和顺石油考勤及休假管理办法

考勤休假管理办法

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》）以及国家、省、市有关规定，特制定公司考勤管理办法。

第一章 总则

第一条 适用范围

一.与本公司签订劳动合同的员工适用于本办法；

二.公司及下属子、分公司考勤、休假均参照本办法执行。

第二章 日常考勤管理

第二条 根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动时间的相关规定，公司实行五天工作制，每周标准工作时间为35小时，每月计薪天数为21.75天。

第三条 公司上班时间为：9：00-17：00，其中11：45-13：00为就餐、午休时间。

第四条 在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，特殊岗位员工，经总经理审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间以代替标准上下班时间。

第五条 行政人事部下属的行政人事文员为公司考勤日常管理直接责任人。其考勤管理工作职责包括：依据制度规范对全体员工打卡出勤情况进行监督；客观、准确记载考勤；办理各类请（销）假手续并妥善保管各种休假凭证；对考勤记录进行统计并向人事主管提供分析数据。每天9点半前应对当日到岗情况及前日出勤情况进行数据统计汇总。

第六条 每月26日，

中国联合网络通信集团有限公司

员工假期管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等国家有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其各自的全资子公司和各省分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 各类假期规定

第四条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。

第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。

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第六条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度

上海果然丰进出口有限公司

考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

上海果然丰进出口有限公司

考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

中国铁塔股份有限公司员工考勤及

假期管理办法

第一章 总 则

第一条为了加强中国铁塔股份有限公司（以下简称“中国铁塔”）劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，营造和谐高效的工作氛围，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国铁塔总部和各省（区、市）分支机构（含各地市分公司、以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 考勤管理

第四条 各省级分公司按照当地政府关于作息时间的规定统一安排本省（含省内各地市公司）的办公时间。边

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疆省地市分公司作息时间依据当地人民政府办公厅关于放假及夏季（冬季）作息时间的规定执行。

第五条 员工应认真遵守工作纪律，按时到岗，杜绝迟到、早退和无故缺勤。

第六条 员工在工作时间因私外出应事先报告上级主管领导。

第七条 员工除因不可抗力因素无法办公或履行请销假手续外，未经批准或未按规定程序履行请销假手续不到岗工作的，视为旷工。包括：

（一）无

员工考勤管理办法

——关于考勤打卡

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，自2011年9月1日起，公司实行电子考勤，取消部门纸质考勤。实行电子考勤后，员工每月考勤记录仅依据考勤系统导出表、部门考勤员提供的请假单以及门卫提供的《外出请示单》。 一、凡在园区内办公，均实行考勤刷卡；

二、刷卡机全天候开机，每天上午上班、下午下班各刷卡一次： 工作时间：夏时制 8：00——6：00 冬时制 8：30——5：30 三、实行考勤刷卡的管理工作：

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由行政人事部负责，每月月初统计上月考勤刷卡情况； （二）凡因请假、外出公务、出差、培训不能按要求刷卡时，必须提前写明原因、事由和具体时间，经领导签字批准；各部门于次月1日前将假条统一交行政人事部； （三）凡无假条，又无刷卡记录的工作日，均计为旷工；

（四）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金并罚款50元以及通报批评；

四、未刷考勤卡处理办法：

（一）因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应在门房处进行登记，并写明上下班时间；

（二）员工每月允许有一次忘带卡和一次漏刷卡作签卡处理的机

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每

本部员工考勤及请休假管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为维护良好的工作秩序，提高工作效率，加强对员工的劳动纪律管理，规范员工的请休假行为，根据国家及四川省有关规定，结合集团公司实际情况，制定本暂行办法。

第二条 本办法适用于集团公司本部全体员工。

第二章 考勤

第三条 集团公司执行每周5天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日和法定节假日休息。

第四条 每个工作日正常工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

第五条 员工考勤实行上、下班考勤。每个工作日考勤两次，上午上班一次，下午下班一次。上午考勤时间为9点以前，下午考勤时间为17点以后。上班考勤时间超过9点为迟到，下班考勤不到17点为早退，在规定时间内未考勤又未按相关规定程序履行因公外出、因故请假手续者，按旷工处理。如遇考勤机故障时，应于当日9点10分前或17点20分前到人力资源部签到。 第六条 员工因公外出不能在规定时间进行上下班考勤的，由本人或委托他人填写《员工因公外出登记表》，经部门负责人

签字后交人力资源部，部门负责人因公外出须填写《员工因公外出登记表》经集团公司主管领导或分管领导签字后交人力资源部。

《员工因

XX公司带薪年休假管理办法

为进一步完善员工带薪休假制度，根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，并结合公司实际，现对员工带薪年休假（简称：年休假）规定如下：

第一条 享受资质

与公司建立劳动关系并在公司连续工作满12个月以上并有一年度完整出勤记录的员工，可享受年休假。 第二条 年休假天数

员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。

第三条 员工累计工作时间原则上根据进入集团及各公司入职登记资料计算。如要求以往工作年度累计计算的，必须提供与以往工作经历有关的劳动部门认可的原始证明材料（如：社会保险缴费记录、前工作单位签订的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明、劳动保障部门确认的就业登记等证明材料）；员工不如期提供本条款规定的相关工作经历全部证明材料的，其累计工作时间自入本公司之日起计算。

第四条 员工年休假以自然年1月1日至12月31日为计算周期。 第五条 解除或者终止劳动合同时，按照当年度在本公司服务时间折算休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假，当年度未休的年休假按本办法规定标