英文标书专员

Tender invitation

Dear Sirs:

2011 the ** Century Plaza project broke ground soon, in order to ensure the planning of the project to promote the normal development of the ** Group Co., Ltd. intends to advertising on the ** Century Plaza project services using open tender to select the appropriate commitment units 1 Tender Notes

1.1 Background

** Century Plaza is the development of the first real estate projects by the the ** Group in Hangzhou, the planning and promotion of the project is an important part of the entire marketing

采煤机英文标书 技术

IFB NO: Section 8 Schedule of Requirements and Technical Specifications

Section 8

Schedule of Requirements and Technical Specifications

This tendering equipment is double-ended ranging drum shearer loader for Jincheng Anthracite Mining Group. The Bidder should select the suitable equipment in competitive price and good quality for buyer according to the requirements in bidding documents including mine conditions and technical specifications.

1、Mine conditions (Sihe Mine):

Please refer to attachment No.1

2、Schedule of eq

人事部门招聘专员英文简历

RECRUITER(Human Resources Department) Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT

CHINA,BUILDING1,BEIJING.OBJECTIVETo contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.SUMMARY OF QUALIFICATIONSExtensive public relations work,dealing with all levels of employment. Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.

Respond well in high-pressure atmosphere. Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

EXPERIENCENORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT Manager o

人事部门招聘专员英文简历

RECRUITER(Human Resources Department) Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT

CHINA,BUILDING1,BEIJING.OBJECTIVETo contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.SUMMARY OF QUALIFICATIONSExtensive public relations work,dealing with all levels of employment. Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.

Respond well in high-pressure atmosphere. Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

EXPERIENCENORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT Manager o

人力资源部

人力资源部-经理 岗位基本信息 岗位名称 人力资源部经理 岗位工作内容 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主要工作内容 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 所属部门 人力资源部 直接上级岗位 分管经理 直接下级岗位 人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标 11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 12 做好

标书与标书的写作

对于从事网络工程的技术人员来说，标书是经常碰到的事。作为标书，我们一般分为招标书、应标书（投标书）、评标书三部分。 一、招标书

招标书是某一工程项目向社会公开招聘建设者的文件，在实际操作过程中，又分为邀标书和公开招标书。

邀标书是工程建设单位，向已知有承建工程项目能力的施工单位发去邀请函。欢迎施工单位前来投标，作为被邀请方，不需要出资购买标书，作为邀请方可根据被邀请的施工方，方案、技术能力、工程经验来决定工程由哪一位被邀方来承建工程，在所邀请的所有方案中没有满意合适的，可废弃这一次邀标活动，并不承担被邀方的经济损失。 公开招标则不一样，被邀方要出资购买招标文件，工程建设的单位，只能在所参加投标的单位中评选，不得使用非投标方的单位去建设工程。

工程建设单位招标的方式，吸取各家之长，完善系统总体方案，系统造型、产品配置、工程施工和运行管理等方面的要求，为业主正确地选择一个理想的工程承包商。同时也体现出公平、公正、公开的原则。

招标的步骤和操作过程

作为招标方招标的步骤应分为3步 1． 提出建设项目和投资规模

投资规模通常称为标底（不得向投标方泄露）。

2． 确定投标单位资质 ? 资质证明文件； ? 企业级别的证明；

? 所做工程

人事专员

人事的定义

人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

主要的工作细则：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等

标书与标书的写作

对于从事网络工程的技术人员来说，标书是经常碰到的事。作为标书，我们一般分为招标书、应标书（投标书）、评标书三部分。 一、招标书

招标书是某一工程项目向社会公开招聘建设者的文件，在实际操作过程中，又分为邀标书和公开招标书。

邀标书是工程建设单位，向已知有承建工程项目能力的施工单位发去邀请函。欢迎施工单位前来投标，作为被邀请方，不需要出资购买标书，作为邀请方可根据被邀请的施工方，方案、技术能力、工程经验来决定工程由哪一位被邀方来承建工程，在所邀请的所有方案中没有满意合适的，可废弃这一次邀标活动，并不承担被邀方的经济损失。 公开招标则不一样，被邀方要出资购买招标文件，工程建设的单位，只能在所参加投标的单位中评选，不得使用非投标方的单位去建设工程。

工程建设单位招标的方式，吸取各家之长，完善系统总体方案，系统造型、产品配置、工程施工和运行管理等方面的要求，为业主正确地选择一个理想的工程承包商。同时也体现出公平、公正、公开的原则。

招标的步骤和操作过程

作为招标方招标的步骤应分为3步 1． 提出建设项目和投资规模

投资规模通常称为标底（不得向投标方泄露）。

2． 确定投标单位资质 ? 资质证明文件； ? 企业级别的证明；

? 所做工程

市场专员简历自我评价市场推广专员自我评价

市场专员简历自我评价自我评价一

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

市场专员简历自我评价自我评价二

有两年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软。为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，勤奋务实，对工作认真负责，有很强的责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好。

市场专员简历自我评价自我评价三

1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调

2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质

第 1 页共 2 页

3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。

市场专员简历自我评价自我评价四

本人个性

市场专员简历自我评价市场推广专员自我评价

市场专员简历自我评价自我评价一

我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。

市场专员简历自我评价自我评价二

有两年的人事工作经验，能熟练的使用各类办公软。为人诚恳，具有良好的人品，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队意识;善于学习，勤奋务实，对工作认真负责，有很强的责任心;适应能力强，能够在短时间内融入新的领域，适应并做好。

市场专员简历自我评价自我评价三

1、由于从事过文职工作具备细心，耐心的工作态度，并善于组织协调

2、由于从事过市场部门的工作，具备善于沟通，积极向上，坚持不懈的心里素质

第 1 页共 2 页

3、对于工作与生活勇于挑战，富有激情。

市场专员简历自我评价自我评价四

本人个性