生化大题入职题目

大题

一、何谓三羧酸循环？它有何特点和生物学意义？特点。

1。乙酰CoA进入三羧酸循环后，是六碳三羧酸反应2。在整个循环中消耗2分子水，1分子用于合成柠檬酸，一份子用于延胡索酸的水和作用。3在此循环中，最初草酰乙酸因参加反应而消耗，但经过循环又重新生成。所以每循环一次，净结果为1个乙酰基通过两次脱羧而被消耗。循环中有机酸脱羧产生的二氧化碳，是机体中二氧化碳的主要来源。4在三羧酸循环中，共有4次脱氢反应，脱下的氢原子以NADH+H+和FADH2的形式进入呼吸链，最后传递给氧生成水，在此过程中释放的能量可以合成ATP。5三羧酸循环严格需要氧气6。琥珀CoA生成琥珀酸伴随着底物磷酸化水平生成一分子GTP，能量来自琥珀酰CoA的高能硫酯键意义。1三羧酸循环是机体将糖或者其他物质氧化而获得能量的最有效方式2，三羧酸循环是糖，脂和蛋白质3大类物质代谢和转化的枢纽。 二、磷酸戊糖途径有何特点？其生物学意义何在？

特点：无ATP生成，不是机体产能的方式。1）为核酸的生物合成提供5-磷酸核糖，肌组织内缺乏6-磷酸葡萄糖脱氢酶，磷酸核糖可经酵解途径的中间产物3- 磷酸甘油醛和6-磷酸果糖经基团转移反应生成。 2）提供NADPH a.NADPH是供氢体，参加各

篇一：新人入职感言5篇

我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!

在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才

公 司 应 聘 人 员 登 记 表

应聘职位： 填表日期： 年 月 日 姓名 籍贯 最高学历 毕业院校 期望工资 现住地址 联系电话 转正工资 起止时间 ---- 所受教育 ---- ---- 起止时间 ---- 工作经验 ---- ---- 起止时间 参加 的培训 ---- ---- ---- 个人特长及自我评 价 部门主管意见 培训机构 培训内容 所获得的相关证书 公司名称 职务 薪酬 证明人及联系方式 性别 民族 身高 上岗时间 试用期工资 学校名称 出生日期 婚姻状况 健康状况 所学专业 身份证号 户籍地址 紧急联系 其他要求 专业 照片 学历 本人承诺所填信息均属事实。 确认签名：

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入职管理日记

当今，企业管理者已经越来越关注劳资关系和人力资源问题。如何更好地在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等新法实施的背景下实现企业管理、提升团队工作绩效、控制用人风险，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分。

本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工入职、在职、离职的时间顺序，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。

每册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

希望这套极富创造性和阅读乐趣的丛书能够提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标竿，帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。

目录（1）

第一章风波不断的

入职offer

尊敬的 女士/先生：

我们很荣幸地通知您， （以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从 年 月 日开始，至 年 月 日。

相关录用事宜：

1、 您的工作职位是 ， 工作地点： 重庆 ，直接上级： 。

2、 您所属岗位薪资标准为 ￥ 元/月，其中包含固定薪资： 元/月，绩效薪资： 元/月（绩效工资按绩效

考核标准执行），试用期发放： 元/月。公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得税。工资属于公司商业机密，请勿泄露。

3、 公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。

4、 与您签订合同期限为 年，试用期 个月，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面通知对方。 5、 报到地址：

********医院护士入职考试试题（1） 一、单选题（每题1分，共40分）

1.上班时在医院里病人突发倒地，呼之不应，原因不详，那么现场目击的医护人员应立即（ ） A 判断如无意识、立即呼救、触摸颈动脉如无搏动，则予以CPR B 立即呼叫并等待医院急诊科120来人抢救

C 单纯使用肾上腺素1mg皮下注射 D 只是给予吸氧并等待；

2.护士协助病人在病房时口服青霉素类药品时突然出现皮肤潮红、瘙痒、胸闷、气急、心悸、出汗、面色苍白、血压迅速下降乃至不能扪及到颈动脉搏动，则应（ ） A 用氧枕给予氧气吸入10分钟，然后观察 B 立即停药，就地抢救，立即皮下注射肾上腺素1毫克 C 严密观察，等待病人自行缓解 D 即呼叫并等待急诊科120来人； 3.麦氏点的体表投影叙述正确的是（ ）

A 脐与左髂前上棘连线的中、内1/3交点处 B脐与左髂前上棘连线的中、外1/3交点处 C 脐与右髂前上棘连线的中、外1/3交点处

D脐与右髂前

篇一：工作证明、收入证明等各种证明范本

单位证明

XXXXXXXX：

兹证明，本单位XXX同志自XXXX年—XXXX年期间，在本单位从事XXXXXXXXXXX工作。

特此证明!

领导签字：XXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

单位公章：

任职证明

兹证明，X先生/小姐，身份证字号: XXXXXXXX，出生年月日: YYYY.MM.DD.于XXXX年XX月XX日起任职XXXXXX公司，担任XXXXX一职。每月薪资: XXXX元，单位主管姓名: XXX特此证明

公司(盖公司章)

负责人签名(手签) :

XXXX年XX月XX日

计划生育证明范文

证明

兹有我单位***同志，女，****年**月**日出生，*族，**(农业或非农)户口，家住****，于****年**月**日结婚，属初婚,****年**月**日生育第一个小孩,性别*，现有一个子女，没有违反计划生育政策。

特此证明

****

****年**月**日 单位证明范文

兹证明_______同志现从事_______工作，累计满_______年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

经办人：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅

康佳集团的新员工入职培训

新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。

康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业用工的特点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为具有康佳企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。

康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。比如，康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三

新人入职感言

【第1篇】新人入职感言 ——青春就是奋斗

进入金轮·星光名座项目部实习已经一个多星期了，从初来的羞涩，到现在的自如，自己已经基本适应了工地的节奏与生活。“日出而作，日落不息”便是工地生活的真实写照。

对于刚出象牙塔的我们，工地的工作难免有些“艰难”，或许是自己以前从未体验过这样的生活，觉得眼前的工作特别具有挑战性，而我那一颗渴望进步、蠢蠢欲动的心便开始熊熊的燃烧起来了，接受挑战，迎难而上。在这里我们忍受着高温酷暑进行钢筋作业，在夜深人静的时候忍受孤独、独自搅拌混凝土，挥洒汗水搬砖砌体，只要内心是勇敢坚定的，外界的困难是无法将我们打败的。

青山座座皆巍峨，壮心上下勇求索。青春本是一列奋勇前进的火车，勇往直前，踏着时间的脚步，我们慢慢沉淀，最终走向成熟，实现自己的人生价值。这固然不是一个可以一蹴而就的过程，需要我们脚踏实地，一步一个脚印的走出来，所以，我们需要认真的拧好眼前的螺丝，把基础夯实，脚踏实地，保持一颗敢于奋斗的心。

良师益友，进步之源。在项目部，可以说每个人都是我们的老师，他们会耐心的教给我实际的知识，也会以实际行动来带动我们的工作热情。他们就像一面镜子，时刻照耀着我，让我能够时刻鞭策自

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己，摈弃偷懒的想法，