注册酒店管理有限公司行业门类

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如何注册酒店管理有限公司

当今全球经济发展良好，国际国内各大企业集团积极对外拓展业务，各种出差、培训、

度假等商务活动不断增加，形成良好的酒店业经济。酒店管理作为全球十大热门行业之一，无疑有着巨大的消费市场和经济效益。

如果您有高端酒店管理水平，并急于实现自己的价值，何不注册一家酒店管理公司，为事业的成功踏下坚实的第一步呢?可是您又不得不面对注册资金，注册流程，注册费用一系列让人头疼的问题，下面就让我们的注册专家告诉您到底如何注册吧! 一、注册资金：

新公司法规定，作为有限责任公司，2个(或以上)股东最低注册资金3万元; 1个股东，最低注册资金10万元,并且一次缴足。另外注册登记费用是注册资金的千分之八，比如注册资金10万元登记费是800元 ，最低是50元。 二、经营范围

酒店餐饮管理，企业管理咨询，酒店信息咨询，酒店管理技术培训酒店管理;卫生用品、酒店用品销售等。 三、命名参考

同行业的公司间不能出现重名，内资公司名称模式是：“地区+ 字号(商号)+ 行业(或者行业特点)+企业类型”，例如，上海

吴维库 张文铭 0-710-371

2010-11-15

眉州东坡酒店管理有限公司

一、眉州酒店管理有限公司现状

1996年6月6日，由王刚和梁棣夫妇先生创立的眉州东坡酒楼在京开业。眉州东坡由全国人大常务委员会副委员长王光英题匾，并经国家商标局注册。企业以东坡文化为底蕴，以引领川菜文化新时尚、弘扬中华美食为己任，大力塑造眉州东坡品牌形象，争做川菜第一品牌。

王刚任董事长，梁棣（王刚妻子）任总经理。企业迅速发展，于2003年成立以饭店管

In Nspeotcti Fonor C Roeppyro ductio

被清华大学MBA确定为首例中餐跟踪案例。

之际圆满完成各项供餐任务，获得政府与社会各界的一致好评。

理、餐饮服务、食品加工及销售为主要经营范围的北京眉州酒店管理有限公司，并设立公司总部、物流中心、中央厨房，注册资金达4000万元。公司以ISO9000管理体系为主要产品执行标准，现已在全国开办了三十余家直营连锁店。荣获“全国绿色餐饮企业”、“中华餐饮名店”、“北京诚信企业”、“国家特级酒家”、“北京市和谐劳动关系单位”、等多项荣誉，并

2008年6月公司顺利

北京控股有限公司

（根據公司條例在香港註冊成立之有限公司）

截至二零零一年十二月三十一日止年度

之業績公佈

摘要 ● ● ● ● ● 建議派付二零零一年度末期股息每股18港仙。 每股盈利達0.93港元，比去年增長10%。 本年度股東應佔純利達5.78億港元，比去年躍升10%。 本年度經營業務溢利達9.43億港元，比去年增長14%。 本年度營業額達62億港元，比去年攀升19%。 主席報告

本人欣然宣佈北京控股有限公司（「本公司」）連續四年錄得盈利增長。綜合營業額攀升19%至62億港元。股東應佔純利自一九九七年上市以來首次錄得雙位數字增長，增加10%至5.78億港元。每股盈利取得相同升幅，增長至0.93港元。

股息

本公司董事局建議就截至二零零一年十二月三十一日止年度向於二零零二年六月十三日（星

第一頁

北京控股有限公司– 股東週年大會通告

( 二○一八年八月九日 )

北京控股有限公司

期四）名列本公司股東名冊之股東派發末期股息每股18港仙。待股東在即將舉行之股東週年大會上通過後，末期股息將大約於二零零二年六月二十八日（星期五）派發。

業績

本公司董事局欣然呈報本公司及其附屬公司（「本集團」）截至二零零一年十二月三十一日止年度之

大唐财富投资管理有限公司公司简介

大唐财富

公司简介：

大唐财富投资管理有限公司是一家专业为高净值资产客户提供金融服务的第三方理财机构，专注于为客户提供全方位理财规划服务。

大唐财富站在客观公正的立场上，从客户利益角度出发，在不经手客户资金前提下，为客户筛选银行、证券、保险、基金、信托等各类产品，帮助客户达到资产配置优化、投资规划合理、财富持续增值等多元化目标。

大唐财富致力于通过客观中立的产品筛选和严谨的产品存续期过程管理，为顾客量身定制理财规划方案，帮助客户打造多维度的资产配置。大唐财富志在成为中国金融产品设计及筛选专家，为中国高净值资产客户理财问题提供首选解决方案。

股东介绍：

1. 大唐国际发电股份有限公司是中国大型独立发电公司之一，母公司中国大唐集团是国内五大电力企业之一。目前，公司管理全资、控股发电公司及其它项目公司100余家，遍及全国18个省（市、自治区）。1997年3月21日，大唐国际股票分别在香港联合交易所、伦敦证券交易所挂牌上市，筹集资金约37亿元人民币，成为第一家在香港上市的中国电力企业，第一家在伦敦上市的中国企业。2001年，公司正式获准发行一级美国存托凭证；2003年9月，公司成功发行可换股债券。2006年12月20日，“大唐发电

毕业论文

浅谈温州瑞和电子电器有限公司存货管理

XX

管理系，班级：XXXX班，指导老师：XXX

摘要：存货是指企业在生产过程中为销售或耗用而储备的各种有形资产。存货既是资产负债表中流动资产的一个重要项目，也是损益表中销售收入和销售成本的来源。因此，对存货收入、发出、结存的确认，计量、记录和报告是否正确，都直接或者间接的关系到企业财务状况和经营成果是否正确，进而还会影响所得税、收益分配和对企业管理当局的业绩评价等各个方面。本文通过对温州瑞和电子电器有限公司存货管理的分析，找出存货管理中存在的一些问题及原因，进而提出解决问题的方案。

关键词：存货管理，问题，改进方法 前言

存货在流动资产中所占的比重较大, 存货管理水平的高低对企业生产经营的顺利与否具有直接的影响, 并且最终会影响到企业的收益、风险和流动性的综合水平。 因此,针对企业在存货管理中存在的问题，制订和完善存货管理制度，是提高企业经营管理水平的行之有效的重要环节，也是提高企业经济效益的最重要的手段。下面就针对温州瑞和电子电器有限公司在存货管理中出现的诸多不谐调现象，做一下粗浅的分析和提出初步改进意见。

一、企业简介

温州瑞和电子电器有限公司位于“中国十大最具活力城市”之一——温州·乐清，

荣盛酒店经营管理有限公司

荣盛酒店经营管理有限公司

筹备期运营管理试行办法

目的

为了有效的推进酒店整体筹建、筹备计划按时、按质、按量的达成目标，特

制定本试行管理办法。

原则

有效执行高于一切

理念

团结就是力量

第一节 运营管理流程图

直营酒店 品管运营部 公司

改进 检查报告 接收 拟定文件 下达 审阅 开始 不解提问 答疑 执行 巡检督导

总结 定期汇报 审阅批示 考核考评 审阅备案

公布结果

1

荣盛酒店经营管理有限公司

第二节 流程节点释义

拟定文件 释义：

指包括但不仅限于品管运营部拟定的关于通知、通告、运营条例、运营任务、质量等相关的文件

释义：

审阅 指关于运营条例变更及性质较为严重的通知、通告

酒店管理有限公司 人事档案管理制度

人事档案管理制度 目 的

第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。

第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。

第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 人事档案保管制度的基本内容

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。 (2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身

进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。但在下列

　　股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，在激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。

　　一、员工持股方案

　　xxx管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理;其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。

　　该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：

　　1、授予方式和金额;

　　2、合伙企业所分得的xxx管理有限公司的股利将按照员工持股比例进行分配;

　　3、员工减持xxx管理有限公司股票的规则。

　　关于有限合伙企业的说明

　　(一)有效合伙企业的法律定义

　　根据2007年6月1日正式实施的《中华人民共和国合伙企业法》，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合

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携手大业 共赢共荣 个人独资、合伙企业、有限公司、股份公司的区别

很多人创业注册深圳公司，但看到市面上有各种类型的公司名称。如xxx 厂、xxx 酒楼、xx 股份公司等林林总总。那自己应该选择注册一个什么样的企业呢？他们之间又有何利弊？今天，深圳大业的企业顾问就个人独资企业、合伙企业、有限公司、股份公司的法律资格、条件、优缺点来与大家分享。

一、个人独资企业

个人独资企业是指依法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。个人独资企业不是法人，但是法律确认它能以自己的名义享有一定的权利、承担一定的义务，承认它有一定的独立的能力。我国2000年1月1日起实施的《个人独资企业法》是调整个人独资企业经济关系的基本法律。

1、个人独资企业设立的条件

根据《个人独资企业法》规定，我国对个人独资企业的设立，在立法上采取了准则主义，即只要符合法律规定的设立条件，企业即可直接办理工商登记，无须经过有关部

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携手大业 共赢共荣 门批准。

（1）投资

鸿基贸易有限公司薪酬管理方案

一、指导思想

按照公司发展战略以及人力资源规划，贯彻政府关于加强企业内部工资分配工作的有关文件精神，以“突出和谐，强调效率，讲究公平，兼顾历史”为原则，以建立科学的企业薪酬制度为目标，理顺和规范企业收入分配关系，合理调节企业人工成本，探索对外体现竞争力、对内体现公平性的分配模式，发挥收入分配制度的保障作用、激励作用、凝聚作用和导向作用，促进企业管理水平的不断提升。

二、主要目标

本公司薪酬管理的最终目标有五点：

1.吸引和留住公司需要的优秀员工；

2.鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；

3.鼓励员工高效地工作；

4.创造公司所希望的文化氛围；

5.控制运营成本。

三、存在的问题

公司工资管理的主要内容包括薪酬计划的制定、薪酬制度的管理、薪酬额度的管理等。

薪酬计划就是在考虑各种因素的实态和动向的基础上，对薪酬管理的各项活动进行具体的计划和组织。

薪酬制度管理主要是选择适合本公司情况的薪酬制度。薪酬制度是依照当地政府法律和政策规定的有关薪酬结构、薪酬水平、薪酬标准、工资关系、定级、升级、薪酬支付等项办法的总称。因本公司中存在各类人员，薪酬制度的具体形

式往往需要多种薪酬制度结合运用。

薪酬额度管理包括薪酬总额管理和个别薪酬额度管理。本公司