公共部门人力资源管理形考1-4答案

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/dce4f935损耗 C 管理损耗 DB卢卡斯的专业化人力资本积累增b90d6c85ec3ac6ff.html 后续投资损耗 长模式 答案 9、员工的（ AB ）是最有效的提C斯科特的资本投资决定技术进步 高劳动生产率的途径，也是人力资本模式 （二）多项选择题（每题至少有两个增值的重要途径。 D贝克尔的微观进步模式 正确答案，多选少选均不能得分） A培训 B教育 C 16、人力资本的性质主要体现在1、非正式的行政人事制度安排就是激励 D管理 （ABCD ）。 人们对原发性规则的尊重，依靠10、理性经济人性观和封闭性的环境A人力资本的生产性 B人力资本（ACD ），这些规则人们构建了整观的代表人物有（ABC ）。 的稀缺性 个人事行政秩序。 A 韦伯 B 泰勒 C 人力资本的可变性 D人力资本A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（B

公共部门人力资源管理

交卷时间：2015-11-26 14:47:59 一、单选题 1. (3分)

以能力为导向的薪酬结构的优点是（） A. 企业的薪酬成本低 B. 企业的成本管理低

C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D. 有利于员工提高技术、能力

作业题展开解析 答案A 2. (3分)

在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ ） A. 人力资源部的意见 B. 用人部门的意见 C. 企业主管领导的意见 D. 相关部门的意见

作业题展开解析 答案B 3. (3分)

绩效考核涉及的人员不包括（） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工

D. 人力资源部门人员

作业题展开解析 答案B 4. (3分)

劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则

作业题展开解析 答案B 5. (3分)

薪酬管理与企业发展的关系是（） A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转

作业题展开解析 答案D 6. (3分)

处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬

作业1

1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。

2、C医院的人才生态环境非常的糟。医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1

简论公共部门人力资源管理

学生姓名：

指导教师：

学 号：

班 级：

冯海涛 张雪峰 222011301011056 2011级思政（2）班 二零一二年六月

【摘要】 人力资源管理是对人力这样一种特殊资源的开发管理。公共部门人力资源管理是指公共组织依据其管理目标，对组织在一定时期内有关人力资源的需求配置，使用，培训以及经费等内容作出的职能性的预测和规范。人力资源管理必须以科学的原则进行招聘，培训，开发和评估。

【关键词】 公共部门，人力资源管理，公务员制度，发展趋势 【引言】 本文所说的公共部门是指履行管理社会公共事务的组织实体，以政府部门为主体。那么，在现代社会，人力资源管理已经成为组织管理活动中的一项基本的管理职能，也是组织实现其目标的基本前提。而政府作为当今社会重要的公共管理组织，其人力资源管理是如何产生、发展的，其核心制度、基本职能、发展趋势分别是什么？当今中国的人力资源管理制度又是怎样的。本文就从公共部门人力资源管理的视角做一个粗浅的探讨。 一、 公共部门人力资源管理的产生与发展

人力资源的概念最初是在20世纪60年代美国经济学家西奥多.W.舒尔茨、加里.S.贝克尔系统提出的人力资本的概念发展而来的，

作业2（以下答案是本人自己归纳总结的，仅供参考）

围绕讨论题目分组进行讨论，题目如下（自选其一进行讨论）

1、理论联系实际讨论公共部门应如何运用人力资本理论。 （第四章）

2、理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用。 （P155-157） 3、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。（P146-149） 一、个人讨论提纲（350字以上） 二、小组讨论结论（350字以上）

理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。

一、个人讨论提纲

针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。具体对策措施如下：

第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。

第二，完善市场法规和社会保障制度。推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。

第三，改革户籍制度。我国现行的户

一、选择题（多选+单选）

1.公共部门人力资源损耗主要表现在(A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗)

2.传统公共部门人力资源管理的主要特点是(A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理)

3.人力资源的可再生性主要体现在(A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊35.职位分类的优点在于(A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才;C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划)

36.人才测评的方法主要包括(A.笔试;B.心理测验;C.评价中心技术;D.面试)

37.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A.笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

38.面试和笔试相比突出的特点表现为(A.测评的素质更全面;B.测评内容的不固定性;C.考官与考生交流的互动性;D.测评手段的灵活性与针对性)

39.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试

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力资本理论最终确立的标志标记题目

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知识资源可被反复利用

际支出

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作标记题目

的开放制

模式过渡

对人的平等价值观过渡标记题目

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位或边远或者贫困地区机关

年

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计划

才

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2018公共部门人力资源管理形考3多选题

公共部门人力资源管理之多选题

(2011-10-18 20:59:50)

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标签：

分类：社会保障

法国

人力资源

答案

公共组织

人力资本

教育

职位评价的基本方法包括（）。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.点数法

答案：A,B,C,D

（）采用的是品位分类方法。

A.英国

B.法国

C.美国

D.日本

答案：A,B

人才测评的方法包括（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心技术

答案：A,B,C,D

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

A.能岗匹配原则、因事择人原则

B.德才兼备原则

C.公平竞争原则

2018公共部门人力资源管理形考3多选题

D.信息公开原则、合法原则

答案：A,B,C,D

公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

A.应聘者自荐

B.员工推荐

C.猎头公司

D.档案法

答案：A,B,C

内部招募的人员来源渠道主要有（）。

A.广告招募

B.工作轮换

C.工作调换

D.内部晋升

答案：B,C,D

公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。

A.公益企业

B.公共事业

C.非政府公共机构

D.国有企业

答案：A,B,C

各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

A.在发展的