员工招聘管理实验报告

河北工业大学城市学院经济管理系

企 业 招 聘 模 拟 实 验 报 告

专班学姓

业 ： 级 ： 号 ： 名 ： 绩 ：

工商管理 工商C101班 107211 王铮浩

成

评 语 ：

指导教师签字：______________ 年 月 日 河北工业大学城市学院经济管理系

2014 年1月

一、为面试所作的准备。 （1）首先需要了解招聘公司

1、了解招聘公司的性质和背景

准确了解招聘公司的行业、生产何种产品，是独资企业还是合资企业，它的企业文化是什么。同时还要了解招聘公司的业绩情况，以及招聘公司内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点都要尽可能了解清楚。

这些信息可以通过向亲戚朋友打听、上网查询、看新闻广告等途径了解到。

如这次的华图教育的校园招聘，可以从招聘公告和网上了解到，该家公司是一家集面授教育、图书策划与发行、网络教学于一体的，有着上百家分支机构的综合型教育培训企业。 2、了解招聘公司所需岗位和岗位条件

可以从招聘公司的招聘公告上了解到。 （2）准备好自己的资料并撰写简历

准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格人质证书、获奖证书等证

河北工业大学城市学院经济管理系

企 业 招 聘 模 拟 实 验 报 告

专班学姓

业 ： 级 ： 号 ： 名 ： 绩 ：

工商管理 工商C101班 107211 王铮浩

成

评 语 ：

指导教师签字：______________ 年 月 日 河北工业大学城市学院经济管理系

2014 年1月

一、为面试所作的准备。 （1）首先需要了解招聘公司

1、了解招聘公司的性质和背景

准确了解招聘公司的行业、生产何种产品，是独资企业还是合资企业，它的企业文化是什么。同时还要了解招聘公司的业绩情况，以及招聘公司内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点都要尽可能了解清楚。

这些信息可以通过向亲戚朋友打听、上网查询、看新闻广告等途径了解到。

如这次的华图教育的校园招聘，可以从招聘公告和网上了解到，该家公司是一家集面授教育、图书策划与发行、网络教学于一体的，有着上百家分支机构的综合型教育培训企业。 2、了解招聘公司所需岗位和岗位条件

可以从招聘公司的招聘公告上了解到。 （2）准备好自己的资料并撰写简历

准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格人质证书、获奖证书等证

实训报告

2013 -2014 学年 第 一 学期

科 目： 《员工招聘管理》 专 业： 人力资源管理 班 级： 2012人力2班 学 号：20121370900760 姓 名： 成 绩： 指导教师： 金雷法

目录

1实训目的 ........................................................ 3 2实训时间 ........................................................ 3 3实训地点 ........................................................ 3 4实训内容 ........................................................ 3

4.1成员简介..................................................... 3 4.2

实训报告

2013 -2014 学年 第 一 学期

科 目： 《员工招聘管理》 专 业： 人力资源管理 班 级： 2012人力2班 学 号：20121370900760 姓 名： 成 绩： 指导教师： 金雷法

目录

1实训目的 ........................................................ 3 2实训时间 ........................................................ 3 3实训地点 ........................................................ 3 4实训内容 ........................................................ 3

4.1成员简介..................................................... 3 4.2

信息工程实验室 实验报告册

《 IT 项 目 管 理 》

实验报告册

20 - 20 学年 第 学期 班 级： 学 号： 姓 名： 授课教师： 实验教师： 实验学时：

经济管理学院信息管理系

2014年2月

1

信息工程实验室 实验报告册

湖北汽车工业学院

学 生 实 验 守 则

（2001年6月）

第一条 实验室是实验教学和科研的重要场所，不作它用，非实验人员，未经允许不得入内。为保证良好的实验环境，特制定本守则。要求所有实验的学生在进入实验室后要认真遵守本守则。

第二条 所有实验的学生要服从实验室管理人员或指导教师的管理，严格设备遵守操作规程和各项制度，注意安全。爱护仪器，节约药

信息科学与技术学院实验报告

课程名称: 实验项目: 实验地点: 指导教师: 日期: 实验类型: （验证性实验 综合性实验 设计性实验） 专业: 计算机外包 班级: 14外三 姓名: 周鹏飞 学号: 1414104033

一、实验目的及要求

通过此次实验，加深对内存管理的认识，进一步掌握内存的分配，回收算法的思想。

二、实验仪器、设备或软件

Windows操作系统PC一台；VC++6.0

三、实验内容及原理

原理：设计程序模拟内存的动态分区内存管理方法。内存空闲区使用空闲分区表进行管理，采用最先适应算法从空闲分区表中寻找空闲区进行分配，内存回收时不考虑与相邻空闲分区的合并。

假定系统的内存共640k,初始状态为操作系统本身占用40k.t1时刻，为作业A,B,C分配80k,60k,100k的内存空间；t2时刻作业B完成；t3时刻为作业D分配50k的内存空间；t4时刻作

湖南文理学院实验报告

时间：二０一二年三月四日

课程名称：软件项目管理 实验名称：撰写项目可行性研究报告

班级：1001班姓名： 李资鑫同组人： 指导教师评定：签名：

一、实验目的

掌握项目可行性研究报告的格式和写作要求，会结合具体项目写作项目可行性研究报告。

二、实验要求

1、结合模拟项目写出可行性研究报告。 2、提交项目可行性研究报告一份。

三、实验环境

1．硬件：计算机

2．操作系统：windows平台。 3．相关软件：Microsoft office软件。

四、实验内容（以下内容为项目建议书编写参考，自己根据所选题目

修改）

在立项时，应该对项目进行综合分析，探讨项目的经济、社会、技术可行性，从而为决策提供基础。可参考ISO标准文档模板，写作可行性研究报告。

1. 引言 1.1 编写目的

针对湖南文理学院软件学院建立一个信息管理系统进行可行性分析，探讨项目的经济、社会、技术可行性，提供可行性分析报告，使得学院领导明白信息管理系统的效益和可行性。

1.2 背景

a.项目名称：洪水资源优化调度系统

b.本项目由信息管理系统开发小组提出，并开发，项目的用户为软件学院全体学员和教职工，该系统可以在任何装载windows平台的计算机上

计算机与信息技术学院综合性实验报告

一、实验目的

通过请求页式存储管理中页面置换算法模拟设计，了解虚拟存储技术的特点，掌握请求页式管理的页面置换算法。

二、实验仪器或设备

微型计算机、Linux操作系统、dev C++

三、总体设计

1、通过随机数产生一个指令序列，共320条指令。其地址按下述原则生成：

①50%的指令是顺序执行的；

②25%的指令是均匀分布在前地址部分；

③25%的指令是均匀分布在后地址部分；

具体的实施方法是：

A.在[0，319]的指令地址之间随机选取一起点M；

B.顺序执行一条指令，即执行地址为M+1的指令；

C.在前地址[0，M+1]中随机选取一条指令并执行，该指令的地址为M’；

D.顺序执行一条指令，其地址为M’+1；

E.在后地址[M’+2，319]中随机选取一条指令并执行；

F.重复A—E，直到执行320次指令。

2、指令序列变换成页地址流，设：

①页面大小为1K；

②用户内存容量为4页到32页；

③用户虚存容量为32K。

在用户虚存中，按每页存放10条指令排列虚存地址，即320条指令在虚存中的存放方式为：

第0条～第9条指令为第0页（对应虚存地址为[0，9]）；

第10条～第19条指令为第1页（对应虚存地址为[10，19]）；

…………

第310条～第319

XX企业员工招聘管理研究开题报告

毕业论文(设计)开题报告 题 目: XX企业员工招聘管理研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景

21 世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。

(二)选题的意义

员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立

XX企业员工招聘管理研究开题报告

毕业论文(设计)开题报告 题 目: XX企业员工招聘管理研究 一、选题的背景、意义 (一)选题的背景

21 世纪是知识经济大放异彩的世纪,同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提,也是人力资源管理的关键性环节,是企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求,吸引人力资源的过程,是企业开展各项工作的前提和基础。人员招聘,特别是高级管理人才和专业技术人才的招聘,不但可以吸引满足企业对人才的需求,同时还可以为企业输入新的管理思想,为企业带来技术上的重大革新,从而为企业的发展增添新的活力。

(二)选题的意义

员工招聘一直是人力资源管理的重要内容。伴随着社会和经济的发展,特别是我国现代管理制度的逐步建立和完善,企业员工的聘用也会变得越来越科学化和多样化招聘的流程会更加规范,招聘的观念会不断更新、更加与时俱进,招聘的方法也会更加科学、合理,会充分利用信息技术,实施现代化招聘,例如:实施远程面试、实行电子招聘系统等等。在企业管理中人力资源招聘管理的最终目的即为企业获得竞争优势,使企业立