境外人员登记管理

境外人员临时住宿登记表

REGISTRATION FORM OF TEMPORARY RESIDENCE FOR VISITORS

英文姓 Surname 中文姓名 Chinese name 国籍(地区) Nationality or area 年 月 日 y m d 签证(注)号码 Visa No. 证件种类 Type of certificate 职业 Occupation 入境口岸 Port of entry 拟离开日期 Date of departure 英文名 Given name 性别 Sex 出生日期 Date of birth 年 月 日 y m d 年 月 日 y m d 证件号码 Certificate No. 停留事由 Object of stay 证件有效期 Certificate validity 签证(注)种类 Type of visa 签证(注)有效期 Visa expiry date 入住日期 Date of stay 在华住址 Address in China 工作/接待单位 Received by 住所类型 Type of

境外人员临时住宿登记表

REGISTRATION FORM OF TEMPORARY RESIDENCE FOR VISITORS

英文姓 Surname 中文姓名 Chinese name 国籍(地区) Nationality or area 年 月 日 y m d 签证(注)号码 Visa No. 证件种类 Type of certificate 职业 Occupation 入境口岸 Port of entry 拟离开日期 Date of departure 英文名 Given name 性别 Sex 出生日期 Date of birth 年 月 日 y m d 年 月 日 y m d 证件号码 Certificate No. 停留事由 Object of stay 证件有效期 Certificate validity 签证(注)种类 Type of visa 签证(注)有效期 Visa expiry date 入住日期 Date of stay 在华住址 Address in China 工作/接待单位 Received by 住所类型 Type of

旅店业境外人员临时住宿登记管理

一、涉外基本名词和常识

（一）国籍：一人作为某一国家的成员而隶书于该国的一种法律上的身份。换言之，国籍是一人属于某一国家国民或公民的资格。

（二）护照：护照由主权国家的主管机关依照法律规定，发给本国公民和特定对象出入本国国境和在境外旅行居留时使用的，具有一定有效期限的国籍身份证明证件。

（三）我国发给入境人员的有效证件有： 1、中华人民共和国旅行证 2、台湾居民往来大陆通行证 3、港澳回乡证

4、中华人民共和国外国人永久居留证

（四）签证：由主权国家的主管机关对外国公民提出的入境、过境、旅行、居留等申请做在申请人所持的有效护照（或护照代用证件）上的一种文字签注形式，是检验外国人合法入（出）境或停（居）留的法律证明。 我国签证分为：外交签证、礼遇签证、公务签证和普通签证。 普通签证分以下9种：

D（定居）签证：发给来中国定居的外国人。

Z（职业）签证：发给来中国任职或者就业的外国人及其随行家属。

X（学习）签证：发给来中国留学、进修、实习6个月以上的外国留学生。 F（访问）签证：发给应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动不超过6个月的外国人。

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内部

境外人员住宿登记业务知识考试题库

一、单项选择题：（共160题，每题2分）

1.境外人员英文姓名中的字母应 B 录入。

A．按照证件显示区分大小写 B.全部大写 C.全部小写 D.不予 2. 证件资料页上出现“Middle name”时，在录入时应 B 。 A．添加至“Given name”的前面 B.添加至“Given name”的后面 C. 添加至“Given name”的中间 D.不予录入

3. 新加坡，日本， C 3个国家可以持普通护照在中国免办签证停留15天。 A.美国 B.柬埔寨 C.文莱 D.韩国

4. 证件上姓、名栏中出现“?”、“?”、“?”、“ü”等特殊字母，必须参照护照资料页下方机读码的提示，以 D 予以登记、录入。

A. 同样形式 B. 在字母后加“I” C. 在字母后加“E” D. 以对应的转换字符录入 5.证件上姓、名排成一列，如何区分？ A 。 A. 首先参照资料页下方机读码的提示予以区分 B. 直接参照签证

内部

境外人员住宿登记业务知识考试题库

一、单项选择题：（共160题，每题2分）

1.境外人员英文姓名中的字母应 B 录入。

A．按照证件显示区分大小写 B.全部大写 C.全部小写 D.不予 2. 证件资料页上出现“Middle name”时，在录入时应 B 。 A．添加至“Given name”的前面 B.添加至“Given name”的后面 C. 添加至“Given name”的中间 D.不予录入

3. 新加坡，日本， C 3个国家可以持普通护照在中国免办签证停留15天。 A.美国 B.柬埔寨 C.文莱 D.韩国

4. 证件上姓、名栏中出现“?”、“?”、“?”、“ü”等特殊字母，必须参照护照资料页下方机读码的提示，以 D 予以登记、录入。

A. 同样形式 B. 在字母后加“I” C. 在字母后加“E” D. 以对应的转换字符录入 5.证件上姓、名排成一列，如何区分？ A 。 A. 首先参照资料页下方机读码的提示予以区分 B. 直接参照签证

驻外人员管理办法 版次 文件编号 A/3 页次 8/1 驻外人员管理办法 一、 目的 为明确规范驻外人员的权利和义务，加强驻外办事处的管理，特制定本办法。 二、 适应范围 凡公司因拓展业务需要奉派驻外的人员，适用本办法。 三、 权责 1.1驻外人员外调前应了解本办法所规定之权利与义务, 并需签字认可并遵守本办法。 1.2本办法视为劳动契约之一部份，由公司管理部（人事）承办。 四、 内容 1、派任及签约： 凡经遴选之驻外人员，经总经理核准后，并由当事人于管理部（人事）签订履约切结书后发布人事命令派任始生效，以每年签订一次方式，任期一年为原则。因个人工作规划不愿续签者，须于期满前三个月前提出，期满后回总公司依当时状况安排任职。 2、驻外人员报到流程： 2.1驻外人员经总经理同意核准任命后，派驻地报到前，先至管理部签订履约切结书，管理部须清楚告知本人，驻外人员之各项规章制度、权利、义务以及注意事项，当事人清楚了解驻外人员各项制度后签名确认。 2.2驻外人员到派驻地时，首先要向分公司负责人报道，清楚了解当地之各项办法，规定及应遵守事项。 2.3驻外人员向所属分公司报到后，应把本人的住房、地理位置、交通等状况发传真或者电话回传至公司。（要

医院编外人员管理规定

近年来随着国家医改的深入推进，伴随着人民生活水平和对医疗服务需求的不断提高，各家医院积极推行规模扩张政策，努力实现跨越式发展，导致公立医院人员编制管理与人员需求的矛盾更加突显，医院为了满足患者的需求和自身发展的需要，招聘了大量编外人员，有的甚至超过半数以上。

为了切实维护医院和个人的合法权益，真正体现依法办事，以人为本的管理理念，本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针，坚持公平、公正、公开的原则，增强编外员工的归属感和忠诚度，加强医院人才梯队建设，为实现医院专业技术水平的不断提升和医院的进一步发展做出贡献，现就编外用工管理提出如下意见：

一、规范用工名称

单位编外使用的各类人员统称编外劳动合同制职工。今后不得对编外使用的各类人员称呼其“临时工”、“农民工”等不适时宜的称呼。

二、聘用原则

坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

三、聘用方式

编外聘用人员一律实行聘用合同制。聘用合同由应聘人员与医院双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。

聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。

1.政策是医院所有编制外人员必须遵守的管理规定。

2.目的

为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，特制定本管理规定。

3.标准

3.1编外用工的分类及管理

3.1.1引进人才

大学本科以上学历，中级以上职称的卫生专业技术人员，作为人才引进到我院工作的，一经引进后立即签订劳动用工合同，享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.2全日制普通院校本科以上学历人员：享有与在职在编人员同工同酬待遇，

见习期一年，见习期满签劳动用工合同。

3.1.3非全日制本科、专科、中专以上学历，从事医、药、护、技等工作的卫生专业技术人员：

3.1.3.1已签订劳动用工合同，在我院工作满十年以上，获得本科学历，取得执业医师证、主治医师资格证的临床医师，可以享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。

3.1.3.2大专以上学历，取得相关专业执业证、资格证，到我院工作满一年以上的卫生专业技术人员，签劳动用工合同。工作未满一年的可以先享受合同待遇，待工作满一年后再行签订劳动用工合同。

3.1.3.3取得相关专业执业证、资格证，通过成人高考取得大专录取通知书的卫生专业技术人员，可以先享受合同待遇，待取得大

致：公司各位驻外同事：

　　你们辛苦了!

　　“每逢佳节倍思亲”。值此中秋和国庆来临之际，我谨代表公司全体同事向你们致以节日的问候!

　　过去一年中，由于众所周知的原因，我们经受了公司成立以来中最严峻的考验。受累于去年以来公司内部各种纠纷和矛盾，加之日益激烈的市场竞争，内忧外患一度将公司推至危难关头。

　　所幸的是，在关键时刻公司作出了扭转局势的决定，消除了不和谐的杂音，确立了慧康再次腾飞的基础。危难时刻，清浊自分，在此我要对那些在公司紧急关头仍然坚守岗位、尽职敬业的同事们表示衷心的感谢，同时也要对个别利用机会损公肥私的员工提出告诫。

　　各位同事，放开眼界，我们正处于中国经济蓬勃发展的时代。发达国家的发展经验告诉我们，人们在物质生活水平得到大幅提高的同时，对医疗卫生条件必将提出更高的要求。换言之，医疗卫生事业将随着经济的增长而不断发展。毫无疑问，这将给我们医疗器械行业提供前所未有的机遇。

　　我们确信，只要我们齐心协力，抓住这一历史机遇，我们必将迎来慧康公司发展史上的第二次繁荣。

　　展望未来，任重道远。在维持现有市场份额的同时，公司将不断推出新产品，以开拓更为广阔的市场空间;此外，公司还要建立和完善一套公正合理的薪酬福利体系，