发放和清退的管理制度

物料领用发放退回管理制度（试运行）

一、目的

为加强物料成本费用控制管理，规范物料领用程序，有效、全面、及时、准确反映生产过程中物料消耗，真实地反应出实际生产成本，同时确保仓库账卡物一致。 二、范围

适用公司所有物料领用部门。 三、职责

1、物流部负责本制度的制定、修改、废止的草拟工作。 2、总经理负责本制度的制定、修改、废止的审批工作。 3、各物料领用及发放部门严格遵守本制度内的规定。 四、物料领取退回时间 序号 1 2 3 4 5 职能部门 部门 领取时间段 8:30-9:00 9:00-10:00 10:00-10:30 16:50-17:30 暂不做规定 退回时间段 备注 17:30-18:00为入账时间。 16:00-17:00 其他时间段为收料时间。

注：1、除规定时间外，其他时间不予发放物料； 2、下午领料时间可根据公司作息时间进行调整。根据下班前半小时顺延。 五、领用程序

1、 领料人员出具填写完整的“领料单”领取物料。见附表1。 2、 领料人员按照“先办领取手续后出库”的程序进行。

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3、 领料人员拿取完成后将其余物料归位并放置整齐。 4、 整包装领取。 六、发放程序

1、仓库管理员接到“领料单

物料领用发放退回管理制度（试运行）

一、目的

为加强物料成本费用控制管理，规范物料领用程序，有效、全面、及时、准确反映生产过程中物料消耗，真实地反应出实际生产成本，同时确保仓库账卡物一致。 二、范围

适用公司所有物料领用部门。 三、职责

1、物流部负责本制度的制定、修改、废止的草拟工作。 2、总经理负责本制度的制定、修改、废止的审批工作。 3、各物料领用及发放部门严格遵守本制度内的规定。 四、物料领取退回时间 序号 1 2 3 4 5 职能部门 部门 领取时间段 8:30-9:00 9:00-10:00 10:00-10:30 16:50-17:30 暂不做规定 退回时间段 备注 17:30-18:00为入账时间。 16:00-17:00 其他时间段为收料时间。

注：1、除规定时间外，其他时间不予发放物料； 2、下午领料时间可根据公司作息时间进行调整。根据下班前半小时顺延。 五、领用程序

1、 领料人员出具填写完整的“领料单”领取物料。见附表1。 2、 领料人员按照“先办领取手续后出库”的程序进行。

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3、 领料人员拿取完成后将其余物料归位并放置整齐。 4、 整包装领取。 六、发放程序

1、仓库管理员接到“领料单

劳保用品管理制度

第一条 目的

为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、保存、发放，使员工能够按时享受此福利，结合本公司实际，制定本管理办法。

第二条 适用范围

直营店全体员工

第二条 原则

（一）本公司内全体员工不分岗位和级别统一发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

（二）本管理办法所指的劳保用品主要指为了补贴员工日常生活所需的用品，包括：牙膏、牙刷、香皂、卫生纸、洗发水、毛巾等。

（三）各单位自行组织劳保用品的采购、保管和发放工作，人资员负责劳保用品的各项管理(保存、发放、登记)等工作。

第三条 管理细则

（一）劳保用品发放

1、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准统一规定为不低于8元/人/月，由人资员根据单位员工总数申购，单位负责人批准，采购员负责够买。

2、发放时间：每月25日至30日，由人资员负责发放并作好发放记录。 3、发放周期：员工的劳保用品原则上每月发放一次，特殊情况延期发放需提前征询员工意见（标准额度根据累计月累加）。

（二）其他

1、员工月度内缺勤7天（不含）以上，不享受当月劳保用品，工伤、单位外派脱产学习除外。

2、劳保用品的费用支出按标准已在年初进行预算，结余部分在年终实现利润中扣除。

第四条 附则

（一）本

劳保用品管理制度

第一条 目的

为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、保存、发放，使员工能够按时享受此福利，结合本公司实际，制定本管理办法。

第二条 适用范围

直营店全体员工

第二条 原则

（一）本公司内全体员工不分岗位和级别统一发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

（二）本管理办法所指的劳保用品主要指为了补贴员工日常生活所需的用品，包括：牙膏、牙刷、香皂、卫生纸、洗发水、毛巾等。

（三）各单位自行组织劳保用品的采购、保管和发放工作，人资员负责劳保用品的各项管理(保存、发放、登记)等工作。

第三条 管理细则

（一）劳保用品发放

1、发放标准：各岗位劳保用品的发放标准统一规定为不低于8元/人/月，由人资员根据单位员工总数申购，单位负责人批准，采购员负责够买。

2、发放时间：每月25日至30日，由人资员负责发放并作好发放记录。 3、发放周期：员工的劳保用品原则上每月发放一次，特殊情况延期发放需提前征询员工意见（标准额度根据累计月累加）。

（二）其他

1、员工月度内缺勤7天（不含）以上，不享受当月劳保用品，工伤、单位外派脱产学习除外。

2、劳保用品的费用支出按标准已在年初进行预算，结余部分在年终实现利润中扣除。

第四条 附则

（一）本

百里杜鹃渝兴煤矿

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

百里杜鹃渝兴煤矿

从业人员防护用品配备发放和使用管理制度

为了加强劳保用品的管理，更好的保护职工的安全与健康，根据《国家煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》和《国家职业病防治法》的有关规定，按照集团公司的要求，结合我矿实际，特制定本管理制度：

一、配备发放制度

1、从业人员防护用品配备和发放必须严格按照发放标准执行。 2、各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定的，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。

3、设有专职人员管理，建立每个职工配发领取个人台帐，以备核查。 4、劳保用品的发放标准一经批准，全矿职工原则上不得额外领取劳保用品，如遇特殊情况，必须持有分管矿领导批准的领料单才能领取。

5、严格执行上级政策和发放标准，不得人为扩大发放范围和擅自提高发放标准，特殊作业工种的防护用品要严格按照《特种劳动保护用品监督检查管理办法》执行。

二、使用管理制度

1、凡上岗操作的工作人员必须按标准配备防护用品，并按规定配戴使用，否则不允许上岗操作。

2、保管员必须认真执行防护用品入库验收制度，严把质量关，对不符合国家及特殊行业标准要求的，一律不许办理入库，防护用品要求证件齐全，所有

劳动防护用品管理制度

一、目的

为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。 二、范围

1、本制度规定了公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于公司所有部门和全体正式员工。 三、职责 1、经营部

1) 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。

2) 采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位，必须符合国家标准。

3) 采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。

2、仓库

1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。

2）对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。

3）负责按照安全环保部批复的领料单发放劳保用品。 4） 做好发放管理记录，并及时向安环部提交发放管理记录及库存等情况。

3、安环部

1）负责劳保用品采购计划的申报。 2）负责劳保用品数量及品种审核。

3） 建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。

4) 发现劳保用品质量问题时，经安环部鉴定后书面通知经营部进行退换。

5) 根据国家、省及行业标准，结合公司实际情况修订劳保用品的发放标准。

四、内容 1

从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度

一、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。 二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。

三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离

岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。

五、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻；手外伤、烫伤；皮肤湿疹、长疖子；咽喉疼痛；耳、眼、鼻溢液；发热；呕吐.

从业人员培训管理制度

一、食品生产经营人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后,方可从事食品生产经营工作。

二、定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。

三、培训对象包括食品安全管理人员、门店及部门负责人和食品从业人员及涉及食品安全的相关人员。

四、新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。

五、培训方式以集中讲授与现场培训相

从业人员健康管理制度和培训管理制度

从业人员健康管理制度

一、食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。 二、新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生。

三、食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作，建立从业人员卫生档案，督促“五病”人员调离

岗位，并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得参加接触直接入口食品的生产经营。

五、当观察到以下症状时，应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施：腹泻；手外伤、烫伤；皮肤湿疹、长疖子；咽喉疼痛；耳、眼、鼻溢液；发热；呕吐.

从业人员培训管理制度

一、食品生产经营人员必须在接受食品安全法律法规和食品安全知识培训并经考核合格后,方可从事食品生产经营工作。

二、定期组织管理人员、从业人员参加食品安全知识、职业道德和法律、法规的培训以及卫生操作技能培训。

三、培训对象包括食品安全管理人员、门店及部门负责人和食品从业人员及涉及食品安全的相关人员。

四、新参加工作的人员包括实习工、实习生必须经过培训、考试合格后方可上岗。

五、培训方式以集中讲授与现场培训相

劳动防护用品（具）发放管理制度

1、目的

加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。 2、范围

适用于本企业劳动保护用品（具）的管理。 3、管理内容及要求 3.1购买

1）安环办负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。

2）生产办负责全公司职工劳动防护用品的采购，安环办与材料保管进行劳动保护用品的质量验收，材料保管负责发放工作。

3）购买劳动防护用品时，应购买具有“三证”的合格劳动防护用品，即：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。 3.2 领用及发放

1）劳动防护用品采取分级管理、集中审批、统一发放的原则。 2）各部门要认真负责、严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。

3）新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。

4）发放部门要建立领用档案，领用者要签名。 5）领用、发放标准：

劳保用品发放标准

序号 劳保用品名称 发放岗位 发放标准 备注 3.3 使用

1）员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允许上岗作业。

2）劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理

从业人员健康管理制度

1、从事经营活动的每一位员工每年体检一次。

2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病、精神病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参与直接接触保健食品的工作。

3、员工患上述疾病的，应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须在指定的医院体检,合格后才可重新上岗。

4、公司发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行体检,确认未受传染的，方可继续留岗工作。

5、每位员工均有义务定期报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染.

6、在岗员工应着装整洁，佩戴工号牌，勤洗澡、勤理发，注意个人卫生。

7、应建立员工健康档案，档案至少保存三年。

从业人员培训制度

1、各级管理人员、经营人员及与经营活动有关的维修、保洁、服务等人员，均应按《中华人民共和国食品卫生法》和《保健食品管理办法》的规定，根据各自的职责接受培训教育。

2、质量负责人制定年度员工培训计划，报负责人批准后下发实施。按照培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，并负责建立职工教育培训档案。

3、培训方式以定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。任何人无正当理由，均不得缺席公司