2018常州优才计划

中国平安 优才计划，全方位金融理财客户经理

职位描述：

公平公正的职场环境，优质全面的培训指导，富有竞争力的晋升空间和收入提升空间！

一分耕耘一分收获，你值得拥有！

一、 职位条件：

1、25—45周岁，1年及以上深圳工作或者生活经验；

2、学历：大专以上，本科、硕士优先，欢迎应届毕业生加入我们的团队；

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；

6、渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。

二、服务项目

1、人寿保险 健康．意外．养老．教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

2、财产保险 车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等

3、证券业务及产品: 股票 债券 基金

4、银行业务: 平安、深发展银行所提供的相关产品及服务，如借记卡、信用卡,信贷业务等

5、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划

6、企业年金

7、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定 一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全；

8、通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种

中国平安 优才计划，全方位金融理财客户经理

职位描述：

公平公正的职场环境，优质全面的培训指导，富有竞争力的晋升空间和收入提升空间！

一分耕耘一分收获，你值得拥有！

一、 职位条件：

1、25—45周岁，1年及以上深圳工作或者生活经验；

2、学历：大专以上，本科、硕士优先，欢迎应届毕业生加入我们的团队；

3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；

4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；

5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先；

6、渴望成功但又没有任何背景和经济基础者优先。

二、服务项目

1、人寿保险 健康．意外．养老．教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等

2、财产保险 车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等

3、证券业务及产品: 股票 债券 基金

4、银行业务: 平安、深发展银行所提供的相关产品及服务，如借记卡、信用卡,信贷业务等

5、信托业务及产品: 财产信托计划、资金信托计划

6、企业年金

7、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定 一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全；

8、通过存款、股票、债券、基金、保险、动产、不动产等各种

初中地理优生优培计划

马晓晖

青乡初中

初中地理优生优培计划

指导思想

为全面提高高考质量，出色完成学校制定的名牌院校培养目标，特选拔学科基础扎实、学业成绩优异、思维敏捷、学习能力超群的学生，进行重点培养，为他们脱颖而出创造条件，从而造就一批实践能力强的高素质拔尖人才，实现学校具有战略性的任务。

为了使我班的优秀学生更加优秀，拔尖生更拔尖，以带动起全班同学的学习积极性，特制定优生培养计划：

1、优等生大多数都存在着骄傲自满的情趣，针对个人不同情况，定时、定点对其进行培养，使他们掌握正确的 学习方法，具有良好的个性较好的心理素质、身体素质、审美能力和各种能力。

2、为了使优等生更加先进，对其进行“创新”教育，使其具有创新意识，创新精神和创新能力，并逐步形成创新素质。

3、对其进行意志品质教育，在学习上遇到困难时要克服各种消极情绪，具有迎难而上、永攀高峰的意志品质。

4、通过落实该计划，使班级内的优等生更加先进，掌握一技之长，拔尖生更加拔尖，成为班内的佼佼者。

具体要求

1、担任培养任务的老师要质量意识到位、责任心强、治学严谨、计划周密，实施过程要层次性强、针对性强、扎实有效。

2、担任学习特优生的辅导的老师应在充

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

第 一 页

三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

广西壮宸实业投资股份有限公司

人才储备方案

人才储备是企业发展的驱动力，尤其是管理人才和技术性人才，更是企业发展的核心。为了更好的优化公司内部结构、提升人员素质、确保公司保持活力与创造力，建立和完善多元化的人才储备渠道已是当务之急。

一、指导思想

以提质降本增效工作精神为指导，紧紧围绕公司发展战略规划，打造一支有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍，加大力度、规范路径、强化措施，开辟公司人才培养新干线，进一步优化人才结构、规范人才管理，为公司发展建设提供高质量人才梯队。

二、公司人力资源现状

我公司现已下设综合办公室、工程管理部、策划营销部、资金财务部等四大职能部门，逐步形成以高级管理人员为核心、专业技术人员、行政业务人员为骨干的人才团队。但随着公司持续发展、项目开发进入新阶段，公司后备人才不足的问题日益凸显。以我公司目前人力资源配置及储备状况，无法充分满足多元多层次人才梯队建设、人力资源变动等问题，人力资源危机意识有待增强。

第 一 页

三、人才储备的措施

（一）划分储备人才类型 1.接班人

站在公司整体发展的角度，不断培养后备管理干部和技术骨干，以梯队递增的方式不断推动公司人才队伍水平的提升，提前在比目标岗位阶层稍低的岗

56常州市九年级化学新课结束考试试卷

说明：1．本试卷分第Ⅰ卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分。

2．试卷满分为100分。考试时间为100分钟。考试时不允许使用计算器。 第Ⅰ卷（选择题 共40分）

一、选择题：（本题包括20小题，共40分。每小题只有一个选项符合题意） ．．．．1、下列做法中，不符合“低碳”理念的是（ ）

A. 公交出行 B. 浪费纸张 C. 节约用电 D. 道路绿化

2、下列气体中，属于光合作用原料的是（ ） A. H2 B. O2 C. N2 D. CO2

3、下列物质中，属于氧化物的是（ ） A. NaCl B. CuO C.KOH D. H2SO4

4、下列化学实验操作错误的是（ ）

A. 液体的倾倒 B. 读液体的体积

C. 点燃酒精灯 D. 稀释浓硫酸

5、人体中含量最多的金属元素是（ ） A. 钙 B. 铁 C. 氧 D. 硅 6、下列微粒中,能表示2个氢分子的是( ) A. 2H B. 2H+ C. H2O D. 2H2

7、浓硫酸

手术室“优护培训”计划

优质护理服务是卫生系统护理模式改变的核心，帮助患者满足他们的基本需要，它体现的是以患者为中心，以护理程序为基本框架，并把护理程序人性化、规范化地运用到临床护理中，“以人为本、关爱生命”，为患者实施生理、心理、社会性的一种动态、完整、连续的综合护理过程。

一、指导思想：

优质护理服务示范工程要求“切实加强基础护理，改善护理服务，进步护理质量，保障医疗安全，努力为人民群众提供安全、优良、满意的护理服务”。安全质量管理对手术室来讲是一个永久的话题，我们把“为患者进步安全舒适的手术环境使患者安全度过手术期”作为我们手术室的护理理念。在安全质量管理上我们要做到每天讲，月月讲，把安全质量管理工作作为手术室护理工作的重中之重。医院护理部要求优质护理服务工程在全院范围内全面普及，我们也随之跟进，为贯彻落实我院优质护理服务工作，结合我科的实际情况，特制定本计划。我科根据手术室的护理特点开展了“三个注意”和“四个加强”优护培训计划，将秉承“一切为了病人”的服务宗旨，配合医院优质护理服务的开展。

二、工作目标：

改变全体护理职员的服务理念，充分调动全科护理职员的积极性，从手术患者及手术医师的实际需求动身，创新服务举措，重视服务效果，实现患者

敏捷集团谭炳照“敏才星”计划

17年来敏捷集团凭借“敏于思，捷于行”的行动力、秉承着“筑梦想家园，让生活更美好”的核心价值观逐渐发展为以房地产开发为主，集建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理等业务为一体的综合性房地产集团。而集团“敏才星”计划经过7年的发展，对“敏才星”的重点培养，“敏才星”在集团公司发展的过程中逐渐展露头角，以其青春积极、敢于创新与挑战、富有想法的敏捷新形象进入大家的视野，让大家逐渐认识他们，走近他们。日前，记者特意对敏捷集团的“敏才星”计划作了深入的了解。

敏捷集团总裁谭炳照表示，“敏才星”是敏捷集团发展过程中，所需要的一批具备潜力与才能的新星人才。“‘敏才星’计划，7年不断筑梦新动力！”

据了解，“敏才星”是一群从学校步入职场的热血青年，他们对未来充满期待，渴望学习，勇于创新。他们不是大家惯性思维中眼高手低的大学生，而是一群埋头在一线建筑工地，冒着烈日严寒，经受着风雨洗礼的毕业生。无论是面对工作的辛苦，还是实操的困难，他们都会以积极乐观的心态去思考，一如既往地奋斗在自己的工作岗位。

为重点培养“敏才星”队伍，提升他们的工作能力及综合素质，将其打造成为优秀的人才，2008年10月，敏捷集团“敏才星”招聘计划正式启动。历

常州流延膜项目商业计划书

投资分析/实施方案

报告摘要

流延聚丙烯(CPP)薄膜在薄膜类产品中占据十分重要的地位，具有热封

温度低、耐热、高阻隔等优点。CPP薄膜具有多样品种，如一般的单层膜、复合膜、高温蒸煮膜、金属蒸煮膜、耐低温冲击膜、面包蔬菜包装膜、低

温热封膜、超低温热封膜、纤维包装膜、容器复合用膜等。

CPP薄膜即流延聚丙烯薄膜，也称未拉伸聚丙烯薄膜。与BOPP薄膜不同，CPP薄膜属非取向薄膜，由于工艺性质所致，其仅在纵向方向存在某种

取向。由于其优良的透明度、较低的热封温度，CPP薄膜主要与BOPP、BOPET等薄膜复合使用。未来，随着生产设备性能的改进和加工能力的提高，CPP薄膜的应用领域将更为广泛，市场规模将进一步扩大。

该包装用流延膜项目计划总投资3858.06万元，其中：固定资产

投资2838.51万元，占项目总投资的73.57%；流动资金1019.55万元，占项目总投资的26.43%。

达产年营业收入8890.00万元，净利润1550.57万元，达产年纳

税总额876.23万元；达产年投资利润率53.59%，投资利税率62.90%，投资回报率40.19%，全部投资回收期3.99年，提供就业职位162个。

常州流延膜项目商业计划书目录

第一章基本信息

优生优培后进生转化计划

七年级部

2017、2

一、优生优培计划

为在新学期中继续深化素质教育，贯彻落实因材施教的原则，促进教学质量的进一步提高，满足优秀学生的学习要求，有效的对优秀生重点施教，并使之取得理想的学习效果，现制定本学期优秀生培养计划如下： （一）、培养名单及学生分析：

鞠美琪、王雪晴、王子涛：学习非常刻苦、认真，基础较好，善于钻研问题。

刘晓雪、李晓敏、刘晓晓：学习基础较好，态度端正，较刻苦，但好粗心。

崔雪、李牧远、杨琳琳：特文静的一名学生，给人的第一印象是聪明。她学习认真、刻苦，对问题一丝不苟，不达目的誓不罢休。 程高翔、郭华、董云瑶：态度端正，学习较刻苦，有一股钻劲。 臧金生、鞠金雯、张立：学习基础较好，态度端正 鞠鹏飞、崔金贵、李文婷：聪明好学，但不够细心

臧金生、殷增强、刘振国：给人的感觉比较成熟，做事比较稳重，在学习上有一种不服输的精神。 周佳仪：学习刻苦，爱动脑筋。 臧杰：基础好，学习态度端正 刘晓敏：思维敏捷，学习刻苦 刘芳：做事稳重，书写认真。 臧云峰：老实忠厚，学习非常刻苦

鞠文超：头脑灵活，学习用功

胡文慧：学习认真，听课注意力集中。 （二）、培养目标：

1、结合学科教材内容的实际，培养特长生