集团人力资源管理制度

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集团公司人力资源管理制度

一、人事管理制度

1.总则

1.1目的：规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。

1.2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。 2.员工档案管理

实行由各公司人力资源部（科）整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责)，集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。 2.1员工档案的建立：

2.1.1公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。 2.1.2新进员工建档

新进后勤员工档案应包括：奥克斯集团就职申请表（AUX 02.01.001.11）、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；

一线员工档案应包括：员工档案登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 2.1.3根据《招聘管理制度》规定，特殊岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书（AUX 02.01.001.12）、家访记录表、担保

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集团公司人力资源管理制度

一、人事管理制度

1.总则

1.1目的：规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。

1.2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。 2.员工档案管理

实行由各公司人力资源部（科）整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责)，集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。 2.1员工档案的建立：

2.1.1公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。 2.1.2新进员工建档

新进后勤员工档案应包括：奥克斯集团就职申请表（AUX 02.01.001.11）、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；

一线员工档案应包括：员工档案登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 2.1.3根据《招聘管理制度》规定，特殊岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书（AUX 02.01.001.12）、家访记录表、担保

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集团公司人力资源管理制度

一、人事管理制度

1.总则

1.1目的：规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责及流程,特制定本办法。

1.2本办法规范了人事管理工作的政策及管理操作流程，其主要内容涉及：员工档案、档案挂靠与户籍管理、劳动合同、离(辞)职、调动等。 2.员工档案管理

实行由各公司人力资源部（科）整理归档(各公司无人力资源科的由集团人力资源部负责)，集团人力资源部对各公司的档案管理工作进行督促和指导。 2.1员工档案的建立：

2.1.1公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应及时向人力资源部报告。 2.1.2新进员工建档

新进后勤员工档案应包括：奥克斯集团就职申请表（AUX 02.01.001.11）、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证等；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件；

一线员工档案应包括：员工档案登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、健康证；有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件； 2.1.3根据《招聘管理制度》规定，特殊岗位、职务人员档案还应包括廉政承诺书（AUX 02.01.001.12）、家访记录表、担保

美城绿化有限公司 人力资源管理制度汇编

关于公司员工休假的有关规定

为了进一步深化我公司三项制度改革，并保证其顺利实施，结合我公司新的用工管理和工资分配制度的实施，使其在操作中更加具体规范，现将休假等有关具体问题规定如下：

一、休假管理 （一）、事假：

员工因有事需请假，在三天以内者，由所在单位批准；超过三天以上者，应书面申请请假事由，到人事教育部办理请假手续。员工请事假时间，最长一次不得超过三十天（含三十天），个别情况特殊者经批准适当延长。

（二）、病假：

员工因病或非因工负伤，不能从事正常工作需休病假者，须经公司医院诊断后，出据病休证明。员工因事外出或出差患病，不能回公司医院治疗者，须持有当地乡级以上医院出据的急诊或住院证明方可按病假处理。

（三）、产假：

女员工休产假按《女职工劳动保护规定》执行，即休假时间为正常产假90天，难产假或双胞胎另加产假15天，休假时间产前产后合并计算。

（四）、探亲假、婚假、丧假：

根据国发（1981）36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知和劳总薪字（80）29号文规定，员工休探亲假探配偶的为每年一次，每次30天；未婚探父母的为每年一次，每次20天；已婚探父母的为每四年一次，每次20天，探亲假另加路途

XX地产（深圳）有限公司管理制度

人力资源管理制度

人力资源管理制度-福利管理规定

福利是公司为解决员工生活、工作、经济及社会困难而向员工提供的一系列便利的条件和支持，其目的是为创造员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，其整体原则为公平中体现优劣区别和企业的真诚带动员工忠诚；

公司提供福利内容：

1、带薪假期

2、社会保险

3、集体活动

4、身心健康

5、集体宿舍及食堂

6、免息购房借款

7、户口调动

8、其它福利

福利管理规定

一、带薪假期

带薪假期是员工享受的一种不做扣减工资的假期，主要有如下假期：

1、重要节假日：

A元旦：1个工作日

B春节：3个工作日

C五一节：3个工作日

D国庆节：3个工作日

E其它重要节假日：按临时安排天数为准

1）重要节假日不须请假；

2）任何员工皆可享受；

3）如有特殊情况，公司可适当调整假期；

4）如工作需要特殊安排加班的，可于假期后视实际工作情况部门安排调休；

2、婚假

1）婚假享受条件:

A 员工本人结婚；

B、已转正员工。可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理；

2）婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》；

3）婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假；

3、丧假

1）取得丧假条件：

属员工直系亲属

机密

哈药集团有限公司

人力资源管理制度

北京新华信管理顾问有限公司

2004年4月

人力资源管理制度

目 录

人力资源管理制度总则 .......................................................... 1 第一部分 员工招聘及聘用制度 .................................................. 2

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

总则 ......................................................................... 2 招聘范围 ..................................................................... 2 招聘原则和标准 ............................................................... 2 招聘计划制定程序 .......................................................

酒店人力资源管理制度

酒店人力资源管理是根据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对酒店的人力资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的招聘、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作积极性，提高员工劳动素质，增强企业内部凝聚力，塑造一支充满活力和战斗力的团队，为企业实现经营目标和经济效益提供强有力的人事保障。 酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说到底就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素质，使其得到最优化的组合，发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。

一、 组织结构与岗位描述要想做好人力资源管理工作，首先要熟悉酒店内部的组织结

构。一般酒店的组织结构图如下：人事培训部必须对酒店的各个工作岗位进行分

析，根据岗位特征确定具体要求，包括技术种类、工作范围、权利、义务等编写

岗位说明书，这种岗位描述不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行

评价的标准。

例：人事培训部的岗位描述

1、协助总经理制定酒店人力资源发展计划。

2、根据经营管理需要，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。

3、负责起草人事管理的有关制度

河南公信拍卖有限公司人力资源管理制度

为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。

第一部分：人事、培训制度及操作程序 1。 人员招聘

1．1 用工部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》（见附录1），经部门负责人批准后报总经办。

1．2 经办审核部门年度人员编制预算，确认用工部门人员编制计划的前提下，报总经理审批。

1．3 用工计划经总经理批准后，由总经办制订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），上报总经理。 1．4 总经理批准后，由总经办执行招聘事宜。 2． 面试及录用工作程序

2．1 总经办对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。。

2．2 无证照问题者，通知初选合格者，由总经办对其进行初试。

2．3 面试结束后必须对求职者面试情况打分，填写面试评语及结果，对需要专业知识测试的职位进行相关科目的考试。

2．4 初试合格人员由总经办安排到用人部门参加面试。部门对求职者进行面试并将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员复试评分表》（见

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责： a.制定和完善公司的招聘管理制度，规范招聘流程； b.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划表； c.公司人员职位职责和任职资格分析，撰写岗位说明书； d.招聘渠道的选择和开拓，招聘信息的发布； e.简历筛选、约访、初试工作，并给出初试建议； f.复试人员的跟进，协助用人部门做好人员录用工作； g.招聘数据的统计和分析工作； h.定期开展招聘技能的培训工作，提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责： a.根据部门的实际情况，提出年度人员需求； b.填写《人员需求表》，协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析； c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作； d.填写用人部门面谈建议； e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划，统一做次年的部门人员规划，按照实际情况提出人员需求，人力

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责： a.制定和完善公司的招聘管理制度，规范招聘流程； b.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划表； c.公司人员职位职责和任职资格分析，撰写岗位说明书； d.招聘渠道的选择和开拓，招聘信息的发布； e.简历筛选、约访、初试工作，并给出初试建议； f.复试人员的跟进，协助用人部门做好人员录用工作； g.招聘数据的统计和分析工作； h.定期开展招聘技能的培训工作，提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责： a.根据部门的实际情况，提出年度人员需求； b.填写《人员需求表》，协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析； c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作； d.填写用人部门面谈建议； e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划，统一做次年的部门人员规划，按照实际情况提出人员需求，人力