员工劳动纠纷处理流程

根据劳动法律有关规定,目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、各级劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

仲裁程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。该程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动争议的重要手段。我国法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，否则人民法院将不予受理。

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仲裁申请书 证据 方法/步骤

1. 书写劳动仲裁申请书，内容包括申请人信息包括姓名，身份号等，被申请人信息包括企业工商注册信息卡等

2. 准备证据，包括考勤记录，工作文件，工作日志等

3. 将申请书交到单位所在地或者工作所在地劳动仲裁委员会，不知道在哪的咨询12333。

等待仲裁立案，并确定开庭时间地点。

当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，

依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人向仲裁委员会提交申诉书时

矛盾纠纷处理流程图

调查 排查 申请 登 记 受 理 审 批 一般纠纷 村调委会 调解 各相关站所 未达成协议 达成协议 归档 回访 重大纠纷 镇调委会 调查 听证 领导小组联席会议 继续调解 调解 达成协议 未达成协议 转交其他单位 行政裁决 归档 其它情况 回访 涉法纠纷 转交 司法所 派出所 法 院

来信来访办理流程图

来信来访 信访办 开封、接待 信访办 登记

转呈 信访办 镇政府 阅批 信访办 办理

《农村二女结扎户父母光荣证》申办流程图

个人申请 所在村委会 登记 乡镇计生办主管人员 审查 镇计生办 办证

《独生子女父母光荣证》申办流程图

个人提出申请 所作村（社区） 填写审批表 镇计生办主管人员 审核、签订计划生育合同书 镇计生办 办证

城市二胎《生育保健服务证》审批流程图

本人申请 所在社区 所在社区 镇计生办 区人口计生局 市人口主管部门 市人口委 区人口计生局

填写审批表 月例会评议 审核 复核 审查 发文、发证 通知领证

村级矛盾纠纷处理流程图之一

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村级矛盾纠纷处理流程图

调委会受理

当事人调委会党委政府

直接处理分流或配合

调查

调解调解未果

向

仲

裁

机

关

申

请

仲

裁告

知

当

事

人

向

法

院

起

诉

或

签订协议协议不能

制作调解协议

卷宗存档

回访定期报告

人民法院、公安机关和其

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人民调解工作的日常指导、监督和管理

流程图

依据国务院《人民调解委员会组织条例》、司法部《人民调解工作若干规定》、《中央办公厅、国务院办公厅转发最高人民法院、司法部关于进一步

县级以上司法行政部门应当加强对人民调解工作的指导和管理，基层司法所对人民调解委员会的日常工作予以具体基层人民法院及其派出法庭指导

解答、处理调解委员会或纠纷当事人就人民调解工作有关问题的请示、咨应人民调

解委员会

的请求或

者根据需

要，协助、

参与对具

体纠纷的

调解活动

对调委会

主持达成

的调解协

议予以检

查，发现

违背法

律、法规、

规章和政

策的，应

当予以纠

正

总结交流

调解工作

经验，调

查研究民

间纠纷的

特点和规

律，指导

调解委员

积极推动

新时期人

民调解工

作的改革

与发展，

不断研究

和探索加

强人民调

解工作的

思路与途

径

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人民调解工作的培训流程图

定期培训不

篇一：劳动报酬纠纷民事判决书

劳动报酬纠纷民事判决书

原告许寿运，男，1953年5月6日出生。

原告吕书龙，男，1948年6月27日出生。

原告吕小磊，男，1983年1月6日出生。

原告吕印才，男，1989年10月29日出生。

四原告共同委托代理人高志毅，河南诚友律师事务所律师。代理权限：一般代理。 四原告共同委托代理人吕印全，男，1979年8月12日出生。代理权限：特别授权。 被告许寿辉，男，1979年5月9日出生。

原、被告劳动报酬纠纷一案，原告2010年4月7日向本院提起诉讼，本院于同日决定受理，并向其送达了案件受理通知书和举证通知书，于2010年4月10日向被告送达了起诉状副本、应诉、举证通知书及开庭传票。本院依法组成合议庭，于2010年5月26日公开开庭审理了此案，原告吕书龙及四被告的共同委托代理人高志毅、吕印全、被告许寿辉到庭参加了诉讼。诉讼过程中，原告王明利向本院提出撤诉申请，经本院审查依法裁定予以准许，原告许岭堂经本院合法传唤未到庭，对其依法裁定按撤诉处理，其他原告与被告之间诉讼继续进行。本案现已审理终结。

四原告诉称：2007年秋天，被告在山西省某一建筑土地承包工程期间雇佣原告在其土地干活，当时约定吕书印、吕小磊、吕印才和王明利属于小工，日

课程背景：

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调 解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年， 国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解 释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实 施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工 劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司 法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2014年??

上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱 增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不 合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁 员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单 位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争 议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力

民事纠纷处理办法

摘要 面对当今社会民事纠纷的多样性、复杂性，由于现有纠纷处理方式优缺点比较突出，无法单独处理各类纠纷，本文希望通过对几种典型民事纠纷处理方式进行优缺点对比分析，找出各纠纷处理方式在处理纠纷过程中的问题所在，并基于此分析，建议建立符合国情实际的多元化民事纠纷解决机制，实现诉讼内外各种纠纷解决方式的相互融合、有机衔接，有效地解决各类民事纠纷，维护法律权威和社会稳定。 关键词 民事纠纷 处理方式 对比

基金项目：本文系四川省哲学社会科学重点研究基地——四川省犯罪防控研究中心立项资助的“民事纠纷解决机制研究”课题的部分成果，项目编号：FZFK10—06）。 作者简介：杨云虎，西南科技大学讲师，四川省犯罪防控研究中心研究员。 中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009—0592（2012）09—071—02 新中国成立以来，随着社会、经济的不断发展，新的民事纠纷层出不穷，与此相对应，我国民事纠纷处理方式虽然也在不断的进行探索和丰富，但是在实践过程中，由于各自本身的局限性及机制内部缺乏有效协调，造成了头重脚轻，难以应付的局面，因此，笔者试就几种主要纠纷处理方式的各自优缺点做如下分析和建议： 一、

一切用数据说话

优质追账款、智能合同服务

劳务派遣劳动纠纷仲裁典型案例

劳务派遣加班工资向谁主张？未交纳的保险向谁主张? 加班工资应向用工单位主张，未交纳的保险应向派遣单位主张 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

主要问题，一、两年以上的固定期限劳动合同，二、将连续用工期分割成数个短期合同

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派

郑州大学现代远程教育《交通事故纠纷处理》课程考核要求 说明：本课程考核形式为提交作业，完成后请保存为WORD 2003格式的文档，登陆学习平台提交，并检查和确认提交成功（能够下载，并且内容无误即为提交成功）。 作业要求

1.请依据本课程所学内容，独立完成作业； 2.请结合实践案例完成论述；

3.严禁抄袭，如有雷同，将不能得分。 作业内容

试述道路交通事故的内涵及我国现行立法关于道路交通事故的规范体系。

我国关于道路交通事故早期的定义见于1992年1月1日施行的《道路交通事故处理办法》第二条，该条规定车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《道路交通管理条例》和其它道路交通管理法规、规章的行为，过失造成人身伤亡或者财产损失的事故。而根据道路交通安全法第一百一十九条第五项的解释，道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。这一道路交通事故新定义较《道路交通事故处理办法》的定义去掉了违法行为这个要素，并将过失改为过错，增加了意外因素，扩大了事故的外延。道路交通事故概念和外延的变迁，体现了道路交通安全法以人为本、突出保障交通安全、追求提高通行效率的立法精神，

也是适应中国社会发展需要，吸取

重庆医科大学附属永川医院 （重庆市第二人民医院） 医疗纠纷处理工作制度

为及时、有效、妥善地处理医疗纠纷，确保患者安全、医务人员安全，维持我院正常的医疗秩序，维护社会稳定，本院依据《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规，特制定该医疗纠纷处理工作制度。

一、医疗纠纷处理领导机构

医疗质量与医疗安全管理委员会为处理医疗纠纷和医疗事故的领导机构，负责指挥重大医疗纠纷处理、赔偿讨论、后续处理等相关领导工作。具体参照《重庆医科大学附属永川医院（重庆市第二人民医院）关于成立医疗质量与医疗安全管理委员会的通知》（附件一）。

二、医疗纠纷鉴定机构

医疗争议技术鉴定委员会为我院处理医疗纠纷的内部鉴定机构。具体参照《重庆医科大学附属永川医院（重庆市第二人民医院）关于成立医疗争议技术鉴定委员会的通知》（附件二）。

三、 医疗纠纷的接待和处理机构

医疗纠纷的接待和处理机构包括：医务部、护理部、监察室、财务科、门诊部。具体职责如下表： 职能部门 职 责 其 他 医务部 负责接待全院医疗相关投诉、医 疗安全事件的处理等 护理部 监察室 财务科 门诊部 负责全院护理相关投诉和处理 关投诉和处理 理 负责接待门诊相关投诉和处理 部、护理部配合调查 部、护理部配

浙江省嘉兴市海盐布厂基站

一、 纠纷情况

1． 纠纷对象（个人、群体、单位）情况

纠纷对象为海盐布厂基站附近万禄幼儿园学生家长，其中核心成员为王先生，男，38岁，秦山核电有限公司通讯科职员。 2． 纠纷原因、过程

2009年8月，王先生以海盐布厂基站距离万禄幼儿园较近，基站电磁辐射影响幼儿成长为由来我公司进行投诉。公司高度重视，由网络部经理亲自出面针对该投诉进行了及时、科学地回复：1. 基站电磁辐射严格符合国家要求，且通过环境评估，不会对人体产生影响，并列举了一些国家标准及专家对此的观点；2.此基站建于10年前，先于万禄幼儿园新址建立；并且符合国家相关法律法规，手续完备。但该家长对此答复仍不满意。

2009年9月2日，一名为“心不留痕”的网名（后来得知就是来公司投诉的王先生）在海盐论坛网站上发表了一个题为《海盐万禄幼儿园门口的移动基站可不可以搬迁远点？》的帖子，帖子内容主要是想号召全体万禄幼儿园的家长对移动公司搬迁基站一事加以施压，并引起政府及更多人的关注。该贴发表以后，一时间引来了很多人的响应，跟帖者众多，瞬间升级为论坛热帖，且跟帖者大多对该家长的诉求表示支持。另外，家长们还联合通过当地的行风热线、县长热线等渠道向政府反映该问题，要求政府解