积极应对工作中的困境

7招巧妙应对工作中的烦心事

1、痛苦来自工作怎么办？

我们该审视的，不是这份工作，而是我们的内心。“人为什么要活着？”这个问题再寻常不过了。活着，并不为什么特别的理由，只要能“活着”即可。那么，怎样的活法才是最好的呢？诚然，所有的人都希望过着幸福的生活，不被苦痛纠缠。可我们真实的人生又怎样呢？人们相信两个人一起生活比孤身一人要幸福，于是选择了婚姻，可之后却被婚姻生活几欲逼疯，还不如独自一人生活。可单身就会幸福吗？绝不，因为人们又会被寂寞逼疯。职场生活也是如此。没有工作的人为寻得一份工作忙里忙外，而有工作的却因为厌恶职场，深陷苦海难抽身的也不在少数。有人因找不到工作苦恼不已，有人却因为有工作痛苦不堪。若这份工作是你痛苦的根源，辞职走人又有何难？ “舍弃这么好的工作，你是不是犯傻啊？”这些旁人的疑问，大可不必在意，只要安静地离开，做自己想做的事就好。但是辞了这份工作真的就会幸福吗？这个问题值得探究。其实，我们不该把注意力集中到“是否该放弃工作”这个问题上，而是应该在坚守岗位的同时，努力去消除我们在职场生活中的种种痛苦。我们该审视的，不是这份工作，而是我们内心“痛苦来自工作”的错误认知。二话不说先把工作辞了，然后再去追问自己之前苦恼烦闷的原因，大概

7招巧妙应对工作中的烦心事

1、痛苦来自工作怎么办？

我们该审视的，不是这份工作，而是我们的内心。“人为什么要活着？”这个问题再寻常不过了。活着，并不为什么特别的理由，只要能“活着”即可。那么，怎样的活法才是最好的呢？诚然，所有的人都希望过着幸福的生活，不被苦痛纠缠。可我们真实的人生又怎样呢？人们相信两个人一起生活比孤身一人要幸福，于是选择了婚姻，可之后却被婚姻生活几欲逼疯，还不如独自一人生活。可单身就会幸福吗？绝不，因为人们又会被寂寞逼疯。职场生活也是如此。没有工作的人为寻得一份工作忙里忙外，而有工作的却因为厌恶职场，深陷苦海难抽身的也不在少数。有人因找不到工作苦恼不已，有人却因为有工作痛苦不堪。若这份工作是你痛苦的根源，辞职走人又有何难？ “舍弃这么好的工作，你是不是犯傻啊？”这些旁人的疑问，大可不必在意，只要安静地离开，做自己想做的事就好。但是辞了这份工作真的就会幸福吗？这个问题值得探究。其实，我们不该把注意力集中到“是否该放弃工作”这个问题上，而是应该在坚守岗位的同时，努力去消除我们在职场生活中的种种痛苦。我们该审视的，不是这份工作，而是我们内心“痛苦来自工作”的错误认知。二话不说先把工作辞了，然后再去追问自己之前苦恼烦闷的原因，大概

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安全生产监督工作中存在的问题和应对措施

作者：洪桂娜

来源：《大东方》2017年第01期

摘 要：随着社会主义市场经济体制在我国的迅速发展，安全生产监督管理工作也更加复杂，当前科技管理安全生产监督管理工作中出现了很多问题，给安全生产监督工作带来了一定程度的影响，只有对这些问题进行认真分析，然后采取有效的应对措施才能不断完善安全生产监督管理工作，进而促进社会经济的迅速发展。本文主要对科技安全生产监督管理中存在的问题和应对措施进行了具体分析。

关键词：科技管理；安全生产监督；问题措施

社会主义市场经济体制在我国发展以来，我国的经济发展速度迅速加快，同时经济社会中的安全生产问题也逐渐增多，社会开始广泛关注安全生产监督管理工作。只有处理好各种安全生产问题，才能减少其他相关问题的出现，进而促进社会的稳定发展。 一、安全生产监督管理工作面临的问题 1.企业自身的问题

市场经济体制改革对于企业的影响是非常巨大的，尤其是安全生产监督管理工作也面临着新的问题与挑战。首先，政府将企业作为经济实体，以市场为导向

积极心理学在班主任工作中的运用

积极心理学是20世纪末最早在西方心理学界兴起的一股重要的心理学力量。它最早是由美国的心理学家Seligman和Csikzentmihalyi提出来的，主张心理学研究的重点要以人们的实际的潜在的、具有建设性的力量、美德出发，倡导一种积极的方式来对人的心理现象作出新的诠释，从而激发人内在的积极的力量和优秀的品质，并在这过程中寻求找到帮助人们最大限度地挖掘人自身的潜力并获得幸福和快乐。

关于积极心理学的研究主要集中在研究人的积极情绪与体验、积极的人格品质、积极的环境关系等方面。积极心理学研究表明：幸福、希望、自信、快乐、满意是人类成就的主要动机，人类的积极心理品质是人类赖以生存与发展的核心要素。目前，积极心理学已经在社会各领域里被提及或运用，将积极心理学的研究成果运用于班级管理工作，如何挖掘学生的积极心理品质以提高学生的学习效率以及班级管理效益具有十分重要的意义。

班主任教师是学生健康成长的导师，担负着专业人才培养目标实现的重任。因此，在学生思想政治工作与管理中，给予被教育者人格尊重，挖掘被教育者身上的潜能，让学生心灵不膨胀、不压抑，处于舒展状态。积极心理学的用法就是在实践中，帮助学生扬长避短，体现自身价值，是

积极应对班主任工作的新挑战

内容提要（草稿）

旬阳县师训教研中心 陈顺理

一、新时期班级工作面临的新挑战 （一）当代社会发展的基本特征 1、知识经济初见端倪

三种经济特点的简要比较

项目 资源 实践对象 生产方式 农业经济 土地、劳动力 物质世界 自然劳作 工业经济 原材料、工具、资本 物质世界 模具制造、批量生产 知识经济 知识 人的精神世界 处理信息 农业社会、工业社会要解决的主要问题都是我们人类要生存和发展，那么就必须创造出可供我们生存和发展的生活条件和生产资料。

农业社会也好，工业社会也好，我们的兴奋点，就是开采大自然，把大自然所有的东西转变成我们需要的物质产品，这就是社会根本的任务。但是一旦物质生产到达了一定的丰富程度的时候，不需要那么多东西的时候，我实在吃不了的时候怎么办呢？那社会就得有事儿干，这个时候社会实践的重心，就从开发大自然变成了开发我们自己。

与工业社会相适应的传统教育有三个特点：第一，追求内容和过程的确定性；第二，追求结果的标准化；第三，追求人的批量生产。

在知识经济即信息社会里头，首先是产生了信息的爆炸，而且信息成为有价值的东西。互联网构造了即时通讯，改变了人类活动的时间模式，形成了汇集知识智慧和情感的海洋文化；社

浅谈团学工作中如何调动团员青年的积极性

摘要：本文针对当今高校团学工作中普遍存在的广大团员青年思想状况复杂、参与活动积极性不高等问题，从基层团学干部的工作实际出发，兼顾团员青年的思想、学习、生活现状，寻求解决团学工作中调动广大团员青年积极性的有效手段，着眼于切实增强团员青年的思想政治素质，提高团员青年的学习能力、参与活动的积极性，最终实现高校团学工作的蓬勃发展，创造欣欣向荣的的团学工作新局面。

关键词：团学工作 团员青年 积极性

中国共产主义青年团（简称共青团）是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。大学生作为青年的马克思主义者是未来中国社会的建设者和重要接班人，因此对于大学生团员的教育和高校基层共青团组织的建设就显得尤为重要。

随着全球化进程的加快，市场经济发展不断深入，当代团员青年的思想观念发生了前所未有的变化，出现了不小的波动。在此影响下，现今高校的团学工作开始面临着诸多的问题与挑战，普遍出现了团员青年思想政治意识淡薄、参与活动的积极性不高等状况，这对我们高校基层团学干部的工作提出了更大的挑战。能否克服并努力解决好这一问题，将直接影响到高校团学工作的大局，

你在工作中的优势：

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能够很好地集中精力、关注焦点 强烈的工作热情，认真负责，工作努力

良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系 讲求实效的工作态度，办事方法现实可行 十分关注细节，能够准确地把握事实

乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助

了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统 大多数具有出色的组织才能

愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力

?? 能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦 ?? 非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言 ?? 喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力 ?? 通情达理，看问题现实 ?? 有雄心和志向，魄力强 ?? 重视安全和保障

如何控制你的不足

下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。

你在工作中的不足：

?? 可能会低估

篇一

开展思想作风整顿活动以来， 本人对自我的思想、 学习、 工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析， 找出问题的根源， 认真吸取教训， 明确努力的方向， 以到达自我教育、 自我提高、 自我完善、 修正缺点的目的。 现将剖析的主要情景报告如下：

一、 存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮忙下， 自身素质不断提高， 认真地完成各项工作和任务， 但还有较大的差距。

一是思想解放的力度还不够大。 工作争强当先的意识不强， 与时俱进、 开拓创新、 更新观念、 大胆工作的思想树立得不牢固， 工作中没有新的亮点。

二是学习进取性不足。 在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习， 对学习"走过场"， 流于形式， 学习的自觉性、 主动性不强； 学习中满足于"蜻蜒点水"。

二、 整改措施和努力方向

经过这次思想作风整顿活动， 我看清了自我在思想、 学习、 工作等方面存在的一些问题， 但并不是查找了问题， 分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节， 拿出实际行动， 扎扎实实地解决每一个具体问题。

一是进一步解放思想， 在创新上下功夫。 牢固树立奋发有为、 争创一流的观念， 强化质量意识和自我超越意识， 紧紧围绕全市中心工作解放思想、 大胆创新、 扎实工

工作中的经验教训

工作中的经验教训

1、不要相信任何人在你面前谈起过去的成绩，即便他把自己说的再优秀，那也是以前的，现在的表现说明一切，说的再多也是往脸上贴金而已，用行动说话，换句话说：你讲的谁信呢？

2、不要希望老板能够给你的承诺就一定会兑现，往往承诺只是给你的希望而已。

3、不要抱怨薪水低、待遇不高，学到东西就好，眼前的经历要珍惜，等有了本事去挑战高薪，一味的计较眼前的薪资，只会让自己更势利，而丢失学习的兴致。

4、有问题先从自己身上找原因，不要怨天尤人，无则加勉，有则改之

5、如果觉得实在没有必要留在现在的岗位上，请做好离开的准备，否则会对自己的将来不利，对公司也不好

6、不要找借口，借口只是逃避责任的托词，错了就是错了，改正就好，否则你还会犯一样的错误

7、细心、一定要细心，如果做不到，找个细心的搭档，如果没有这样的伙伴，那就自己细心

8、下属的错误往往在自己的身上能够找到，那是因为你没有以身作则，他们有样学样，先改正自己

9、“狼来了”谁都知道，相信这个故事，现实就是这样的，请坦诚些，如果做不到，那人品有问题

10、任何人都有优点，即便是再差的员工，不要过多的苛责，大家都不容易，发挥他的优点才是真正的人尽其材，给他们一点光，可能可以照亮一片天空，哪怕只有

生活与工作中的九型人格

九型人格九型人格(Enneagram)发源于二千五百年前的古 巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展 出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为 鉴别弟子类型的方法。二十世纪七十年代衍生发展 成为九型人格。 它探索人类潜意识深层的期待与渴望，可惜许多对 心理学研究不深的朋友只把它理解为行为心理学， 所以在学习和使用时会出现一些单凭行为去判断的 误区。但人际关系的纠纷往往是因为人们只看到行 为上的差异，而不能了解对方内心的深层需要所造 成的。

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的「基 本人格型态」。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中， 因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部 份的隐藏或是调整，却不会真正改变。 2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却 不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、 社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须 强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能 有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。 3. 九型人格中，没有哪一型是全然