浅析我国中小型企业员工福利的政策与问题小论文

毕业设计（论文）

题 目 浅析我国中小型企业员工福利的政策与问题 姓 名 李金灿 学 号 20118215 系 部 经管系 年级专业 2011级人力资源管理 指导教师 纪望书

I

中南林业科技大学涉外学院本科毕业论文诚信声

明

本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除论文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

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长春大学旅游学院 学年论文纸

第 1 页 共 12 页

目 录

引言： ..................................................................... 错误！未定义书签。 一、内部控制制度概述 .......................................................................... 3 二、企业内部控制的现状 ...................................................................... 5

（一） 企业内部控制体制不完善，造成多方工作不力 .................................................. 5 （二） 缺乏有效的内外部监督机制，对内控制度认识有片面性 .......

中小型企业

公司代码 公司简称 公司全称 所属行业 公司网址 查看近期行情

002001 新 和 成 浙江新和成股份有限公司 C4 石化塑胶 www.cnhu.com 002002 江苏琼花 江苏琼花高科技股份有限公司 C4 石化塑胶 www.chinaqionghua.com

002003 伟星股份 浙江伟星实业发展股份有限公司 C9 其他制造业 www.weixing.cn

002004 华邦制药 重庆华邦制药股份有限公司 C8 医药生物 www.huapont.com.cn

002005 德豪润达 广东德豪润达电气股份有限公司 C7 机械设备 www.gddhrd.com

002006 精功科技 浙江精功科技股份有限公司 C7 机械设备 www.jgtec.com.cn

002007南通金鼎 南通经鼎化工有限公司 C8 工业氯化铵 www.kidichem.com

002008 大族激光 深圳市大族激光科技股份有限公司 C5 电子 www.hanslaser.com

002009 天奇股份 江苏天奇物流系统工程股份有限公司 C7 机械设备 www.chinaconveyor.com

002010 传化股份 浙江

浅析中小型企业人才激励机制问题

工商管理 朱贺

摘要

“激励”一词是管理学术语，指的是对人内在以及外在动力的持续性激发使得被激励者的内心持续保持在一种兴奋状态，并按照内心中的预期目标不断前进的心理过程。激励是对人的积极性、创造力、智力以及其他能力的内在潜能的激发。中国的中小企业在之前高速发展的经济背景下不断提速前进，但是与此同时整体经济环境的逐渐变化和企业间的白热化竞争，也使得我国中小企业头顶上的“悬剑”逐渐落下，这里有技术、资金以及管理水平等内在问题也有政府政策、社会服务能力等外在因素的制约。本文试通过对中国国中小企业公司内部的员工激励机制的分析和总结，结合国内外优秀经验以及当下经济现状以及未来经济发展形势，给我国中小企业人才激励制度提出合理性的建议。

关键词:激励 中小企业

摘要................................................................................................................................ 1 1.引言 .............................

我国中小型企业网络营销现状分析

[摘 要]本文从探讨网络营销的完整概念开始,系统而深入地分析了国内一些中小企业在开展网络营销上存在的认识误区,提出了中小型企业有效开展网络营销的实施策略。

[关键词]中小企业;网络营销;误区;策略

1 网络营销概述

1.1 网络营销的概念

广义的网络营销是指企业利用一切计算机网络包括企业内部网、行业系统专线网及因特网、有线通信网络、移动通信网络等进行的营销活动。

狭义的网络营销是指凡是以因特网为主要营销手段,为达到一定营销目标而开展的营销活动。它贯穿于企业网上经营的全过程,从信息发布、信息收集到网上产品销售、货款支付与物流配送以及交易完成后的售后服务、信息反馈等活动。

1.2 中小型企业网络营销概况

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟,许多国有和集体所有的中小企业,通过改革,明确了产权关系,中小企业管理日趋规范,企业素质不断提高。中小型企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定收入基础力量,中小型企业在中国的经济发展中占有重要地位,发挥着重要作用,网络营销的兴起使广大中小型企业面临新的机遇和挑战。

然而,企业在实施网络营销的过程中,投入与产出的效果总是未能如愿,让满怀信心和希望的中小型企

我国中小型企业网络营销现状分析

[摘 要]本文从探讨网络营销的完整概念开始,系统而深入地分析了国内一些中小企业在开展网络营销上存在的认识误区,提出了中小型企业有效开展网络营销的实施策略。

[关键词]中小企业;网络营销;误区;策略

1 网络营销概述

1.1 网络营销的概念

广义的网络营销是指企业利用一切计算机网络包括企业内部网、行业系统专线网及因特网、有线通信网络、移动通信网络等进行的营销活动。

狭义的网络营销是指凡是以因特网为主要营销手段,为达到一定营销目标而开展的营销活动。它贯穿于企业网上经营的全过程,从信息发布、信息收集到网上产品销售、货款支付与物流配送以及交易完成后的售后服务、信息反馈等活动。

1.2 中小型企业网络营销概况

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟,许多国有和集体所有的中小企业,通过改革,明确了产权关系,中小企业管理日趋规范,企业素质不断提高。中小型企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定收入基础力量,中小型企业在中国的经济发展中占有重要地位,发挥着重要作用,网络营销的兴起使广大中小型企业面临新的机遇和挑战。

然而,企业在实施网络营销的过程中,投入与产出的效果总是未能如愿,让满怀信心和希望的中小型企

我国中小型企业网络营销现状分析

[摘 要]本文从探讨网络营销的完整概念开始,系统而深入地分析了国内一些中小企业在开展网络营销上存在的认识误区,提出了中小型企业有效开展网络营销的实施策略。

[关键词]中小企业;网络营销;误区;策略

1 网络营销概述

1.1 网络营销的概念

广义的网络营销是指企业利用一切计算机网络包括企业内部网、行业系统专线网及因特网、有线通信网络、移动通信网络等进行的营销活动。

狭义的网络营销是指凡是以因特网为主要营销手段,为达到一定营销目标而开展的营销活动。它贯穿于企业网上经营的全过程,从信息发布、信息收集到网上产品销售、货款支付与物流配送以及交易完成后的售后服务、信息反馈等活动。

1.2 中小型企业网络营销概况

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟,许多国有和集体所有的中小企业,通过改革,明确了产权关系,中小企业管理日趋规范,企业素质不断提高。中小型企业是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定收入基础力量,中小型企业在中国的经济发展中占有重要地位,发挥着重要作用,网络营销的兴起使广大中小型企业面临新的机遇和挑战。

然而,企业在实施网络营销的过程中,投入与产出的效果总是未能如愿,让满怀信心和希望的中小型企

　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　ｔｈｉｎｋｉｎｇ

浅析中小型企业应用网络招聘的问题及对策

白珊

（西安外事学院　　西安　　７１００７７）

【摘要】本文使用了文献研究法和资料收集法，简要介绍了网络招聘的优点，对网络招聘与传统招聘方式做出了比较分析。通过对中小企应用网络招聘的现状分析以及对制约中小企应用网络招聘的原因分析，提出并详细论述了有效应用网络招聘的对策，并对网络招聘在未来的发展和贡献上做出了美好的展望，相信网络招聘将发挥它的优势，成为经济发展和社会进步。【关键词】中小型企业；网络招聘；传统招聘【中图分类号】Ｆ２７０【文献标识码】Ａ【文章编号】１６７２－７３５５（２０１２）０４－０１８６－０１

一．中小型企业应用网络招聘的问题中小企在应用网络招聘的过程中，招聘网站不仅为公司提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松，而且对合适的人选可以打印其简历，甚至还帮助它筛选邮件。其实，网上招聘已得到招聘单位和应聘者两方面的认可。它可将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中解放出来。然而，网络招聘使用中其实仍然存在局限性。

（一）网络招聘在人力资源管理中出现的问题１．大量信息难以应付

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极

目 录

摘 要 ................................................... 1 关键词 .................................................. 1 前 言 ................................................... 1

一、中小型企业的界定与企业文化的涵义 ........................... 1 （一）中小型企业的界定 ......................................... 1 （二）企业文化的涵义 ........................................... 2 二、建设企业文化对中小型企业发展的意义 ......................... 2 （一）为员工营造良好的工作环境 ................................. 3 （二）满足员工的精神需求，具有激励作用 ......................... 3 （三）增强员工有归属感，进一步吸引人才 ..................

目 录

摘 要 ................................................... 1 关键词 .................................................. 1 前 言 ................................................... 1

一、中小型企业的界定与企业文化的涵义 ........................... 1 （一）中小型企业的界定 ......................................... 1 （二）企业文化的涵义 ........................................... 2 二、建设企业文化对中小型企业发展的意义 ......................... 2 （一）为员工营造良好的工作环境 ................................. 3 （二）满足员工的精神需求，具有激励作用 ......................... 3 （三）增强员工有归属感，进一步吸引人才 ..................