劳动保障监察不予受理范围

劳动仲裁受理范围

一、受理范围

我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动关系维持过程中，许多人比较关心的是劳动合同和劳动报酬引起的争议。在发生这些争议时，当事人是可以申请劳动仲裁的。 二、不予受理的范围

我国法律直接通过直接列举的方式规定了劳动仲裁的受理范围。不过，劳动仲裁申请时也存在着不予受理的范围,主要包括以下情形： （一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

（二）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。 （三）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。 （四）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗

针对 2019 年度劳动 保障监察书面材料年度审 查工作， 我单位做出 如 下 承诺：

一、 如实提供、 规范填报相关信息数据

1. 严格按照流程和规范填报信息数据， 并对其真实性、 完整性和准确性负责；

2. 填报均无空项， 并对数据的合理性、 逻辑性负责；

3. 已提供全部有关事项的相关材料， 不存在其他应报而未报的涉及工资、 社会保险等劳动用工方面的事项；

4. 承诺与填报项有关的职工花名册人数、 财务数据、 社会保险的申报及缴纳数据、工资发放及各项社会保险的参保人员名单符合适用政策和相关的规定， 不存在瞒报、 漏报；

5. 我单位已填报了我们注意到的、 可能影响本单位的与舞弊或舞弊嫌疑相关的所有信息， 这些信息涉及本单位的管理层、 在内部控制中承担重要职责的员工、 其他人员。

二、 遵守劳动保障法律、 法规和规章， 接受并配合劳动保障监察

1. 依法与劳动者订立、 履行和解除劳动合同， 绝不招用、 使用童工；

2. 遵守工作时间和休息休假相关规定；

3. 遵守支付劳动者工资， 特别是劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准等相关规定， 我单位绝不拖欠劳动者工资， 并保存工资支付记录备查；

4. 依法登记、 申报和缴纳各项社会保险， 并公示社会保险缴纳情况；

　　xxxx年全市劳动保障监察工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全省、全市人社工作会议精神和市委、市政府决策部署，紧紧围绕“四度”人社战略和劳动关系共赢计划，以根治欠薪为重点，坚持依法行政，强化综合治理，创新信用监管。坚持“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”的服务理念，坚持“全市当标杆、全省争一流、全国有影响”的工作定位，坚定不移解放思想、开拓创新、担当实干，全力推动劳动保障监察工作高质量发展，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　一、强化根治欠薪工作

　　（一）强化源头保支。全面宣传贯彻落实《保障农民工工资支付条例》、《x省保障农民工工资支付办法》，全面推行“双五制”工作法，以促进实现在建项目法定“五项制度”全覆盖和信息化监管全录入为主要目标，创新配套新“五项制度”，即以充分发挥领导小组成员单位和属地管理职能为抓手建立联席会议制，以项目开工竣工实时备案为抓手建立报备制，以属地管理、行业监管和执法前移为抓手建立调解制，以项目主要环节实行信用承诺为抓

如何做好劳动保障监察工作

按这次培训的统一安排，今天，我给大家培训乡镇劳动保障事务所如何做好劳动保障监察工作，在座诸位，有许多是做劳动保障监察工作有一段时间的老同志，也有一些是今年通过考试，选聘到劳动保障岗位的精干力量，今天虽说是培训，其实也就是和大家分享一下我做劳动保障监察工作的一些心得和体会，和大家同学习、共同提高。

一、做好劳动保障监察工作的重要性和紧迫性 一是随着县域经济的不断发展，劳动保障监察工作任务越来越繁重。我县共有各类用人单位458家，2013年全年共受理投诉举报案件283件，追讨拖欠农民工工资1176万元，涉及劳动者3000余人。今年，截止到6月底，受理举报投诉案件 72件，追讨拖欠工资2189万元，涉及劳动者2300多人，可以说我们的工作量非常大，这些案件都涉及到广大劳动者的切身利益，拿不到工资的民工情绪都十分激动，处理不慎，很容易就引发上访、围堵政府机关等恶性群体性事件。

二是劳动保障监察也是构建和谐社会和重要组成部分。为此，国家、省在《劳动法》的基础上，相继出台《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动和社会保障

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监察条例》、《河北省劳动力市场管理

如何做好劳动保障监察工作

按这次培训的统一安排，今天，我给大家培训乡镇劳动保障事务所如何做好劳动保障监察工作，在座诸位，有许多是做劳动保障监察工作有一段时间的老同志，也有一些是今年通过考试，选聘到劳动保障岗位的精干力量，今天虽说是培训，其实也就是和大家分享一下我做劳动保障监察工作的一些心得和体会，和大家同学习、共同提高。

一、做好劳动保障监察工作的重要性和紧迫性 一是随着县域经济的不断发展，劳动保障监察工作任务越来越繁重。我县共有各类用人单位458家，2013年全年共受理投诉举报案件283件，追讨拖欠农民工工资1176万元，涉及劳动者3000余人。今年，截止到6月底，受理举报投诉案件 72件，追讨拖欠工资2189万元，涉及劳动者2300多人，可以说我们的工作量非常大，这些案件都涉及到广大劳动者的切身利益，拿不到工资的民工情绪都十分激动，处理不慎，很容易就引发上访、围堵政府机关等恶性群体性事件。

二是劳动保障监察也是构建和谐社会和重要组成部分。为此，国家、省在《劳动法》的基础上，相继出台《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》、《河北省劳动和社会保障

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监察条例》、《河北省劳动力市场管理

湖南省劳动保障监察办案程序规则

为进一步规范劳动保障监察办案程序，及时依法查处劳动保障监察违法案件，切实维护劳动者的合法权益，提高劳动保障监察机构工作效率和服务水平，树立劳动保障监察机构廉洁、公正执法的社会形象，根据《劳动保障监察条例》、《湖南省劳动保障监察条例》等法律法规规定，制定本规则。

一、受理

（一）劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

（二）投诉应当由投诉人向劳动保障监察机构递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构当场制作笔录，并交由投诉人签字。

（三）对符合下列条件的投诉，应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

1、违反劳动保障法律法规的行为发生在两年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律法规的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障监察机构管辖。

（四）对违反劳动保障法律法规的行为超过2年的投诉，劳动保障监察机构应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。超过2年期

新《广东省劳动保障监察条例》及解读

解读：汕头民法网

广东省第十一届人民代表大会常务委员会

公 告 （第91号）

《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会

2012年11月29日

【解读】：从署名机关可知，本条例是省人大常委会制定，属于地方性法规，效力高于省及以下地方政府规章。

广东省劳动保障监察条例

（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常

劳动保障监察行政处罚决定书

劳社监罚字〔 〕第 号

被行政处罚人：

（案由）

（认定的事实和证据）

你（单位）的行为违反了：

根据（行政处罚依据）

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劳动保障监察行政处罚决定书

劳社监罚字〔 〕第 号

被行政处罚人：

（案由）

（认定的事实和证据）

你（单位）的行为违反了：

根据（行政处罚依据）

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新《广东省劳动保障监察条例》及解读

解读：汕头民法网

广东省第十一届人民代表大会常务委员会

公 告 （第91号）

《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。

广东省人民代表大会常务委员会

2012年11月29日

【解读】：从署名机关可知，本条例是省人大常委会制定，属于地方性法规，效力高于省及以下地方政府规章。

广东省劳动保障监察条例

（2012年11月29日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等劳动保障法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察

对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常