中小企业资本结构优化存在哪些问题

毕业论文（设计）用纸

摘 要

资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系，资本结构是企业理财的关键。资本结构是否合理将会直接影响到企业目前和将来的发展状况,甚至会影响到企业的生死存亡。所以寻求企业的资本结构的优化是企业理财决策的重要问题。最优业资本结构使资本成本最低、企业价值最大化。随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业的筹资渠道和筹资方式日趋多元化，合理地利用负债筹资，科学地安排其比例，对企业降低综合资本成本率、合理利用财务杠杆获得一定利益和增加企业的市场价值等方面有着重要的意义。然而，从目前的实际来看，我国企业的资本结构不容乐观，在产权比率上，资本来源结构不合理，负债比例过高，在负债方面，流动负债比重较大，负债筹资结构不合理。因此，如何使企业的资本结构进一步优化，是亟需思考和探寻的问题。

关键字：中小企业；资本结构；优化配置；

佳木斯大学教务处 第 1 页

毕业论文（设计）用纸

ABSTRACT

Capital structure is to show enterprise various capital

目录

1、目前我国中小企业成本管理国内外现状及问题......................... 1

(一) 国外成本管理研究现状 ....................................... 1 (二) 国内成本管理现状 ........................................... 2 （三）中小企业成本管理中存在的问题............................... 2 2我国中小企业成本管理存在问题分析 .................................. 3

(一)成本管理的观念落后.......................................... 4 (二)传统成本管理方法的影响 ...................................... 4 (三)企业生产重成本轻质量 ........................................ 4 (四)缺乏对生产经营的全面考虑 .................................... 4 (五) 成本管理重物质资料、轻人力资源 .........

辽宁科技大学

班级：

学号：

姓名：

我国中小企业资本运营

摘要：在我国现阶段，中小企业的作用越来越重要。中小企业虽然数量众多，但是很少能走远，原因就在于它们规模小，抗风险能力太弱，那么如何使其规模不断扩展，实力不断增强是中小企业面临的重要问题。所以，通过资本运营的手段，促进中小企业的发展是当前中小企业走出困境的重要方面。但资本运营具有较大的风险，尤其对中小企业来说，如何进行资本运营，是当前中小企业面临的重要难题。

关键词：素质 融资 资本运营 产权结构

一、资本运营的概念

资本运营，就是以最大限度的实现资本增值为前提，对企业所拥有的一切有形资产和无形资产，通过流动、分配、优化配置、组合等方式进行有效运筹和经营。资本运营是市场经济体系条件下通过调整资源配置，控制资源流动来优化企业的资源配置结构，达到优化配置。从广义上讲，“资本运营是指以资本增值最大化为目的，以价值管理为特征，通过企业全部资本与生产要素的优化配置和产业结构的动态调整，对企业的全部资本进行有效运营的一种经营模式。微观上来讲，资本运营是利用经济市场流动法则，通过资本本身的灵活性运作，实现利润最大化，股东权益最大化，企业价值最大化。

资本运营的大致分为四种：扩张型资本运营模式，收缩型资本运营模式，整合

我国中小企业融资环境的优化与对策研究

摘 要: 改革开放至今，民营中小企业经过长足的发展，作为经济社会发展不可缺少的组织细胞, 在促进经济发展、扩大社会就业、提供社会服务、增加财政收入中发挥着举足轻重的作用，同时在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用。然而长期以来，在其发展过程中，由于自身缺陷和外部环境多种因素，产生了融资难的问题，这已成为制约中小民营企业发展的最大“瓶颈”。因此中小企业在获得发展所需资金的来源上很难与其在国民经济中所处的重要地位相匹配。因此，如何解决中小企业融资难问题成为政府、企业和研究学者所共同关注的课题。要破解这一难题，目前必须从政府引导、建立现代企业制度、发展中介服务体系等方面入手。

关键词：中小企业；融资环境；对策

ABSTRACT

Since the adoption of China’s opening and reform policies, China’s small and medium sized enterprises have experienced a long-term growth and already become an important part of national econ

重庆理工大学毕业论文

中小企业筹资存在的问题与对策分析

重庆理工大学毕业论文

目 录

摘 要.............................................................. I

Abstract............................................................ I

1 绪 言............................................................ 1

1.1研究背景..................................................... 1 1.2研究意义..................................................... 1 1.3研究内容与方法............................................... 2

2 企业筹资概述...................................................... 3 2.1企业筹资的含义............

中小企业存货管理存在的问题与对策

摘要

关键词

1引言

1.1存货管理概念 1.2研究背景 1.3研究意义

2企业存货管理的重要性

3中小企业存货管理的现状分析

3.1存货在生产各个环节处理不合理

3.1.1存货在采购时没有合理的采购计划 3.1.2存货在存储时不按盘点流程进行 3.1.3存货在领用时记录不规范 3.1.4存货核算时账务处理不规范

3.2企业缺乏完善的管理制度

3.2.1人员结构不合理

3.2.2各部门之间存在利益冲突

3.3存货管理方法落后

3.3.1盲目效仿其他企业，管理方法呆板 3.3.2较少采用先进的管理方法

4加强企业存货管理的对策

4.1完善企业内控制度

4.1.1在采购、生产、核算等各个环节加强管理 4.1.2实现电子信息化

4.2建立健全存货管理人员管理制度 4.2.1实行严格的选拔录用制度 4.2.2建立绩效评价体系

4.2.3培养存货管理人员提高整体综合素质

4.3运用适合本企业的存货规划与控制方法

4.4创新存货管理模式

5案例分析：凡客诚品存货管理存在的问题

6结论

7鸣谢

8参考文献

（1）采购环节，很多中小企业没有规范的采购计划，而是根

中小企业如何吸引人才的学习资料是由论文学习免费网收集整理 [摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键*的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。

[关键词]中小企业，人才,吸引策略

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。

发展中小企业是一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革措施相继出台。99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。

中小企

班级： 学号：

鹰潭电大 本科

论 文

中小企业融资存在的问题及原因分析

邱琤帆

培养单位（院、系）：鹰潭电大 指导教师姓名： 学科专业名称：金融

论文答辩日期： 2010 年 10 月 9 日

1

开题报告

1．为什么要研究此课题？

（1）中小企业在促进我国经济增长、提供服务、解决就业等方面发挥了突出作用，已成为国民经济和社会发展中不容忽视的重要组成部分

（2）虽然中小企业为国民经济发展作出不少贡献，但是长期以来中小企业发展中的融资瓶颈严重阻碍了其健康发展。 2．研究此课题的目标是什么？

（1）了解出现这种瓶颈的原因是什么。

（2）由我国中小企业的融资现状引出问题的根源所在，分析中小企业融资中出现的种种问题。

（3）针对这系列问题，找对根源，对症下药，找出合理的解决办法。

3．研究此课题的方案是什么？

（1）学习：通过上网以及购买相关书籍了解相关信息。 （2）前测：调查研究，摸清情况，增强研究的针对性。 （3）实践：强化研究结果，注重总结，交流，反思，及时凝冻研究成果，随时归档材料。

（4）比较：把自己研究的课题与现实实际

浅谈中小企业招聘存在的问题及对策

杨启斐 厦门大学管理学院 福建厦门 361005 摘要：当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。本文通过分析中小企业招聘中存在的问题，促进企业注重招聘过程，并为中小企业有效招聘提出若干对策。

关键词：中小企业； 招聘； 问题； 对策

我国中小企业的特点是量大、面广、起点不高。中小企业与大型企业相比的优势在于市场承受能力强、适应性强、灵活性高；但存在经营规模小、资本实力较差、资源拥有量有限、专业技术人员少、企业经营者的管理素质低等劣势。人才缺乏，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。如何进行科学的招聘，为企业引入优秀人才成为我国中小企业急需解决的一个问题。

一、招聘及其意义

招聘是企业获取合格人才的渠道，组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，

并安排他们到企业所需岗位工作的过程。有效的人力资源招聘能确保录用人员的质量，提高企业核心能力；降低招聘成本，提高招聘工作的效率；为企业注入新的活力，增强企业创新能力；扩大企业知名度，

中小企业产学研合作创新存在问题及对策

产学研合作创新是指企业、高校及科研院所三者按照“利益共享、风险共担、优势互补、共同发展”的原则，共同开展技术创新的活动，是促进高校科技成果转化，推动高校科技和地方经济社会发展相结合的有效途径，是促进中小企业技术创新、提高产品技术含量和市场竞争能力的有效方式。

一、中小企业产学研合作创新存在的问题和遇到的瓶颈 1、产学研合作中，企业主体作用不明显。部分中小企业缺乏进行产学研合作的积极性和主动性，对产学研合作创新重视不够。大部分企业仅着眼在找一些短平快的项目，与高校院所的合作停留在个别项目或短期合作上，缺乏从长远的观点考虑如何提高企业新技术的吸收及开发能力。另外，各级引导鼓励企业进行产学研合作创新的政策措施不多，还不能有效调动企业产学研合作的积极性。

2、产学研合作中，合作观念存在差异。企业、大学和科研院所属于不同类型的组织，它们在任务和目标上有着本质的差异，在项目的选择上，学校的研究人员偏向于有一定学术水平、有利于评奖评职称的“课题”进行“研究”，但企业主要瞄准有市场需求的“项目”进行“开发”。这导致一方面大量的科技成果由于缺乏市场需求难以推广，各种形式的科技成果洽谈会也效果不佳；另一方面，企业的科技需求又