人岗性格匹配度测验

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“人岗匹配”三部曲:知岗、知人、匹配

标签:文库时间:2025-02-14
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“人岗匹配”三部曲:知岗、知人、匹配

“人岗匹配”三部曲:知岗、知人、匹配

作者: 范兴东 来源: 北大纵横

由于全球金融危机的影响,不少企业纷纷酝酿实施裁员。从企业经营管理的角度来看,在企业经营环境不佳的情况下实施裁员,只要不违反相关法律法规本无可厚非,而且裁员也是企业大幅缩减成本支出最为直接有效的方法。但裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”,进而提升企业的业绩和整体实力,却是一个值得我们在裁员过程中深思的问题。

“人岗匹配”,就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则,根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上,从而做到“人尽其才,物尽其用”。众所周知,企业与个人是一个利益共同体,企业是个人职业生涯的舞台,为岗位挑选合适的人;人适合干什么,就尽量安排他到适合的岗位,充分发挥他的才能。只有这样,人才能在舞台上尽心表演,舞台才会精彩。

“人岗匹配”一方面,对人的职业发展有莫大的好处,另一方面对公司而言,把人才的作用最大化了,公司也会得到相应的回报,企业和个人才能实现真正的双赢。那么,如何实现在企业实现“人岗匹配”呢?

笔者认为:真正有效的“人岗匹配”至少需要经历:知岗、知人、匹配三步曲。 知岗:工作分析

“人岗匹配”的起点应该是知

A、B型性格测验

标签:文库时间:2025-02-14
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即人的言行和情感的表现方式可分为A型性格、B型性格和C型性格。A型性格的人脾气比较火爆、有闯劲、遇事容易急躁、不善克制、喜欢竞争、好斗、爱显示自己才华,对人常存戒心等

A型性格或称A型行为模式的提出是心理学对于身心疾病研究的一大贡献,长期以来医学界认为诱发心脏病的原因是高血压、血清胆固醇、吸烟等,但这些因素解释或预测不到心脏病的半数。后来心理学提出易患心脏病的人有一种共同的行为模式,称为A型行为模式。A型以外的行为模式称为B型行为模式。现在在临床上用是否为A型行为模式预测心脏病具有很高的准确性

A、B型性格判断

说明:本测试共25个题目,请对每一个题目做出判断。如果该项题目反应的内容符合你的情况,请回答“是”,否则回答“否”。

----1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗? ----2.你吃饭和走路时都很急促吗?

----3.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗? ----4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗? ----5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗? ----6.在路上挤车或餐馆排队时你会被激怒吗? ----7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗?

----8.你会一边吃饭一边写笔记

多向度性格测验-试题

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多向度性格测验

题 本

说明:这是一份可以用来了解您多方面性格的测验。下面有120个叙述,请您

看完各题叙述后,尽快判断该叙述用来描述您是否符合。

作答方式如下:

是 ? 否 1、答“是”时-------------------------------------------------------------- 1 2、答“否”时---------------------------------------------------------------

2 3、答“不知道”或“不一定时”------------------------------------------

3 4、答“是”后想改成“否”时--------------------------------------------- 4 5、答“否”后想改成“不知道”或“不一定”时------------------------ 5

注意:更改答案时,勿将原答案擦掉或割掉,仅在正确答案上划圈即可。

练 习

1、在人群中很沉默 2、喜欢繁杂细碎的工作 3、很阴沉 4、很活泼 5、喜欢人家帮忙 6、常常很愉快 7、在人家的面前很害羞 8、受他人之

注重实际 人岗匹配 积极调动员工工作积极性

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注重实际 人岗匹配

积极调动员工工作积极性

黄河钻井综合公司

摘 要:人岗匹配有两层含义,一是岗位所要求的能力需要有人完全具备,即岗须其才;二是某人具备的能力完全能胜任此岗位的要求,即人需其岗。人岗匹配的核心是,使人岗的匹配达到最合理的状态,即人在此岗位上能发挥最有效的作用,同时,此岗位能给人以最大的满足,从而获得绩效最优。为更好地实现组织的目标与远景,组织必须使人与岗获得最佳匹配。在社会群体中每个群体成员都有归属感,都希望自己的工作绩效得到公正的评价。如果评价公正,则起激励作用,如果不公正,则会使人产生苦恼不安和紧张心理,影响工作积极性的发挥。 关键词:注重实际 人岗匹配 工作积极性

随着知识经济、网络经济的到来,人力资源管理进入了崭新的阶段,组织要获得长足的发展,就需要组织内的各个环节良好地组合,对人岗匹配实现最优化。

人岗匹配有两层含义,一是岗位所要求的能力需要有人完全具备,即岗须其才;二是某人具备的能力完全能胜任此岗位的要求,即人需其岗。人岗匹配的核心是,使人岗的匹配达到最合理的状态,即人在此岗位上能发挥最有效的作用,同时,此岗位能给人以最大的满足,从而获得绩效

文化匹配度题目1

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文化匹配度测试: 姓名:日期:

说明:请在下列26项指标中,选出5项你最喜欢的;同时选出5项你最不喜欢的。 独立处理:独立工作,不需他人监督。

沟通能力:能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。 需要他人支持和鼓励:需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。 领导他人:能有效地组织并影响他人。 重视工作:将工作放在个人的利益之前。 升职机会:担任更大职责或更高的职位。

应付重复性的工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大。 进行多元化的工作:同时进行多项工作。

取悦:在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。 包容性:设身处地的为他人着想。

忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。 写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来。 分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律。 成就感:面对工作上的不断挑战。

获得别人的注意和器重:获得处理组织内重要工作项目的机会。 指导他人:帮助他人学习,提升业绩的工作技能。

奖金制度:接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩。 应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛。

不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能。 创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题。 处事细心:需要细心处事,关注细节,以完

基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例 (1)

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基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例

摘要:人力资源是企业的重要资产,是企业保持核心竞争力的源泉所在。为了获取合适的人力资源,企业必须重视人力资源管理工作,包括引才、育才、用才、留才,这其中,引才是获取合适人力资源的重要环节。企业引进合适的人才可以降低后续的培训、不胜任和人员离职等产生的成本,能够提升工作效率,为企业创造价值。

随着社会和经济的不断发展,企业面临的环境在不断变化,同时人力资源管理的技术和理念日新月异,人力资源管理的从业者在掌握新的管理技术和理念后,需要结合企业自身的实际情况予以选择。人力资源管理的工作也不是一蹴而就的,当发现公司需要和体系存在的问题时,需要在前期进行周密计划的前提下,提出合适的方案,积极应对,有步骤的实施,不断提升人力资源管理水平。

关键词:人岗匹配招聘人才甄选人力资源

一、引言

(一)研究背景和研究目的

1.研究背景

2.研究目的

(二)研究内容和研究方法

1.研究内容

2.研究方法

(三)研究意义和创新点

1.研究意义

2.创新点

二、文献综述

(一)国外研究现状

(二)国内研究现状

三、研究内容相关概念的界定和理论

(一)招聘的相关概念

1.招聘的含义

2.招聘的原则

3.招聘的作用

4.基于人岗匹配招聘体系的模型

(二)招聘的相关理论

基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例 (1)

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基于人岗匹配招聘体系的研究——以XX民营企业为例

摘要:人力资源是企业的重要资产,是企业保持核心竞争力的源泉所在。为了获取合适的人力资源,企业必须重视人力资源管理工作,包括引才、育才、用才、留才,这其中,引才是获取合适人力资源的重要环节。企业引进合适的人才可以降低后续的培训、不胜任和人员离职等产生的成本,能够提升工作效率,为企业创造价值。

随着社会和经济的不断发展,企业面临的环境在不断变化,同时人力资源管理的技术和理念日新月异,人力资源管理的从业者在掌握新的管理技术和理念后,需要结合企业自身的实际情况予以选择。人力资源管理的工作也不是一蹴而就的,当发现公司需要和体系存在的问题时,需要在前期进行周密计划的前提下,提出合适的方案,积极应对,有步骤的实施,不断提升人力资源管理水平。

关键词:人岗匹配招聘人才甄选人力资源

一、引言

(一)研究背景和研究目的

1.研究背景

2.研究目的

(二)研究内容和研究方法

1.研究内容

2.研究方法

(三)研究意义和创新点

1.研究意义

2.创新点

二、文献综述

(一)国外研究现状

(二)国内研究现状

三、研究内容相关概念的界定和理论

(一)招聘的相关概念

1.招聘的含义

2.招聘的原则

3.招聘的作用

4.基于人岗匹配招聘体系的模型

(二)招聘的相关理论

卡特尔16PF性格测验

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卡特尔16PF性格测验

本测验包括一些有关人生活情形的问题,每个人对这些问题会有各自不同的看法,每个人的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在\对\与\不对\之分,只是表明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。 测验题

·每一个问题都有3个备选项,但您对每个问题只能选择一个项目。并将标准答题纸上相应的小方块用铅笔涂黑。请尽量少选中性答案。 ·每个问题都要回答,不要有遗漏。 ·务必请您根据自己的实际情况回

答。对每个问题不要过多考虑,请尽快回答。

1.我很明了本测验的说明: A.是的 B.不一定 C.不是的 2.我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答:

A.是的 B.不一定 C.不同意 3.如果我有机会的话,我愿意: A.到一个繁华的城市去旅行 B.介于A、C之间 C.浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难: A.是的 B.不一定 C.不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会感到惴惴不安:

A.是的 B.不一定 C.不是的

6.我总是不敢大胆批评别人的言行: A.是的 B.有时如此 C.不是的

7.我的思想似乎:

A

16PF职业性格测验量表

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16PF职业性格测验量表

职业性格测验量表

有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测

验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交

际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性16

个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由187

道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测

试题及评分标准。

本测试包括一些有关个人生活情形的问题,每个人对这些问题会有不同的看法,每个人

的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分,只是表

明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。

(测验题)

每一个问题都有三个被选项,但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。

每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑,请尽快

回答。

1. 我很明了本测试的说明:

(A)是的 (B)不一定 (C)不是的

2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答:

(A)是的

16PF职业性格测验量表

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16PF职业性格测验量表

职业性格测验量表

有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测

验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交

际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性16

个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由187

道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。以下为卡特尔16种性格因素测验的测

试题及评分标准。

本测试包括一些有关个人生活情形的问题,每个人对这些问题会有不同的看法,每个人

的回答也就自然会有所不同。因而对问题如何回答,不存在“对”与“不对”之分,只是表

明您对这些问题的态度。请您尽量表达您个人的意见,不要有所顾忌。

(测验题)

每一个问题都有三个被选项,但您对每个问题只能选择一个项目。请尽量少选中性答案。

每个问题都要回答。务必请您根据自己的实际情况回答。对每个问题不要过多考虑,请尽快

回答。

1. 我很明了本测试的说明:

(A)是的 (B)不一定 (C)不是的

2. 我对本测试的每一个问题,都能做到诚实地回答:

(A)是的