职工内部退休计划会计处理办法

第二章 会计处理方法

会计作为一项有效及有序的管理活动，需要会计核算系统不断提

供正确的财会信息数据、企业日常发生的大量经济业务，包容着大量的经济信息。将经济信息按照会计的规则与方法加工成会计信息，提供给有关使用者，是一个十分复杂的过程。首先，大量经济业务只有输人会计核算系统才能进行加工，但是不可能直接将经济业务包容的全部经济信息都记录下来，只有按一定的标准或规定确认之后，才允许其进人会计核算系统。其次，已经进入会计核算系统的信息要作为有用的信息输出，输出的信息又必须再一次经过确认才能够保证其有效性。再次，经过确认、计量的经济信息还必须在会计特有的载体上进行记录，才能进行一系列的会计处理。通常所说的会计核算系统是指会计记录、处理的过程。因此，确认是会计核算的基础，而会计确认的核心问题就是会计计量。会计自形成之日起就与会计计量有着血缘关系，将经济信息按一定的规则量化为会计信息，才能够进行确认，不能够进行会计计量的信息自然也不能进行确认。会计对经济业务进行确认、计量的结果通过必要的会计载体来反映。会计确认、计量、记录的目的，是为管理活动提供有用的、正确的财会信息。要实现此目的，就需要借助于会计报告。所以，会计确认、计量、记录和报告是学习会计学必

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某矿职工内部退养

管理办法

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某矿职工内部退养管理办法 某矿职工内部退养管理办法

我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。 一、办理内部退养的原则

1、坚持效益优先。各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况，把效益放在首位。要进行科学合理的定岗定编，----------------精选公文范文----------------

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精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工

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某矿职工内部退养

管理办法

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某矿职工内部退养管理办法 某矿职工内部退养管理办法

我矿于2000年6月实施了《关于加强企业内部退养管理规定》。该规定实施以来对精干职工队伍，提高劳动生产率，增强企业竞争力，保护老职工利益等方面起到了积极的推动作用。随着企业的发展，职工收入不断提高，现有劳动力分布状况矛盾加剧以及国家有关政策的变化，原规定已不能完全适应现阶段企业发展的要求。根据上级有关文件精神，结合企业实际情况，在广泛征求意见的基础上，特制定本办法。 一、办理内部退养的原则

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精减人员，对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工

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企业职工退休有关规定

退休金是劳动者因年老退休后按照社会保险法规规定支付给退休人员安度晚年的基本待遇。退休金从管理体制是可分为基本退休金、补充退休金和个人储蓄式退体金三种类型；从给付额度上可分为正常退休金、特殊退休金和减额退休金。根据参加工作年限或缴纳保险费时间的长短按规定的比例计发。职工退休后，退休当月的工资照发，从批准退休的第二个月停发工资，每月按规定发给退休金，通常延续到领取者死亡为止。

基本养老金是多层次养老保险体系中一种最主要的养老保险待遇。即国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的养老保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。这里所说的养老保险待遇给付，主要是指基本养老金的给付。

一、退休资格条件

(一)退休条件职工达到法定退休年龄并正式办理退休手续，凡符合国家规定的资格条件者，可领取法定的全额退休待遇。归纳起来．我国现行的退休资格条件是：

(1)正常退休年龄：企业、事业单位和党政机关、社会团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁；党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁。

(2)正常退休工龄

中国科学院海洋所离退休职工管理办法

第一条 为进一步加强我所离退休职工的管理服务工作，根据党和国

家、中国科学院以及地方政府关于离退休工作的有关规定，结合我所实际情况，制定本办法。

第二条 我所离退休职工管理工作由所离退休工作管理办公室（简称

离退办，下同）负责，各职能部门予以协助。离退办要建立健全规章制度，实行规范管理。

第三条 职工在所人事教育处办理完退休手续后，应到离退办办理关

系转入手续（填写退休人员登记表），由离退办根据其居住小区，划分在一个小组、居住片区内，并通知所属的党小组长或片长。

第四条 离退休职工的政治学习由离退休党支部在所党委的统一安

排、领导下开展，学习形式主要以自学为主。

第五条 离退休党员（组织关系在我所）的组织生活由离退休党支部

不定期地组织。长期患病行动不便的党员可通过电话等形式与党组织保持联系。

第六条 组织关系在我所的离退休党员，党费每半年到所离退办缴纳

一次。党员关系在社区的按社区标准向社区党组织交纳党费，并参加本人所在支部的活动。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。

第七条 离退休职工均已参加青岛市医疗保险，应到合同医院就诊。

离休干部中年满80周岁以上的局级或单项局级待遇的老干部可享受优诊待遇，医疗费按规定实报实

中国科学院海洋所离退休职工管理办法

第一条 为进一步加强我所离退休职工的管理服务工作，根据党和国

家、中国科学院以及地方政府关于离退休工作的有关规定，结合我所实际情况，制定本办法。

第二条 我所离退休职工管理工作由所离退休工作管理办公室（简称

离退办，下同）负责，各职能部门予以协助。离退办要建立健全规章制度，实行规范管理。

第三条 职工在所人事教育处办理完退休手续后，应到离退办办理关

系转入手续（填写退休人员登记表），由离退办根据其居住小区，划分在一个小组、居住片区内，并通知所属的党小组长或片长。

第四条 离退休职工的政治学习由离退休党支部在所党委的统一安

排、领导下开展，学习形式主要以自学为主。

第五条 离退休党员（组织关系在我所）的组织生活由离退休党支部

不定期地组织。长期患病行动不便的党员可通过电话等形式与党组织保持联系。

第六条 组织关系在我所的离退休党员，党费每半年到所离退办缴纳

一次。党员关系在社区的按社区标准向社区党组织交纳党费，并参加本人所在支部的活动。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。

第七条 离退休职工均已参加青岛市医疗保险，应到合同医院就诊。

离休干部中年满80周岁以上的局级或单项局级待遇的老干部可享受优诊待遇，医疗费按规定实报实

财税要点

职工教育经费会计与税务处理

为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围

根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业

财税要点

职工教育经费会计与税务处理

为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围

根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业

关于印发《总站离退休职工陪护管理制度《试行》、《退休站离退休职工陪护管理制度(试行)》的通知

中心所属各单位：

为了送一步做好离退休职工住院陪护工作、现将《总站离退休职工管理制度（试行）》、《退休站离退休职工陪护管理制度（试行）》印发给你们，望认真贯彻执行。

总站离退休职工管理制度（试行）

一、工作职责

在上级部门指导下，管理和协调所属单位离休和退休人员因病住院陪护工作。

二、工作范围

1、认真执行上级的陪护政策。

2、负责病员住院陪护的审核及盖章工作。

3、负责外雇陪护的审核和结算工作。

4、负责日常陪护的统计以及月报和年报的上报工作。

5、负责所属单位陪护工作的检查、监督和协调工作。

6、负责本单位陪护数据的月度和年度分析。

三、注意事项

1、对所属单位陪护工作中的问题，按照管理权限及时处理，遇到政策疑问应及时报告上级有关部门处理。

2、各单位自己制定的陪护管理措施，应在上级规定的范围内实施，不得制定与上级文件发生冲突的条款。

退休站离退休职工陪护管理制度

退休干部管理办法

为了贯彻执行党和国家关于退休干部工作的方针政策，做好劳动局退休干部管理工作，根据国家、上级有关文件精神，结合劳动局实际，制定本办法。

第一章 总 则

第一条 退休干部管理是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是构建和谐劳动局的一个重要方面，关心照顾好老干部是劳动局党委义不容辞的责任。

第二条 劳动局退休干部管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国家、上级全面做好退休干部工作的要求，落实退休干部政治、生活待遇，发挥退休干部作用，不断完善工作制度，在推进有效监管、构建和谐劳动局中开创退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐创造良好条件。

第三条 本办法适用于劳动局系统的退休干部。

第二章 组织管理机构

第四条 劳动局退休干部工作在劳动局党委的统一领导下进行，实行“统一领导、分级管理、分工负责”的管理模式。劳动局党委发挥统筹部署、综合协调职责，明确和落实退休干部工作领导责任制，组织领导各科室（监管办）各司其责，齐心协力共同做好退休干部管理服务各项工作。

第五条 人事部门是劳动局退休干部管理和服务工作的职能部门，