如何吸引、集聚高端人才

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集聚高端人才在区域竞争中占据主动

标签:文库时间:2025-02-14
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集聚高端人才在区域竞争中占据主动

2017年1月14日下午,政?f第十一届河南省委员会第五次会议在郑州隆重开幕,河南省政协主席叶冬松向大会报告了省政协常委会一年来的主要工作,我听后有以下几点感受:

叶冬松主席的报告对政协2016年工作进行了回顾和总结,安排部署了2017年的工作,感觉报告主体鲜明、层次清楚、站位很高,视野也非常开阔,具有很强的时代性、思想性、针对性和指导性。在总结2016年工作中间感到有这么几个特点:第一,2016年政协各项工作牢固树立了“四个自信”和“四个意识”,为各方面工作的顺利开展提供了政治保障;第二,充分发挥政协的优势,推进社会主义民主政治建设方面做了大量工作,包括协商、民主等等,成效显著;第三,政协工作围绕中心、服务大局成效明显,特别是围绕省委、省政府提出的“三大攻坚战”做了很多调研,搞了很多专题研究;第四,政协自身建设上了一个大台阶;第五,围绕民生建设做了大量调研和研究工作,为省委、省政府提供了多方面的咨政建言。2017年工作安排方面,思路是很清晰的,重点也比较突出,既注重了突出服务中心工作,又注重发挥政协民主监督作用。

我提一点建议:政协要发挥政协的比较优势,要突出在建言献策方面作出政协的贡

企业如何吸引、留住优秀人才

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招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、规范化的基础上,融入人性化的管理色彩,千万不要让企业只成为培训中心。

21 0 0年

9 3

企业如何吸引、留住优秀人才李海玲 (疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿富蕴 8 6 0 )新 3 1 7

摘要招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、范化的基础上,规融人人性化的管理色彩,万不要让企业只成为培训中心。千

关键词招聘人才留住人才

管理人才

从人力资源的角度来讲,们已经产生一种共质保证。第五, I人以 NTE NE为主信息技术的广泛 R T

识,就是“力资源是企业最珍贵的资产”而且是使用,得人才对人才市场的供需需求、酬模式有那人,使薪唯一“动态的资产”。新经济的最大特征是人成为最了大致的了解;时作为自己的参考;息的透明化同信重要的生产要素,的创造力成为企业核心的发展使得人才与企业在商谈待遇等问题上处于知己知彼人力,已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有的平等位置。这 最多最强的人才,就是市场的胜者。谁 企业中的大学生的离职期往往会呈现出“ 3” 2 2的

企业如何吸引、留住优秀人才

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招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、规范化的基础上,融入人性化的管理色彩,千万不要让企业只成为培训中心。

21 0 0年

9 3

企业如何吸引、留住优秀人才李海玲 (疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿富蕴 8 6 0 )新 3 1 7

摘要招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、范化的基础上,规融人人性化的管理色彩,万不要让企业只成为培训中心。千

关键词招聘人才留住人才

管理人才

从人力资源的角度来讲,们已经产生一种共质保证。第五, I人以 NTE NE为主信息技术的广泛 R T

识,就是“力资源是企业最珍贵的资产”而且是使用,得人才对人才市场的供需需求、酬模式有那人,使薪唯一“动态的资产”。新经济的最大特征是人成为最了大致的了解;时作为自己的参考;息的透明化同信重要的生产要素,的创造力成为企业核心的发展使得人才与企业在商谈待遇等问题上处于知己知彼人力,已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有的平等位置。这 最多最强的人才,就是市场的胜者。谁 企业中的大学生的离职期往往会呈现出“ 3” 2 2的

民营企业如何吸引、保留优秀人才

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自学考试本科毕业生

毕业论文

考 生 姓 名 刘宏 专 业 工商企业管理 准 考 证 号 080112200043

指 导 教 师 谢伟丽

通 讯 地 址 武汉市江汉区江汉北村 邮 政 编 码 430022

电 子 邮 箱 40292573@qq.com

联 系 方 式 18108652507 论文自我检测相似比 0.00%

民营企业如何吸引、保留优秀人才

二 ○ 一 五 年 三 月

毕业论文原创性声明

本人郑重声明:所呈交毕业论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名:刘宏

2015年2月8日

民营企业如何吸引、保留优秀人才

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自学考试本科毕业生

毕业论文

考 生 姓 名 刘宏 专 业 工商企业管理 准 考 证 号 080112200043

指 导 教 师 谢伟丽

通 讯 地 址 武汉市江汉区江汉北村 邮 政 编 码 430022

电 子 邮 箱 40292573@qq.com

联 系 方 式 18108652507 论文自我检测相似比 0.00%

民营企业如何吸引、保留优秀人才

二 ○ 一 五 年 三 月

毕业论文原创性声明

本人郑重声明:所呈交毕业论文,是本人在指导教师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名:刘宏

2015年2月8日

民营企业如何吸引与保留优秀人才

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吉林大学珠海学院

毕业论文

中小企业如何吸引与保留优秀人才

系 别:工商管理系 专 业: 工商管理 姓 名: 欧 阳 涛 学 号: 02100827 指导教师姓名、职称:修广利 讲师

完成日期 2014 年 02 月 18 日

吉林大学珠海学院本科毕业论文(设计)开题报告

选 题 院 系 学生姓名 工商管理 欧阳涛 民营中小企业如何吸引与保留优秀人才 专 业 指导教师 工商管理 修广利 本选题的意义及国内外发展状况: 当前,民营企业人才流失的问题已越来越严重地影响着民营企业的正常发展,成为我国大多数民营企业一个不可忽视的问题。民营企业要想改变目前人才大量流失、匮乏的现状,就必须正视人才的需求. 加入WTO后,对我们整个市场冲击最大的绝对不是我们的产品,而是人才。随着世界经济一体化,人才流动的范围拓宽、人才竞争加剧、人才的职业选择更大。今后,人才流动不再局限于一个地区或自己的国家,而是以本民族的文化背景为基础,超越了国家的范围。在这场国际间的人才竞争中,我国的人才流向国外的情况会非常严重。 研究内容: 以民营企业如何吸

高端人才引进原因分析

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高端人才引进分析

高层次人才引进分析

截至2012年底,高新区拥有海外高层次人才261名,比2011年增加29名,增长12.5%。他们分布于园区140多家企事业单位。

(1)海外高层次人才留学地分布情况。

表4 海外高层次人才留学地分布情况

从留学地来看,261名海外高层次人才中,留学于美国的最多,占38.4%;其后依次为英国、日本、德国、加拿大、新加坡、香港,所占比例分别为11.5%、10.7%、8.4%、6.1%、5.4%、4.2%;留学于新西兰、爱尔兰等其他国家的占15.3%。见表4。

(2)海外高层次人才学历与创业情况。

表5 海外高层次人才学历及创业情况

从学历来看,合肥高新区261名海外高层次人才中,有125名博士,所占比例为47.9%;107名硕士,所占比例为41.0%;21名学士,所占比例为8.0%;8名博士后,所占比例为3.1%。

从创业情况来看,共有172名海外高层次人才来高新区创业,占园区海外高层次人才总数的65.9%。其中,博士创业比例最高达52.3%;其次是硕士,比例为39.5%;学士和博士后创业

高端人才引进分析

的比例均比较低,均为4.1%。

(1)引进考虑要素

表18 企业引进人才考虑因素分布表

在对引进人才需要考虑的要素中,各要素的

高端人才引进原因分析

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高端人才引进分析

高层次人才引进分析

截至2012年底,高新区拥有海外高层次人才261名,比2011年增加29名,增长12.5%。他们分布于园区140多家企事业单位。

(1)海外高层次人才留学地分布情况。

表4 海外高层次人才留学地分布情况

从留学地来看,261名海外高层次人才中,留学于美国的最多,占38.4%;其后依次为英国、日本、德国、加拿大、新加坡、香港,所占比例分别为11.5%、10.7%、8.4%、6.1%、5.4%、4.2%;留学于新西兰、爱尔兰等其他国家的占15.3%。见表4。

(2)海外高层次人才学历与创业情况。

表5 海外高层次人才学历及创业情况

从学历来看,合肥高新区261名海外高层次人才中,有125名博士,所占比例为47.9%;107名硕士,所占比例为41.0%;21名学士,所占比例为8.0%;8名博士后,所占比例为3.1%。

从创业情况来看,共有172名海外高层次人才来高新区创业,占园区海外高层次人才总数的65.9%。其中,博士创业比例最高达52.3%;其次是硕士,比例为39.5%;学士和博士后创业

高端人才引进分析

的比例均比较低,均为4.1%。

(1)引进考虑要素

表18 企业引进人才考虑因素分布表

在对引进人才需要考虑的要素中,各要素的

中小企业人才吸引

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中小企业与大企业相比是一个弱势群体,存在着许多亟待解决的问题,如资金筹措困难、规章制度不健全、基础管理薄弱等。如何解决这些问题已成为各国政府和学术界关注的焦点。据自治区经委、金融办提供的数据: 2006年,全区中小企业50. 12万户(含个体工商户)。其中:中小工业企业达到12.1万户,占全部工业户数的99. 96%,规模以上中小工业企业实现销售收入2 682. 66亿元,占全部规模以上工业企业的65. 74%;实现利润255. 92亿元,占全部规模以上工业企业的76. 96%。2007年,全区中小工业企业实现工业总产值4 900亿元,同比增长47. 8%,增速列全国第一位。截至2009年7月底,全区工商注册的中小企业(含个体工商户)共计79. 13万户,比2008年底增加9. 06万户,创造了全区70%以上的GDP、50%以上的税收,提供了80%以上的就业机会。截至2008年底,全区实有各类企业11.71万个,中小工业企业达到14527个,占全部工业企业总数的99.96%,完成工业增加值3026.52亿元,同比增长25.4%,占全部工业增加值的76.5%,其中规模以上中小企业3563个,完成工业增加值2521.74亿元,同比增长27.6%。

民营企业如何吸引和保留优秀人才毕业论文

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民营企业如何吸引和保留优秀人才

民营企业如何吸引和保留优秀人才

摘要

从改革开放至今,我国的民营企业得到了比较大的进步,民营企业作为一个非常有活力的企业群体,在国民经济中起着举足轻重的作用,已成为了中国国民经济不可分割的一部分。但是,在看到中国民营企业较快进步的同时,也应该认识到民营企业在发展过程中存在的一些问题。其中民营企业人才流失就是一个非常重要的问题。论文从我国民营企业存在的现状着手,明确地指出人才流失对我国民营企业的影响,以及清晰的分析造成民营企业人才流失的成因,进而提出民营企业吸引人才的途径以及民营企业吸引和保留优秀人才的激励措施。

关键词:民营企业/人才流失/对策/激励

I

民营企业如何吸引和保留优秀人才

The non-governmental enterprises how to attract

and retain talented people

ABSTRACT

Since the reform and opening-up,the private enterprises in our country have got big progress.The private enterprises as