关于调整人员工资的情况说明
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关于调整公司人员工资的方案
篇一
**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。 公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资， 是市政府促进工业发展的平台， 实行政府代建制管理模式。 公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。 根据公司的性质和工作职能， 参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定， 经公司班子会研究决定， 制定本方案。
一、 指导思想
公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上， 为增加职工收入， 改善职工生活， 调动员工工作积极性， 本着优劳优得， 兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高， 公司坚持以人为本， 努力构建和谐企业、 和谐团队的经营理念。 根据公司的实际情况， 参照同类企业的调资方案给予执行。
二、 每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。
三、 调资的范围
公司员工工资调整范围面向全体在职员工， 上调幅度**元—**元不等。
1、 凡在公司连续服务两年的在职正式员工， 每工作满两年并且距上一次调资满两年， 年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。 员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月 薪的时间为准。
2、 连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资
关于调整酒店员工工资的申请报告
关于调整酒店员工工资的申请报告
尊敬的公司领导：
为了稳定员工队伍，提高员工的整体素质（特别是前台员工），激发员工的
工作热情，根据我酒店的实际情况，考察松岗同等档次酒店员工工资水平，我酒店现行工资偏低，不适应酒店发展需求，特请求对我酒店员工现行工资标准进行调整，调整办法如下： 一、调整的方法与标准 调整岗位 现行工资标准 行政办主任兼客房主管兼司机1人 基本工资3500元+司机补贴500元 调整办法 基本工资3500元，司机补贴500元、行政人事、采购补贴300元 基本工资增加300元，仓管补贴300元 基本工资增加200元 基本工资增加100元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 基本工资增加150元 专职2500元 调整后工资标准 基本工资3500元 补贴800元 调整后差额 +300元 前台部长1人 1900元 基本工资2200元+仓管补贴300元 基本工资2000元 基本工资1700元 基本工资1750元 基本工资1450元 基本工资1450元 基本工资2500元 +600元 客房部长1人 客房领班3人 前台接待、收银员6人 客房服务员8人 PA 2人 财务会计1人 1800元 1600元 1600元 1300
薪资调整方案及工资结构说明
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员工薪资调整方案及工资结构说明
为适应市场发展，提高员工素质，提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济效益，特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。
公司实行结构工资制。结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等。
员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准
1、基本工资
保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
2、绩效工资
对应员工的工作质量和综合贡献。绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。绩效工资对应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数，根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整），内容包括但不限于日常业务开展情况
关于调整审计人员工作补贴实施范围和标准的通知
人力资源和社会保障部
文件
财 政 部
人社部发[2011]20号
关于调整审计人员工作补贴 实施范围和标准的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：
经国务院批准，决定适当调整审计人员工作补贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：
一、审计人员工作补贴的执行范围，限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。
二、审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。 三、审计人员工作补贴列入工资统发，按月发放。调离审计工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发工作补贴。
四、审计人员工作补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、各地区要严格执行审计人员工作补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。
六、调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、审计署《关于调整审计机关审计人员工作补贴范围和标准的通知》（人发〔1997〕119号）同时废止。
七、本通知由人力资源
关于调整审计人员工作补贴实施范围和标准的通知
人力资源和社会保障部
文件
财 政 部
人社部发[2011]20号
关于调整审计人员工作补贴 实施范围和标准的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：
经国务院批准，决定适当调整审计人员工作补贴实施范围和标准。现将有关事项通知如下：
一、审计人员工作补贴的执行范围，限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。
二、审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。 三、审计人员工作补贴列入工资统发，按月发放。调离审计工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发工作补贴。
四、审计人员工作补贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、各地区要严格执行审计人员工作补贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。
六、调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、审计署《关于调整审计机关审计人员工作补贴范围和标准的通知》（人发〔1997〕119号）同时废止。
七、本通知由人力资源
离职人员工资结算表
工资 表
2012年3月离职人员薪资结算表
部门：文签部 应扣工资 工资所 指纹编号 属月 姓名 基本工资 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费
实发薪资
备注
员工签名
3月
3
周蓉
800 制表：
5周工资 余慧
200
100 复核：
0
0
0
1100
部门主管：
编报日期：2012年3月30日
2011年5月离职人员薪资结算表
部门：组装 应扣工资 工资所 属月 工号 姓名 计时薪 上班天数 上月余额 伙食补助 事假 病假 加 班 费
实发薪资
备注
员工签名
5月
KY-0005
赵凤伟
1000
14
0
100
0 复核：
0
0
415 编报日期：2011年5月30日
部门主管：
工资核算员： 王敏
2012年3月离职人员薪资结算表
部门：文签部
部门主管： 制表： 余慧 复核： 编报日期：2012年3月30日
2011年5月离职人员薪资结算表
部门：组装 部门主管： 工资核算员： 王敏 复核：
人社部发17号文件关于调整人民法院办案人员岗位津贴标准的
人力资源和社会保障部、财政部文件
人社部发[2011]17号
关于调整人民法院办案人员
岗位津贴标准的通知
各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局：
经国务院批准，决定适当调整人民法院办案人员岗位津贴标准，现将有关事项通知如下：
一、人民法院办案人员岗位津贴的执行范围，限于最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员、及其他办案辅助人员。
二、人民法院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。
三、人民法院办案人员津贴列入工资统发，按月发放。调离办案人员岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发岗位津贴。
四、人民法院办案人员岗位津贴所需经费，仍按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
五、各地区要严格执行人民法院办案人员岗位津贴规定，不得擅自扩大范围和提高标准。
六、调整人民法院办案人员津贴标准，从2011年1月1日起执行。1997年人事部、财政部、最高人民法院《关于调整人民法院办案人员津贴范围和标准的通知》（人发[1997]117号）同时废止。
七、本通知由人力资源和社会保障部负责解
医务人员工资现状调研
基层医务人员工资现状调研
临清市中医院副院长 段永志
作为基层医疗单位成员中的一员，面对社会各界对医务工作人员的各种质疑，本人就医务人员工资现状进行实地调研，还原真实状况，释义各种疑惑：
?我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚至遭到人身威胁。?一位二甲医院的医生表示，?社会上说的灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。? 培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入高，几乎每个医护人员都满是委屈。
在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。
国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通
知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。
?改革医务人员薪酬制
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案
关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的提案
在我国社会主义经济迅猛发展的今天，各项事业也得到了长足的发展，特别是在短短的几年里，社区建设如雨后春笋，遍及城市各个区域，党和政府的各项方针政策，在社区工作人员辛勤劳动中得以贯彻落实，社区无疑成为党和政府与百姓交融的纽带，也成为当今政府不可或缺的在基层的组织形式。
毋庸讳言，目前，我国的社区建设与西方发达国家相比还远远不够成熟，社区的进一步发展需要政府的领导和在职的社区工作人员共同努力，而目前社会的工作人员大多数是来自于政府招聘的公益性岗位人员。从现实角度看，社区工作是一项十分繁忙、实实在在需要工作者热心付出的工作，所有的岗位是社会发展必然要存在的岗位，并非可有可无，也不是因人设事而产生的。就这些岗位而言，政府应该投入与之相匹配的资金，以保证政府工作井然有序。为了解决企业下岗职工再就业问题，政府出台了恩惠政策，在招用社区工作人员时，对下岗人员有所倾斜，这无疑是一件利国利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3万公益性岗位人员在自己的岗位上工作，他们中许多人是带着一颗感恩的心在努力完成任务。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基层党务工作者、社保、计生、低保
关于员工调整绩效考核的通知(2009.03)
关于员工调整绩效考核的通知
基于市场竞争的需要，2009年度苏腾科技将调整绩效考核体系，具体内容如下：
（1） 绩效考核基数：调整绩效考核基数，由原工资总额的20%，调整为总额的30%； （2） 绩效考核系数：考核以月为单位，评定级别为：A，B，C，D四档； （3） 绩效考核体系：绩效考核评分依据岗位职责和任务确认，
其中：A: 工作态度（10分）
a.积极性——4分（凡事主动、做事积极。）
b.协调性——3分（做好部门内部沟通、外部沟通、帮助团队其他成员。） c.忠诚度——3分（凡事能以公司利益为前提，并忠于职守。） B、岗位技能（10分）
a.计划能力——3分（年度计划、月度计划、专案计划的能力。） b.执行能力——3分（各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。） c.工作品质——4分（各种资料、各项作业之品质。） C、岗位贡献（80）分
岗位贡献部分由各部门依据岗位职责以及任务计划自行拟定；
评定等级 得分 绩效考核系数 A 90分以上(含90) 1.5 B 75分以上(含75) 1.0 C 60分以上(含60) 0.5 D 60分以下 0 备注：如当月确有突出贡献：总经理可特别予以2.0的考核系数评定； （4） 当月绩效考核奖金（绩效