武汉世界一流城市电网建设

加快建设适应世界一流电网 国际一流企业要求的总部团队

一流企业要有一流的总部，一流总部要有一流的团队。

多年来，公司党组高度重视总部建设，围绕建设世界一流电网、国际一流企业目标，秉承战略领先、管理科学、运转高效、开放创新、追求卓越的理念，以“战略决策、资源配置、管理调控、电网调度”四个中心建设为载体，不断优化总部功能定位、组织架构、业务流程、管理机制，全面提升总部领导力、调控力和带动力，充分发挥了总部在推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司中的表率作用。

在总部建设过程中，公司党组始终把培育优秀的总部团队作为重中之重。根据事业需要，持续优化总部功能定位、机构编制；坚持竞争择优，大力选拔优秀人才充实到总部队伍中；注重人才培养，积极推进总部基层员工双向交流锻炼；塑造优秀文化，切实加强总部员工作风建设；创新管理机制，不断深化“三集五大两中心”建设，推进总部分部一体化运作等，培育了一支政治上强、业务上精、作风过硬、纪律严明、率先垂范的高素质管理团队，为总部建设提供了坚强的组织保证。

面向“十二五”，公司将加快建设世界一流电网、国际一流企业。在新的形势下，如何以更加开放的视野认识总部使命，更加先进的理念推进总部变革，更加高效的管理发挥

未来城市电网建设与研究

摘要：电力工业作为国民经济发展的基础部门、工业化和城镇化进程中的先行产业，在国民经济结构调整与经济体制改革中未来城市电网建设发挥了重要的作用。

关键词：电网建设 未来城市发展

前言：随着我国加快城镇化进程，城市电网建设变得越来越重要。根据《城市电力网规划设计导则》中规定，城市电网是城市行政区划内为城市供电的各级电压电网的总称。城市电网是城市经济发展的重要基础设施之一，是电力系统的主要负荷中心，具有负荷密度高、用电量大、供电质量和安全可靠要求高等特点。城市电网由输电网、高压配电网、中压配电网和低压配电网组成，参照目前国标规定，输电电压为 220（330）kV 及以上，高压配电电压为 110kV、63kV、35kV，中压配电电压为 10（20）kV，低压配电电压为 380/220V。

一、城市电网建设依然存在如下几方面问题：

（1）电力投入资金受限，电力负荷增长迅速，城网建设改造存在滞后现象；

（2）电网工程建设主要靠人员经验安排实施，缺乏智能科学的指导方法；

（3）电力设备存在陈旧老化问题，变压器绝缘水平、线路电缆化率较低，

（4）电网架构不合理，存在环网率低、分段数少、供电半径过长等问题；

（5）电

围绕打造世界一流企业目标

全面加强中央企业产权管理工作

——在中央企业产权管理工作会议上的讲话

国务院国资委主任 王 勇

（2011年3月31日）

这次中央企业产权管理工作会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十七届五中全会和“两会”精神，贯彻落实《政府工作报告》和“十二五”规划纲要的部署和要求，总结“十一五”和2010年产权管理工作，研究“十二五”工作思路，部署2011年产权管理重点任务。下面，我讲三点意见。

一、中央企业产权管理工作取得明显成效

“十一五”时期，中央企业产权管理工作始终坚持服务国资监管和企业改革发展大局，严格按照建立“归属清晰、权责明确、保护严

格、流转顺畅”的现代产权制度要求，创新理念，开拓思路，各项业务取得了突破性进展，产权管理水平迈上了新的台阶。

一是产权管理制度不断完善。中央企业将产权管理制度建设作为促进企业改革发展的有效手段，切实落实国资委的有关要求，认真结合企业发展实际，逐步建立和完善与市场经济发展要求相适应的产权管理制度体系。国家电网、中航工业等企业梳理制定多项产权业务操作规范指引，重点从操作层面统一工作标准，细化工作流程，明确工作要求，确保制度有效、规范落实。一汽集团、中远集团等企业建立了资

围绕打造世界一流企业目标

全面加强中央企业产权管理工作

——在中央企业产权管理工作会议上的讲话

国务院国资委主任 王 勇

（2011年3月31日）

这次中央企业产权管理工作会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十七届五中全会和“两会”精神，贯彻落实《政府工作报告》和“十二五”规划纲要的部署和要求，总结“十一五”和2010年产权管理工作，研究“十二五”工作思路，部署2011年产权管理重点任务。下面，我讲三点意见。

一、中央企业产权管理工作取得明显成效

“十一五”时期，中央企业产权管理工作始终坚持服务国资监管和企业改革发展大局，严格按照建立“归属清晰、权责明确、保护严

格、流转顺畅”的现代产权制度要求，创新理念，开拓思路，各项业务取得了突破性进展，产权管理水平迈上了新的台阶。

一是产权管理制度不断完善。中央企业将产权管理制度建设作为促进企业改革发展的有效手段，切实落实国资委的有关要求，认真结合企业发展实际，逐步建立和完善与市场经济发展要求相适应的产权管理制度体系。国家电网、中航工业等企业梳理制定多项产权业务操作规范指引，重点从操作层面统一工作标准，细化工作流程，明确工作要求，确保制度有效、规范落实。一汽集团、中远集团等企业建立了资

关于中国如何建成世界一流大学

2012年03月19日 07:18 AM

中国如何建成世界一流大学？

作者：英国《金融时报》中文网专栏作家 连清川 【作者微博】

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不知道从什么时候起，中国开始流行排名。从小学生开始，就面临着排名的压力；到了中学，面临高考的压力，在班级、年级中的名次，几乎就是父母眼中大学的幻象。

上了大学，个人的排名似乎没有了。不过，自己所在的大学的排名就事关重大了。是不是985？是不是211？是则欢欣雀跃，否则如丧考妣。这些天书似的数字，其实都代表着一种GDP增长数字式的冲动：建设世界一流大学。211是21世纪100所大学，985是培养世界一流大学的候选名单。

当然，美国也有大学排名名单，《美国新闻与世界报道》杂志每年都要评选全美最佳大学排名，而这一期通常都是洛阳纸贵，成为美国家长与高中生择校的必须性资料。只不过，在他们的榜单上不仅仅是这些学校的名次，还包括了专业名单、研究水平、学生素质的综合考量。此外，除了为中国人所熟知的常春藤学校之外，许多学院在专业上，远远高于类似于哈佛、耶鲁、哥大等这些名校。这个排名固然成为名校竞争与家长择校的重要战场，但对于学生而言，毋宁更多地是寻找自我兴趣与职业定位的一个指

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中国建设世界一流大学的意义及努力方向薛莲摘要：个国家拥有一批世界一流大学对于这个国家的发展具有相当重要的战略意义，一大学的建设常常和国家的兴衰联系在一起。中国近些年来提出建设世界一流大学的目标，文探讨了在中国如何建设世界一流大学及为此目标我国在大学建设上需要努力本的几个方向。

关键词：界一流大学综合国力努力方向世中图分类号： 4 G67文献标识码： C

文章编号：62 8 8 (0 0 0— 0 4 0 17— 11 2 1 )2 0 2— 1

一

个囝家的高等教育的建设与发展对这个国家的综合国力

3开设课程的丰富程度

和国际地位的提升有着重要意义和重大影响。大学的兴衰和国家的国运及兴衰紧密相连，从公元十一世纪第一所真正意义上的大学博洛维尼雅大学在意大利兴起后，凡大学办得出色，高等教

作为世界一流大学，其特征还可从这所大学所开设的常规课程的丰富程度体现出来。丰富多彩的课程既可为学生的培养提供扎实又开阔的知识架构，又可为教师的科研和学生的深造及知识的探索创新提供可能性。一流大学所开设的常规课程不仅应

育办得好的地方，拥有这些优秀大学的国家也就随着这些大学的发展而渐渐强盛起来。第一所大学在

“双一流”建设项目申报书

提升自主创新和社会服务能力类

（科技创新团队项目）

团队名称： 依托学科： 依托院部： 团队负责人： 申报日期：

中国药科大学研究生院制

填报说明

一、编写前要仔细阅读《中国药科大学一流学科建设高校建设方案》和《中国药科大学双一流建设实施方案（试行）》。

二、科技创新团队需紧密围绕世界一流药学学科群“学科高原”和“学科高峰”建设需求，在疏通学院之间、学科之间、基础与应用之间的界限和壁垒，整合优势资源，促进学科交叉融合基础上，以项目为依托，有序培育国家级和省部级创新团队，培育学科学术带头人、提升青年教师科研能力，以期实现关键技术或新药品种重大突破，形成学科制高点和新兴学科增长点，提升学科建设水平。

三、三年建设期内给予每个立项“学科高峰”团队500-800万元、“学科高原”团队自然科学类资助不超过300万元、人文社科类团队项目资助不超过100万元。

四、团队负责人应为我校正式在

“双一流”建设项目申报书

提升自主创新和社会服务能力类

（科技创新团队项目）

团队名称： 依托学科： 依托院部： 团队负责人： 申报日期：

中国药科大学研究生院制

填报说明

一、编写前要仔细阅读《中国药科大学一流学科建设高校建设方案》和《中国药科大学双一流建设实施方案（试行）》。

二、科技创新团队需紧密围绕世界一流药学学科群“学科高原”和“学科高峰”建设需求，在疏通学院之间、学科之间、基础与应用之间的界限和壁垒，整合优势资源，促进学科交叉融合基础上，以项目为依托，有序培育国家级和省部级创新团队，培育学科学术带头人、提升青年教师科研能力，以期实现关键技术或新药品种重大突破，形成学科制高点和新兴学科增长点，提升学科建设水平。

三、三年建设期内给予每个立项“学科高峰”团队500-800万元、“学科高原”团队自然科学类资助不超过300万元、人文社科类团队项目资助不超过100万元。

四、团队负责人应为我校正式在

“双一流”建设项目申报书

提升自主创新和社会服务能力类

（科技创新团队项目）

团队名称： 依托学科： 依托院部： 团队负责人： 申报日期：

中国药科大学研究生院制

填报说明

一、编写前要仔细阅读《中国药科大学一流学科建设高校建设方案》和《中国药科大学双一流建设实施方案（试行）》。

二、科技创新团队需紧密围绕世界一流药学学科群“学科高原”和“学科高峰”建设需求，在疏通学院之间、学科之间、基础与应用之间的界限和壁垒，整合优势资源，促进学科交叉融合基础上，以项目为依托，有序培育国家级和省部级创新团队，培育学科学术带头人、提升青年教师科研能力，以期实现关键技术或新药品种重大突破，形成学科制高点和新兴学科增长点，提升学科建设水平。

三、三年建设期内给予每个立项“学科高峰”团队500-800万元、“学科高原”团队自然科学类资助不超过300万元、人文社科类团队项目资助不超过100万元。

四、团队负责人应为我校正式在

世界一流企业的人力资源标杆管理

世界一流企业的战争，不是品牌战争， 世界一流企业的战争，不是品牌战争，而是人力资源中高端人才的战争。随着经济全球化，并加剧世界各国间的经济竞争，增加对人力资本的投入将是应对这种新挑战的关键。在科研方面的投入对提高企业的研究能力固然有重要作用，但这对提高企业的竞争力来说是有限的。企业为了应对经济全球化的挑战、在国际经济中找到自己的位置，应在人力资本方面加大投入。美国经济专家、明尼苏达大学国际经济政策教授爱德华。舒在华盛顿召开的美国科学年会的主题演讲中提出了上述观点。

参观世界一流企业，我们应该向他们学什么？传统经济理论中资本的概念仅包含生产资料和货币，而忽视了重要的生产要素──人的能力，这是不全面的，难以对经济增长做出合理的解释。研究经济增长问题，有必要将传统的资本概念中包括进人力资本的概念，而不仅仅考虑有形的物质资本。人力资本和物质资本都具有资本的属性。

“人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标”——《华为基本法》。

经济全球化背景下，人力资本对于企业的可持续发展意义重大。人力资本会导致公司治理结构发生实质性变化，新的治理结构将主要围绕如何激励和约束人力资本来安排。企业若想发展壮大，必须让人力