哲学思维方式与领导工作方法论文
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哲学思维方式与领导工作方法
杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
哲学思维方式与领导工作方法
韩庆祥
中共中央党校哲学教研部副主任
课程前言
大家好，今天我讲的题目是哲学思维方式与领导工作方法。
1978年以来，我们中国共产党人强调以经济建设为中心，这对领导干部就提出一个要求，要懂得经济，经济学的精髓，就是以最小的成本投入来获得最大的产出。
在经济建设和发展的过程当中，我们中国共产党人又强调政治，所以领导干部也应该懂得政治。所谓的政治我的理解，就是运用公共权利整合公共资源，进行公共管理，服务公共利益。 那么十一届六中全会，我们十六届三中全会又提出以人为本的科学发展观，这个科学发展观实际上是把当代中国发展的问题，提升到哲学的高度和人的层面来加以考虑，科学发展观是指导当代中国发展问题的世界观和方法论的一个集中体现，这就意味着对领导干部又提出了新的要求，那就是领导干部要学哲学，用哲学。哲学的智慧是武装头脑的，当一个领导干部需要一个有智慧的头脑，而有智慧的头脑，需要哲学来武装。哲学的精髓怎么理解的呢？那就是运用辩证思维方式，揭示事物的内在矛盾
哲学思维方式与领导工作方法
杭州精英在线系列课件 http://www.jy365.net
哲学思维方式与领导工作方法
韩庆祥
中共中央党校哲学教研部副主任
课程前言
大家好，今天我讲的题目是哲学思维方式与领导工作方法。
1978年以来，我们中国共产党人强调以经济建设为中心，这对领导干部就提出一个要求，要懂得经济，经济学的精髓，就是以最小的成本投入来获得最大的产出。
在经济建设和发展的过程当中，我们中国共产党人又强调政治，所以领导干部也应该懂得政治。所谓的政治我的理解，就是运用公共权利整合公共资源，进行公共管理，服务公共利益。 那么十一届六中全会，我们十六届三中全会又提出以人为本的科学发展观，这个科学发展观实际上是把当代中国发展的问题，提升到哲学的高度和人的层面来加以考虑，科学发展观是指导当代中国发展问题的世界观和方法论的一个集中体现，这就意味着对领导干部又提出了新的要求，那就是领导干部要学哲学，用哲学。哲学的智慧是武装头脑的，当一个领导干部需要一个有智慧的头脑，而有智慧的头脑，需要哲学来武装。哲学的精髓怎么理解的呢？那就是运用辩证思维方式，揭示事物的内在矛盾
野外地质工作方法与创新思维(三)
野外质工地作与新思维—创献未给的地来球科家！ 学()三志红马201年06月
()主要五质地(岩石)的体外野察观二、火岩野山观外察与研究山火岩形的特成性：殊 件条特—岩殊喷浆地出；表 作用杂—溢复、流发喷 ；物产样—多熔岩火、山碎屑岩其过及类型。渡 浆在地岩冷凝结晶—表岩； 火山喷出熔碎(集屑块角、砾、灰)凝—火山屑碎； 岩山火口再被次充—次火填山；岩 山碎火屑物落入积沉地—盆火沉山积岩；
火作山用一种重是的地要作质用火：山动带活及其 度强与地壳动带有活紧的联系密，同时火山作用是一 又种重要成的矿用作所以火。山区的地质岩查调比沉要 积岩区、侵岩入复杂区困和得难。多1,火山 分类岩命名 山火分为岩山熔岩火和山碎火屑岩大类： 两(1)火熔山的岩分类： 采定量矿物分用法类即暗色以矿含物和量长石的 含量分三大副：类 ①色暗物矿含量大于90%为超性基岩，如类橄岩苦， 长黄岩等 ；②岩 石中现出长石者为碱性副类岩如，碱岩玄响岩， ;常见③熔岩其暗的矿色含物小于量0%,9又出现副不长石 ，可据石英根量，含长石属种及含分量为类9;
2)火山熔岩(命名 于熔岩由结的特构点细晶、(晶—玻隐和斑状),璃熔岩的 名命颜：色斑晶、分为命成的基名，有时 颜色础为成要主命的名条件
领导工作案例
2009公开选拔考试党政领导干部专项突破：
领导工作案例分析01
公开招考公务员
几个月前,《S市报》上登出了新成立的监察局公开招考公务员的启事.而一项社会舆论调查问卷结果表明,有49.8%的人将政治体制改革列为最关心的一项,关于其中的干部人事制度改革,有31.1%的人对公务员制度不了解,有39.3%的人对实行这项制度缺乏信心.似乎深谙人们的心态,S市的决策者们深知抛出这只球的利害关系,决策之前理所当然地进行了一场认真的运筹和准备.要切实对公务员从吸收,录用,考核,晋升,辞退,奖惩,退休形成一套崭新的管理办法,而不能只换件\衣服\或换块牌子.带着这样的思索,实验者搜集材料,掌握信息,外出考察,精密筹划.几个月后, S市人民政府机关公务员试行办法,政府现职人员转为公务员暂行办法,人才再开发暂行办法相继出台.
措施既定,新成立的监察局便成为第一个实验场.实验在慎之又慎的态势下进行:公开招考,但是范围有所限制.在全市现职在编干部中间,考试为主,考核为辅,但是试前规定了范围.然而,原则非常清晰,将择优,平等,公开的竞争机制引入干部管理体制,打破组织部门任命主要负责人,人事部门配干部便\开市大吉\的传统方法.
实验在新,旧体制交替的阵痛中进行.监察局
领导工作案例
2009公开选拔考试党政领导干部专项突破：
领导工作案例分析01
公开招考公务员
几个月前,《S市报》上登出了新成立的监察局公开招考公务员的启事.而一项社会舆论调查问卷结果表明,有49.8%的人将政治体制改革列为最关心的一项,关于其中的干部人事制度改革,有31.1%的人对公务员制度不了解,有39.3%的人对实行这项制度缺乏信心.似乎深谙人们的心态,S市的决策者们深知抛出这只球的利害关系,决策之前理所当然地进行了一场认真的运筹和准备.要切实对公务员从吸收,录用,考核,晋升,辞退,奖惩,退休形成一套崭新的管理办法,而不能只换件\衣服\或换块牌子.带着这样的思索,实验者搜集材料,掌握信息,外出考察,精密筹划.几个月后, S市人民政府机关公务员试行办法,政府现职人员转为公务员暂行办法,人才再开发暂行办法相继出台.
措施既定,新成立的监察局便成为第一个实验场.实验在慎之又慎的态势下进行:公开招考,但是范围有所限制.在全市现职在编干部中间,考试为主,考核为辅,但是试前规定了范围.然而,原则非常清晰,将择优,平等,公开的竞争机制引入干部管理体制,打破组织部门任命主要负责人,人事部门配干部便\开市大吉\的传统方法.
实验在新,旧体制交替的阵痛中进行.监察局
领导工作自我评价表
附表 1 姓 名 部 门 岗 位名称
“领导干部找准自己位置” 岗位目标与职责的自我描述 岗位的工作场所和范围
岗位具体目标
目标要求
衡量目标质量标准
对谁负责
您所采用具体措施
做不到怎么处理
分管下属部门或人员
如何带领
采用什么工作方法
实际效果如何
有何反思
岗位工作价值认识
岗位价值与公司价值的关系
如何证明您的岗位价值
是否有利于增加公司价值
如何度量您岗位工作绩效
您认为合适考核评价您的 KPI 指标
KPI 计算办法
公司报酬与绩效匹配吗
过高或是过低 理由
表2 个人基本能力评估
宗申公司各级领导干部合格评估的考核表 评价等级(等级) 2 3 4 5
姓名： 能力主要缺陷
岗位： 建议
1、口才与语言表达 1 2、岗位目标认识 3、整体工作思路 4、领导下属方式 5、岗位绩效认识 6、岗位工作价值认识 综合领导素质评价 1、系统分析能力把握 2、问题理解能力 3、执行能力 4、领导工作方法 5、沟通协调能力 6、指导教育能力 7、综合领导能力 合 计
表3 主要能力短缺 1、口才与语言表达能力
姓名：
宗申公司各级领导干部的自我领导能力提升的建议 建议提升方案1、大声进行自我训练，喊话。 2、对重点问题每天进行总结 3、提炼关键词，然后展开
主要缺陷特征1、语言表达不清晰 2、逻辑
思维方式变迁30年—哲学梳理
思维方式变迁30年—哲学梳理 课程的考试 95
分
一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分) 1. 任命制的核心理念的什么？
A.选拔 B.选举 C.任人唯贤 D.直升
2. 中国特色社会主义的重要思维方式是什么？
A.三个有利于 B.两级对立 C.水火不容 D.你死我活
3. 影响和束缚中国生产力发展的最重要的障碍机制是什么？
A.当今世界的局势 B.中国人口基数庞大 C.缺乏高素质人才
D.传统的权力结构和权力运作方式
4. 我国的改革开放进入了第三个历史时期，那是什么时期？
A.公开执行期 B.分散解决期
C.整合凝聚期 D.初建成效期
5. 票决是通过什么决定的？
A.人民民主专政 B.选民投票 C.民主唱票 D.投票制度
6. 我们应该采取什么样的手段来整合合理的要求，来凝聚一切积极力量的？
A.坚持全面可持续发展 B.大力发展生产力 C.以人为本，强调公平 D.注重科学创新
7. 民主是个好制度，但它能不能在中国实现，这必须具有怎样的前提？
A.政治体制行之有效 B.民众具有好的价值观 C.民众具有好素质 D.生产力高度发展
8. 中国特色社会主义的根本首要任务是什么？
A.大力发展生产力 B.在生产领域搞
思维方式变迁30年—哲学梳理
思维方式变迁30年—哲学梳理 课程的考试 95
分
一、单选 ( 共 8 小题，总分: 40 分) 1. 任命制的核心理念的什么？
A.选拔 B.选举 C.任人唯贤 D.直升
2. 中国特色社会主义的重要思维方式是什么？
A.三个有利于 B.两级对立 C.水火不容 D.你死我活
3. 影响和束缚中国生产力发展的最重要的障碍机制是什么？
A.当今世界的局势 B.中国人口基数庞大 C.缺乏高素质人才
D.传统的权力结构和权力运作方式
4. 我国的改革开放进入了第三个历史时期，那是什么时期？
A.公开执行期 B.分散解决期
C.整合凝聚期 D.初建成效期
5. 票决是通过什么决定的？
A.人民民主专政 B.选民投票 C.民主唱票 D.投票制度
6. 我们应该采取什么样的手段来整合合理的要求，来凝聚一切积极力量的？
A.坚持全面可持续发展 B.大力发展生产力 C.以人为本，强调公平 D.注重科学创新
7. 民主是个好制度，但它能不能在中国实现，这必须具有怎样的前提？
A.政治体制行之有效 B.民众具有好的价值观 C.民众具有好素质 D.生产力高度发展
8. 中国特色社会主义的根本首要任务是什么？
A.大力发展生产力 B.在生产领域搞
领导工作汇报制度
第1篇：领导工作汇报制度
篇1：工作汇报制度 工作汇报制度
一、目的
为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；促使员工经常自我总结，事事有计划、完善自我管理；利于公司上下，各部门之间的及时沟通信息，团结协作，特制定本制度。
二、汇报原则
工作汇报坚持“逐级汇报”制。即员工向本部门负责人进行汇报，部门负责人向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报。特别重大事件需越级汇报总经理的，可预约后汇报。
三、汇报内容
汇报内容主要是自己职能工作的进展情况；领导分配的临时性工作完成情况；各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议；出差情况；其它需要汇报的内容。汇报分四类：
（一）工作日报
员工《工作日报》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，次日工作计划等。部门负责人每天须对员工的《工作日报》进行批复评阅。
（二）每周周报
员工《每周工作小结》填报内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并向部门负责人进行汇报；部门负责人的工作汇报包括个人和部门的工作汇报，向分管领导汇报，分管领导直接向总经理汇报。
（三）部门周会
（四）直接向总经理汇报
四、工作汇报的处理
（一）日报、周报处理：部门负责人、分管领导，必须对下级员工工作汇报
哲学常用原理方法论整理
无
哲学常用原理方法论整理
之唯物论和认识论
（又名曰：探索世界和追求真理）
辩证唯物论
1、世界物质性原理
世界是物质的世界，世界的真正统一性在于它的物质性，物质决定意识。要求我们想问题、办事情要一切从实际出发，使主观符合客观，坚持主观与客观具体的历史的统一，反对主观主义。
2、意识的能动作用原理
⑴人能够能动地认识世界 。意识活动具有目的性、计划性，意识活动具有主动创造性和自觉选择性；意识不仅能反映事物的外部现象，而且能够把握事物的本质和规律。
⑵人能够能动地改造世界。意识对改造客观世界具有指导作用，意识能够反作用于客观事物，正确的意识能够促进客观事物的发展，错误的意识则会阻碍客观事物的发展。
⑶意识对人体生理活动具有调节和控制作用。
要求我们要重视意识的作用，重视精神的力量，树立正确的思想意识，克服错误的思想意识。
3、物质和意识的辩证关系原理
（1）物质决定意识，意识是物质的反映，要求我们要坚持一切从实际出发，实事求是。
(2)意识对物质具有能动的反作用。正确的意识能够促进客观事物的发展，错误的意识则会阻碍客观事物的发展。要求我们要重视意识的作用，树立正确的意识，克服错误的意识。
4、规律的原理
（1）规律是事物运动过程中固有的本质的、必然的、稳定的联系。
（2）规律