2020煤矿职工培训个人总结

第一篇：2020银行职工个人工作总结

银行是一个国家的经济命脉，只有银行的工作做好了，才能使我们的国家更快更好的发展。下面就是小编给大家带来的2020银行职工个人工作总结，希望能帮助到大家!

2020银行职工个人工作总结一

时间飞逝，光阴如梭，回顾即将过去的2019年，是辛苦的一年、欢乐的一年、付出的一年、也是收获的一年，这一年各项工作开展得扎实有效，为了给明年的工作打下良好的基础，我将全年的工作进行如下总结：

一、勤奋敬业方面

我认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责。我热爱本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守支行的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。

二、业务知识方面

我刻苦钻研对私储蓄业务技能，在熟练掌握了原业务流程的基础上，认真主动地学习新业务，在新系统不断更新上线的情况下，第一时间掌握新业务，熟练操作新系统。在实际工作中，牢记_行长的教导，办理业务时面带微笑，举手招迎，总能想客户之所想，急客户之所急，给客户最满意的服务。

又在_行长的带领下我得到了实质性的学习和进步，在业务操作上更

煤矿职工安全培训考试题

一、填空题：

1、下井前必须检查和，必须携带

和。

2、我国的安全方针是：。

3、斜井运输应遵守的原则。

4、工作面支护方式有，根据我矿实际，开采制定控顶距最大为、最小为，柱距为、排距为。

5、井下作业的挖工要搞好维修与支护，进入工作面首先要，发现隐患先后，严禁作业和。

6、放炮落煤的堂盘，必须遵守，并

方可放炮。

7、掘进作业时，必须先做进行全面检查，清除

，作好和方可作业。

8、放炮时必须装填，严格执行，放炮后先检查，清除，做好方可进行作业。

9、井下“三违”指，“五消灭”指。

10、工作面用顶子支护时，必须实行，严禁。

二、判断题

1、井下作业的挖工要保护自己和拖工的安全，并要搞好上下出口20m内的维护和支护。（）

2、井下作业人员可以随便窜入他人工作面看煤层，借工具和炸药。

（）

3、严禁将放炮线与电气设备接触，但放炮线可以采用电缆线、放炮

1

器，无钥匙可用道钉和其他接线盒中作为电源起爆。（）

4、采煤工作面遇厚煤层时，挖工可以哼小调、唱歌，顶板完好可以适当增大顶子密度，挖深槽不放炮，节约炸材。（）

5、只要斜井运输巷没有行驶车辆，就可以上下行人。（）

6、井下在盲巷和禁区硐室，可以随便大小便。（）

7、携带自救器下井是一种负担，可要可不要都没多大关系。（）

山西朔州平鲁区西易党新煤矿有限公司

2013年全员健康检查花名册

职业病防治科

第一章 管理和监测

1、煤矿企业必须加强职业危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、互危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

2、煤矿企业国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

（一）总粉尘：

（1）作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次；

（2）粉尘分散度，每6个月测定1次。 （二）呼吸性粉尘：

（1）工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每3

1

个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得小于4个；

（2）定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

（三）粉尘中游离SiO含量，每6个月测定1次，在变理工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得小于3个。

（四）开采深度大于200m的露天煤矿，在气压较低的季节应适当增加测定次数。

3、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

4、矿区水源和供水工程应保证矿

职工培训工作总结

篇一：职工培训工作总结 职工培训工作总结

搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

积极制定有效的年度教育培训计划和企业长远发展的培训规划及各种教育培训的规章制度，并制定了相应的实施

措施，建立健全了职工培训的各类台帐。制定三级培训制度，负责培训、考核的管理工作。

山西朔州平鲁区西易党新煤矿有限公司

2013年全员健康检查花名册

职业病防治科

第一章 管理和监测

1、煤矿企业必须加强职业危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、互危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

2、煤矿企业国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

（一）总粉尘：

（1）作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次；

（2）粉尘分散度，每6个月测定1次。 （二）呼吸性粉尘：

（1）工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每3

1

个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得小于4个；

（2）定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

（三）粉尘中游离SiO含量，每6个月测定1次，在变理工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得小于3个。

（四）开采深度大于200m的露天煤矿，在气压较低的季节应适当增加测定次数。

3、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）时，需配备个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

4、矿区水源和供水工程应保证矿

第 2 期

2015 ● 新桥煤矿培训科 主办

★新桥煤矿：将“三救”模块嵌入实操培训 ★新桥煤矿：多维度学习安全生产法及公司文件 ★新桥煤矿：2015年班组长培训“营养套餐” ★安检科：多形式、多层次培训促升培训效果 ★综采队：学习公司安全红线管理规定

0

总第38期 2015年第2期 2015年3月15日 主办：培训科 目录

培训总结 .................................................................................................................................... 3 培训专业动态 .............................................................................................................

煤矿职工安全应知应会教育培训基本教材

采煤专业

1、采煤电钳工(56题)------------------------------2页 2、采煤机司机(44题)------------------------------7页 3、采煤支护工(54题)------------------------------11页 4、放顶煤工(38题) ------------------------------18页 5、回柱放顶工(57题)------------------------------22页 6、攉煤工(58题)----------------------------------28页 7、乳化液泵司机(28题)----------------------------34页 8、输送机操作工(55题)----------------------------37页 9、水泵抽水工(38题)------------------------------43页 10、液压支架工(50题)-----------------------------47页 11、运料工(40题)---------------------------------53

第 2 期

2015 ● 新桥煤矿培训科 主办

★新桥煤矿：将“三救”模块嵌入实操培训 ★新桥煤矿：多维度学习安全生产法及公司文件 ★新桥煤矿：2015年班组长培训“营养套餐” ★安检科：多形式、多层次培训促升培训效果 ★综采队：学习公司安全红线管理规定

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总第38期 2015年第2期 2015年3月15日 主办：培训科 目录

培训总结 .................................................................................................................................... 3 培训专业动态 .............................................................................................................

职工岗位技能培训工作总结

林业局工会：

随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广大技术人员的业务理论水平，进行职工技能参与分配，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：

一．岗位整合整治与人员优化配置

明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性和创造性，不断增强部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工创造一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别不同等

党课培训个人总结

我感到十分荣幸参加了这次第56期的入党积极分子党课培训班，每次上课我都特别激动和兴奋。我深知这次的培训学习机会来之不易，所以我格外珍惜这一次的学习，通过党校培训学习，提高自己的思想觉悟，也进一步认识到作为一个入党积极分子应该具有的信念、理想和素质。这次党课培训让我受益匪浅。

在党课学习的内容方面，一共讲了5讲。首先是开学典礼，老师为我们讲了有关党课的纪律要求，不迟到、不早退、课上做好笔记、课下积极提高自己的素质修养，让我深深的感觉到党的庄严，肃穆，作为入党积极分子的我们必须严于律己，积极向上。党课教育课程分别是吴礼民老师的《坚守信仰，痴心干武装》、唐康老师的《加强党性修养 发挥党员先锋模范作用》、赵春海老师的《中国共产党的指导思想》、以及另两位老师的《中国共产党的建设》及《当前我国反腐败的形式与义务》，这5位资深老师为我们尽职尽责，充分的向我们教授了党课知识，让我们学到了很多，真的是受益匪浅。还有《大学生入党培训教程》上的很多知识也需要我们去自学，我读了几节，思想高深，目光深远，让我进一步了解了党的历史和党的基础知识。

在这5讲中，每一位老师都讲得特别好。通过学习，首先，我进一步提高了对党指导思想的认识，深刻的领会了将“三个代表”