加强年轻干部培养的几点建议

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

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们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责

年轻干部健康成长的几点建议

作为政府一个部门，我们是一个干事的团队。我们要创建现代化、国际化大城市，如果没有一个坚强的团队，一个干事的团队是难以完成的。我们从全市的经济和社会发展的大局出发，作为一个机关部门，必须要重视干部队伍建设。过去的十年来，****市水务局为****的经济和社会事业发展做出了贡献，我们所提出的工作思路、我们所做出的工作业绩都被领导和社会各界认可。但是一个时期以来，在队伍建设方面存在着薄弱。今天我们的团队中有三名同志有所提拔，大家都感到很振奋。一个创业团队、一个干事业的团队，必须要出干部。应该是干事业在先，出干部在后。如果只干事业不出干部，这是不成功的。作为领导班子、水务局团队的核心，有两项职能，一方面认真贯彻落实上级党委和政府的指示，把工作干好；另一方面要不断的选拔、培养、使用革命事业的接班人。这两项职能只完成一项是不合格的。因此今天在这个场合跟大家说，我

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们要进一步出干部，前提是要进一步干事业，我们要在这个创业团队里，不断涌现优秀的领导干部。借此机会讲一下，我们作为年轻干部，作为领导干部，要怎么样健康成长。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、后备力量，承载着党和国家事业发展的希望与未来。我们应该自主的、自发的树立责

年轻干部如何提高自身素质的几点建议

当前，安图边防大队拘留审查所共有干部9人，其中，35岁以下（含35岁）6人，占66.7%，30岁以下（含30岁）4人，占44.4%。年轻干部已经逐步成为边防部队的生力军，在各项工作中发挥了重要作用。

一、年轻干部的优势

（一）工作干劲足。年轻干部入伍后表现出极大的工作热情，工作干劲十足，有在基层一展身手的强烈愿望。

（二）工作上路快。年轻干部思维敏捷、接受新事物快，具有开拓精神，大多数能够在较短时间内适应部队生活，能胜任第一任职需要，发展前景看好。

（三）发展潜力大。年轻干部，大多从地方院校或军事院校毕业，在校进行了大量的知识储备，在思维层次、文化基础、知识结构、理论水平、创新意识方面具有很大的优势，为在基层任职作今后的发展奠定了很好的基础。

二、年轻干部存在的问题

（一）思想不够成熟。年轻干部往往因为年纪轻，任职时间短，阅历浅，对个人定位不准，认为自己是高校毕业生，无论是考虑问题还是开展实际工作，都应高人一筹，一旦遇到挫折，就灰心丧气、萎靡不振；对价值取向把得不准，受社会环境的影响，不少干部把经济收入多少、工作环境好坏、

待遇高低与地方同学、朋友作比较，认为自己在部队吃亏；对个人发展前景看得不准

加强年轻干部培养选拔工作研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。这是党中央对新形势下选拔培养年轻干部的具体要求和基本方向，是我们党在造就大批德才兼备，能够担当历史重任和保证党的建设事业发展后继有人的一项战略任务，是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作。从当前各地对年轻干部培养、选拔和使用的情况分析，各地按照中央要求在加强对年轻干部培养、选拔等方面结合实际制定了一系列的贯彻落实意见，工作力度进一步加大，采取了许多具体的措施，一批年轻干部在党组织的培养教育下迅速成长并担当重任。但随着干部培养选拔工作机制的不断改进、完善和干部群众对党的组织工作提出的新的更高要求，对按照科学发展观要求如何去加强培养选拔年轻干部，是新形势下需要我们认真研究和探讨的重大课题。

一、克州干部队伍现状

截至２００７年底，全州实有在岗在职干部职工２３９３８人，州直机关事业单位５００２人，县直机关事业单位７５９９人，乡镇干部１１３３７人；其中党员８３８９人，非党１５５４９人，妇女干部１２０６０人，少数民族干部１８１１０人，３５岁以下１３８１１人，３

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

关于当前共青团工作及年轻干部培养的意见及建议

大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业永葆生机的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。近年来，各级党政十分重视从团工作中培养选拔年轻干部，把年轻干部培养好、选拔好是实践科学发展观的本质要求，有着特别重大的意义。

一、在共青团工作中培养年轻干部的重要意义。

大力培养选拔优秀年轻干部，既是我们党不断发展壮大的一条基本经验，也是中央着眼全局、面向未来提出的一项重大战略任务。

1、培养选拔优秀年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党在各个历史时期始终常抓不懈的一项工作。十一届三中全会之后，邓小平同志针对干部队伍青黄不接、年龄结构严重老化的形势，指出抓紧培养选拔年轻干部，是决定我们党和国家命运的问题，做不好要犯历史性的大错误。十三届四中全会以后，江泽民同志反复强调抓紧培养选拔年轻干部的重要性。十六大以来，胡锦涛总书记号召积极推动年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，培养选拔年轻干部工作进入了一个新的阶段。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

2、培养选拔优秀年轻干部是团结广大青年的

本文运用职业生涯理论对年轻干部的针对性培养进行研究，非常具有创新性。年轻干部这个群体具有职业生涯的共通性特点，因此对年轻干部的培养考虑群体职业生涯特点，可谓突出了针对性。但科学发展下的针对性培养这个题目较大，针对性应当还包括个体的能力、经验、岗位的要求等因素，因此在培养实践方面也需要从选拔、评价、激励、培养等多方面考虑。仅仅借用企业的职业生涯管理理论和职业通道设计方法有些简单。建议增加一些干部评价的内容和职业生涯管理配套，既保留创新的特点，又曾强政策建议的系统性。

另外，题目要求针对年轻干部培养，个人认为职业生涯的中晚期不必着墨太多。 以上观点不一定正确，仅供参考。

江南大学人才与人力资源研究中心 黄昱方

科学发展下年轻干部针对性培养的多维思考

中组部李源潮部长在今年全国组织工作会议上提出“要加大培养选拔优秀年轻干部力度，〃〃〃〃〃〃对实践证明优秀、具有发展潜力的干部，有针对性地进行培养锻炼。鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，注意从基层和生产一线选拔优秀干部。”同时，他还强调“当前最急需抓的是加强党政领导干部后备人才队伍建设。”为此，在科学发展新形势下，增强培养

关于进一步加强年轻干部培养锻炼的实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，完善优秀年轻干部培养选拔机制，为财税事业的科学发展提供坚强的组织保障和人才保障，结合我局年轻干部培养、选拔和管理的实际需要，特制定本办法。

第二条 加强年轻干部培养管理工作的指导思想：深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕财税中心工作，结合财税改革发展新形势、新阶段和新任务的要求，通过理论培训、实践锻炼和考核管理，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提升年轻干部的综合素质，培养造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、工作能力强、能适应科学发展要求的优秀年轻干部，保证财税事业后继有人、蓬勃发展。

第三条 加强年轻干部培养管理工作的目标任务：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部进一步坚定建设中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部业务培训和实践锻炼，帮助年轻干部积累经验，提升综合素质和科学理财、依法治税的实践能力；通过加强年轻干部日常管理和考核，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障，营造良好氛围；通过加强优秀年轻干部选拔使用，进一步增强基层领导班子和中层干部队伍的活力和战斗力。

强岗位锻炼 提高年轻干部实践能力

培养和选拔优秀年轻干部是我们的一项紧迫的战略任务。形势的发展、工作的要求和干部队伍的现状，都要求我们把培养和选拔年轻干部作为党的重要任务抓紧抓好。建立、健全与当前畜牧系统发展实际相适应的青年人才培养机制，已成为摆在我们面前一个刻不容缓的课题。近段时间我就“如何加强岗位锻炼，不断提高年轻干部实践能力”为主题开展了调研活动，通过对本系统年轻干部现状的调查和分析，对下一步加强岗位锻炼提高年轻干部实践能力提出思考。

一、临颍县畜牧系统近年来培养年轻干部的情况

我县畜牧系统所属单位共8家，其中局属二级机构3家，乡级动物检疫防疫中心站5家。全系统现有职工356人（其中财政供给86人，自收自支270人），中层以上领导干部32人，从领导干部的学历构成来看，中专及以下的占44%，大专学历占29%，本科学历占25%，硕士学历占2%；从年龄构成来看，30岁以下的占13%，30－35岁的占26%，35－45岁的占31%，45－60岁的占29%。总体上看35岁以下的年轻干部占39%，35－45岁的中青年

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干部占31%，这些人大都为大专以上学历，年纪轻、学历高的干部已成为我县畜牧系统领导干部的“大多数”。总结近年来县畜牧系统培养年轻