图书馆人才荣誉奖励制度

人才绩效评价奖励制度

一、总则

为鼓励创新、激发热情，根据公司发展规划结合当前研发工作实际，特制定本绩效考核制度。

二、绩效考核的总体要求

1、对“目标”的要求：明确、量化、可行；

2、对目标的完成情况要求定期评估、考核、面谈与辅导； 3、绩效考核的结果要求定期公布执行。 三、绩效考核的组织原则

1、“集体讨论、主管执行”，即目标制定、绩效评估、绩效考核要经由考评小组集体讨论通过；具体的面谈、辅导由直接主管负责一对一进行。

2、参加评估、考核的人员，在结果/结论未批准前，不准泄露任何有关信息；结果/结论批准后，不准泄露讨论过程的任何信息。 四、制定目标的程序

1、经理部针对具体项目向总经理请示，要求组建目标制定小组，其成员必须有经理部经理、公司主管领导参加，经理部经理为组长；

2、目标制定小组根据公司年度生产经营计划制定具体的绩效目标，报请总经理批准执行；

3、经批准的绩效目标，由部门经理与人才中心人员签订《绩效目标责任书》，正式执行；

4、经批准的绩效目标由人才中心送经理部备案，同时也供经理部经理监督执行。 五、绩效评估的程序

1、由目标制定小组承担绩效评估工作，并由目标制定小组组长主持评估会议。 2、逐个将人才中心人员实际完成的情况与《绩

第1篇：图书馆规章制度

四川希望汽车职业学院

图书馆管理规范

第一条

禁止吸烟、用火及违章用电。 第二条

禁止打闹嬉戏。 第三条

禁止穿拖鞋背心。 第四条

禁止大声喧哗。 第五条

禁止吃零食。

第六条

禁止看电影、听音乐、打游戏。 第七条

禁止随地吐痰及乱扔垃圾。 第八条

禁止随意涂抹刻画和破换设备。

第九条

禁止在图书和报刊上图画、撕页、开天窗。 第十条

禁止讲未办理出借手续的书刊带出图书馆。

第十一条

禁止凭本人借书证刷卡进馆，严谨使用他人借阅证入馆。 第十二条

禁止在馆内睡觉及男女亲密不雅行为。 第十三条

保持图书馆内卫生整洁。

借阅证管理制度

1、借阅证办理

（1） 新生应备近期半身一寸免冠照片一张，交由各班班主任统一流通阅览室办理借阅证。

（2） 新到校的教职工带上报到单和近期一寸免冠照片一张， 到图书馆办理借阅证。

2、借阅证挂失

（1）借阅证遗失后，需立即到流通阅览室办理挂失手续。

（2）挂失前所发生的冒借情况，其后果由本人负责，所有被借出的图书由读者本人负责归还或赔偿。

（3）挂失借阅证找到后，应持证到流通阅览室办理解除挂失手续。

3、借阅证补办

借阅证挂失一周后，持本人学生证或工作证和近期一寸免冠照片一张到图书馆流通阅览室办理补办手续。补办借阅证交工本

图书馆规章制度

一、入馆须知

1、读者应遵守馆内的各项制度，服从工作人员的管理。 2、保持馆内肃静、不得大声喧哗、吵闹。

3、爱护书刊、爱护公物、维护馆内清洁卫生，不得在馆内吸烟、吃东西。 二、办证、借阅规则

1、职工借阅图书须办证借阅图书，若证件丢失，应及时挂失且补办证件，借阅证只限本人使用，不得转借他人。

2、读者进入书库，出示借阅证，方可借阅。在书架取阅图书时，阅毕不借须放回原处，以免乱架，需借阅图书，须交图书馆工作人员办理手续，不得私自携走，违者按盗窃书刊处罚。 三、图书管理、遗失、污损赔偿制度

1、新书须验收、归类、分档、编目、登录、上架。

2、图书为公有财产，员工对书刊须爱护，不得批注、折角、涂抹、撕剪、污损或遗失。如果发生上述情况，应按本办法，由借阅人负责赔偿。

a、 凡遗失图书，期刊，应按原购书价赔偿（一般书刊按定价或两倍赔偿，专业书刊或独本书，多卷书按总价，1至3倍罚赔）。

b、书刊被污损或残缺，不影响继续流通按原书定价10%赔偿修补费，不能流通照价赔偿。

c、 对有意破坏书刊、盗窃或借书不还者，据情节按原价2至5倍加以处罚。 四、借阅册书期限

1、文学读物可借三本，期限15天；读借5-10天。科技、专业类图书，可借两本，

上店小学图书馆图书采购制度

一、图书文献是图书馆为教育、教学服务的物质基础，是图书馆开展活动的前提条件，采购工作要本着实事求是，从实际出发，补充所需的图书，逐步建立完整的并且具有我院特色的藏书体系。

二、在采购工作中应加强调查研究工作，熟悉馆藏，了解各方面读者的需求，既要有原则性，又要有灵活性。

三、采购工作中应以外采为主，预定为辅，以图书馆采购为主，教职工代购为辅。

四、做好图书市场调研工作。用招标、投标和签订协议书的办法，与新华书店、专业对口出版社在本地的发行站等有关单位建立协作关系，确保规范的

购书渠道和图书的质量。在满足学院工作需要的前提下，节约资金，做到藏书质量、数量两不误。

五、具体工作：

①预订图书。以《社科新书目》、《科技新书目》及正规出版社书目为预定依据，采购工作人员根据本馆的实际，在书目上预选。对重版书、多卷书、丛书查看时，要查书名目录，对多卷书力求配齐，不应短缺。

复本量的确定： 工具书：2-4本

教师用书：资料性用书2本，主要学科参考用书4-8本，一般学科参考用书2-4本。

学生用书：复习资料、习题集、专业学习参考资料4-8本，一般参考资料4本。

行政工作用书：教育、教学、科研用书4-8本，一般工作用书2-4本。 文史

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页脚图书馆规章制度汇编

一、图书馆职责围 (2)

二、馆长岗位职责 (2)

三、图书馆工作人员守则 (3)

四、采编员岗位职责 (4)

五、流通管理员岗位职责 (4)

六、阅览室管理员岗位职责 (5)

七、读者入馆须知 (6)

八、图书借阅制度 (6)

九、图书赔偿制度 (8)

十、阅览室阅览规则 (9)

十一、现刊室阅览规则 (9)

十二、过刊室阅览规则 (10)

十三、自习室管理制度 (11)

十四、图书馆防火制度 (11)

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一、图书馆职责围

图书馆是学院图书文献情报中心,是搜集、保存、整理、利用书刊资料,为教学和科研服务的学术性机构,是教学和科研工作的重要组成部分。

1、根据学院教学、科研、学科建设和培养学生综合素质的需要,开展国外图书、期刊、资料等的采集、分类、编目、流通、阅览和管理等工作。

2、配合学院思想政治教育工作,宣传党和国家的方针、政策和法令、法则,举办书刊展览,组织报告会、座谈会,开展多种形式的读者活动和服务活动。

3、开展参考咨询和情报服务工作,进行定题服务，回溯检索,情报分析,编制各种专题书目文摘和推荐书目。

4、加强工作人员的政治、业务学习,建设一支思想道德好、业务能力强、服务质量高,具有敬业精神的图书馆专业队伍,形成合理的人员结构。

5、保持馆

图书馆规章制度汇编

目 录

一、行政管理管理制度 1、图书馆大楼管理制度 2、图书馆安全管理制度 3、图书馆卫生管理制度 4、图书馆借阅制度 5、图书馆工作人员岗位规范 6、图书馆职工考核办法 二、业务管理制度

1、学院图书情报工作委员会工作条例 2、入馆须知 3、读者办证规则

4、图书馆书库开架借阅规则 5、图书采购工作细则 6、图书分类规则 7、编目工作细则 8、书库工作细则 9、报刊管理工作细则 10、图书馆藏书剔除制度 11、电子阅览室管理制度 二、图书馆各岗位工作职责 1、图书馆职责范围 2、图书馆馆长工作职责 3、图书馆副馆长工作职责 4、采编人员工作职责（一） 5、采编人员工作职责（二） 6、图书管理人员职责

7、阅览室（自修室）管理人员职责

第一部分：行政管理制度

一、图书馆大楼管理制度

图书馆是我院服务育人、管理育人和精神文明建设的窗口，是校风建设示范区和消防安全保卫工作重点单位。为加强对大楼的管理，特作如下规定。

（一）门卫制度

1、值班人员要坚守岗位，根据《入馆须知》和有关规定，管理好进出人员。

2、管理好钥匙，除外事活动外，非工作时间不得开启大门。 3、每晚闭馆前，应对所有门窗进行一次巡查。 （二）用火管理

1、书

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页脚图书馆规章制度汇编

一、图书馆职责围 (2)

二、馆长岗位职责 (2)

三、图书馆工作人员守则 (3)

四、采编员岗位职责 (4)

五、流通管理员岗位职责 (4)

六、阅览室管理员岗位职责 (5)

七、读者入馆须知 (6)

八、图书借阅制度 (6)

九、图书赔偿制度 (8)

十、阅览室阅览规则 (9)

十一、现刊室阅览规则 (9)

十二、过刊室阅览规则 (10)

十三、自习室管理制度 (11)

十四、图书馆防火制度 (11)

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一、图书馆职责围

图书馆是学院图书文献情报中心,是搜集、保存、整理、利用书刊资料,为教学和科研服务的学术性机构,是教学和科研工作的重要组成部分。

1、根据学院教学、科研、学科建设和培养学生综合素质的需要,开展国外图书、期刊、资料等的采集、分类、编目、流通、阅览和管理等工作。

2、配合学院思想政治教育工作,宣传党和国家的方针、政策和法令、法则,举办书刊展览,组织报告会、座谈会,开展多种形式的读者活动和服务活动。

3、开展参考咨询和情报服务工作,进行定题服务，回溯检索,情报分析,编制各种专题书目文摘和推荐书目。

4、加强工作人员的政治、业务学习,建设一支思想道德好、业务能力强、服务质量高,具有敬业精神的图书馆专业队伍,形成合理的人员结构。

5、保持馆

奖金政策

奖励制度说明：奖金由三部分构成，第一部分为某产品的季度达成奖，第二部分为目标医院开发奖金，第三部分为年度销售明星海外旅行奖励。 奖励实施时间：2013－1－1至2013－12－31

医院开发奖及年度销售冠军奖实施时间：2013－1－1至2013－12－31 SFE考核

SFE数据的评估只要是根据销售同事填写的公司内部报表系统的数量和质量进行评分，由公司营运部门进行评估，达标后才能享受季度销售奖金。 SFE数据考核标准 1、季度奖金

达成率90%为起奖线，低于90%无获得季度奖金资格 完成率上限为150%，超出部分仍按150%计算

奖金计算方法：达成基础奖金×达成率 例如：代表完成率为135%，则其相应奖

金为17000×135%＝22950（DM同样适用）如下表所示：

2.目标医院开发奖金：适用于营运部销售DM和MR,目标医院开发奖资格：YTD达成率达到90%才有资格获得该奖金。

说明：直接开发责任人为在医院开发过程中做出主要工作和贡献的人 说明：

对于医院开发成功的评估方法：

通过医院药事会，被正式在医院内列名，并正式采购两次以上，采购标准如下：

3. 2013年度销售明星海外奖励计划： 销售明星

智能图书馆

摘要：图书馆常见于学校、社区、科研中心，方便人们查阅资料，扩充知识面。然而，传统设计的图书馆，有着一定的缺陷。比如，要借的图书不在指定的书架上；借还书耗费时间长；图书类别多，管理繁琐等。随着物联网技术的发展，图书馆也将在其影响下，产生翻天覆地的变化。本文将介绍新型图书馆——智能图书馆的技术、组成，将其充分的展现出来。

关键词：图书馆；智能图书馆；物联网；RFID技术。

1绪论

1.1传统图书馆的现状

传统的图书馆图书管理大多采用二维码技术，需要人工扫描、分类、盘点，消耗了大量的人力资源。大多数图书馆采用条码信息录入与磁条报警相结合的管理方式。图书在借阅和归还程序上，需要大量工作人员的服务，同时耗费了大量的时间去扫描条形码，工作繁琐无创新。对于借阅人员，很难及时准确的找到所要的书册。 1.2智能图书馆

智能图书馆亦称为智慧图书馆，是把智能技术运用在图书馆建设之中形成的一种现代化建筑，是智能建筑与高度自动化管理的数字图书馆的有机结合和创新，是在二者共同发展的基础上产生的，它应同时具备两者的设计思想、基本要求、特征和功能。智慧图书馆= 图书馆+物联网+ 云计算+ 智慧化设备，它通过物联网来实现智慧化的服务和管理。本文认为智能图书馆是利用

数字图书馆

数字图书馆是用数字技术处理和存储各种图文并茂文献的图书馆，实质上是一种多媒体制作的分布式信息系统。它把各种不同载体、不同地理位置的信息资源用数字技术存贮，以便于跨越区域、面向对象的网络查询和传播。它涉及信息资源加工、存储、检索、传输和利用的全过程。通俗地说，数字图书馆就是虚拟的、没有围墙的图书馆，是基于网络环境下共建共享的可扩展的知识网络系统，是超大规模的、分布式的、便于使用的、没有时空限制的、可以实现跨库无缝链接与智能检索的知识中心。

数字图书馆是一门全新的科学技术，也是一项全新的社会事业。简言之，数字图书馆是一种拥有多种媒体内容的数字化信息资源，能够为用户提供方便、快捷、高水平的信息化服务机制。

数字图书馆不是图书馆实体：它对应于各种公共信息管理与传播的现实社会活动，表现为种种新型信息资源组织和信息传播服务。它借鉴图书馆的资源组织模式、借助计算机网络通讯等高新技术，以普遍存取人类知识为目标，创造性地运用知识分类和精准检索手段，有效地进行信息整序，使人们获取信息消费不受空间限制，很大程度上也不受时间限制。

“数字图书馆”从概念上讲可以理解为两个范畴：数字化图书馆和数字图书馆系统，涉及到两个工作内容：

一是将纸质图书转化为电子版的