hse部门履职总结

钻 井 二 公 司

关于开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估

工作的通知

公司属各单位：

根据中原工程公司的统一要求，在2015年科级以上干部及各单位党政正职HSE履职能力评估的基础上，公司决定开展科级以下岗位员工HSE履职能力评估工作，现将有关事宜安排如下：

一、评估目的

有效实施《安全生产法》、《环境保护法》和《职业病防治法》等法律法规，全面推进公司从严管理活动，切实提高岗位员工HSE法律法规和标准制度执行力，增强岗位员工HSE意识，落实岗位员工HSE责任，进一步提高岗位员工的HSE素质。

二、评估目标

（一）促进“四项”工作。促进HSE意识提高、HSE责任落实、制度执行力提升、现场HSE监管水平提升。

（二）增强“四种”能力。增强岗位履职、风险控制、岗位技能和应急反应能力。

（三）实现“四无”目标。实现公司安全无事故、环境无污染、健康无损害、管理无缺陷。

三、评估范围

1

对公司科级以下岗位员工（不含科级、各单位党政正职）进行HSE履职能力评估。

四、评估组织

由各单位党政正职按照本通知要求，具体负责本单位科级以下岗位员工进行HSE履职能力评估工作， QHSE管理科统一组织协调，党委组织科、人力资源科配合督导检查和收集整

【信息化助力政协履职】政协履职总结

随着信息技术的不断发展，政协委员们履行职能的方式也迈入了信息化时代。近年来，浙江省政协把信息化建设纳入了全局重点工作，统筹谋划，加快推进。信息化建设在规范机关管理、优化履职

环境、发挥委员主体作用以及促进政协工作制度化、规范化、程序

化建设，提升政协工作科学化水平等方面发挥了重要作用，取得了

较大进展。浙江省政协机关先后获得“中国信息化优秀成果转化示

范基地”称号、两项“浙江移动信息化开拓应用奖”、三项“国家

级科技成果”等诸多奖项，受到了全国政协办公厅、省政协领导和

广大政协委员的充分肯定。与此同时，各市、县（市、区）政协也

结合实际，稳步推进，信息化建设各具特色、蓬勃发展。杭州市政

协加强“一网五系统”、“一库一中心”建设，构建内外网相结合

的地方政协信息化系统集群；嘉兴市政协运用委员信息管理系统，

完善委员履职服务和管理；丽水市政协创新提案网上管理系统，提

升提案工作科学化水平；瓯海区政协打造网络宣传平台，扩大政协

社会影响力等，都具有较强的代表性和推广价值。为了总结交流近

年来全省政协系统信息化建设的经验，分析存在的困难和问题，探

讨下一步工作思路和方法，7月11日，浙江省政协系统信息化建设

交流会在杭州召开。会上，浙江省政协代秘

教师履职尽责工作总结;

一年来，本人以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，坚持创先争优，坚持致力于高效、现代化的管理，实施科学、生动的教学，倡导艰苦创业，勇往直前，奋力争先，追求领跑的精神，圆满地完成了自己的各项工作任务。;现就自己一年来工作中取得的成绩及存在的问题总结

一、加强思想建设，不断完善自我。 一年来，本人在工作中，始终以事业为重，以大局为重，时刻把学校的发展放在心上。同时，本人还自觉遵守国家的法律法规，尤其在大是大非问题上时刻保持清醒的头脑，做教师、学生和家长利益的忠实维护者。在市场经济体制下，本人还不断加强自己世界观和人生观的改造，努力增强防腐拒变的能力，认真学习《党风党纪》刊物，自觉遵守党风廉政建设的有关规定，其主要表现在：一是本人时刻坚持廉洁自律原则，未发生任何违法违纪事件，并严格管理了家属及亲属;二是认真执行了上级的有关规定和收费标准，没有擅自为学生代购学习用品和资料而从中谋利;三是能正确对待评职晋级，评先选优等热点问题，不投机取巧，弄虚作假获得名利等等。;

总之，本人一直坚持用共产党员的标准严格要求自己，做到了廉洁奉公，求真务实，立足本职，搞好自己的本职工。在当前，本人更是以邓小平理论、

HSE管理部职责

1、贯彻执行国家及上级有关HSE的政策、法律、法规、规范、标准和制度。

2、组织建立、运行和改进HSE管理体系。

3、负责对HSE目标、指标的确定及分解提出建议，确定HSE管理方案、计划等。

4、负责危险因素、环境因素的辨识，重大危险因素、环境因素的确定以及施工安全风险评估工作；负责编制HSE作业计划书并督促落实。

5、负责HSE工作的宣传、培训教育和评比活动以及应急演练活动等。

6、负责办理废弃物倾倒许可证等工作。 7、负责环境监测、保护和职业健康保护等工作。 8、负责HSE监督检查及开展隐患排查活动。 9、负责监督HSE技术措施费用足额提取与专款专用。 10、负责HSE事故（事件）的调查、分析、处理工作。 11、负责HSE信息收集、报告、总结工作，并保存HSE相关记录。

12、完成领导交办的其他工作。

HSE经理岗位职责

1、贯彻执行党和国家有关方针、政策和法律法规，执行有关决定和上级领导指示，在项目经理领导下，负责项目的施工安全、质量、环境保护、职业健康和文明施工等管理工作。受项目经理委托，分管HSE管理部。

2、建立健全质量、HSE管理体系和管理制度，督促落实质量和HSE体系正常运转，确保完成项目部的质量目标和HS

HSE管理部职责

1、贯彻执行国家及上级有关HSE的政策、法律、法规、规范、标准和制度。

2、组织建立、运行和改进HSE管理体系。

3、负责对HSE目标、指标的确定及分解提出建议，确定HSE管理方案、计划等。

4、负责危险因素、环境因素的辨识，重大危险因素、环境因素的确定以及施工安全风险评估工作；负责编制HSE作业计划书并督促落实。

5、负责HSE工作的宣传、培训教育和评比活动以及应急演练活动等。

6、负责办理废弃物倾倒许可证等工作。 7、负责环境监测、保护和职业健康保护等工作。 8、负责HSE监督检查及开展隐患排查活动。 9、负责监督HSE技术措施费用足额提取与专款专用。 10、负责HSE事故（事件）的调查、分析、处理工作。 11、负责HSE信息收集、报告、总结工作，并保存HSE相关记录。

12、完成领导交办的其他工作。

HSE经理岗位职责

1、贯彻执行党和国家有关方针、政策和法律法规，执行有关决定和上级领导指示，在项目经理领导下，负责项目的施工安全、质量、环境保护、职业健康和文明施工等管理工作。受项目经理委托，分管HSE管理部。

2、建立健全质量、HSE管理体系和管理制度，督促落实质量和HSE体系正常运转，确保完成项目部的质量目标和HS

第1篇：纪检监察干部履职总结

尊敬的各位领导，同事们：

今天，我就“模范履职、文明执纪”谈几点自己的体会。

第一，履职就是履行职责。有分工才能有职责。我们作为一个社会人，模范履职是每个人的义务。从原始社会到现在，社会里的每个人都是有分工的。每个人把自己分工的事做好，履职。做到不一般的好，比一般的好更好，就是模范履职。为什么女的比男的更爱逛商场？因为在原始社会，男的狩猎，女人采集。男的是看准了就要出手。女的要比较。封建社会男耕女织。你耕田来我织布，也是一种分工。现代社会也是分工。宋祖英和姚明就是一种分工。一个唱歌，一个打篮球。都在本职岗位上做到了最好，都是模范履职。唱歌的就要唱的好，打球的就要打的好。在歌唱界篮球打的好，在篮球界歌唱的好，就有问题了。在家庭也是这样。日本人为什么先进？有一种说法是因为男女分工好。男主外，女主内。所以现在我给老婆说，要有分工，你在家多干点，我在外多干点。当然，还在探讨之中。所以说这个社会每个人都有分工，每个人把自己分工内的事做好，就是模范履职。上个月一天中午我从女厕所出来，见着朱书记，赶紧解释：女厕所水笼头坏了，我看看。马上找人修。不是做贼心虚，我的专业不是学这个的，也没这方面的业余爱好。估计我不说朱书记也不会把我往别处

履职情况说明

各位领导、同志们：

二0一0年赵正魁在贵阳市开阳县双流镇挖煤冲煤担任矿长职务，在各级领导的关怀、支持、指导下，在全矿同仁的协助下，取得全年无一例伤亡事故，圆满完成了本年度安全生产计划，下面，我就今年以来，履行职责情况向大家进行汇报，请提出意见和建议：

一、认真贯彻学习国家安全生产方针，上级有关部门对安全生产的有关指示、指令。

二、加强对全矿管理，生产人员的管理，学习、培训。坚持小安全隐患排除不过班，较大安全隐患不过天，有效杜绝了安全事故的发生。

三、加强对入井人员的培训，凡无证者不得入井作业，坚持每周一次的安全学习，认真贯彻上级有关法律法规精神，增强各级安全意识。

及时总结生产过程中出现的各类问题，实行每周一次的安全隐患排查治理会议，及时将安全隐患消灭在萌芽之中。

四、成立各个相关安全生产管理机构，加强生产安全管理。2010年初我矿在入井前就成立了相应的安全生产隐患排查治理小组；“雨季三防”领导小组；应急救援领导小组；

1

职业病防治小组等职能小组，有效地对全矿实行监督。

五、积极推广新工艺新技术。根据我矿顶板坚硬，易底鼓，特成立了项板管理领导小组，同时改变了原巷道点柱支护为工字钢厢式串联支护，确保了生产安全，全年中未发生一起片邦

履职情况说明

各位领导、同志们：

二0一0年赵正魁在贵阳市开阳县双流镇挖煤冲煤担任矿长职务，在各级领导的关怀、支持、指导下，在全矿同仁的协助下，取得全年无一例伤亡事故，圆满完成了本年度安全生产计划，下面，我就今年以来，履行职责情况向大家进行汇报，请提出意见和建议：

一、认真贯彻学习国家安全生产方针，上级有关部门对安全生产的有关指示、指令。

二、加强对全矿管理，生产人员的管理，学习、培训。坚持小安全隐患排除不过班，较大安全隐患不过天，有效杜绝了安全事故的发生。

三、加强对入井人员的培训，凡无证者不得入井作业，坚持每周一次的安全学习，认真贯彻上级有关法律法规精神，增强各级安全意识。

及时总结生产过程中出现的各类问题，实行每周一次的安全隐患排查治理会议，及时将安全隐患消灭在萌芽之中。

四、成立各个相关安全生产管理机构，加强生产安全管理。2010年初我矿在入井前就成立了相应的安全生产隐患排查治理小组；“雨季三防”领导小组；应急救援领导小组；

1

职业病防治小组等职能小组，有效地对全矿实行监督。

五、积极推广新工艺新技术。根据我矿顶板坚硬，易底鼓，特成立了项板管理领导小组，同时改变了原巷道点柱支护为工字钢厢式串联支护，确保了生产安全，全年中未发生一起片邦

一年来，在县政协的领导下，在政协各位领导的支持下，我立足本职工作，认真学习县委会议精神，始终以饱满的热情和强烈的责任感履行一个委员的职责。在民主监督、政治协商、参政议政方面发挥了一定的作用。现将履行职责和工作情况向各位领导和各位委员作述职如下，请予评议。

一、加强学习，提高履职能力

坚持学习是适应形势发展和履行政协职能的迫切需要。我始终把学习作为一种政治责任，作为增长才干、提高工作能力和执政水平的基础和源泉，结合新形势、新任务的要求，我不仅学习了与政协相关的知识，还系统地学习了党的十九大精神及其相关法律法规。每次会议上，都认真聆听并记录领导的发言，努力学习实践科学发展观，用科学的理论武装头脑，思想政治素养、科学决策水平得到了进一步加强。真正树立了情为民所系、利为民所谋、心为民所牵的思想，也为有效履行职能、做好政协委员奠定了基础。

二、积极参加活动，履行委员职责

作为一名政协委员，我感到更多的是责任和义务，按时出席政协会议，积极参加政协活动。2018年3月3日参加共青团界组织的到贾庄镇敬老院开展“学雷锋 送温暖”走访慰问活动，委员们带着保暖内衣等礼物来到敬老院，为老人们送去真情的温暖和关爱，给老人们带来了快乐，看到老人们脸上洋溢的灿烂笑容，委员们也会心

篇一：公司问责制度

广东昇辉电子控股有限公司责任问责制度

（试行）

第一章 总则

第一条 目的：为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。

第二条 本制度所称问责制，是指公司对公司领导班子成员、各部门、各分公司的主要负责人在经济合同、安全生产、销售服务、行政人事管理工作中的工作职责范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行部门职责，以致影响工作秩序和工作效率，贻误良机，或者损害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

上述所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。

第三条 责任问责对象：

（一）总经理（由董事会实行问责）；

（二）副总经理、财务总监各职能部门、营销总监、区域总监、仓库等单位的主要负责人（由总经理实行问责）。

第四条 问责制度依照部门主管领导负责制的工作原则，坚持实事求是，奖罚分明，追究过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。在追究过错责任的同时，应当主动纠正错误，以便及时采