顺丰员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.

宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1

宁波妙力斯 Title 车间员工考勤管理规定 Doc.Code MLS-SGB- Rev. 2 五金工具有 标题 文件编号 03-02 版本 限公司 Prepared by Date Page 制定 生 产 部 日期 2017-03-02 页次 1/4 1.目的 为了规范车间员工的上下班行为，严肃工作纪律和厂纪厂规，营造良好的工作氛围，促进企业的健康发展，增强员工工作责任心，调动员工工作积极性，养成“以厂为家”的工作态度，根据企业的实际情况特制定本规定。 2．原则 2.1、实事求是、奖罚分明、奖罚有度 2.2、优者必奖、劣者必罚 2.3、公平、公正、公开 3.范围 生产部各车间人员 4.考勤 4.1考勤时间 4.1.1

S.F .EXPRESS 员工手册 1

欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！

本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

S.F .EXPRESS 员工手册 2

目 录

第一章 顺丰简介与企业文化 (1)

第二章 员工行为规范 (2)

第三章 员工聘用 (5)

第四章 员工考勤 (8)

第五章 薪资与福利 (11)

第六章 培训与发展 (12)

第七章 员工考核 (13)

第八章 转调与晋升 (14)

第九章 解除或终止劳动关系 (14)

第十章 奖励与处罚 .............................................15 第十一章 保密 ............................

考勤管理暂行规定

员工考勤管理暂行规定

为加强内部管理，确保公司各项工作的正常运行，特制定员工考勤管理规定如下：

一、参与考勤人员

公司全体员工。

二、考勤地点

江苏省农科院六合动物科学基地。

三、考勤办法

1.每天上班和下班时公司参与考勤人员分别由公司电子指纹考勤机完成考勤记录，值班人员晚上20:50-22:30 完成考勤统计。

2.特殊情况下，不能使用电子指纹考勤机考勤的报公司办公室，经总经理办公会研究批准后进行人工考勤，各部门负责人对人工考勤的准确性负责。

3.员工因出差、出勤、请假等原因未打指纹时，需进行补登记，并经部门负责人签字确认。

四、作息时间

住基地人员上午8：00上班，11：30下班；下午13：30上班，17：30下班；乘交通车上班人员以车到达和开出时间为准；各分公司可根据具体情况，制定实施细则报公司备案后实施。

五、值班

在基地值班的所有人员需要24小时在基地，值班人员因事外出，须提前半天向当天总值班请假；总值班有事外出，须

考勤管理暂行规定

向总经理请假批准，如未经批准私自离岗，视为旷工。

六、外出

凡公司员工在上班时间因公外出，必须事先向所在部门负责人报告，所在部门负责人不在时，向分管领导报告；部门负责人以上管理人员因公外出，须报请分管领导批准，同时报公

考 勤 管 理 规 定

第一章 总则

第一条 为加强公司员工考勤管理，规范考勤审查程序，特制定本规定。

第二章 工作时间

第二条 公司员工工作时间以标准工时制为主，每天工作8小时，每周工作5

天，每周休息日采取轮休。

第三条 常白班工作时间为上午8:00～12:00，下午13:00～17:00；夏季13:30～

17:30；三班或四班工作时间分别为：白班8:00～16:00，中班16:00～24:00，夜班00:00～8:00。工作时间若需调整由综合部另行通知。

第四条 其他工作时间规定

1、 缩短工作时间：主要针对特别繁重和过度紧张劳动及哺乳期的女职工。 2、 计件工作时间：按计件工作定额计算。

3、 不定时工作时间：司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位，可实行不定时工作时间。

第五条 遵守国家法定节假日制度

1、元旦：1天，1月1日

2、春节：3天，除夕、春节、正月初二； 3、清明节：1天；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日； 5、端午节：1天，农历五月初五； 6、中秋节：1天，农历八月十五； 7、国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

8、部分公民放假节日：3月8日（妇女节）女职工放假半天。部分公民放假节日、纪念

员工考勤管理规定

第一章 宗旨和适用范围

1.1 为加强考勤管理工作，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本规定。 1.2 本规定所指部门员工包括办公室管理人员、生产技术人员、车间管理人员及其他非计件员工。

1.3 本规定所指生产员工为车间一线生产工人。 1.4 本规定适用于公司各部门、各生产车间全体员工。

第二章 工作时间和打卡

2.1 本公司员工正常工作时间为上午7时30分至11时30分，下午1时至5时，若因特殊情况需要加班，加班时间为晚上6时至9时。

2.2 员工无故而逾时上班，超过3分钟至30分钟为迟到，超过30分钟至2小时按旷工半天论，超过2小时按旷工一天论。

2.3 员工未到规定时间无故提早下班，提前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟至1小时内提前下班者按旷工半日论，超过1小时提前下班者按旷工1天论。

2.4 凡不请假或虽请假但未获批准而不上班者视为旷工，请假批准但未按假期如期返回公司上班者，其假后缺勤时间同样视为旷工。

2.5 公司员工上、下班实行打卡登记制度。除以下人员外，均应按规定于上、下班时间打卡：

(1) 总经理和经总经理批准免于打卡者； (2) 因公出差经主管或经理批准者； (3) 因故请

快递中国：顺丰疯长的故事（最聪明的人在商界）

顺德派向左，桐庐派向右，顺丰如何最终打败“四通一达”成为年营收超过100亿的民营快递巨头？快递业人至贱则无敌，顺丰如何让数万物流大军变得有尊严？电子商务如此火爆，顺丰与淘宝、京东PK将留下哪些悬念？

2011年3月19日，中午，我在深圳福田万基大厦边上的翅富酒楼吃饭。这里供应粤式点心和最正宗的奶茶。大厅里人来人往，我知道从我身边经过的人里边，有不少是顺丰的员工。这是一家顺丰的签约餐厅，几乎相当于这家公司的食堂，只要拿着顺丰的工号牌就可以打折。但是，我猜不出到底哪个是顺丰人，我也根本就不能够指望会在这里好运气地撞见王卫——就算见着他，我多半也认不出他来。

你不会想象得到，这就是中国快递行业最有权力的人之一。1993年，22岁的王卫在广东顺德创立顺丰速运。当时，这家公司算上王卫本人也只有6个人。2010年，这家公司的销售额已经达到120亿人民币，拥有8万名员工，年平均增长率50%，利润率30%。18年前，当王卫背着装满合同、信函、样品和报关资料的大包往返于顺德到香港的陆路通道的时候，他肯定想不到，未来顺丰会成为不折不扣的行业冠军。

看看这些数字，它们简直就是王卫的“话语权指数”。目前，顺丰的经营规模、

青岛宝刚门业有限公司文件

密级：秘密

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宝文（综）字2016第4号文

考勤管理制度

为加强考勤管理工作，提高效率，严肃公司纪律，结合公司实际情况，特制定以下考勤制度：

1、考勤依据：

后勤、管理人员、日工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核出勤天数为依据；车间日工人员及干零工人员，以考勤卡统计数据和部门主管记工综合考核日工天数为依据。

2、迟到、早退、旷工、代替打卡：

2.1.员工迟到、早退负激励10点，门卫在上班时间到点后记录迟到员工，如果门卫放行迟到员工，未记录、未报财务均每次负激励10点（10元）。

2.2.未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班，或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工1日按3日日工资进行负激励，累计旷工3次属于自动离职，自动离职无工资。

2.3.代替打卡：员工每人一卡，任何人不得代替打卡，一经发现对代打卡和应打卡人员各负激励200点（200元）。

3、请假审批手续：

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车间职工考勤管理规定

一、目的

为加强车间职工考勤管理，确保公司生产有秩序进行，特制定本考勤规定。 二、本制度适用于生产车间职工，包括所有未在办公楼打卡的全体生产人员。 三、考勤时间

计件职工工作时间以完成当日生产任务为原则；

计量职工（包括上下班时间不能固定的职工）以完成每天实际工作量为标准，根据两次考勤时长核定工时；

保洁员7:30～17:00；车间统计8:00～17:00；中午休息1小时（11:30～12:30） 四、职工上下班必须亲自打卡，因指纹原因不能打卡者，须在《职工签到表》上签到，由车间主任、生产经理签字备案，否则按旷工论处。

五、因个人忘记打卡，须填写《未打卡证明表》，由班长、车间主任签字证明，考勤审核时须结合车间生产记录，否则根据实际情况按照迟到、早退、旷工处理。 六、职工请假必须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经领导审批通过方可休假，否则按旷工处理。

七、根据生产任务安排，职工上下班时间临时调整，须在《职工签到表》上签到，由车间主任签字注明时间、调整原因，报人力资源部备案。 八、迟到、早退、旷工规定

1、迟到、早退

（1）迟到：工作时间已到未到岗位者为迟到；

早退：工作时间未到提前离岗