人力资源师考试都是选择题吗
“人力资源师考试都是选择题吗”相关的资料有哪些?“人力资源师考试都是选择题吗”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“人力资源师考试都是选择题吗”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
人力资源选择题
第二章 人力资源战略与规划
1.影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有( ABCD )。
A宏观经济形势B人口状况C劳动力市场的状况D政府的政策法规E企业的招聘条件 2.人力资源需求与人力资源供给的关系有( ABDE ) A供求平衡B供不应求C供求一致D结构性失衡E供过于求
3.当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用哪些措施保证人力资源供求平衡?( ABCD)
A提前退休B减少工作时间C关闭不盈利分厂 D裁员 E由两个或两个以上人员分担一个工作岗位
4.当预测企业的人力资源需求大于供给时,为保证企业的人力资源供需平衡,企业通常采用哪些措施?( ABCDE )
A提高员工工作效率B外部招聘C延长工作时间D岗位培训 E聘用临时工
5. 根据史戴斯和顿菲的研究,人力资源战略可能因企业变革的程度不同而采取以下哪几种战略?( ABCD )
A家长式战略B发展式战略C任务式战略D转型式战略 E低成本战略
6.与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括( ABCD )。 A外部劳动力市场B社会文化C国家法律法规D竞争对手的状况 7.常用的人力资源内部供给预测方法有( ACD )。 A人员核查法B回归分析法
人力资源期末选择题复习OK
2012年人力资源管理期末选择题复习 (单选、多选)
1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )。
A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观
2.人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处
A.价值 B.内涵 C.形式 D.人员素质
3.具有内耗性特征的资源是( B )。
A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源
4.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )。
A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( C )。
A.内容上 B.工作程序上 C.观念上
6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在( A )性假设基础上提出来的。
A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人
7.“社会人”人性理论假设的基础是( D )。
A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验
8.期望激励
人力资源师三级历年选择题考试真题及答案(2007-2012)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案
理论知识
第一部分 职业道德(第 1~25 题,共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选、少选、多选一则该题均不得分.
(一)单项选择题(第 1~8 题)
1、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比.道德( )。 (A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象,正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象 4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的
人力资源师三级历年选择题考试真题及答案(2007-2012)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案
理论知识
第一部分 职业道德(第 1~25 题,共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选、少选、多选一则该题均不得分.
(一)单项选择题(第 1~8 题)
1、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比.道德( )。 (A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象,正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象 4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的
人力资源师三级历年选择题考试真题及答案(2007-2012)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案
理论知识
第一部分 职业道德(第 1~25 题,共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选、少选、多选一则该题均不得分.
(一)单项选择题(第 1~8 题)
1、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比.道德( )。 (A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象,正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象 4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的
人力资源师三级历年选择题考试真题及答案(2007-2012)
2007年11月企业人力资源管理师三级真题及答案
理论知识
第一部分 职业道德(第 1~25 题,共 25 道题) 一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导:其中单项选择题只有一十选项是正确的.多项选择题有两个或两个以上选项是正确的. 错选、少选、多选一则该题均不得分.
(一)单项选择题(第 1~8 题)
1、关于道德的说法中,正确的是( )。
(A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志的集中体现
(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的 (D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已 2、与法律相比.道德( )。 (A)产生时问晚 (B)比法律的适用范围广 (C)内容上显得十分笼统 (D)评价标准难以确定 3、关于企业形象,正确的说法是( )。
(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D)通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象 4、在企业文化中,居于核心地位的是( )。 (A)企业礼俗 (B)企业价值观 (C)企业作风 (D)规章制度
5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的
2010年人力资源管理师考试模拟试题--选择题四
2010年人力资源三级考试模拟试题
61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时,不愿意到该岗位上去工作,而要等待更好的职业,经济上称之为( )。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.选择性失业
D.摩擦性失业
正确答案: C
62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是( )。
A.交替排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.关键事件法
正确答案: B
63、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )
A.人力资源招聘与配置工作
B.职务设计与岗位说明
C.制定人力资源规划
D.绩效考核工作
正确答案: C
64、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
正确答案: B
65、员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一因素,员工的激励、技能、环境等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
本资料由育路论坛资料,需要更多资料请访问http://www.7
2015年人力资源师二级冲刺模拟(选择题)
1、 在招聘中,企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司,猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年
薪的( ):
A、1/5 B、1/4 C、1/3 D、不确定
2、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月
时,试用期最长时间不得超过( ):
A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天
3、 对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根
据公司董事会决定另行安排。 A、 业绩考核、表现考核、专项考核
B、 业绩考核、平时考核 C、 年度考核、平时考核、专项考核
D、 月度考核、年度考核
4、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
A、 绩效分析、人员分析、组织分析 B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析 D、 组织分析、个人分析
5、 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其
位,各县岂能,这就是管理的( ):
A、 优化原则 B、 能级对应原则 C、人尽其才原则 D、 以人为本原则
6、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单
电大人力资源管理单项选择题答案
一、单项选择题(共 25 道试题,共 25 分。) 得分:25
1. 失业保险金的标准是( A )
A. 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准 B. 低于当地城市居民最低生活保障标准 C. 高于当地最低工资标准 D. 各地区自己决定 满分:1 分
2. 企业对新录用的员工进行的培训叫做( A ) A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 资格培训
满分:1 分
3. 下面影响组织人力需求的因素中,( B )选项更主要 A. 组织外部 B. 组织内部 C. 个人因素 D. 社会因素
满分:1 分
4. 马尔可夫分析法是一种常用的( B)方法 A. 内部人力资源供给预测 B. 外部人力资源供给预测 C. 内部人力资源需求预测 D. 外部人力资源需求预测 满分:1 分
5. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与( B)构成了经济活动人口。 A. 家务劳动人口 B. 求业人口 C. 服役人口 D. 就学人口
满分:1 分
6. 在处理劳动争议过程中,承担处理职责的机构,必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争
人力资源师历年真题
2009年5月17日助理人力资源管理师考试技能卷答案
一、 简答题(20分)
1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 答:1)、个人填写《劳务人员申请表》,进行预约登记。 (1分) 2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1分) 3)、外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对录用人员发邀请函。 (1分) 4)、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (1分) 5)、劳务人员接受出境培训。 (1分) 6)、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。(1分) 7)、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。 (1分) 8)、离境前缴纳有关费用。 (1分) 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 答:1)、确定调查对象。 (2分) 2)、确定满意度调查指向。 (3分) 3)、确定调查方法。 (2分) 4)、确定调查组织。 (3分) 5)、调查结果分析。 (2分) 二、计算题(20分)
某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示 员工工资总社会保险费福利费教育住房费招聘费解聘费用 额 用 用 费 用 用