最精辟的离职感言领导干部

　　我要离开我一向以来所向往和憧憬的城市拉!

　　有些留恋，但更多的是开心!哈，因为，我发现我找到了我真正所要的。另外，我明白了我最终的归属!

　　人生是一个大舞台，我们每个人都在其中扮演一个主角，戏份的多少可能有区别那是每个人努力的结果，但主角的轻重则是相同的，就看每个人的选择罢了，当然，也要看每个人的对待这场戏的态度：又的人认真，有的人努力;有的人随性，有的人较真;有的人洒脱，有的人矜持;有的人默默无闻，甘于自我的平凡，但有的人选择轰轰烈烈，期望能够掌控一切;等等，但，就因为这些不一样的选择和诠释，才得以上演了如此纷繁复杂、纠缠折磨而又多采多姿、可歌可泣，让人欲罢不能的一幕好剧。

　　人生是一个汪洋大海，我们每个人只是其中的一个支流。每个支流这么不停的奔涌、宣泄、流淌，才最终汇聚到一齐，组成了汹涌澎湃、波涛翻滚的所谓汪洋，所谓大海，为什么，我们喜欢看海为什么喜欢到大海边感受它的汹涌、激荡、翻滚，亦或平静、安详、沉静因为，当我们站在海边就仿佛看到了整个的人生的浓缩：有折磨时的饮泣，有挣扎时的纠缠，有热情时的澎湃，有愤怒时的嚎叫，有欢乐时的欢快，有目空一切、骄傲任性时的霸气，也有经历沧桑、看透一切时的平静与安宁。到了那里，单纯的个

　　尊敬的曹总、杨总、各位同事!大家晚上好!

　　在我发表感言之前，我首先要感激我们曹总为我举办这么隆重的欢送晚宴，多谢曹总!

　　我用八个字来表达我的感言，分别是感激、不舍、原谅、祝福。

　　感激：如果说我取得了一些成绩的话，首先要感激银羊电子的董事长夫妇，是他们的裁培和提拔才有了我的今日，尽管他们今日没来参加晚宴，可是我还是要感激他们，我不会忘记他们的。

　　要感激常康的各任领导，是您们对我十几年来工作的帮忙和支持，才使我不断的成长。真的多谢您们。在那里，我要异常感激曹总来了常康三年来对我的工作上的帮忙和去持，让我从理论到实践有了一个质的飞跃。曾记得，曹总来到常康给我们上的第一堂课是管理的四大职能，感到很惭愧，当时我没有答上来;还有我们管人力资源的，是在曹总的指导下才使我懂得怎样做人力资源、怎样才能做好人力资源、怎样才能做一个合格的HR。还有曹总很多的管理理念，我一向记在心上，指导我不断成长。如不能有人没事干，不能有事没人管、嘴勤、手勤、更要脑勤;及时、正确、到位;做错事要付出代价的等等，我想用这些管理理念，用到我的今后工作中去。

　　要感激杨总多年来对我的关照，是他的用心工作、认真办事一向鞭策我不断前进。

　　各位领导、同志们：

　　刚才，XX部长宣布了省委对XX主要领导调整的决定并作了重要讲话，对省委的决定我完全赞成，衷心拥护，坚决服从。XX部长的讲话，对XX过去的工作给予了充分肯定，对XX未来提出了殷切的期望，希望大家深刻学习领会，认真贯彻落实。

　　即将离开，内心难舍。首先坚决服从组织关于我工作的调整和安排，同时非常感谢组织一直以来对我的信任、关怀与培养，让我有机会在多岗位上工作、学习与锻炼。昨天晚上，我把我在XX期间的日志和照片翻了一遍又一遍，心里面感慨万千。几年来与大家工作的一幕幕情景，与大家一起共度的一段段美好时光，此刻又浮现在我面前，是那么的熟悉，那么的亲切，那么的令我眷恋。请允许我占用大家一点时间表达三层意思。

　　一是“感谢”。离别之际最难舍。在XX工作期间,大家给了我很多的支持、帮助和关怀。在工作中结下的友谊是真正的兄弟之情,我将终生铭记。我要感恩大家对我的支持和帮助,感恩XX人民对我的培养。今后,不管在哪里,我将始终会关心支持XX的事业发展,始终会关心XX的干部成长,始终会真心呵护XX来之不易的良好发展氛围,坚定不移地维护XX人民的利益。

　　二是“难忘”。X年

　　今天，我将去新单位报到，非常感谢x能给我这个难得的机会，让我在这里跟大家分享自己的感受。在xxx工作4年多，想到要离开这个让我奋斗和成长的单位，此时此刻，面对眼前熟悉的面孔和环境，我的心中五味杂陈，既有不舍和激动、也有一些忐忑和不安。

　　一、四年工作回顾

　　今年刚好是我大学毕业十周年，这十年间，我在国企、民营企业工作过，自己做过电商，磕磕绊绊走了不少弯路，2018年4月考入xxx，有了一份稳定的工作。我虽然家在农村，但在来xxx工作之前，自己对乡镇工作并没有一个清晰的概念，认为乡镇工作简单，工作任务轻，当乡镇干部，不难。但进入工作岗位后，发现乡镇工作跟想象中大相径庭，每个人都在不停忙碌，白天晚上、严寒酷暑，写的了材料、干的了粗活、说得动群众。

　　我也深刻认识到，没有什么感同身受，只有亲身参与才能真正体会到基层的苦和累。同时，我也看到了很多领导、同事干工作得心应手，写材料金句频出，和群众打交道游刃有余，乡镇这个大熔炉同样也提供了很好的进步平台。在四年里，我干过扶贫干事、文化站长、宣传干事，驻过x村、x村，和大家想在一起、干在一起，特别是换届后的这一年里，我和同事们参与了、见证了xxx的巨大变化，我在自己的

领导干部讲党课的意义

大纲

一、领导干部讲党课是党的优良传统在新时期的进一步发扬光大

二、领导干部讲党课是新时期党的可持续发展的必然要求

三、领导干部讲党课是推进学习型党组织建设的重要举措

四、领导干部讲党课是强化领导干部自身学习修养的有效途径

五、领导干部讲党课是反腐倡廉的重要预防警示

知识点汇总

概念

C01：党性的核心内容

C02：党在社会主义初级阶段的奋斗目标

原理和观点

K01：老一辈革命者对领导干部讲党课的认识——是作为共产党人的职责和义务

K02：领导干部害怕讲党课的原因

K03：正确对待和处理社会上客观存在的一些事件和问题的态度 K04：学习型组织的五项修炼

K05：党的各级领导干部要做马克思主义学习型政党建设的组织者、领导者和实施者，也应当在推进马克思主义学习型政党建设方面真正发挥表率作用 K06：领导干部的“德”的要求

K07：胡锦涛同志多次强调的反腐倡廉工作要下大气力抓好的四个方面的工作，以及在各级领导干部中大力倡导的八大良好风气中，都把学习和教育放在了第一位

重要信息

I01：2009年5月，中共中央政治局委员中央组织部部长李源潮同志在全国机关党的建设工作会议上强调，要建立健全领导干部讲党课制度，党委(党组)负责同志要带头讲党课

I02：以胡锦涛同志为总书

离职感言

　　已过耳顺之年方得卸任**职务，一直悬空的心才砰然落地。在两年前，我已经做好了离职准备，并打算在离职时对同事们，**们，**们说：“再见，我好去享受生活时光。”

　　从200*年初起算，至今在****工作已满**年。对我而言，这是人生重要的**年，从**岁到六十岁，从梦想萦绕到踏踏实实地做一个职业经理人——******，五年的副**的历练，十二年**的起伏跌宕，让我的人生的阅历有了意想不到的褶皱，这会丰富我未来的回忆，在去享受时光的闲暇之余，增添了一些茶余饭后可以絮叨轶事。

　　记得20**年，大约也是这个日子，我上任**之前，**组织部**部长找我谈话，原定的30分钟，却用了55分钟。原因不是我有多重要，而是**对我很担心。*部长开门见山就说：“**同志，你是**省**正职，争论很大，最后用了你，**是担了风险的，希望你心里有数。不要有所辜负。”我的表态是：“我会尽力而为。”*部长不满意，批评我说：“不是尽力而为，而是要有使命感，职业的使命感。”谈话结束时，他送给我两句林则徐的诗：“苟利国家生死以，岂因祸

关于进一步加强企业人员因私申请出国（境）

管理工作的通知

公司各单位：

为贯彻落实中央、集团公司关于加强企业人员出国（境）管理的规定，加强对因私出国（境）的管理，根据《关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂行规定》和《中国兵器装备集团公司企事业单位员工因私出国（境）管理办法》（兵装人〈2011〉206号）等有关规定，结合公司实际，现将企业人员因私事申请出国（境）审批管理工作有关事项通知如下： 一、抓好因私出国（境）管理工作

公司备案人员信息如有变更由保密办交由市公安局出入境管理处完备相关手续。

（一）各单位要对申请人及提交的材料进行严格审查，存在下列情形之一的，不得批准其办理因私出国（境）证件或因私出国（境）：

1、法律法规有明确禁止限制规定的及公安机关、检察院、法院认定不能离境的；

2、纪检监察部门、审计部门、保密部门正在调查的； 3、出国（境）后可能对国家安全造成危害或者对国家或单位利益造成重大损失的；

4、有移民、滞留不归等可疑迹象的； 5、提供虚假证明资料的。

（二）因私出国（境）的党员领导人员，在国（境）外不得以党员身份参加公开活动；每季度要把在国（境）外的情况向所在单位和

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单位党组织汇报一次，重要情况要及时报告。

党员因

篇一：年度考核各级领导干部评语

年度考核各级领导干部评语

（一）公务员

1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正

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领导干部公选的创新尝试

作者：王炳坤 陈光明

来源：《人力资源》2008年第06期

各级党政领导干部是当前社会人力资源的重要组成部分。领导干部如何选拔，也是人力资源学科应当关注的重要课题。

一、创新方式方法的公选

不久前，辽宁省鞍山市针对传统公选中存在的一些亟待解决的问题，创新方式方法，进行了一次别开生面的公选实践。这次公选，由于测试方法特别，选拔程序严密，在鞍山引起不小的轰动。

“准备很多，考试基本没用上”

2007年9月，鞍山市面向全市公开选拔36名副县(市)区局级后备干部。这次公选一改原有模式，设置资格审查、笔试、面试、集中培训和组织考察五个环节。公选之初，469人通过审查进入笔试。

37岁的熊再峰是鞍山市人民检察院民事行政处处长，由于忙于工作，他直到笔试前一周才接到院里通知。熊再峰是全市检察系统的业务骨干，早就是单位的后备干部。这次检察院决定让他报名，通过公选向市里推荐这名干部。而对于熊再峰来说，却有些犯愁：提前知道消息的考生已经备考一个多月了，

浅谈提高女性领导干部的领导素质

【摘 要】随着时代的发展，越来越多的女性活跃在政治、经济、文化等各个领域的领导层。实践证明，女性领导有利于反映广大妇女的需求和利益，代表和维护妇女的合法权益，也有利于领导班子成员在思维方式、工作方式上的互补。女性领导大多在工作上很努力、很上进、很要强。但有些女性，即使走上领导岗位扔表现为优柔寡断、缺乏主见、被动从政，仍然把自己定位为配角，影响了自身素质的提高。因此，女性领导者必须解放思想，多动脑筋，主动应对，自立自强，不断提升自身素质。

【关键词】女性 领导干部 素质

在传统观念中，行政组织的领导者被认为是专属男性社会成员，男性被认为天生具有坚定、刚强、果断的性格，天然具备担任组织领导者的素质，而女性则被认为是软弱的代名词，职能依附于男性而存在，更是无法胜任领导者的角色。然而事实上，随着人类文明和思想解放程度的提高，越来越多的女性走出家庭，从事工作甚至担任一定的领导职务，在各个领域发挥着日益重要的作用。特别是在政治领域中，女性领导者的加入，有利于激发女性的参政意识和热情，增强女性的政治责任感，也有利于组织机构领导成员在思维方式、工作方法等方面的互补。因此，女性应认清自己的优势和劣势，克服自身存在的一些不足和缺