劳动用工实名制管理办法

劳动用工管理办法

白龙多经公司劳动用工管理办法

第一条 为了规范劳动用工行为，合理配置劳动力资源，努力构

建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动

合同法》及国家劳动与社会保障方面的相关政策，结合

公司实际，特制定本办法。

第二条 在人员招聘上坚持内部优先的原则。在同等条件下，优

先安置待岗职工、待业青年和困难职工家属。

第三条 在人员使用上坚持效益与安置并重，效益优先的原则。

制定合理的定员标准，按定员标准配置人员，不断优化

劳动组织，提高劳动效率。

第四条 坚持一切按规章制度办事的原则。各单位因工作生产需

要招用人员，必须事先向公司提出书面申请，明确工种、

岗位、人数和合同期限，待报多经局批准后方可招用，

并按规定办理劳动用工的相关手续，经培训合格后方可

上岗。严禁“私招乱用”。

第五条 劳动用工录用程序

一、各单位录用人员，需提前一周提交劳动用工申请，经公司经理签字后报多经局劳资社保部审核。

二、各用人单位录用的人员，年龄应在18周岁以上，具有高中以上学历，身体健康，品行端正。对违反国务院《禁止使用童工规定》录用未满16周岁童工的，除责令清退外，每招用一名童工，对责任单位处以5000----10000元的罚款。

劳动用工管理办法

三、各用人单位原则上不得录用开始享受

项 目 劳 动 用 工 管 理 办 法

第一章 总 则

第一条 为了加强劳务队伍的管理，根据总公司劳务队伍管理工作程序之规定，特制定本办法。

第二条 实施劳务管理的目的，是使劳务队伍严格按照施工规范、施工程序、安全施工规程、施工质量要求，合法务工，文明生产，确保生产任务的完成。

第三条 劳务队伍确定后，项目部工作人员必须按照自己的职责加强对劳务队伍的管理，尽量解决劳务队伍的困难，与劳务队伍一起，团结一致，同心协力，确保施工任务的顺利完成。

第四条 适用范围：本办法适用于项目部招用的所有外地施工企业和劳务分包施工任务的施工队伍与劳务管理职能部门和人员。

第二章 项目劳动用工管理机构和职责

第五条 项目部设立项目劳动用工管理领导小组，人员由项目经理、副经理、项目总工、有关科室负责人组成，项目副经理、项目总工、技安科、工程科、劳人科、项目处为项目劳动用工管理领导小组办公室。

第六条 劳动用工管理办公室人员职责

工程科：1、负责编制劳动力使用计划。

2、负责检查劳务队伍工作情况和使用情况。

项目处：1、负责劳务队伍的工作安排；

2、负责劳务队伍的“三工”教育，即工前交底、工中检查、工后评

价；

3、负责本单位劳动力使用计划编制，并报项目总工审批；

4、负责劳务队伍的施

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建筑工人实名制管理

▌建筑工人实名制，施工现场全封闭

笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。

▌工人实名制登记，签订劳动合同

工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。

实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。

▌安全教育培训记录在案

建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。

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这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他

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建筑工人实名制管理

▌建筑工人实名制，施工现场全封闭

笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。

▌工人实名制登记，签订劳动合同

工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。

实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。

▌安全教育培训记录在案

建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。

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这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他

现实生活中的实名制

实名制正逐渐蔓延进人们生活的缝隙，无论人们褒扬或贬斥，其实际保护的是多数人的利益，即公众利益。

火车票实名制、手机实名制、网络实名制、储蓄实名制，各种形色不同的实名制曾经几度走进人们的视野，成为了不同时期社会议论的焦点。其中如储蓄实名制也确实给社会带来了积极的影响和效益。

火车票实名制

此次铁道部在37座车站试行火车票实名制，旅客凭20种有效身份证件购买试行实名制车站车票，试行实名制的车票票面上增印旅客身份信息，旅客进站时要持本人有效身份证件和车票、车站核对相符后，方可进站上车。这一举措，被外界誉为具有破冰意义。但具体可操作性和效果似乎还需要长期去验证。

据悉，火车票实名制已酝酿很久，一波三折。早在去年全国两会，全国政协港澳委员、中州集团投资有限公司董事长黄光苗等就联名提案，建议铁道部、公安部、工信部联手

推动实施火车票实名制。但此前铁道部始终坚持实名制不可行的态度，并多次公开表示：买不到票主要是因为运力紧张，而实名制并不能解决这个问题，称实名制是“一个理想化的建议”，所以迟迟未动。

然而，改革现行火车售票方式已经刻不容缓。据相关数据统计，每年黄牛党春运倒票获利

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

实名制管理填表说明

（该文档部分内容请自己掌握，不作印制）

填表总说明：

1、以下各表中凡是带（*）号的填写项目（在实际填写的表格中为红色填写项目），表示为关键指标项，不能为空。凡是选择型指标项，必须在对应的下拉列表中如实选择，不得手工录入。不带（*）号的填写项目，表示为非关键指标项，为保证数据的完整和今后机构编制统计工作的需要，也要求必须填写。某项填写确有困难的，必须在备注项里注明。

所有表格中，有下拉框选择的字段，在填写过程无明显对应关系的均选择“其他”

2、凡是需要手动输入非汉字字符的（如数字、字母、标点符号），必须在英文、半角状态下输入。

3、以下各表均由中央编办按照中央编数据库的数据要求设计的，不允许对表格的结构进行任何形式的修改。例如不允许对表格的行或列进行合并、拆分以及删除等操作。

一、机构信息表

1、机构信息表（行政） 组最机机机机机规织隶系批新通邮联构构构构联构范机属统准调讯政系级性类编系全简构单类文整地编电别质别码人 称 称 代位 别 号 文址 码 话 (*) (*) (*) (*) 码 号 机构全称。 由机构编制部门批准成立的全称。 规范简称。

由机构编制部门批准的机构的规范简称。 机构级别(*)。

由机构编

劳 动 合 同 书

甲方名称： 代 理 人： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码：

为了明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签定本劳动合同，并共同遵守履行。

第一条 劳动合同期限

劳动合同期限自2016年 2月 24日起至2017年 1月21 日止。 第二条 工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事 岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务（数量），达到规定的质量标准。

第四条 工作时间和报酬

1、实行工作日制度，甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间，甲方如遇特殊情况需及时处理时，乙方必须服从安排和调度。

2、乙方工资为 元/30天，若无发生下列情形之一，工资为 元/30天，年终时结算，补足工资差额。

①乙方在合同期中自愿离、辞职，单方中止合同的；

②乙方因劳

实 名 制 管 理

台 帐

项目部

年 月 日

目 录

1、项目施工作业人员实名制管理规定 2、2017年实名制管理目标与计划 3、实名制申报管理流程 4、实名制管理组织机构图

5、项目施工作业实名制管理领导小组成员 6、施工现场务工人员考勤、工资发放管理办法 7、农民工工资发放流程图

8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划 9、项目部实名制管理制度 10、项目部刷卡制度 11、实名制管理员职责

12、项目部实名制管理监督检查计划及评分

项目施工作业人员实名制管理规定

1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。检查内容包括：单项工程承包协议、劳动合同、信息录入上传、考勤刷卡及工资发放等执行情况。本通知未涉及事宜，执行建设行政主管部门的相关规定。

2、项目部实名制管理员须每月十日前对施工作业人员上月市民卡办理及刷卡情况进行统计、汇总、公布。对各班组施工作业人员当月工资明细表需事先经项目部实名制管理员核实市民卡办理和考勤刷卡情况，并签署相

出租方(甲方):西安市环西综合市场 证件号： 承租方(乙方)：

证件号： 电话;

甲方利用自有场地开办环西综合市场 根据《中华人民共和国合同法》、《上海市房屋租赁条例》(以下简称《条例》)的规定，甲、乙双方在自愿、平等、诚实信用的基础上经协商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，订立本合同。

一、经营摊位状况

1-1、 甲方将市场内________层________排________号（商业房摊位）出租给乙方经营________使用。

二、房屋租租赁期限

1.本合同约定租赁期限________年________月________日至________年________月________日， 2.乙方在本合同到期一月内，如书面通知甲方要求续签合同，则依法享有优先成租权，其租金为，每月_________，支付方式_________，乙方应于_________日前交清。 三、乙方有下列情况之一时，甲方可以终止租约，收回房屋： (1)把承租的房屋转让，转借或私自交换使用的; (2)未经甲方同意私自改变承租用途的; (3)无故拖欠