郑大组织行为学在线测试

1、在群体中，如果成员扮演维护角色的多，任务角色少，那么这是一个（ ） A、人际群体 B、团队群体 C、无序群体 D、任务群体

2、一般来说，要迅速解决问题得出结论，群体成员的人数最好是（ ） A、19-9 B、7-2 C、奇数 D、偶数

3、决策群体的组成要遵循（ ）的原则。 A、互补性 B、一致性 C、多样性 D、封闭性

4、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象 叫做（ ） A、宽大行为 B、从众行为 C、群体思维 D、助长作用

5、一般来说，员工参与程度越高，冲突水平（ ） A、越低 B、越高 C、不变 D、无法判断

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、一般来说，人们在群体中具体可以获得（ ）的满足。 A、安全需要 B、情感需要

C、尊重和认同的需要 D、完成任务的需要 E、自我实现的需要

2、一个群体要想取得高绩效，（ ）起着重要作用。 A、自我中心角色 B、任务角色 C、维护角色 D、管理角色 E、人际角色

3、群体凝聚力较高的因素是（ ） A、群体成员在态度和目标上比较一致

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、按照马斯洛的观点，个体在特定时期有一个最迫切的需要，即（ ）

A、生理需要 C、主导需要

B、心理需要 D、核心需要

2、首先提出期望理论的是（ ）

A、马斯洛 C、亚当斯

B、波特和劳勒 D、佛隆

3、假如有项工作对你来说非常吸引力，但你却没有动力去应聘。按照期望理论，可能是（ ）

A、目标效价高 C、期望值高

B、目标效价低 D、期望值低

4、提出公平理论的是（ ）

A、佛隆 C、赫兹伯格

B、麦克利兰 D、亚当斯

5、通常工资在强化方式上是属于（ ）

A、固定时间间隔强化 C、固定比例间隔强化

B、变动时间间隔强化 D、变动比例间隔强化

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、下列哪些正确的描述了激励的概念（ ）

A、激励是调动人的积极性的过程

B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验 C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标 D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素

E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量

2、需要层次论将人们的需要划分为（ ）

A、生理需要 B

《组织行为学》第03章在线测试 《组织行为学》第03章在线测试 剩余时间：5 1:31 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（ ） A、更低 C、更高 B、相同 D、无关 2、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象 叫做（ ） A、宽大行为 C、群体思维 B、从众行为 D、助长作用 3、群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可 能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（ ） A、冒险性转移 C、小集团意识 B、社会促进效应 D、独裁现象 4、头脑风暴法最早是由（ ）提出的。 A、德尔菲 C、奥斯本 B、哥顿 D、杰尼斯 5、政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（ ） A、专业组织 C、非正式组织 B、正式组织 D、行政组织 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、一般来说，

《组织行为学》第03章在线测试 《组织行为学》第03章在线测试 剩余时间：5 1:31 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最近研究发现，女性的凝聚力与男性的凝聚力相比（ ） A、更低 C、更高 B、相同 D、无关 2、当个体感到群体压力比较大时，会违背自己的意愿产生完全相反的行为。这种现象 叫做（ ） A、宽大行为 C、群体思维 B、从众行为 D、助长作用 3、群体决策中，会出现这样一种情况：群体认为追求思想一致比现实地评价各种可 能行动方案更为重要。这样种现象我们称之为（ ） A、冒险性转移 C、小集团意识 B、社会促进效应 D、独裁现象 4、头脑风暴法最早是由（ ）提出的。 A、德尔菲 C、奥斯本 B、哥顿 D、杰尼斯 5、政府机关、军队、学校、工商企业等都属于（ ） A、专业组织 C、非正式组织 B、正式组织 D、行政组织 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、一般来说，

《组织行为学》第01章在线测试20分

《组织行为学》第01章在线测试 剩余时间：4 1:34 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出了（ ） A、个体-组织结合模式 C、社会-技术结合模式 B、战略-文化结合模式 D、目标-手段结合模式 2、人群关系学派把企业中的人看作（ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 3、人力资源学派把企业中的人看作 （ ） A、理性人 C、自我实现人 B、社会人 D、观念人 4、麻省理工学院教授埃德加?沙因则把企业中的人看作（ ） A、经济人 C、复杂人 B、社会人 D、观念人 5、美国管理心理学家约翰?摩尔斯和杰伊?洛希于1970年提出了（ ） A、Z理论 C、X理论 B、超Y理论 D、Y理论 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ） A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制

2、任何组织的存在都必须具备以

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、构成组织行为学宏观理论内容的是（ ）

A、个体单元 C、组织单元

B、群体单元 D、社会单元

2、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ ）

A、科学管理 C、管理运动

B、劳动分工 D、权变理论

3、传统企业管理理论把企业中的人看作（ ）

A、经济人 C、自我实现人

B、社会人 D、复杂人

4、企业文化理论把企业中的人看作（ ）

A、社会人 C、复杂人

B、自我实现人 D、观念人

5、有目的地严格控制或创设一定条件来引起某种现象，以进行研究的方法称为（ ）

A、调查法 C、测验法

B、实验法 D、案例法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、管理就是对组织所拥有的资源进行有效的（ ）

A、计划 B、组织 C、激励 D、领导 E、控制

2、组织活动可以分为两大类（ ）

A、制造活动 B、管理活动

C、娱乐活动 D、营销活动 E、作业活动

3、构成组织行为学微观理论内容的是（ ）

A、个体单元 B、群体单元 C、组织单元 D、人文单元 E、技术单元

4、对组织行为学有贡献的学科，主要有（ ）

A、心理学 B、社会学 C

组织行为学-在线作业_E

历次成绩 1.100.0 1. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。 能力互补原则 能力阈限原则 理论联系实际原则 合理安排原则 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 理论联系实际原则 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 2. 关于归因偏向论述错误的是（）。 行为者和观察者的归因分析 高估个人素质 自我服务偏向 客观投射作用 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 客观投射作用 知识点： 3.1 群体基本概念 3. 不能够影响群体凝聚力的因素是（）。 目标整合 群体压力 群体内人际关系 群体的领导方式 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 群体压力 知识点： 4.2 群体中的人际关系 4. 美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。 莫里诺 马斯洛 彼得·圣吉 彼得·德鲁克 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 莫里诺 知识点： 5.2 领导行为理论 5. 沟通的作用不包括（）。 信息传递 信息共享 情感表达 控制与激励 本题分值： 5.0 用

《组织行为学》第01章在线测试

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、职业经理阶层的形成，也形成了专业管理研究队伍，从而形成了社会性的管理研究潮流，即（ C）

A、科学管理 C、管理运动

B、劳动分工 D、权变理论 B、社会人 D、复杂人 B、社会人 D、复杂人 B、社会人 D、观念人 B、超Y理论 D、Y理论

2、传统企业管理理论把企业中的人看作（A ）

A、经济人 C、自我实现人

3、按照Y理论，企业中的人被看作（C ）

A、经济人 C、自我实现人

4、人力资源学派把企业中的人看作 （C ）

A、理性人 C、自我实现人

5、美国管理心理学家约翰?摩尔斯和杰伊?洛希于1970年提出了（B ）

A、Z理论 C、X理论

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、任何组织的存在都必须具备以下三个条件（ABC ）

A、组织是人组成的集合 B、组织是适应于目标的需要

C、组织通过专业分工和协调实现目标 D、组织必须有自己的文化 E、组织要满足成员的需要

2、

《组织行为学》在线考试（开卷）试题 注意事项：

1、正考学员及重修学员均通过在线考试模块完成该课程考核； 2、抄袭、雷同作业一律按零分处理。 一、名词解释（共24分，每题8分） 1、群体决策

环境信息、个人偏好、方案评价方法是一个决策好坏的关键。而这些又与个人的经验和对问题的理解有关，特别是对于复杂的决策问题，不仅涉及到多目标、不确定性、时间动态性、竞争性，而且个人的能力已远远达不到要求，为此需要发挥集体的智慧，由多人参与决策分析，这些参与决策的人，我们称之为决策群体，群体成员制订决策的整个过程就称为群体决策。

2、能力：能力是影响组织成员的行为绩效的关键因素，能力是直接影响活动的效率，使活动顺利完成的个性心理特征，它与个体的活动和知识紧密相关，

3、组织承诺： 美国社会学家贝克尔首先提出了“组织承诺”的概念，从20世纪七八十年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究，一些学者总结了组织承诺的定义，认为它们具有以下共同的特征：是一种稳定的心理束缚力；对个体的行为起指导作用。综合国外诸多著名学者的研究成果，给出组织承诺的定义：组织承诺就是指“一种束缚力（Bonding Force）,它把个体约束到与保持成员身份相关的行动上”。 二、简答题（

第一阶段测试卷

考试科目:《组织行为学》（总分100分）

时间：90分钟

学习中心（教学点）批次：层次：

专业：学号：身份证号：

姓名：得分：

一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）

1、当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。

A、实验法

B、民意测验法

C、理论法

D、数量统计法

2、通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。

A、首因效应

B、晕轮效应

C、对比效应

D、相似效应

3、在群体决策中，让人敝开思想，畅所欲言的方法是（）。

A、德尔菲法

B、提喻法

C、头脑振荡法

D、前提分析法

4、强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。

A、负强化

B、正强化

C、正负同时强化

D、反强化

5、在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。

A、链式沟通方式

B、轮式沟通方式

C、圆形结构沟通方式

D、星式沟通方式

6、企业面貌、产品外观包装、技术工艺设备特性和标志属于组织文化结构中的（）。

A、精神层

B、制度行为层

C、物质层

D、管理生产层

7、能够给企业带来潜在收益价值的一种资本形式属于（）。

A、企业文化

B、经