用人单位对毕业生评价反馈表格

用人单位对我校毕业生的评价调查问卷

（本问卷由用人单位领导或者人事主管填写）

尊敬的用人单位

首先，衷心感谢贵单位对山西职业技术学院的关心和支持！

为了进一步加强联系，增进友谊，听取您对我校教育教学和毕业生质量的意见和建议， 同时了解我校毕业生在贵单位的工作、学习和生活情况，我们设计了这份调查问卷。希望您能在百忙中客观的填写问卷，以便于我们校准确的评价毕业生的综合素质，进而提高教学质量。请您将问卷意见填好并加盖公章后，反馈到跟您联系的学院。谢谢！

贵单位名称： （盖章） 贵单位属于（请在对应栏中打√）

党政 机关

事业 单位 国企 合资 企业 民营 企业 私营 企业 其他 贵单位联系人： 联系方式：

本次跟踪调查的我校毕业生姓名及专业：

一、 项目 总体综合素质 专业素质 计算机能力 外语水平 社会责任感、道德素养 团队合作精神

用人单位对机械设计与制造专业 09届毕业生个人满意度调查分析报告

一、基本情况

我系09届机械设计与制造专业毕业生共42人。通过对用人单位进行调查回访。共发放调查问卷25（60%）份，实际回收21（84%）份。回收问卷均为有效问卷。

被调查的单位有：

四川省宝兴县玉龙石材有限责任公司 四川南充国栋建林产科技有限公司 南车资阳机车有限公司 四川金星压缩机制造有限公司 成都市兴大华照明电器有限公司 苏州君雄精密五金制造有限公司 大邑县蜀邑机械厂 成都蓝精灵门业有限公司 广汉三星机械设备制造有限公司 四川峨胜水泥股份有限公司 成都市丹炉高温科技有限责任公司 顺民塑料机械厂 二、调查内容介绍

根据《就业单位对毕业生个人满意度调查表》中所涉及

的毕业生职业道德、专业知识、操作技能、协作能力、心理素质、学习能力、创新能力、总体评价八个方面内容，分别以满意、较满意、不满意三个选项供用人单位选择进行抽样调查。

三、调查情况综述

评价等级 满意 较满意 不满意 调查项目 职业道德 专业知识 操作技能 协作能力 心理素质 学习能力 创新能力 总体评价 19 13 12 18 18 16 10 15 2 7 8 3 3 5 11 6 0 1 1 0

附件1：

中南民族大学毕业生就业跟踪调查表

（请用人单位填写）

尊敬的贵单位领导： 您好！

为了全面了解我校毕业生在工作单位的工作及成长情况，掌握学校教育与培养的实际效果，总结人才培养的经验和教训，改进我校各项工作，更好的为用人单位服务，我校对毕业生就业情况开展跟踪调查。烦请贵单位在百忙之中抽出时间，填写此表，我们不甚感激！

一、用人单位及毕业生的基本情况 填表时间： 年 月 日

单位名称 单位地址及邮编 联系人 单位性质 毕业生姓名 联系电话 E-mail （事业单位/国有企业/民营企业/外资企业/其它） 请划“√” 入职年份 从事岗位 具体职务 二、用人单位对我校毕业生工作态度的评价与建议

项 目 思想政治表现 职业道德 工作责任感 评 价 好 较好 一般 较差 建 议 三、根据工作实践，您对我校毕业生专业技能方面的评价及建议

项 目 专业知识 实践操作能力 开拓创新能力 分析与解决问题能力 评 价 好 较好 一般 较差 建 议

四、

1.已建立劳劢关系，未同时订立书面劳劢合同癿，应当自用工之日起一年内订立书面劳劢合同。（错）

2.用人单位在制定、修改戒者决定有关劳劢报酬等直接涉及劳劢者切身利益癿觃章制度戒者重大亊项时，应当经职工代表大会戒者全体职工认论通过。（错）

3.用人单位在试用期解除劳劢合同癿，可以随时解除，无需向劳劢者说明理由。（错）

4.未依法为劳劢者缴纳社会保险费癿，劳劢者可以解除劳劢合同。（对）

5.经济补偿按劳劢者在本单位工作癿年限，每满一年支付一个月工资，最长丌超过12个月。（错）

6.用人单位应当在解除戒者终止劳劢合同时出具解除戒者终止劳劢合同癿证明，幵在十五内为劳劢者办理档案和社会保险关系转移手续。（对）

7.尚未建立工会癿用人单位订立集体合同，由上级工会不用人单位订立。（错）

8.劳务派遣单位应当不被派遣劳劢者订立事年以上癿固定期限劳劢合同。（对）

9.用人单位超过一年未不劳劢者订立书面劳劢合同癿，应当向劳劢者每月支付事倍癿工资。（错）

10.个人承包经营违反本法觃定招用劳劢者，给劳劢者造成损害癿，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（错）

11.劳劢行政部门应当帮劣、指导劳劢者不用人单位依法订立和履行劳劢合同。（错）

12.劳劢者在该用人单位连续工作满十年癿，除劳劢者提

用人单位怎样应对自动离职

　　一、自动离职的由来

　　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(已废止)第二条第(一)项首先提到“自动离职”，原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)将自动离职解释为“职工擅自离职的行为”。笔者认为可将自动离职做如下定义：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，或递交辞职报告后，未经单位领导批准，擅自脱离工作岗位和工作单位,以默示的方式强行与用人单位解除劳动关系的行为。

　　二、自动离职并不是全自动

　　实践中有些用人单位在出现员工自动离职时就认为劳动合同自动解除，无需采取任何程序，但有时会出现员工重新找上门要求继续上班、支付工资或要求补交社保。参照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)的规定，企业对其按自动离职处理时，应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，自动离职并不是无需操作的全自动，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的相关规定，履行解除劳动合同的手续。

　　三、员工自动离职，用人单位怎样处理

　　从前述分析看，员工自动离职，只能算员工暂时离岗，并非已解除劳动合同。为避免

篇一：毕业生个人简历自我评价10篇

自我评价一 本人性格开朗，有活力、待人热情、真诚，工作认真负责、积极主动、能吃苦耐劳。勇于承受压力、勇于创新。有很强的组织能力喝团队协作精神。具有较强的适应能力，纪律性强，工作积极配合，意志坚强。虽然我是应届毕业生，但是我年轻，有朝气，有能力完成各项工作。尽管我还缺乏一定的经验，但是我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我一定会保证质量完成各项工作任务。

自我评价二 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀，品学兼优，热爱集体，曾获得“优秀学生干部”称号。积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，提高口才和人际交往能力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子“及”优秀个人“等荣誉称号。

自我评价三

本人吃苦耐劳，性格开朗，善于学习，待人热情，有很强的事业心、进取心，对待工作积极热情，一丝不苟。多次获得学院奖学金及优秀团干、优秀社会工作表现分子称号。课余时间积极参与组织生活及社会实践工作。

自我评价四

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和

学生实习须知

一、以班为单位到教务处领取实习相关材料： 1.委托指导实习协议书（一式三份） 2.实习安全责任书（一式三份） 3.学生校外实习企业考核表（一份） 4.实习报告封面及要求在教务网上下载 二、以实习小组为单位填写相关材料

1.委托指导实习协议书由学院、企业、学生三方签字，一式三份，学生和企业各留一份，交回学院一份。

2.实习安全责任书由学生签字确认，一式三份，学生和企业各留一份，交回学院一份。

3.学生校外实习企业考核表由企业指导教师填写，在实习结束后交回学院指导教师。

4.实习报告由学生在实习结束后书写，交回学院指导教师。 三、学生实习成绩考核

1.学院指导教师根据学生实习表现和实习报告综合评定学生实习成绩。 2.教务处根据企业和指导教师的考核对学生实习成绩进行认定。

北京交通大学海滨学院教务处

二〇一一年十一月四日

实习安全责任书

为强化学生安全自律意识，保证学生在参加实习期间各方面的安全，提高安全防范能力，顺利完成实习任务，特告知以下安全事宜，学生在开展实习前必须阅读本责任书各条款，本人签名予以确认。

一、在学生参加实习前，学院必须加强对交通、生产、人身、财产安全等方面的教育，明确责任，使学生思想上高度重视，防止各类事故的发生。

二、学生应对水、电、

附件

用人单位职业卫生档案 （式样）

2017年11月

目录

档案建立要求及格式 一、档案管理要求 （一）职业卫生档案管理要求 （二）职业健康监护档案管理要求 二、档案设置 三、档案内容 （一）建设项目职业卫生“三同时”档案 （二）职业卫生管理档案 （三）职业卫生宣传培训档案 （四）职业病危害因素监测与检测评价档案 （五）用人单位职业健康监护管理档案 （六）劳动者个人职业健康监护档案 （七）职业卫生工作档案（其他类） 档案建立要求及格式 一、档案管理要求

（一）职业卫生档案管理要求

1．用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档

案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2．《职业卫生档案》由七个分档案组成，档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3．《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。当管理人员变化时，要做好交接工作。

4．《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。 5．若用人单位涉及项目及人

篇一

我公司某某同志通过了 xxxx 年度工程系列中级职称评审， 为进一步增强工作透明度， 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日对某某同志进行为期 15 个工作日的公示。

经过 15 个工作日的公示， 在此期间无任何异议。 根据该同志的一贯表现和任职以来的业绩成果， 同意某某同志通过中级职称评审。某某同志及本单位的各项信息均准确可靠， 无需修改。

特此证明

公司

xxxx 年 xx 月 xx 日

篇二

同意推荐本单位 xxx 同志申报?xxxx 专业技术任职资格。 其申报的证件已经本单位审查， 基本材料已按省职改办规定在本单位公示一周以上。 申报材料经公示反映真实可信。

单位（公章）：

xxxx 年 xx 月 xx 日

用人单位不签劳动合同将面临强大罚则

用人单位不签劳动合同将面临强大罚则, 关联条款：

“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

解读：

形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律