落实工会福利

方案一

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关 系，特制定本制度。

一、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通 勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲 假;员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负 责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利 费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从

全力落实工会要点措施

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届

六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实

集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产

生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥

梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，

依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。

二、做的几项工作：

一、认真学习传达贯彻年工作会议精神和工会年工作要点提出的目标任务，在全

体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥

部门效能，做出新的贡献。

二、在全干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主

题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的发展目标和

年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态

和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教

育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作

和公司重点工作。

三、根据

全力落实工会要点措施

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届

六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实

集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产

生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥

梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，

依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。

二、做的几项工作：

一、认真学习传达贯彻年工作会议精神和工会年工作要点提出的目标任务，在全

体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥

部门效能，做出新的贡献。

二、在全干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主

题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传近年各项工作的发展目标和

年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态

和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教

育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作

和公司重点工作。

三、根据

据中国之声《央广新闻》报道，全国总工会今天召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。

去年7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，各地基层工作还存在一些疑问。今天的发布会上，对于相关的补充通知做出了详细解释。

通知规定，基层工会可以用会费组织看电影等活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当的补充，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。

通知还规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日，“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等，关于“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

另外，基层工会可以在员工过生日时，利用会费向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者

落实依靠方针 实现维护职能

——浅谈学习《工会发》和《中国工会章程》体会

各位老师，各位领导大家好，很荣幸地受学校工会的委托，和大家交流一下中国工会法及其工会章程的学习体会，由于本人水平有限，所以在向大家介绍《工会法》时难免会在理解上有些不妥之处，敬请大家批评指正。

首先我要向大家介绍一下什么是工会组织（以下简称工会）？工会是职工自愿结合的群众组织。是代表群众利益，有广大群众参加的非政府性的组织，依法维护职工的合法权益。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

为保障工会的权利与义务，发挥工会的作用，所以国家就根据《宪法》来制定出《工会法》。正是有了《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，才使得工会能更好地依法独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。 正是有了工会法作保障，工会的各项工作才可以更好地开展。所以工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关、企事业单位，都应支持工会开展工作。工会就像是职工群众的娘家，你有困难了，你有困惑了，你有意见了，还是有情绪了，都可以让工会组织这个家长依法来帮助你解惑、助困，维权，所以大家千万不要再认为工会就是过年过节发发钱，

**镇贯彻落实全县工会工作会议精神的

情况汇报

3月20日，全县召开了工会工作会议，会议表彰了2011年度工会工作先进单位和先进个人，县总工会对2011年度工会工作做了全面总结，同时对2012年全县的工会工作提出了新的任务和要求。会议结束后，我镇总工会分别将会议精神向分管和主要领导做了汇报，得到了党委政府领导的高度重视和支持，并召开了镇工会代表会议，将全县工会工作会议精神做了详细传达，同时对我镇总工会2012年度工会工作的工作任务和目标做了详细部署。现将具体落实情况汇报如下：

一、层层召开会议，认真传达上级会议精神

3月21日上午，我镇召开了党政联席会，镇党委副书记、镇工会主席王宜国同志传达了全县工会工作会议精神，部署了我镇2012年工会工作目标任务。3月21日下午，我镇又组织召开了基层工会负责人，工会干部、职工代表大会，王宜国副书记再次传达了全县工会工作会议精神，总结了2011年我镇工会工作，安排布置了2012年工会工作。

二、积极推进基层工会规范化建设

在前几年创建的基础上，我镇注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化

浅谈如何增强养猪生产的动物福利观念

唐瀛

（福建农林大学动物科学学院，350002）

摘要：本文就当前国内外的动物福利背景进行探讨，结合养猪生产实际中的动物福利问题进行思考，分析存在的问题；在讨论如何增强动物福利观念和改善猪福利的可行性措施方面具有一定的现实意义。 关键词：动物福利；动物福利壁垒；动物；养猪

1 动物福利的概述

1.1 动物福利的定义

动物福利概念的提出已有 100 多年历史。动物福利被定义为一种康乐状态,在此状态下，动物的基本需求得到满足，而痛苦被减至最少[1]。国际上普遍认可的动物应享有的5项基本权利：不应受饥渴的权利；生活舒适的权利；不能遭受疼痛、伤害和疾病的权利；生活无恐惧的权利和表达天性的权利[2]。1990年，台湾学者提出，动物福利可以简述为：“善待活着的动物，减少死亡动物的痛苦”

[3]

。动物福利的基本原则就是满足动物维持生命的需求、维持健康的需求和维持

舒适的需求。目前，对动物福利的认识已经形成了三种相互重叠的观点：生物功能、感受良好和自然生活。生物功能意味着动物应当被饲养在良好的、能健康生长和繁殖的条件下。感受良好意味着在饲养和管理时应当防止动物发生不良感受，如痛苦、恐惧等，而且应当尽可能促进动物有良好的感受，如

随着天气逐渐转为炎热,持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响，尤其容易使人身心疲劳，从而增加事故发生的概率。冉加上生产一线劳动强度较大，人员流失严重，更对防暑降温提出更高要求。因此，一定要最人限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响，降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况，为减少事故发生率，降低员工流失率，特制订以下防暑降温方案:

一、日常饮食:

(一)建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜，多准备一些清凉爽口食物，例如凉而、凉菜、凉粉等;

(二)天气炎热会加大员工的身体能量消耗，因此，建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品，减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量，以增强员工食欲;

(三)每餐尽量提供清凉生津饮品,例如番茄汤、绿豆汤等，推荐海带南瓜汤;

(四)在饭菜的准备上，多备一些新鲜多汁的食物，例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。

二、高温福利:

(一)定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果，缓解高温压力。

(二)购入葛根、金银花、绿豆等物品，每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品，务必保证生产一线饮用水供应。

三、预防措施:

(一)工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息:

(二)加强员工宿舍管理，做好宿舍通风工作，搞好

互联网+企业员工服务

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目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目 1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

学习贯彻落实北京市工会十四大精神心得体会

　　作为一名“老”工会人，我参加了多次北京市工会代表大会，这次参加十四大的感受最为不同。首先，这次大会的规格非常高，市委领导和全总领导的讲话，再一次给我们工会人鼓舞了干劲，鼓足了底气。聆听了刘伟主席做的报告后，我感受到工会工作、工会组织的地位越来越高;工会的政治责任越来越大;工会的职责越来越重;工会干部做好工作的信念和干劲越来越足。作为基层工会主席，在今后的工作中，将以北京工会十四大精神为遵循，以实际行动坚持正确政治方向;围绕新中国成立70周年等重大事件和时间节点，组织动员广大职工展现新作业。坚持带好队伍、建好阵地、贴近职工，履行维权和服务主责主业，以职工为中心做好各项工作。

　　作为基层工会干部，我们要深入学习贯彻北京工会十四大精神，用十四大精神指导实际工作。认真落实朝阳区总工会“2019服务年”工作部署，围绕竭诚为职工服务工作主线，坚持需求导向和精准普惠便捷原则，持续开展送福利、送关爱、送文化品牌服务。积极开展网上工会建设，把服务职工的政策、实事真正地落到职工身上，切实打通服务职工“最后一公里”。

　　北京市工会十四大是在中国特色社