化、标准化、规范化，实现“两个防止三个向”（坚决防止培训走形式，坚决防止培训无效果；向培训教育要素质，向培训教育要安全，向培训教育要效益）的目的。现就进一步提高培训质量强化培训考核管理提出如下实施办法：

一、规范培训程序，建立学习机制

员工培训教育是企业科学发展、安全发展、和谐发展的重要保证，是企业安全生产的基础。培训质量是安全生产的生命线，是培训教学的重中之重。同煤大学承担培训办班的院校、各二级单位培训科（中心），要加强培训教学管理，把好学习关，坚持质量标准。

（1）严格执行培训计划。凡同煤大学办班院校举办的各类人员培训必须按计划的形式组织进行，必须以同煤经培字，同煤经便字文件为依据。同煤大学办班院校对举办各类人员岗位及工种（专业）培训班进行公示，将培训的目的要求、培训对象、培训内容、培训地点和培训时间在同煤局域网上发布，各单位和员工及时掌握培训信息，加大培训工作的透明度。

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（2）严格培训纪律。同煤大学办班院校要对每期培训班明确规定实行写实制度，要强化办班管理，做好学员考勤，决不允许学员想来就来，想走就走，要严格请假

如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤

服务质量

如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量提要：一是大胆改革，成立股份制企业，走出去、经风雨、见彩虹。比如浙江大学求是物业公司就属成功的范例 更多精品地产学堂

如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量

对开放高校物业服务市场，提升后勤服务质量，促进后勤产业升级的若干思考

改革开放30年，中国高等教育的发展已经实现了历史性的跨越。从高等学校的管理体制、办学体制到学校内部管理体制都发生了一系列重大变化，高校后勤的社会化改革便是其中一项重要内容。随着改革的深入，后勤实体和社会企业的积极性得到了激发，后勤部门的运行效率、保障能力、服务水平和办学效益均得到显著提高，然而高校后勤社会化改革是一项极其复杂的改革，就全国而言，目前这项改革还远未完成，如何进一步深化高校后勤改革、提高后勤服务质量、促进后勤产业升级仍值得我们深思。

一、鲶鱼效应——高校后勤改革在竞争中前行

鲶鱼效应就是采取一定的手段和方法，刺激一些企事业单位活跃起来，投入到改革市场当中去。

鲶鱼是一种非常普遍的鱼类，它生性好动，其它并没有什么特别的地方，但是当渔夫把它用来保证沙丁鱼在长途