关于工资题

工资模块

单选题 1.

薪资管理子系统可以核算的内容不包括___ D、实物福利 2.

薪资管理系统向成本核算系统传送人员______。A、人工费用 3.

导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。A、Txt文本格式 4.

用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有______种应用方案。B、二种答案：B 5.

工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？D、人员信息复制 答案：D 6.

某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置______。D、工资账套参数为多工资类别答案：D 7.

用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加______。B、本月扣零答案：B 8.

定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中______需要最后定义。D、实发合计答案：D 9.

下列______人员类别是系统内置的。D、其他答案：D 10.

在录入人员类别档案时，下列______必须录入。B、人员类别名称答案：B 11.

进行工资类别中的工资项目设置时，需要______。C、打开该工资类别答案：C 12.

建立新的工资类别的时候，必须选择的内容是_____

关于绩效工资体系的建议

一、绩效工资及其优点：

绩效工资针对的是相同岗位不同的任职人员由于个人工作能力、态度、性格、知识差异、团队意识、敬业精神的方面的差异或是相同岗位同一任职人员在不同工作期内由于本人工作状态（身体状况、情绪等）差异而导致的工作结果与企业要求的符合成度，它是浮动工资制度的一种形式，前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。它的基本特征是将员工薪酬收入的部分或全部与个人工作绩效挂钩。工作绩效是一个综合的概念，它的主体是岗位工作任务的完成情况，还包括员工对企业其他贡献（包括团队合作、忠诚、奉献精神、创新意识等）。

在工资体系中，绩效工资是岗位价值的一部分，是包含在员工标准工资内的，是员工正常工作应得的报酬。但这部分薪酬不是固定的，是根据个人不同考核期内工作绩效的差异上下浮动的。浮动的基数时员工薪酬的绩效部分，浮动的系数时员工工作绩效系数。绩效系数是员工实际工作与岗位标准要求的比值，是员工绩效的结果。当员工工作超过岗位要求时，绩效系数就会超过“1”，员工收入就会超过标准工资，如果员工工作与公司要求不适应或不满足岗位要求，绩效系数就会小于“1”，其收入就会小于其标

铜陵学院

数学与计算机系

《数据库课程设计》

设计题目：工资管理系统

学生姓名： 盛文强、陈锐、许瑞、耿德彬 学 号：0906121029、06、14、45 专业班级：09信息系统与信息管理 指导教师： 杨慧

时间： 2011年6月6日 至 2011年6月14日

第5页 共28 页

指导教师对课程设计（论文）的评语（工作态度、任务完成情况、能力水平、设计说明书（论文）的撰写和图纸质量等）：

第5页 共28 页

成绩

指导教师签字 年 月 日

第5页 共28 页

目 录

1、开发背景 .................................................................................................................................... 5 2、功能描述 ..............................................................

公司延迟发工资通知篇一

通 知

公司各员工：

由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司

日期

公司延迟发工资通知篇二

由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：

*** *** *** **** ***

相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!

审批：

财务部

xx年x月x日

公司延迟发工资通知篇三

全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部

xx年x月x日

公司延迟发工资通知篇四

各位工友们：

公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常

篇一

**有限责任公司是市人民政府直属的国有独资公司。 公司按市工业发展规划和建设计划负责对市工业政府投资部分进行融资和投资， 是市政府促进工业发展的平台， 实行政府代建制管理模式。 公司员工的办公经费和薪酬待遇由市财政局全额拨款。 根据公司的性质和工作职能， 参照公务员和同类企业职工工资调整的管理规定， 经公司班子会研究决定， 制定本方案。

一、 指导思想

公司职工工资调整方案是在公司稳步发展的基础上， 为增加职工收入， 改善职工生活， 调动员工工作积极性， 本着优劳优得， 兼顾公平的原则为基础确立的。首先考虑到全体员工收入的提高， 公司坚持以人为本， 努力构建和谐企业、 和谐团队的经营理念。 根据公司的实际情况， 参照同类企业的调资方案给予执行。

二、 每年工资增加额列入部门预算报市财政局批准后执行。

三、 调资的范围

公司员工工资调整范围面向全体在职员工， 上调幅度**元—**元不等。

1、 凡在公司连续服务两年的在职正式员工， 每工作满两年并且距上一次调资满两年， 年度考核评为称职以上等级的给予增加相应工作岗位一级工资。 员工进入公司工作的起始时间以员工第一次在公司领取月 薪的时间为准。

2、 连续三年评为先进工作者的员工给予增加相应工作岗位一级工资

关于竣工资料收集、编制的指导方案

现行铁道部颁发8号、117号文，对竣工资料编制、验收、交接给予明确的规定。由于该文件涉及铁道工程的全部专业，项目部的技术人员尚未能够对该文件深入、细致的理解和研究，既而在工程结束竣工资料最后的收集、整理、交接的过程中暴露出很多问题，给工作带来诸多不利，滞后工程进度。为此，工程技术科针对我司工程项目中一般专业，从开工之际如何着手准备竣工资料直至工程验交竣工资料的送出这一过程拟出一套指导性方案，供参考。当然，经验不足，如有不妥处，请大家提出宝贵意见。

一、 概述

1、竣工资料编制前需明确问题

项目总工首先根据设计文件、图纸，对照《验标》，明确工程分项、分部、单位工程的项数，这些是编制质量计划、创优规划，竣工资料的依据；确认竣工文件需分送单位和数量表。参见下表

1

附件2：

竣工文件分送单位和数量表

顺 号 Ⅰ Ⅱ 一 二 三 四 五 六 七 文件名称 共计路 份局 数 1 4 4 1 1 4 4 5 1 1 1 1 1 1 分送单位和数量 维修单位 1 1 1 1 1 1 1 主分管局 1 1 1 1 1 铁道部档案馆 1 1 1 1 1 城建档案管 1 总后军交部

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

私企待遇申请案例

关于提高工资待遇的申请

售后服务及项目执行部

申请人 ：XXX

申请日期 ：2011年7月4日

关于提高工资待遇的申请

私企待遇申请案例

鉴于项目执行及售后服务部门的急速发展及工作性质等因素，特此申请根据各员工现状及需求进行一定幅度的待遇增长。

目前现状：

1、

2、

3、

4、

5、

解决办法：

初步凝定以部分为单位进行工资区别性调整，按照以下两种形式并用的方式执行：

a、

b、 高薪+奖金 底薪+提成 （岗位基本工资+部门调整部分+年终评定奖金）；

（岗位基本工资+年终项目提成）；

注：部门调整部分资金从部门年底总提成中一次性扣除；

执行对象: 近年物价、房价上涨造成生活成本提高； 售后服务部门暂未设立备用金，出差费用自行承担压力较大； 年底统一提成形式周期较长，灵活性较低，没有具体金额做保障，心里不踏实； 提成比例以部门形式发放，赋予部门一定的自主处理权； 员工工作状态不尽相同，需要除工龄外的衡量标准来区分员工付出回报率，达到激励效果。 ——方案a

XXX

XXX ：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2800），：试用岗位基本工资（1200）- 转正岗位基本工资（1800）- 目前岗位基本工资（2500），扣除相关

篇一：工作证明工资证明范本

工作证明

兹证明同志现从

事 工作，累计满 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

--------------------------------------------------------------------

员工工作及收入证明

________________:

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------------------------------------- 收入证明

兹证明我公司（XXXX公司）员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理（职位），每月总收入XXXXX.00元，为税后（或税前）薪金。

XXXX公司

2006年X月X日

记住要盖个公章。

-------------------------------------------------------------------------------

收

对绩效工资核定提供了全新的思路,非常值得借鉴,供大家分享。

维普资讯

20 0 7年 9月

河北科技师范学院学报 (会科学版 )社J un l f e e N r l U i r t o i c o r a o b i o nv s y f ce e& T c n l y( o i ce c ) H ma e i S n e h oo g S ca S in e l

s p.2 7 e 00

第 6卷第 3期

Vo . . 16 No 3

关于高校绩效工资总额核定方法的思考术冯瑞银,马丽萍杨建清,,王建猛4(. 1西北农林科技大学园艺学院,陕西杨凌 72 0;. 110 2河北科技师范学院财务处,北秦皇岛 06 0;河 6 043张家口市宣化区水资源管理办公室, .河北张家口 0 50;. 7 104河北科技师范学院人事处,河北秦皇岛 0 60 ) 6 0 4

摘

要:国第四次分配制度改革正在进行中,我工资构成中的绩效工资将承担规范分配秩序和搞活高校内部

分配机制的双重职能,总额核定的是否科学合理,其将直接影响到本次分配制度改革预期目标的实现程度,作者从绩效工资总额内涵,理论基础,核定原则,核定方法等方面进行了综合研究 .

关键词:高等学校;