人防等级最高是几级

篇一：16个症状检测痛经等级

16个症状检测痛经等级

痛经检测：

1、伴腰部酸痛 1分

2、腹痛明显 1分

3、疼痛一天以内 1分

4、伴恶心呕吐 1分

5、面色苍白 1分

6、伴肛门附胀 1分

7、用一般止痛措施疼痛暂缓 1分

8、腹痛难忍 2分

9、坐卧不宁 2分

10、需卧床休息 2分

11、冷汗淋漓 2分

12、四肢厥冷 2分

13、影响工作学习 2分

14、疼痛期每增1天 加2分

15、用一般止痛措施不缓解 2分

16、休克 4分

自己算算经期及其前后症状及表现分数(基础分10分)

检测结果分析：

一级——轻度

轻度一级：积分为10-14分。此类疼痛可通过心理、饮食的调节缓解，适当饮用姜茶、红糖水、玫瑰花茶，将可达到缓解疼痛的作用。

二级——中度

中度二级：积分为16-24分。此类疼痛可适当选择药物治疗，采用温和有效的中药产品对身体进行调理是一种很健康的方式。中医学在原发性痛经方面积累了丰富的治疗经验，目前市面上具有温经活血化瘀作用的中药选择较多，但是缺乏专业治疗生理痛的中药。

三级——重度

重度三级：积分为26-30分。拉响警钟，目前的生理疼痛已经达到了严重的程度。对于年轻女孩而言，重度生理疼痛不仅影响学习，对身体发育也有严重影响。对于成熟的女性而言

人防等级的划分有四种方式来划分的

按抗力等级划分，可分为1、2、2b、3、4、4b、5、6等8个等级，工程可

直接称为某级人防工程；

按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；

按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等； 按防化等级可分为甲、乙、丙、丁4个等级。 下面可以看下人防等级的划分的相关知识

人防的分类 1．人防工程的用途战备和救灾功能 2．我国人防建设的方针长久准备、重点建设、平战结合搭配搭配调节” 3．人防工程分类 按功能分（1）指挥、通讯信息. （2）中心医院同急救医院； （3）人员掩蔽部专业队员、一等人员（局级和局级以上）、二等人员； （4）专业队装备部； （5）配套工程区域水源、电源、监测中心、食品食物食品食物加工、物资加工、物资库、人防通道等。

人防工程是一种有防护要求的特殊地下建筑，其常用的方式有以下几种：按抗力等级划分，工程可直接称为某级人防工程；按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等；从工程构筑方式，又分为掘开式工程和坑道式工程两大类。为了合理反映工程造价、

人防等级的划分有四种方式来划分的

按抗力等级划分，可分为1、2、2b、3、4、4b、5、6等8个等级，工程可

直接称为某级人防工程；

按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；

按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等； 按防化等级可分为甲、乙、丙、丁4个等级。 下面可以看下人防等级的划分的相关知识

人防的分类 1．人防工程的用途战备和救灾功能 2．我国人防建设的方针长久准备、重点建设、平战结合搭配搭配调节” 3．人防工程分类 按功能分（1）指挥、通讯信息. （2）中心医院同急救医院； （3）人员掩蔽部专业队员、一等人员（局级和局级以上）、二等人员； （4）专业队装备部； （5）配套工程区域水源、电源、监测中心、食品食物食品食物加工、物资加工、物资库、人防通道等。

人防工程是一种有防护要求的特殊地下建筑，其常用的方式有以下几种：按抗力等级划分，工程可直接称为某级人防工程；按战时用途划分，可分为指挥通讯、人员掩蔽、医院、救护站、仓库、车库等；按平时用途可分为商场、游乐场、游馆、影剧院（会堂）等；从工程构筑方式，又分为掘开式工程和坑道式工程两大类。为了合理反映工程造价、

痛经也分等级 看看你是几级痛 北国轩鹿胎膏专网 编者按：痛经是女人一辈子的痛，你痛经吗?痛经怎么办快速解决痛经呢?痛经也是分等级的，想知道你是几级痛经吗?看看这16个测试吧!

知道你是几级痛经吗?快看16个症状检测 痛经检测：

1、伴腰部酸痛 1分

2、腹痛明显 1分 3、疼痛一天以内 1分 4、伴恶心呕吐 1分 5、面色苍白 1分 6、伴肛门附胀 1分

7、用一般止痛措施疼痛暂缓 1分 8、腹痛难忍 2分 9、坐卧不宁 2分 10、需卧床休息 2分 11、冷汗淋漓 2分 12、四肢厥冷 2分 13、影响工作学习 2分 14、疼痛期每增1天 加2分 15、用一般止痛措施不缓解 2分 16、休克 4分

自己算算经期及其前后症状及表现分数(基础分10分) 一级——轻度

轻度一级：积分为10-14分。此类疼痛可通过心理、饮食的调节缓解，适当饮用姜茶、红糖水、玫瑰花茶，将可达到缓解疼痛的作用。 二级——中度

中度二级：积分为16-24分。此类疼痛可适当选择药物治疗，采用温和有效的中药产品对身体进行调理是一种很健康的方式。 三级

篇一：这样才叫职业化 满分答卷

这样才叫职业化 考试得分

100

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确

1.中国知名的培训师孙路宏先生，把看电影的培训方式引入了国内是在：（） 1.

2.

3.

4. A 1978年左右B 2000年左右C 1980年左右D 2002年左右 正确

2.很多职员在公司里工作觉得自己很努力，没有做错什么事情，但是领导认为你做错事情，这就叫：（） 1.

2.

3.

4. A 就位B 越位C 错位D 归位

正确

3.职业化的第一步就是让员工：（） 1.

2. A 越位B 就位

3.

4. C 错位D 归位 正确

4.每个人为了达到职业化的标准，需要登上四级台阶，其中第四级台阶是：（） 1.

2.

3.

4. A 做事职业化B 挑起重担C 明确单位对我要求D 做一个有影响力的人 正确

5.四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（）

1.

2.

3.

4. A 安迪B 马小帅C 阿甘D 许三多

正确

6.职业化最基本的要求就是员工要：（）

1.

2.

3.

4. A 完成长官交办的工作B 理解领导布置的工作内容C 达到领导要求的工作标准D 容忍领导的任何过错

C40是混凝土强度等级，它对应的抗压强度标准值是26.8N/mm2，抗拉强度标准值2.39N/mm2，，该值是由立方体抗压强度标准值 fcu‘k经计算确定的。详见《混凝土结构设计规范》GB50010-2010

P6是防水混凝土的抗渗等级，

当工程在土中的埋置深度小于10m时，采用P6等级的防水混凝土。当工程在土中的埋置深度小于10~20m时，采用P8等级的防水混凝土。

当工程在土中的埋置深度小于20~30m时，采用P10等级的防水混凝土。 防水混凝土使用的水泥、砂、石以及添加剂等在《地下工程防水技术规范》GB50108中都有相关的要求。在地下工程中，现在的防水混凝土抗渗等级选用表是参照近十余年来各地工程实践经验制定的

普通混凝土就是用水泥、砂、石和水按一定比例拌合而成的胶结材料，商品混凝土中还会掺加减水剂达到节约水泥、提高强度及泵送的要求。一般的C25、C30等普通混凝土

抗渗混凝土是在普通混凝土的基础上掺加防水材料，达到阻断混凝土中毛细孔，起到防水抗渗作用。外加剂根据抗水防渗等级的高低来选用，材料主要有防水剂、膨胀剂等。等级分为从P6、P8、P10、P12。

C30P8就是指强度等级达到C30等级，抗渗等级达到0。8MPa的抗渗混凝土。

C40是混凝土强度等级，它对应的抗压强度标准值是26.8N/mm2，抗拉强度标准值2.39N/mm2，，该值是由立方体抗压强度标准值 fcu‘k经计算确定的。详见《混凝土结构设计规范》GB50010-2010

P6是防水混凝土的抗渗等级，

当工程在土中的埋置深度小于10m时，采用P6等级的防水混凝土。当工程在土中的埋置深度小于10~20m时，采用P8等级的防水混凝土。

当工程在土中的埋置深度小于20~30m时，采用P10等级的防水混凝土。 防水混凝土使用的水泥、砂、石以及添加剂等在《地下工程防水技术规范》GB50108中都有相关的要求。在地下工程中，现在的防水混凝土抗渗等级选用表是参照近十余年来各地工程实践经验制定的

普通混凝土就是用水泥、砂、石和水按一定比例拌合而成的胶结材料，商品混凝土中还会掺加减水剂达到节约水泥、提高强度及泵送的要求。一般的C25、C30等普通混凝土

抗渗混凝土是在普通混凝土的基础上掺加防水材料，达到阻断混凝土中毛细孔，起到防水抗渗作用。外加剂根据抗水防渗等级的高低来选用，材料主要有防水剂、膨胀剂等。等级分为从P6、P8、P10、P12。

C30P8就是指强度等级达到C30等级，抗渗等级达到0。8MPa的抗渗混凝土。

篇一：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告工程专业薪资最高的职业排名

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篇二：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告人文专业薪资最高的职业排名

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篇三：2016—2017年PayScale美国大学薪资报告传媒专业薪资最高的职业排名

标准化管理是制度表现的最高形式 作者：众达朴信顾问 白子晗

企业管理者在安排工作任务后，常常因为员工的工作成果没有达到预期要求而失望。经常会有这样的抱怨：“为什么我下达的任务，不能清晰有条理的完成？”“为什么这么简单的事情都办不好？”“为什么员工成长这么慢？”“洋洋洒洒写了几十页字，为什么没有我最关心的工作？”“特别是修改了几次还是不满意，甚至发火，最后不得不自己做”……在这个过程中，管理者可能没有发现，本来一周能完成的工作，却耗去了几周的时间。很多工作总是拖拖拉拉，即使做完也难以达到预期的目标。

所以管理者开始思考一个问题，如何短期内培养员工？如何确保每一个人，即使是刚入行，专业能力较差，他的工作业绩也能达到公司认定的标准。众达朴信顾问白子晗认为在人才没有完全配备到位的基础上，想要根本地提高工作效率和质量，就要建立一套系统化、标准化的范本，涉及各项工作过程和结果的输入输出成果。

有了标准化范本，无论是哪个岗位，哪个部门都要遵循范本要求来工作。这就最大程度上避免了不同部门人员，因为职场习惯、能力或责任心的不同而形成良莠不齐的工作成果。缺乏标准化，既不利于绩效评价，也不利于管理者考核。反之，实现标准化，就能最大程度上弱化人为因素，确保工作

篇一：【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定

【每日一法】2015新《劳动法》工作时间新规定

国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：

一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自 1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。” 《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

国务院规定

(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间