幼儿园行政人员考核细则表
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阳光幼儿园行政人员考核细则
阳光幼儿园行政人员考核细则
为了进一步规范行政管理人员岗位职责履行行为,端正工作态度,优化作风建设,提高办事效率,力创良好业绩,充分调动管理人员的工作主动性、积极性和创造性,促进幼儿园各项工作的有效运行,以便更好地培养、管理和使用干部队伍。坚持客观公正、择优任用的考核评价体系,在结合学校实际情况的基础上,特制定本考核办法。 一 考核对象 所有学校行政人员 二、 考核原则和方法
1、考核坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。 2、考核结果分包括主管领导评价(30%)、工作月总结(10%)、其他部门领导评价(10%)、群众满意度评价(50%)、特殊情况增加或减少(5%)。
三、考核内容和标准
1、主管领导评价的主要考核行政人员的履行岗位职责、完成工作任务等方面的情况。具体如下: (1)工作态度(20分) (2)业务能力(15分) (3)工作实绩(65分) (4)其他加减分(5分)
2、行政人员的月总结评价主要有主管园长完成,有书面总结 的6分起,根据实际完成工作情况酌情加分。
3、其他部门领导评价主要有工会主席、保教处、总务处四部门领导参照《行政人员量化考核评分细则》加权平均分形成。
4、群众满意度评价由工会负责召
幼儿园绩效考核细则
幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法,采用总分100分制,教师按每一条认真履行职责。
一、考勤(20分)
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分,10分钟以内扣2分,以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。
2、请假:无论病、事、公假、调班,均需向办公室请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分,事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月,在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班,不影响满勤;用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德:(20分)
1
(1)爱岗敬业、爱生如子,自觉遵守《教师职业道德规范》。 (2)关心他人,主动帮助同事。
(3)谈吐文明,同志之间团结合作,背后不议论他人,搬弄是非,不闹无原则纠纷,用事实说话。
(4
幼儿园教师每月考核及教学考核评价表细则
逊河中心幼儿园教师教育教学量化月考核细则(试行)
一、出勤(10分):事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,旷
课一天扣5分,迟到早退一次扣0.5分
二、课堂教学(20分):(领导随时进班听课、抽查授课情况。) 1、正常授课时间不能脱岗、授课时间不允许接打电话、不允许接待来访者。(领导检查及家长除外)(2分)
2、每节课必须有教案,并严格按教案上课。(4分) 3、课堂保证相关新颖的教具及多媒体使用。(3分) 4、教学中精神饱满、面带笑容、态度和蔼,目光亲切,不大声训斥学生。(5分)
5、在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课,不随意上下课。(6分)
二、早操、间操、户外活动(15分)
1、早操:上午带班教师每天组织幼儿早操10分钟。 2、间操:两位带班教师有秩序组织学生到操场做操(学生不允许在走廊大声喧哗),教师同学生共同做操。
3、户外活动:教师上室外活动课时,需组织幼儿有序游戏,不得任由幼儿自由活动。各班级户外活动形式新颖,开发适合本班级学生的活动。(两位教师参与其中)
三、 各项业务活动(20分)
1、每月一篇教学反思 、教学随笔。(每项
幼儿园班级工作考核细则
1.环境布置:每周展示幼儿的作品(美术、手工、折纸),否则扣0.2分;
2.资料记录:晨检表记录每缺少一项扣0.1分。幼儿缺勤情况不按时按要求上报每次扣0.1分。
3.幼儿卫生:幼儿指甲不修剪或指甲很脏每人扣0.1分,头发梳理不整齐每人扣0.1分,脸部、颈部不干净每人扣0.1分,衣服不整齐、鞋子反穿等每次扣0.1分。
4.班级卫生:班级卫生不及时打扫扣0.2分,垃圾不及时清倒扣0.1分;学习用品、生活用品、教学用品、卫生工具等摆放不整齐每项扣0.1分;手巾不清洁扣0.1分;
5.晨间活动:晨间活动不按时组织每次扣0.1分,活动组织混乱每次扣0.1分。
6.区域活动:每天正常开展区域活动,结合主题或班级特色创设活动角,活动时间不符合要求或活动效果不佳扣0.1分,连续三周以上不增加新材料每个区角扣0.1分。
7.升旗出操:升旗:①周一升旗所有学生必须穿校服;②班主任必须在整队前到达所在班级,并事先整队,否则视为迟到扣0.1分,特
幼儿园教师月工作考核细则
幼儿园教师月工作考核细则
教师姓名_______________ 执教班级__________
1、 认真、 及时制订并上交各类教学计 划。 教 计划 记录 9分 计划 实施 5分 教学 准备 9分 2、定时上交保教笔记、观察记录、摘 记、幼儿个案分析、论文等材料。 3、 认真做好业务摘记, 写好学习心得 体会。 4、认真听课,做好听课评析。 1、 严格执行幼儿作息时间, 保证各类 活动正常进行。 2、按计划开展各类教育教学活动。 1、了解幼儿上周目标完成情况。 2、提前设计好各类活动方案。 3、 熟悉一周内主要活动的重点、 难点 4、教具准备充分、齐全、及时。 文明 8分 1、不随地扔垃圾,吐痰。 2、爱护幼儿园的一切公物。 3、 应节约用水用电, 人离开教室即关 灯,一楼卫生间发现没关灯扣一楼所 有员工的分,及时关紧水龙头,发现 有水龙头漏水及时关紧小伐门。发现 一次扣 2 分,二次以上每次扣 5 分。 1、活动体现新《纲要》理念,活动安 排力求科学、合理、内容丰富、形式 多样。 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 3 5
育
教
学 23
分
社 会 公 德 8 分
节 约
教
育
活 动 组 织 12 分
2、 活动组织做到心中有底,
幼儿园教育教学常规考核细则
精品
幼儿园教育教学常规考核细则
加强教学常规管理,制定实施教学常规的细则,是实施素质教育、开展教学研究和教学改革、建立正常教学秩序、完成幼儿园教育教学任务的基本保证;是提高教学质量的基本途径。根据《幼儿园工作规程》的有关规定,从我园的实际情况出发,特制订幼儿园教育教学常规管理实施细则。
一、日常检查
日常教学、常规检查将每月随机抽查,按结果计分,扣1分为10元。
(一)教学常规
● 备课
1.课前教师要根据本班幼儿经验、需要及发展水平,认真写好课时教学计划(主要针对语言、算术学科)一日一个,少备一个扣 1分。2.教师须按照要求备好周计划(备好晨间活动、晨间谈话、户外活动的要求及内容),一周一个少一项扣1分。周计划须在每周一上午8点前交导处检查,当班教师未做到一次扣1分。
3.课前教师须按当天教学内容进行知识准备(能讲出故事大意、背诵诗歌、弹唱歌曲等)和教具(图片、磁带、范画等)、学具准备,未完成者一项扣1分,准备不充分者一项扣0.5分。
4.课前教师须带教材、备课本进入活动室,未带者一次扣1分。
●作业批改
教师应仔细批改幼儿作业,发现错误及时让幼儿订正,未批改一人次
可编辑
精品
扣 1分,幼儿订正后无批阅者一次扣0.5分。
可编辑
精品
●体育锻炼和户外活动
1.上午八点
幼儿园教师月工作考核细则
幼儿园教师月工作考核细则
教师姓名_______________ 执教班级__________
1、 认真、 及时制订并上交各类教学计 划。 教 计划 记录 9分 计划 实施 5分 教学 准备 9分 2、定时上交保教笔记、观察记录、摘 记、幼儿个案分析、论文等材料。 3、 认真做好业务摘记, 写好学习心得 体会。 4、认真听课,做好听课评析。 1、 严格执行幼儿作息时间, 保证各类 活动正常进行。 2、按计划开展各类教育教学活动。 1、了解幼儿上周目标完成情况。 2、提前设计好各类活动方案。 3、 熟悉一周内主要活动的重点、 难点 4、教具准备充分、齐全、及时。 文明 8分 1、不随地扔垃圾,吐痰。 2、爱护幼儿园的一切公物。 3、 应节约用水用电, 人离开教室即关 灯,一楼卫生间发现没关灯扣一楼所 有员工的分,及时关紧水龙头,发现 有水龙头漏水及时关紧小伐门。发现 一次扣 2 分,二次以上每次扣 5 分。 1、活动体现新《纲要》理念,活动安 排力求科学、合理、内容丰富、形式 多样。 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 3 5
育
教
学 23
分
社 会 公 德 8 分
节 约
教
育
活 动 组 织 12 分
2、 活动组织做到心中有底,
幼儿园教师年度考核表
幼儿园教师年度考核表
姓名 年 月 日 自评分 总得分
动。 根据周计划认真、及时写好教案 1、 按教学常规要求认真写好教案和反 和反思 思,并及时上交,学期保质完成得3 对幼儿的发展情况做及时、
切实 分。 (五)教案、 的记录,并能做认真客观的分析, 2、幼儿个案分析保质完成得3分。 反思与个案观 提出对策,对观察结果进行终结 (以上两项雷同分别扣3分,延期上 察 (14 分) 性评估,同时连接幼儿的个别差 交扣0.5分。) 异,作好个案分析记录。 3、每学年向家长做一次调查,平均
幼儿各方面能力发展好,家长对 结果满意和较满意,占 90%以上得8 教师的工作和幼儿的成长表示满 分, 80%以上的得6分, 占 以此类推, 意。 占 60%以上的不得分。
1、创设教育环境,每期初检查评比一 围绕教育目标及幼儿发展需要创 次,期中不定期检查记录班级创设环 (六)创设环 设良好的物质环境和精神环境对 境情况得分 4 分。 境与利用环境 幼儿进行潜移默化的影响。积极 (8 分) 自制教玩具,各项教育活动中为 幼儿提供丰富的材料。 2、 自制教玩具根据登记和每学 期末展评情况得 4
幼儿园教职工工作考核细则
幼儿园教职工工作考核细则
常村煤矿幼儿园
2013年1月
幼儿园教职工工作考核细则
一、教育教学效果:(总分50分,以教学考核细则为标准)
常村矿幼儿园教学考核细则
为了我园教学工作的顺利进行,使我园的教学质量进一步提高,根据我园各个班级的教学科目以及每位教师所教授课程的实际情况,特制定以下教学考核细则。并根据该考核细则每学期期末对全园的教学情况全面考核一次。
分值介绍:
我园大、中、小班开设《语言》、《数学》、《音乐》、《美术》、《综合》、《国学》、《手指操》、《英语》、《体育》九门课程。大班增设《拼音》课程,小小班开设《》《》《》《》《体育》五门课程。每位教师根据本班级情况担任不同课程,每位教师教学效果考核总分均为为50分。
具体考核规则:
(一)、幼儿出勤(1分):考核时,班级幼儿出勤率平均不足园里规定的出勤人数扣除1分。(大班:出勤率在80%以上,中班在70%以上,小班(小小班)60%以上)。
(二)、组织纪律2分。到班级考核时,要求教师对该班的课堂组织好,幼儿能集中精力专心听题、认真按要求回答问题。课堂纪律混乱,教师的掌控能力差,扣2分。
(三)、考核内容成绩:
1、到班级考核时,本班教师根据考核题目依次组织幼儿口答或笔答。口答部分根据要求,幼儿整体回答或单
幼儿园教师量化考核评分表
幼儿园教师量化考核评分表
一、卫生(10分) (一)班级卫生
1、地面卫生:视纸屑、尘土、垃圾的多少扣1-2分。 2、门窗、玻璃、桌椅、电器不干净每处扣1-2分。
3、卫生区:视纸屑、果皮、杂物、污水的多少扣1-2分。
4、班内桌椅、玩教具、生活用具、卫生工具摆放无序的扣1-2分。 5、室内外墙角有蜘蛛网,墙壁有手印、污渍的每处扣1-2分。 (二)公共卫生
1、在园内乱扔果皮、纸屑、零食袋等杂物,每人次扣1-2分。 2、攀折花木摇绿树、攀爬护栏楼梯扶手的一人次扣1-2分。
3、阴雨天故意在泥泞地或水坑玩耍而无人监管,一人次扣1-3分。 4、玩水、浪费水资源、污染饮用水一人次扣1-3分。 5、随地大小便的,每人次扣2分。 二、纪律(10分) (一)课堂纪律
1、上课大声喧哗,一次扣该班1-2分。
2、学生在课堂上交头接耳、窃窃私语,一次扣0.5分。 3、下位打闹一人次扣1分。
4、师生吵闹或班级纪律混乱的,每次扣1分。
5、上课期间,幼儿无正当原因不进教室,每人次扣2分。 (二)课间纪律
1、幼儿打架、没有及时制止的一次扣3分。 2、骂人、说脏话的一人次扣该班0.5分。
3、课间玩滑梯、玩具或做游戏时无老师监护的,每次扣3分。 4、所教幼儿无因