中国建设银行保密工作管理办法2019年版

中国建设银行员工绩效管理办法（试行稿）

目录

第一章总则

第二章组织与分工

第三章绩效目标与计划

第四章绩效沟通与指导

第五章绩效考核与反馈

第六章绩效考核结果应用

第七章纪律与监督

第八章附则

第一章总则

第一条为建立健全全行集中统一的员工绩效管理体系，提升人力资源开发与管理能力，促进员工绩效进步和职业生涯发展，保障建设银行发展战略和经营管理目标实现，特制订本办法。

第二条绩效管理是将各个机构经营管理目标在机构内部进行分解，结合员工岗位职责和发展需要，由管理者和员工相互沟通，协商制定并完成绩效目标，促进机构整体绩效提升和员工个人能力发展的管理过程。绩效管理包括制定绩效目标、实施绩效沟通与指导、开展绩效考核与反馈、应用绩效结果等四个环节。

第三条绩效管理的原则：

（一）战略导向、层层分解

（二）集中统一、分层分类

（三）重视业绩、关注品能

（四）全员参与、持续沟通

（五）实事求是，客观公正

第四条绩效管理的指导思想：

1

（一）以战略目标为源头。绩效指标的设定应以全行的

战略目标为源头，通过逐级分解，形成科学的绩效指标

体系，实现各级员工工作目标与全行战略目标的紧密联

接。

（二）“条”、“块”管理相结合。各级机构在以职能部门为主

的绩效管理模式的基础上，需加强各业务条线的管理和

考核，实现“条

中国建设银行员工绩效管理办法（试行稿）

目录

第一章总则

第二章组织与分工

第三章绩效目标与计划

第四章绩效沟通与指导

第五章绩效考核与反馈

第六章绩效考核结果应用

第七章纪律与监督

第八章附则

第一章总则

第一条为建立健全全行集中统一的员工绩效管理体系，提升人力资源开发与管理能力，促进员工绩效进步和职业生涯发展，保障建设银行发展战略和经营管理目标实现，特制订本办法。

第二条绩效管理是将各个机构经营管理目标在机构内部进行分解，结合员工岗位职责和发展需要，由管理者和员工相互沟通，协商制定并完成绩效目标，促进机构整体绩效提升和员工个人能力发展的管理过程。绩效管理包括制定绩效目标、实施绩效沟通与指导、开展绩效考核与反馈、应用绩效结果等四个环节。

第三条绩效管理的原则：

（一）战略导向、层层分解

（二）集中统一、分层分类

（三）重视业绩、关注品能

（四）全员参与、持续沟通

（五）实事求是，客观公正

第四条绩效管理的指导思想：

（一）以战略目标为源头。绩效指标的设定应以全行的

战略目标为源头，通过逐级分解，形成科学的绩效指标

体系，实现各级员工工作目标与全行战略目标的紧密联

接。

（二）“条”、“块”管理相结合。各级机构在以职能部

门为主的绩效管理模式的基础上，需加强各业务条线的

管理和考核，实现“条”

篇一：2016年中国建设银行校园招聘公告

2016年中国建设银行校园招聘公告

2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

一、招聘机构及人数

中国建设银行河北省分行，招聘300人。

二、招聘岗位

(一)客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

(二)综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。

(三)工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作两年以上。

(四)小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见《中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明》。

四、招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行境内分支机构2016年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：

(一)应聘者须为具有全日制普通高等院校大学本科(含)及以上学历、学位的境内外高等院校2016年应届毕业生。其中：

(1)境内高等院校毕业生能够在2016年7月31日前毕业，报到时取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

(2)境外院校归国留学生应当在2015年1月至2016年7月之间毕业，并在报到时

中国建设银行战略管理分析

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

1

中国建设银行战略管理分析

班级：财管11-3

姓名：李洪斌

学号：201108051127

2

目录

一.前言 (2)

二.PESTG模型分析（宏观环境分析） (3)

2.1政治法律环境分析 (3)

2.2经济环境分析 (4)

2.3科技环境分析 (5)

2.4社会文化环境分析 (6)

2.5全球大环境分析 (7)

三.建行五力模型分析 (8)

3.1.潜在的进入者的威胁 (8)

3.2.供货商 (9)

3.3.现有企业间的竞争 (10)

3.4.替代品 (11)

3.5.购买者讨价还价 (11)

四.中国建设银行SWOT分析 (12)

4.1.建行SWOT战略选择分析 (12)

五.波士顿矩阵分析 (15)

六.结语 (18)

一·前言

改革开放，经济腾飞，万民皆富。金融业的发展蓬勃生机，中途的波折，也是金融业起伏跌宕。银行作为国民生产的补给站，关系着血液的输送。银行的稳定发展，也关系到一个国家政局的稳定。

中国建设银行由原来的国有企业改革为国有控股商业银行，并在上海交易所成功上市，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和

中国建设银行战略管理分析

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

1

中国建设银行战略管理分析

班级：财管11-3

姓名：李洪斌

学号：201108051127

2

目录

一.前言 (2)

二.PESTG模型分析（宏观环境分析） (3)

2.1政治法律环境分析 (3)

2.2经济环境分析 (4)

2.3科技环境分析 (5)

2.4社会文化环境分析 (6)

2.5全球大环境分析 (7)

三.建行五力模型分析 (8)

3.1.潜在的进入者的威胁 (8)

3.2.供货商 (9)

3.3.现有企业间的竞争 (10)

3.4.替代品 (11)

3.5.购买者讨价还价 (11)

四.中国建设银行SWOT分析 (12)

4.1.建行SWOT战略选择分析 (12)

五.波士顿矩阵分析 (15)

六.结语 (18)

一·前言

改革开放，经济腾飞，万民皆富。金融业的发展蓬勃生机，中途的波折，也是金融业起伏跌宕。银行作为国民生产的补给站，关系着血液的输送。银行的稳定发展，也关系到一个国家政局的稳定。

中国建设银行由原来的国有企业改革为国有控股商业银行，并在上海交易所成功上市，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和

篇一：2017中国建设银行贵州分行校园招聘报名入口

2017中国建设银行贵州分行校园招聘报名入口

贵州中公金融人网（http://gz.jiongren.net）提示考生，2017中国建设银行秋季校园招聘公告暂未发布，预计公告将于9月下旬左右发布，考生们耐心等待。在此，贵州银行招聘网将会在此页对中国银行招聘信息进行汇总与分享，考生们可以CTRL+D收藏此页，以便及时查看招聘信息。同时考生们也可以关注微信号：gzzgjrr及时获取考试信息及考情！

>>>2017中国建设银行校园招聘报名入口

以下是2016年时间节点，您可以参照以下时间安排进行复习与备考：

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

（一）报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站

()诚聘英才频道并按要求进行注册、报名。应聘境内分支机构最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止到2015年10月29日24时（北京时间）。

* 报名我行境内分支机构2016年度校园招聘的应聘者，可同时报名我行总行本部及总行直属中心2016年度校园招聘。总行本部及总行直属中心

篇一：2017中国建设银行河北分行校园招聘报名入口

2017中国建设银行河北分行校园招聘报名入口

2017中国建设银行校园招聘报名入口暂未开始，中国银行校园招聘一般在每年的10月份左右发布招聘公告，并开始网上报名，报名时间持续到11月初，笔试时间一般在11月中下旬。

报名入口：2017中国建设银行校园招聘报名入口(暂未开放)

中国建设报名注意事项：

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站、电子邮件、手机短信或电话等方式发布，请应聘者及时关注，并保持通讯畅通。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

(五)我行将于招聘结束后在本网站公示招聘结果。

(六)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过 银行招聘考试题

战略管理

中国建设银行战略管理分析

1

战略管理

目录

一·前言 ·····································································································································3 二·PESTG模型分析（宏观环境分析） ·················································································4 2·1政治法律环境分析 ················································································································4 2·2经济环境分析 ···················································································································

战略管理

中国建设银行战略管理分析

1

战略管理

目录

一·前言 ·····································································································································3 二·PESTG模型分析（宏观环境分析） ·················································································4 2·1政治法律环境分析 ················································································································4 2·2经济环境分析 ···················································································································

篇一：2016中国建设银行秋季招聘公告

2016中国建设银行秋季招聘公告

欢迎来到时代教育为您整理2016中国建设银行秋季招聘公告信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，更多2016中国建设银行秋季招聘公告信息详见网站，迎大家关注时代教育（时代领博教育）百度文库，时代教育（时代领博教育）预祝众考生考试成功！

中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14877家分支机构，在境外设有26家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合性、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

中国建设银行总行本部是我行企业管理总部，承担着建设银行国内外经营机构及子公司战略决策、经营管理、资源配置和风险内控等职能。为满足总行本部业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向各高等院校招聘应届毕业生。

一、招聘岗位及人数

(一)总行本部经办岗，计划招聘48人，工作地点北京。我行为应届毕业生提供全面的培养计划和广阔的职业发展平台。为帮助应届毕业生更快地熟悉建行业务、产品和流