物业劳动纪律管理制度

篇一：企业劳动纪律管理制度(完整版)

劳动纪律管理制度

（ 草 案 ）

2013-1-5

辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 基本定义：

员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。

工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。

试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人

卧龙湖维修站劳动纪律管理制度

1、上班不迟到、不早退、不旷工。迟到、早退一次罚款10元，旷工一次罚款50元。

2、有事要填写请假条，并经车间主任同意，分管领导签字后方可找主任审批。病假以医院开出的病假条为准。不准捎假、口头请假或电话请假，否则按旷工处理。

3、考勤人员要严格考勤制度，严禁弄虚作假，发现一次罚20元。 4、班中不抽烟、不会客、不脱岗、不消极怠工，发现一次罚款20元。

5、保持环境卫生整洁，爱护机器设备，材料、设备、工件码放整齐。

6、服从领导的工作安排，不刁难、辱骂领导，否则按旷工处理，并罚款50元。

7、爱企如家，班中不干私活，不私自拿国家财物，否则财物没收，当班算事假，写出书面检查，并罚款50元，情况严重者送交公安科处理。

8、工作中不准酗酒闹事、打架斗殴，否则罚款50元，情节严重者送交公安科处理。

9、严格遵守总厂及维修站的各项规章制度，任何人被治安处罚后，厂里还将严肃处理。

卧龙湖维修站

2012-01-01

10、补充： （1）一天四考勤

第一次时间为：换工作服后8：00点名分工；第二次时间为：11：53点名总结，点名总结后方可换衣服；第三

恒大地产集团有限公司劳动纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条 本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第三条 基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中

公司劳动纪律管理制度

1、 总 则

1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职

工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。

1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。

1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、 劳动纪律

2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如

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一，判断题（5分）

1，公司全体职工必须树立对公司热爱和忠诚的思想，对公司工作充满十分的热忱和高昂的斗志。（ ）

2，公司全体职工必须自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，成为遵纪守法的公民和公司合格的职工。 ( ）

3，公司人事部、各部门总监和公司其他领导均有权利和职责随时检查公司各部门及生产现场、仓储、工作场所劳动纪律，并将检查结果报人事部。 （ ）

4，上班时间应可以带早餐、饮料进入生产车间饮食。 （ ） 5，生产线上的人员在上班时间应能玩手机、电脑、炒股、串岗、聊天、消极怠工。（ ）

6， 职工必须按时按量完成生产组长或高管分配的工作，不得拒绝安排或讨价还价。（ ）

二，填空题（3分）

1，公司实行打卡机自动考勤制度，一次性迟到10分钟以内，第一次

攀瑞云司〔2015〕22号 签发人：白玉芳

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司

关于印发《劳动纪律管理制度（暂行）》的通知

公司各单位、各部门：

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，结合公司实际，特制定《劳动纪律管理制度（暂行）》，现印发给你们，请公司全体员工共同遵守。

特此通知

附：《攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司劳动纪律管理制度（暂行）》

二○一五年七月三日

1

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司 劳动纪律管理制度（暂行）

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定此制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。部门负责人以下的员工因工外出前，须经本部门负责人同意，并填写《因公外出登记表》，其所属部门负责人签字后方能外出；部门负责人因公外出须经公司领导同意，并填写《因公外出登记表》。公司领导因公外出应事先知会经理工作部，事后经理工作部据实填写《因公外出登记表》，以此作为考勤依据。

二、当前公司采用指纹考勤机进行考勤。请

攀瑞云司〔2015〕22号 签发人：白玉芳

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司

关于印发《劳动纪律管理制度（暂行）》的通知

公司各单位、各部门：

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，结合公司实际，特制定《劳动纪律管理制度（暂行）》，现印发给你们，请公司全体员工共同遵守。

特此通知

附：《攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司劳动纪律管理制度（暂行）》

二○一五年七月三日

1

攀枝花瑞云工贸有限公司 攀枝花瑞云机动车检测有限公司 劳动纪律管理制度（暂行）

为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，维护工作秩序，保持和谐、高效的工作氛围，特制定此制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。部门负责人以下的员工因工外出前，须经本部门负责人同意，并填写《因公外出登记表》，其所属部门负责人签字后方能外出；部门负责人因公外出须经公司领导同意，并填写《因公外出登记表》。公司领导因公外出应事先知会经理工作部，事后经理工作部据实填写《因公外出登记表》，以此作为考勤依据。

二、当前公司采用指纹考勤机进行考勤。请

关于下发《公司员工奖励及违纪管理办法》的通知

一、定义

员工行为规范是公司全体员工在开展生产、管理等经营活动中所应遵循的标准或原则，是对全体员工工作的引导、规范和约束，公司秉持赏罚分明、公正公平的原则，对员工进行奖励及违纪管理。 二、目的

所有员工均应自觉遵守公司规章制度及行为规范，全面提升员工遵纪守法意识、塑造有纪律、有士气的工作团队。 三、适用范围

雅光公司全体员工 四、要求

1.员工须自觉遵守公司各项规章制度，履行劳动合同、服从领导安排、听从指挥、团结协作、完成各项工作任务。

2.各级管理责任者必须履行职责，承担起培育员工、管理员工、带领员工遵章守纪、保质保量完成各项工作任务的责任。 五、管理部门及职责

1. 经理部及人力资源部为员工行为规范管理的职能部门，对各部门行为规范实施监督和落实；

2. 各部门须对员工行为规范执行情况进行监督检查，发现违纪行为应及时反馈给经理部和人力资源部；

3.员工奖励及违纪处理记录，人力资源部应记入员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖励核定之依据。 六、奖励：

1.奖励种类：嘉奖、记小功、记大功：

一年度内（自然年）奖励次数，累计嘉奖三次者 一年度内（自然年）奖励次数，累计记小功三次者 一年度内（自

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，加强对员工的劳动管理，提高全员劳动生产率和经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在岗员工。

第三条劳动纪律由办公室负责监督、检查和考核。各基层单位要按照规定的要求切实抓好本单位的劳动纪律。

第二章劳动纪律基本要求

第四条考勤纪律

（一）严格遵守上下班时间，不迟到不早退。

（二）认真执行请销假制度，按规定办理请销假手续。

第五条工作纪律

（一）服从工作安排，认真履行岗位职责，严格执行各岗位安全生产操作规程，努力完成工作任务。

（二）上班时间不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动（如用手机或电脑玩游戏、聊天、炒股票等）。

（三）上班时间不得串岗、睡岗，不私自顶岗、替岗。

（四）不得领无关人员进入工作厂区，工作时间不得私自会客。

（五）不得私自带饭在岗位就餐（上夜班的员工除外）。

（六）操作岗位不得酒后上岗。

（七）倒班人员工作时间不得随意出入厂区。

（八）公司中高层、管理人员、班组长手机必须24小时开机。