大学生就业权益与保障

大学生就业权益的法律保障

大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。

一、与大学生就业有关的法律法规 （一）《劳动法》

1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。 鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。

（二）《劳动合同法》

2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员

大学生就业权益保护作业

中医系 09中医四班

分析求职各阶段侵权情形及其对策

大学生在求职时可能将面临各种骗局和陷阱。毕业生在校期间虽然掌握了文化知识和一定的专业知识，还拥有一定的社会实践经验，但总体来说，还缺少人生阅历，对劳动保障法律法规的知识贮备普遍不足。,为帮助涉世未深的大学生擦亮慧眼。辨别真假, 提高警惕避免上当,下面介绍一些求职过程中常见的侵权违法行为以能引以为戒.

一、招聘面试阶段

1、欺骗宣传

一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况，或者隐瞒单位实情；有的用人单位千方百计了解毕业生的情况，却设法回避毕业生提出的了解单位的问题。这些都将导致毕业生与用人单位之间信息不对称，侵犯了毕业生的知情权。更有甚者，恶意欺骗宣传，宣称“高薪”“高福利”“高岗位”诱惑毕业生从事名不副实的工作，严重损害毕业生利益。广大毕业生应脚踏实地，不要投机取巧，不要相信天上能掉馅饼，增强抗拒诱惑的能力，避免落入不法分子的圈套。

2、招聘歧视

平等就业都是法律权利，但近些年出现了不少招聘中的歧视行为：（1）性别歧视。（2）身体歧视。（3）户籍歧视。以上歧视行为侵犯了广大毕业生的平等就业权，需要理直气壮地予以谴责。

3、违规收费

国家有关部门早就明文规定，用人单

大学生就业权益保障路径分析

自高校扩招以来大学生毕业人数逐年增加，在国内经济转型及国际经济环境的影响下，人才供给与市场需求总量的发展却越发不平衡，大学生已经失去了“天之骄子”的光环，随之而来的是沉甸甸的就业压力。大学生就业难俨然已成一个不争的事实，并有愈演愈烈之势，而由此引发的大学生就业权益受损现象亦屡见不鲜，大学生就业权益遭受严重侵害。明晰大学生就业权益受侵害表征及其发生逻辑，探析大学生就业权益法律保障路径。以期抛砖引玉，改进大学生就业权益保障工作，切实推进社会主义市场经济转型期大学生就业。

一、大学生就业权益受侵害之表征

大学生就业权是指大学毕业生能够获得从事有报酬或收入的职业性劳动的机会的权利，也就是有机会将其劳动力与生产资料相结合的权利。我国《宪法》规定公民有劳动的权利与义务，《劳动法》也详细规定了劳动者所享有的八项基本权利。但作为刚从校园跨入社会的大学毕业生对相关的法律不甚了解，在就业形势严峻的情况下，求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消极应对。而由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。

就业歧视严重。这是用人单位基于职业合理需要外的其他因

素的差

大学生就业权益保护

摘要：社会主义市场经济日益完善，所有行业都需要依法治理，大学生就业也不可能例外。大学生是国家的新生力量，应该善于运用法治的理念为社会为自己服务。保护自己的合法权益不受侵犯。下面我将就大学生就业权益问题进行论述。 关键词：大学生 就业权益 权益保护

大学生的就业问题，一直是社会关注的热点，如今大学毕业生人数增多、就业形势严峻，大学生就业面临着各方面的问题。更为引起关注的是毕业生就业权益的维护。作为即将步入社会的大学生，我们应该充分了解和认识我们在就业方面所具有的权利义务，以便我们顺利的找到理想的和适合自身发展的工作。大学生在求职中享有以下权利：

一、大学生享有的就业权益

（一）就业信息知情权。就业信息是大学生就业的关键因素，决定了大学生能否成功找到合适的工作，对刚刚毕业的大学生来讲是至关重要的。大学生有权利了解就业形势与就业法规、国家的方针政策、获取用人单位的需求信息及用人单位的真实情况等。

（二）职业的自主选择权。大学生所选择的职业只要符合国家的有关的法律法规、方针政策，就可以自主选择所要进入的行业、职业、用人单位。任何单位和个人无权干涉毕业生选择职业的权利，父母、

随着毕业生就业制度改革的进一步深化,毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识,方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

如何做好大学生就业权益保护

随着毕业生就业制度改革的进一步深化，毕业生就业工作日益市场化。用人单位和毕业生大多通过签定就业协议的形式明确双方在就业过程中的权利义务。就业协议与毕业生在就业过程中享受的权利和义务密切相关。因此我们必须对就业协议有明确的认识，方能切实维护毕业生在就业过程中的权益。

1、 毕业生就业协议的性质、地位

毕业生就业协议是毕业生与用人单位签署的一份具有法律约束力的文件，是毕业生就业制度改革阶段性的产物。因此在学生就业过程中毕业生就业协议不是与生俱来，也不会长久存在下去，必将随着毕业生就业制度改革的进一步市场化而逐渐为劳动合同或聘用合同所取代。应该说在上世纪80年代末90年代初之前，毕业生就业我们称之为国家分配，既然是国家计划性分配，就无就业协议可言，当然派遣证作用明显。而现在毕业生在打印报到证之前需要签定就业协议，持报到证到用人单位报到后，仍需签定劳动合同或聘用合同。因

随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。

一、当前大学生的就业形势分析

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。

二、当前大学生就业形势的成因分析

1、高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。

2、大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。

3、教育机制的弊端。我们的教育机制本身

2015-2016学年第一学期 《大学生就业与创业指导》课程论文 学院 教师教育学院_______ 班级 小教1313__________ 学号 201321072012_______ 姓名 陈诗涵_____________ 论文题目 当代大学生就业与成才 成绩 _________________ 当代大学就业与成才

近年来,大学生的就业形势越来越严峻。大学生的扩招造成大学生毕业过剩，经济全球化进程日益加快，科学技术发展迅猛异常，知识经济浪潮汹涌，给大学生的就业以及职业发展既带来了机遇，也提出了挑战。我们应着手于提高自身主观能力，树立正确的择业观，一切从实际出发，积极乐观，正确对待挫折，保持健康的心理，要善于调节和控制情绪，能与他人建立和谐的人际关系，选择适合自己的职业。 一、意识就业中自我定位问题 1.对自己的定位过高

很多大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 2.自我定位不准确

很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往里投自己的简历，巴不得揽一大堆的活儿供自

当代大学生就业与成才

就业是民生之本，在当今社会，经济全球化的进程日益加快，知识经济浪潮汹涌，在带来更多机遇可能性的同时也意味着更严峻的挑战。随着科技发展日新月异，社会对新生人才提出了更高的素质要求，也给予了初面社会的大学生更沉重的压力。就业始终是当今大学生首要考虑和不可忽视的问题，如何正确面对职业世界的机遇和挑战，正确认识、准确把握大学生就业趋势，选择正确的职业道路，在实现就业的道路上实现成才的理想，是当代大学生必须正视的现实，是我们所要解决的重要问题。

一、树立正确的择业观

择业观是个人对于就业的一种感应性倾向，与个人受教育程度、性格特点、人生观及价值观密切相关，同时受到社会环境、经济地位等影响。择业观直接影响了大学生就业意向的定位和对职业的选择，树立正确的择业观，形成理性的就业规划，是实现大学生就业与成才的首要要求。树立正确的择业观需要做到：

1、认清就业形势，把握就业机会

目前社会总体的就业形势依旧严峻，社会各界的职业岗位竞争仍旧激烈。但与此同时，由于社会经济保持快速发展的形势，在就业市场中依然存在着大量的机遇。因此，广大毕业生在求职过程中既要认清就业所面临的强大竞争，又要冷静分析形势，善于把握就业机会。既不能对职业要求太过

大学生就业能力分析报告

2010级企业管理（公司管理）

小组成员

程玉霞 10113121001 沈洁云 10113121006 方海燕 10113121002 王 超 10113121007 吴 岳 10113121003 孙 旭 10113121008 蔡 炎 10113121004 杨 勇 10113121009 陈祖元 10113121005 张 炜 10113121010

1、大学生就业现状

近年来，随着我国高等教育进入大众化教育阶段，高校毕业生就业形势日益严峻，每年的毕业生人数一路飙升，2005年为338万，2006年413万，2007年495万，2009年611万，2010年630万，2011年更是高达660万，加上历年未就业的毕业生，需要就业的毕业生人数远超700万。大学生就业问题已经成为全社会普遍关心地热点问题。2011年3月8日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出：近年来，中国高校毕业生初次就业率在70-75%之间，待就业总量压力非常大。大学生就业问题是国计民生的大事，关系着社会的和谐稳定，关系着国民经济的健康发展。

图1-1 2005-2011年大学

篇一：大学生就业难的社会原因

大学生就业难的社会原因

大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济 发展 、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响

大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。当前 中国 社会正处在由传统社会向 现代 社会转型的加速期，表现为从 政治 中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、 教育 体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，